参考点也叫零电位点，它是由【】的。____答案

【单选题】

参考点也叫零电位点，它是由【】的。___

A. 人为规定

B. 参考方向决定的

C. 电压的实际方向决定的

D. 大地性质决定的

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【单选题】

铝芯聚氯乙烯绝缘导线的型号是【】。___

A. BV

B. BLV

C. BVV

D. BLVV

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【单选题】

计费电能表及附件的安装、移动、更换、校验、拆除、加封、启封均由【】负责办理。___

A. 用户

B. 乡电管站

C. 供电企业

D. 电力管理部门

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【单选题】

建立用户【】工作是实现计算电费管理的第一步基础工作。___

A. 档案

B. 台账

C. 资料

D. 数据

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【单选题】

电费发票应通过【】开具。___

A. 手工填写

B. 打印机打印

C. 营销系统计算机打印

D. 以上都可以

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【单选题】

进行绝缘电阻和吸收比试验，是用绝缘电阻表产生的【】加在被试验设备的绝缘材料上，其与流过被试材料的泄漏电流之比，为绝缘电阻。___

A. 交流电压

B. 直流电压

C. 大电阻

D. 小电阻

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【单选题】

在城镇郊区的配电线路连续直线杆超过【】基时，宜适当装设防风拉线。___

A. 6

B. 8

C. 10

D. 12

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【单选题】

电力系统对继电保护的基本要求是【】。___

A. 选择性、灵敏性、可靠性

B. 选择性、灵敏性、可靠性、速动性

C. 正确性、灵敏性、可靠性、速动性

D. 正确性、选择性、可靠性、速动性

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【单选题】

跌落式熔断器的额定电流必须【】熔丝元件的额定电流。___

A. 大于或等于

B. 小于或等于

C. KONG

D. 大于

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【单选题】

当电流互感器一、二次绕组的电流I1、I2的方向相反时，这种极性关系称为【】。___

A. 减极性

B. 加极性

C. 正极性

D. 同极性

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【单选题】

当电能表电压线圈加【】Ue，电流线圈无负荷电流时，电能表圆盘仍连续不断转动的现象，称为潜动。___

A. 85%～110%

B. 80%～115%

C. 85%～115%

D. 80%～110%

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【单选题】

安全帽在使用前应检查帽壳、帽衬、帽箍、顶衬、下颏带等附件完好无损。使用时应将下颏带系好，系带应采用软质纺织物，宽度不小于【】的带或直径不小于5mm的绳。___

A. 5mm

B. 10mm

C. 15mm

D. 20mm

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【单选题】

国家鼓励工业企业采用【】的电动机、锅炉、窑炉、风机、泵类等设备，采用热电联产、余热余压利用、洁净煤以及先进的用能监测和控制等技术。___

A. 优质、高效

B. 经济、实用

C. 高效、节能

D. 节能、环保

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【单选题】

拉线绝缘子的装设位置，应使拉线沿电杆下垂时，绝缘子离地高度应在【】。___

A. 1m以上

B. 1.5m以上

C. 2m以上

D. 2.5m及以上

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【单选题】

在电能表型号中，表示电能表的类别代号是【】。___

A. N

B. L

C. M

D. D

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【单选题】

更换低压线路导线一般应【】。___

A. 用第一种工作票

B. 用第二种工作票

C. 按口头命令执行

D. 按电话命令执行

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【单选题】

电缆的【】是电缆的导电部分，用来输送电能。___

A. 线芯

B. 绝缘层

C. 屏蔽层

D. 保护层

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【单选题】

在三相负载平衡的情况下．某三相三线有功电能表W相电流未接，此时负荷功率因数为0.5，则电能表【】。___

A. 走慢

B. 走快

C. 正常

D. 停转

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【单选题】

某受电容量为500kVA非工业用户，9月的实际功率因数为0.89，则该用户9月需【】。___

A. 多支付一定数额的功率因数调整电费

B. 多支付一定数额的电度电

C. 少支付一定数额的功率因数调整电费

D. 少支付一定数额的电度电费

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【单选题】

高压开关在断开位置时，位置信号灯【】。___

A. 红灯亮

B. 绿灯亮

C. 绿灯闪

D. 红灯闪

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【单选题】

变压器正常运行时，油枕油位应在油位计的【】位置。___

A. 1/5

B. 1/4～1/2

C. 1/2

D. 1/4～3/4

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【单选题】

变压器分接开关的作用是【】。___

A. 调频装置

B. 调流的装置

C. 调阻的装置

D. 调压装置

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【单选题】

跌落式熔断器主要用于架空配电线路的支线、用户进口处，以及配电变压器一次侧、电力电容器等设备作为【】。___

A. 过载或接地保护

B. 接地或短路保护

C. 过载或低电压保护

D. 过载或短路保护

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【单选题】

住宅配电盘上的开关一般采用【】或闸刀开关。___

A. 空气断路器

B. 封闭式负荷开关

C. 隔离刀开

D. 组合开关

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【单选题】

线圈磁场方向的判断方法用【】。___

A. 直导线右手定则

B. 右手螺旋定则

C. 左手电动机定则

D. 右手发电机定则

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【单选题】

低压接户线从电杆上引下时的线间距离最小不得小于【】mm。___

A. 150

B. 200

C. 250

D. 300

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【单选题】

电杆焊接时，钢圈应对齐找正，中间留2～5mm的焊口缝隙，当钢圈偏心时，其错口不应大于【】mm。___

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

杆塔的横担安装时，其端部上下左右斜扭不得大于【】mm。___

A. 20

B. 25

C. 30

D. 40

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【单选题】

