保本浮动收益理财产品既保证本金，也保证收益_答案

【判断题】

保本浮动收益理财产品既保证本金，也保证收益

A. 对

B. 错

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答案

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相关试题

【判断题】

商业银行可以发行期限在一个月以内的理财产品

A. 对

B. 错

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【判断题】

客户首次购买理财产品前需在银行网点或掌上银行进行风险承受能力评估

A. 对

B. 错

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【判断题】

超过一年未进行风险承受能力评估或发生可能影响自身风险承受能力情况的客户，再次购买理财产品时，客户交易不会受到影响

A. 对

B. 错

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【判断题】

商业银行在宣传销售文本中应当明确提示，产品过往业绩不代表其未来表现，不构成新发理财产品业绩表现的保证

A. 对

B. 错

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【判断题】

商业银行可以将理财产品与其他产品进行捆绑销售

A. 对

B. 错

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【判断题】

商业银行不得将其他商业银行或其他金融机构开发设计的理财产品标记本行标识后作为自有理财产品销售

A. 对

B. 错

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【判断题】

商业银行应当建立异常销售的监控、记录、报告和处理制度，重点关注理财产品销售业务中的不当销售和误导销售行为

A. 对

B. 错

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【判断题】

商业银行应当建立健全销售人员资格考核、继续培训、跟踪评价等管理制度，不得错销售人员采用以销售业绩作为单一考核和奖励指标的考核方法，并应当将客户投诉情况、误导销售以及其他违规行为纳入考核指标体系

A. 对

B. 错

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【判断题】

由我行自行设计并发行，将募集到的资金根据产品合同约定投资于相关金融市场或购买相关金融产品，获取投资收益后，根据合同约定分配给理财产品购买者即投资者的一类理财产品，即“金钥匙”系列自营理财产品

A. 对

B. 错

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【判断题】

认购日至募集结束日的期间内，乙方按照中国农业银行公布的活期存款利率向甲方支付利息，利息计入甲方的认购金额

A. 对

B. 错

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【判断题】

产品累计赎回申请额达到巨额赎回上限后，中国农业银行将拒绝客户赎回申请

A. 对

B. 错

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【判断题】

我行金市通（账户贵金属）业务的办理时间是每周一至周五的9：30错5:30

A. 对

B. 错

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【判断题】

金市通（账户贵金属）业务是指客户通过我行借记卡开立贵金属账户，按照我行实时贵金属报价购买“传世之宝”标准贵金属投资产品，购买数量实时计入客户贵金属账户的业务

A. 对

B. 错

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【判断题】

某客户开通我行金市通（金交所代理）业务后，买入大量Au（T+D）合约。结果由于国际金价暴跌，该客户被强行止损，则该损失应部分由我行承担

A. 对

B. 错

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【判断题】

某客户开通金市通（金交所代理）业务后，由于错误判断走势而损失惨重，则我行将因此而获得巨大收益

A. 对

B. 错

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【判断题】

根据历史走势，美元指数与黄金价格直接呈现负相关的关系

A. 对

B. 错

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【判断题】

我行金市通业务适合个人客户群体为所有个人客户群体

A. 对

B. 错

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【判断题】

个人和企业投资者均可购买农业银行“传世之宝”实物黄金

A. 对

B. 错

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【判断题】

“传世之宝”金条是不可办理回购的投资金条产品

A. 对

B. 错

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【判断题】

农业银行“传世之宝”实物黄金采用油压工艺，外形美观

A. 对

B. 错

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【判断题】

“农银快e宝”是我行与基金公司合作推出的互联网金融T+0货币基金理财服务

A. 对

B. 错

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【判断题】

“农银快e宝”的目标客户群主要为错账户资金流动性要求高或有不足5万余额理财需求的客户

A. 对

B. 错

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【判断题】

“农银快e宝”不支持二类账户开办

A. 对

B. 错

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【判断题】

QDII基金具有分散地区市场风险。但由于海外市场环境复杂，QDII本身投资风险较高

A. 对

B. 错

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【判断题】

“优选基金”是总行结合市场发展趋势、第三方专业机构研究成果以及总分行投研团队共同筛选出的重点持续营销绩优基金

A. 对

B. 错

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【判断题】

"快e宝业务可以实现当账户余额低于最低留存金额时，自动赎回货币基金用于补充账户最低留存金额（自动赎回），按约定的时间和金额赎回货币基金，偿还信用卡欠款和住房按揭等个人贷款（自动还款），支持T+0赎回

