线路的巡视可分为。____答案

【多选题】

线路的巡视可分为。___

A. 正常巡视

B. 夜间巡视

C. 故障巡视

D. 特殊巡视

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答案

ABCD

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相关试题

【多选题】

触电的种类有。___

A. 直接接触触电和间接接触触电

B. 感应电压电击

C. 雷击电击

D. 残余电荷电击和静电电击

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【多选题】

电气火灾和爆炸的原因是。___

A. 有易燃易爆的环境

B. 存在易燃易爆物及助燃物质

C. 电气设备产生火花

D. 电气设备高温

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【多选题】

金属氧化物避雷器(又称氧化锌避雷器)一般可分为两类。___

A. 无间隙

B. 有续流

C. 有串联间隙

D. 有并联间隙

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【多选题】

下列属于现场服务的内容有。___

A. 客户侧计费电能表电量抄见

B. 故障报修

C. 客户侧停电、复电

D. 客户侧用电情况复查

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【多选题】

计算负荷是确定供电系统、选择的依据。___

A. 变压器容量

B. 电气设备

C. 导线截面

D. 仪表量程

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【多选题】

触电伤员如意识丧失．应在10s内用的方法判定伤员呼吸等情况。___

A. 看

B. 听

C. 试

D. 人工呼吸

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【多选题】

旋转电机发生火灾时，应使用灭火。___

A. 1211灭火器

B. 二氧化碳灭火器

C. 黄砂

D. 干粉灭火器

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【多选题】

高压柱上闸刀主要安装在的位置。___

A. 可见开断点

B. 高压配电线路的联络点、分段、分支线处

C. 不同单位维护的线路的分界点

D. 10kV高压用户变电所的入口处

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【多选题】

万用表使用，不准用欧姆档去直接测量等的电阻。___

A. 微安表头

B. 检流计

C. 标准电池

D. 电压

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【多选题】

线路缺陷应分为等级。___

A. 一般缺陷

B. 重大缺陷

C. 紧急缺陷

D. 特大缺陷

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【多选题】

测量时兆欧表的放置位置应。___

A. 背光放置

B. 兆欧表应放置在平稳的地方

C. 带有水平调节装置的兆欧表，应先调节好水平位置

D. 兆欧表应远离大电流的导体及有较强外磁场的场合

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【多选题】

并联电容器组的基本接线方式有。___

A. 开口三角形

B. 星形

C. 不完全星形

D. 三角形

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【多选题】

在纯电感电路中，电压与电流的关系是。___

A. 纯电感电路的电压与电流频率相同

B. 电流的相位超前外电压90°

C. 电压与电流有效值的关系也具有欧姆定律的形式

D. 电流的相位滞后外电压90°

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【多选题】

静电场的主要特征是。___

A. 静电场内电荷受到作用力的大小与电荷本身的电量有关，电量大，作用力大

B. 静电场内电荷受到作用力的大小与电荷本身的电量有关，电量大，作用力小

C. 作用力还与电荷所处的位置有关，同一个点电荷放在不同位置上，作用力的大小和方向都不同

D. 作用力还与电荷所处的位置无关，同一个点电荷放在不同位置上，作用力的大小和方向都相同

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【多选题】

下列描述兆欧表的使用方法，正确的是。___

A. 被测绝缘电阻接在“L”和“E”，必须使用屏蔽“G”接线柱

B. 测量前，应先将被测设备脱离电源，进行充分对地放电，并清洁表面

C. 兆欧表必须放平，摇动手柄使转速逐渐增加到120r/min

D. 电容量大的设备，在测量完毕后，必须将被测设备对地进行放电

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【多选题】

10kV跌落式熔断器一般由构成。___

A. 绝缘子

B. 上下接触导电系统

C. 熔管

D. 操作绝缘子

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【多选题】

防止居民客户拖欠电费的方法有。___

A. 安装远程费控智能表

B. 增加缴费点

C. 加强欠费管理

D. 加强缴费宣传，提高居民按时缴费意识

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【多选题】

降低杆塔接地电阻的方法有。___

A. 外引接地

B. 改良土壤

C. 安装避雷器

D. 用长效降阻剂

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【多选题】

隔离开关维护项目包括。___

A. 清扫瓷件表面的尘土

B. 用汽油擦净刀片、触点或触指上的油污

C. 检查触点或刀片上的附件是否齐全

D. 检查传动部分与带电部分的距离是否符合要求

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【多选题】

用户电气设备和保护装置，应定期进行。___

A. 检修

B. 试验

C. 检查

D. 保养

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【多选题】

用电信息采集系统运行与维护作业项目包括：采集设备安装调试、。___

A. 采集设备消缺

B. 竣工验收

C. 采集设备更换拆除

D. RS485线路敷设

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【多选题】

电灼伤的种类有。___

A. 间接电灼伤

B. 接触电灼伤

C. 电压灼伤

D. 电弧灼伤

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【多选题】

电力电容器按相数划分，可分为。___

A. 单相

B. 三相

C. 三相四线

D. 五相

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【多选题】

拉线主要由元件组成。___

A. 钢绞线

B. 拉线棒

C. 拉线盘

D. 拉线金具

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【多选题】

反映电气网络(如发电厂、变电站、配电所等)测量和控制回路中的测量仪表、(称为二次设备)等连接关系的电路图为二次系统图。___

A. 控制开关

B. 自动装置

C. 是正确答案但题库没填

D. 信号装置

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【多选题】

正常巡视线路时对拉线应检查的内容。___

A. 有无斜歪

B. 有无松弛、锈蚀、断股等现象

C. 裂纹及露筋情况

D. 拉线地锚有无松动、缺土及土壤下陷

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【多选题】

采集器依据功能可分为。___

A. 综合型采集器

B. 基本型采集器

C. 简易型采集器

D. 智能型采集器

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【多选题】

互感器使能与高电压隔离，且互感器二次接地，从而保障了安全。___

A. 一次设备

B. 二次设备

C. 高压设备

D. 工作人员

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【多选题】

熔断器选择的主要电气参数：。___

A. 额定电压

B. 额定电流

C. 开合能力

D. 极限分断能力

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【多选题】

发现有人触电时脱离电源的方法：___