居民客户电费逾期收取的违约金的规定是：每日按欠费总额的【】计算。___

A. 千分之一

B. 千分之二

C. 千分之三

D. 千分之四

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【单选题】

当拉线位于交通要道或人易接触的地方时，须加装警示套管保护，套管上端垂直距地面不应小于【】米。___

A. 1.5

B. 1.8

C. 2

D. 2.5

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【单选题】

户外杆上变压器台各部分之间距离标准：高压引线对横担、电杆≥【】mm。___

A. 200

B. 150

C. 100

D. 120

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【单选题】

三芯无金属屏蔽层的橡塑绝缘电力电缆，其弯曲半径与电缆外径的比值不小于【】。___

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

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【单选题】

在下列计量方式中，考核用户用电需要计入变压器损耗的是【】。___

A. 高供高计

B. 高供低计

C. 低供低计

D. 高供高计和低供低计

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【单选题】

变压器容量在【】及以上的用户实行功率因数调整电费。___

A. 2000kVA

B. 315kVA

C. 100kVA

D. 50kVA

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【单选题】

发电机的绝缘等级，一般为【】。___

A. A级

B. B级

C. C级

D. D级

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【单选题】

当柱上电力电容器容量在30kvar及以下时，熔丝元件按电力电容器额定电流的【】倍选择。___

A. 1～1.3

B. 1.5～2

C. 2～3

D. 3～4

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【单选题】

线路施工时，耐张绝缘子串的销子一律【】穿。___

A. 向右面向受电侧

B. 向左面向受电侧

C. 向上

D. 向下

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【单选题】

电流互感器二次回路所接仪表或继电器线圈，其阻抗必须【】。___

A. 高

B. 低

C. 高或者低

D. 即有高也有低

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【单选题】

升降板的试验周期为【】一次。___

A. 三个月

B. 半年

C. 一年

D. 两年

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【单选题】

用管螺纹板套丝，与接线盒、配电箱连接处的套丝长度，不宜小于管外径的【】倍。___

A. 0.5

B. 1.5

C. 2.5

D. 3.5

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【单选题】

母线的文字符号为【】。___

A. WB

B. WP

C. WL

D. WC

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推荐试题

【判断题】

党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

B. 错

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【判断题】

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

B. 错

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【判断题】

考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒

A. 对

B. 错

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【判断题】

地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件

A. 对

B. 错

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【判断题】

人岗匹配是绩效管理的建设依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现

A. 对

B. 错

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【判断题】

省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂

A. 对

B. 错

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【判断题】

经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定，评定结果反馈至原单位，名额占用原单位等级指标

A. 对

B. 错

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【判断题】

“红线”指标扣分达到3分的单位，不得进入A级

A. 对

B. 错

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【判断题】

“红线”指标扣分达到7.5分的单位，不得进入B级

A. 对

B. 错

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【判断题】

部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动

A. 对

B. 错

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【判断题】

一般员工，绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生，若团队内员工人数不足4人，则优先考虑统一到更高层级进行评定

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位绩效管理办公室将各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果提交本单位绩效管理领导小组进行审核，审定通过后在本单位内部进行公示，公示时间不少于五个工作日

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位公示结束后，地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果，并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核（行文上报仅限于年度）

A. 对

B. 错

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【判断题】

省公司绩效管理办公室发布正式文件，统一对全公司系统各级组织、各类员工绩效等级评定结果进行核定批复（行文批复仅限于季度和年度）

A. 对

B. 错

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【判断题】

评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工，直接认定C等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的员工，直接认定D等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的，直接认定C等级员工

A. 对

B. 错

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