A. 对

B. 错

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【判断题】

基金定投在营销后管理中应采取止盈不止损的原则

A. 对

B. 错

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【判断题】

总行是基金产品准入的唯一机构，非总行准入的基金产品一律不得销售

A. 对

B. 错

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【判断题】

农银私享▪稳健固定期限委托资产管理理财产品是预期收益型理财产品.

A. 对

B. 错

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【判断题】

债券的久期越长，则受利率影响波动越大.

A. 对

B. 错

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【判断题】

根据资管新规，任何银行理财产品都不得投资于非标准化资产

A. 对

B. 错

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【判断题】

理财产品的基准收益率是指理财产品可以实现的最低收益率。"

A. 对

B. 错

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【判断题】

商业银行根据相关法律和国家政策规定，需要错已约定的收费项目条件标准和方式进行调整时，应当按照有关规定进行信息披露后方可调整；客户不接受的，应当允许客户按照销售文件的约定提前赎回理财产品。"

A. 对

B. 错

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【判断题】

根据《资管新规》，任何银行理财产品都不得投资于非标准化资产

A. 对

B. 错

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【判断题】

货币市场是短期资金市场，特指存续期在一年以下的金融资产组成的金融市场

A. 对

B. 错

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【判断题】

其他条件不变时，债券价格与收益率正相关

A. 对

B. 错

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【判断题】

商业银行不得为非标准化债权资产或股权性资产融资提供任何直接或间接显性或隐性的担保或回购承诺

A. 对

B. 错

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【判断题】

委托资产管理理财产品都是净值型产品，不可质押

A. 对

B. 错

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【单选题】

对于稳健型客户，不适宜向其推销什么产品。___

A. 中高风险

B. 中等风险

C. 中低风险

D. 低风险

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【单选题】

商业银行应当定期或不定期地采用当面或网上银行方式对客户进行风险承受能力持续评估，评估结果的有效期为多长。___

A. 半年

B. 一年

C. 三个月

D. 两年

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推荐试题

【多选题】

为了达到组织设计的理想效果，组织设计者需要完成的主要工作有___

A. 职能与职务的分析与设计

B. 部门设计

C. 设备配置

D. 人员配置

E. 层级设计

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【多选题】

组织设计要坚持的原则有___

A. 统一指挥原则

B. 因人设事原则

C. 控制幅度原则

D. 责权对等原则

E. 柔性经济原则

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【多选题】

组织结构可以用___等特性来描述。

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 可变性

E. 成长性

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【多选题】

影响组织设计的因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 组织结构

E. 人员素质

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【多选题】

有效的管理幅度受到诸多因素的影响，其中主要的有___

A. 工作能力

B. 工作内容

C. 工作条件

D. 工作环境

E. 设备

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【多选题】

影响组织分权程度的主要因素有___

A. 组织规模的大小

B. 政策的统一性

C. 组织的可控性

D. 组织所处的成长阶段

E. 员工的数量和基本素质

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【多选题】

组织设计的原则包括___

A. 专业化分工原则

B. 统一指挥原则

C. 柔性经济原则

D. 权责对等原则

E. 控制幅度原则

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【多选题】

矩阵型组织结构的优点包括___

A. 能适应较高不确定性的环境

B. 增强职能人员参与项目管理的积极性

C. 获取专业化分工的好处

D. 有助于比较不同部门的页献

E. 易于协调管理

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战路

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

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【多选题】

授权应遵循的原则有___

A. 重要性原则

B. 明确性原则

C. 适度原则

D. 权责一致原则

E. 级差授权原则

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 工艺型技术

C. 工程型技术

D. 非常规划型技术

E. 流程型技术

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【多选题】

组织结构主要包括___

A. 职能结构

B. 层次结构

C. 部门结构

D. 职权结构

E. 人员结构

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【多选题】

大型组织与小型组织在组织结构上的区别主要体现在___

A. 规范化程度

B. 集权化程度

C. 复杂化程度

D. 人员结构比例

E. 人员职称比例

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【多选题】

按照工作的结果标准来划分的组织部门化形式有___

A. 职能部门化

B. 产品部门化

C. 地域部门化

D. 顾客部门化

E. 流程部门化

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【多选题】

按照工作的过程标准来进行部门划分的部门化方法是___

A. 顾客部门化

B. 职能部门化

C. 流程部门化

D. 产品部门化