A. 断开与触电者有关的电源开关

B. 用相应的绝缘物使触电者脱离电源，现场可采用短路法使断路器跳闸或用绝缘杆挑开导线等

C. 脱离电源时需防止触电者摔伤

D. 直接用手将触电者脱离电源

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【多选题】

在使用电流互感器时，接线要注意的问题有。___

A. 将测量表计-继电保护和自动装置分别接在单独的二次绕组上供电

B. 极性应连接正确

C. 运行中的二次绕组不许开路-二次绕组应可靠接地

D. 进行升流试验

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【多选题】

农电管理中“四到户”的具体内容是。___

A. 销售到户

B. 抄表到户

C. 收费到户

D. 服务到户

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【多选题】

电费核算工作有。___

A. 电费账的制成与保管

B. 掌握各类电价的有关规定并正确执行

C. 按事先排定的核算例日进行电费核算与发行

D. 审核应收电费发行表

E. 处理有关核算工作的日常业务

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【多选题】

窃电行为是指。___

A. 在供电企业的供电设施上，擅自接线用电

B. 绕越供电企业的用电计量装置用电

C. 向别人转供电

D. 伪造或者开启法定的或者授权的计量检定机构加封的用电计量装置封印用电的

E. 故意损坏供电企业用电计量装置或使用电计量装置不准或者失效

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【多选题】

下列关于“电位、电位差、电压”描述正确的是。___

A. 电场中某点电场力对单位正电荷具有的做功能力称为这点的电位能，简称电位

B. 电场力将单位正电荷从A点移动到B点所做功的能力称为这两点的电位差能，简称电位差

C. 电场力将单位负电荷从A点移动到B点所做的功称为这两点间的电压，或者说电场中两点的电位差称为这两点的电压

D. 电位与电压关系是：电场中两点的电压等于电场中这两点的电位差

E. 电压的方向规定为从高电位到低电位的方向，也就是电位降方向

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【多选题】

在电力线路上工作，保证安全的技术措施有。___

A. 停电

B. 验电

C. 接地

D. 悬挂标志牌和装设遮栏(围栏)

E. 使用个人保安线

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【多选题】

常见的收费方式有。___

A. 坐收

B. 银行代收电费

C. 充值卡收费

D. 购电制

E. 自助终端收费

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【多选题】

电费通知单的主要内容有。___

A. 户号、户名

B. 上期指数、本期指数

C. 实用电量

D. 抄表日期

E. 缴费日期、期限和缴费银行信息等

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【多选题】

磁阻，就是磁通通过磁路时所受到的阻碍作用，用Rm表示。磁路中磁阻的大小。___

A. 与磁路的长度L成正比

B. 与磁路的横截面积S成反比

C. 与组成磁路的材料性质有关

D. 与磁路的长度L成反比

E. 与磁路的横截面积S成正比

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【多选题】

运行中的电能表可能出现的异常状态有。___

A. 电能表快慢不准

B. 电能表潜动

C. 电能表跳字

D. 电能表卡盘

E. 电压或电流线圈烧毁

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推荐试题

【判断题】

对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

B. 错

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【判断题】

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

B. 错

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【判断题】

考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒

A. 对

B. 错

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【判断题】

地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件

A. 对

B. 错

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【判断题】

人岗匹配是绩效管理的建设依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现

A. 对

B. 错

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【判断题】

省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂

A. 对

B. 错

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【判断题】

经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定，评定结果反馈至原单位，名额占用原单位等级指标

A. 对

B. 错

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【判断题】

“红线”指标扣分达到3分的单位，不得进入A级

A. 对

B. 错

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【判断题】

“红线”指标扣分达到7.5分的单位，不得进入B级

A. 对

B. 错

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【判断题】

部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动

A. 对

B. 错

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【判断题】

一般员工，绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生，若团队内员工人数不足4人，则优先考虑统一到更高层级进行评定

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位绩效管理办公室将各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果提交本单位绩效管理领导小组进行审核，审定通过后在本单位内部进行公示，公示时间不少于五个工作日

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位公示结束后，地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果，并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核（行文上报仅限于年度）

A. 对

B. 错

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【判断题】

省公司绩效管理办公室发布正式文件，统一对全公司系统各级组织、各类员工绩效等级评定结果进行核定批复（行文批复仅限于季度和年度）

A. 对

B. 错

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【判断题】

评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工，直接认定C等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的员工，直接认定D等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的，直接认定C等级员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内发生奖惩规定中涉及到违规违纪行为，被给予警告的员工，直接认定D等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级组织的负责人是所属员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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