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【多选题】

组织结构的特性包括___

A. 复杂性

B. 规范性

C. 集权性

D. 钝化性

E. 易变性

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【多选题】

影响组织设计的主要因素有___

A. 环境

B. 战略

C. 技术

D. 规模

E. 生命周期

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【多选题】

根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___

A. 常规型技术

B. 非常规型技术

C. 工艺型技术

D. 工程型技术

E. 服务型技术

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【多选题】

维形式组织结构的特征包括___

A. 管理层级比较多

B. 管理幅度比较小

C. 层级之间关系比较紧密

D. 信息失真度比较低

E. 下属提升机会比较少

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【单选题】

人力资源计划过程的第一个步骤是___

A. 招聘员工

B. 编制人力资源计划

C. 职前引导

D. 职业生涯法

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【单选题】

下列___不是外部招聘所具有的优点

A. 被聘者具有“外部竞争优势

B. 能够为组织输送新鲜血液

C. 有利于被聘者迅速开展工作

D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

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【单选题】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___

A. 用人所长原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 人事动态平衡原则

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【单选题】

企业员工技能培训的重点是___

A. 导入培训

B. 在职培训

C. 离职培训

D. 工作轮换

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【单选题】

以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___

A. 品质导向型考评方法

B. 行为导向型考评方法

C. 效果导向型考评方法

D. 客观考评法

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【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 中下层管理者

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【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

D. 选用员工

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【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被聘者迅速开展工作

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【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

A. 工作轮换

B. 离职培训

C. 设置助理职务

D. 设立代理职务

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【单选题】

现代绩效评估更多采用的是___

A. 小组评议法

B. 工作标准法

C. 目标管理法

D. 排列评估法

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【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选用员工

D. 职前引导

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【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

A. 人力资源规划

B. 绩效考评

C. 员工培训与开发

D. 工作分析

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【多选题】

人力资源计划中人员配备的原则有___

A. 因人择事原则

B. 因材器用原则

C. 因事择人原则

D. 用人所长原则

E. 人事动态平衡原则

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【多选题】

管理人员培训的方法主要有___

A. 工作轮换

B. 实习制度

C. 设置助理职务

D. 临时职务

E. 职前引导

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【多选题】

与外部招聘相比,内部提升的优点包括___

A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B. 有利于被聘者迅速开展工作

C. 有利于调动员工的工作积极性

D. 有利于保证选聘工作的正确性

E. 有利于吸引外部人才

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【多选题】

在人力资源管理中，内部提升制度的优点是___

A. 有利于调动员工的工作积极性

B. 有利于吸引外部人才

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被骋者迅速展开工作

E. 有利于控制工作的实施

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【多选题】

员工解聘的主要方案包括___

A. 解雇

B. 临时解雇

C. 自然减负

D. 调换岗位

E. 提前退休

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【多选题】

组织所采取的传统绩效评估方法有___

A. 个人自我评价法

B. 小组评议发

C. 工作标准发

D. 业绩表评估法

E. 排列评估法

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【多选题】

与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___

A. 能动性

B. 时效性

C. 再生性

D. 社会性

E. 私有性

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【单选题】

规章制度属于___的企业文化

A. 上层

B. 中层

C. 表层

D. 深层

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【单选题】

在组织变革的程序中，第一个步骤是___

A. 分析变革因素，制定改革方案

B. 选择正确方案，实施变革计划

C. 通过组织诊断，发现变革征兆

D. 评价变革效果，及时进行反馈

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