当装载高度或宽度超出货车端侧墙时,袋装货物的起脊部分应用上封式绳网等进行加固_答案

【判断题】

当装载高度或宽度超出货车端侧墙时,袋装货物的起脊部分应用上封式绳网等进行加固

A. 对

B. 错

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【判断题】

车站对施封锁应建立使用去向登记制度

A. 对

B. 错

查看答案解析

【填空题】

1.货物在铁路运输过程中发生___、___或者___属于货物损失

查看答案解析

【填空题】

2对于包装封条开裂、捆匝脱落,内品短少或被调换非被盗货物,按___事故处理

查看答案解析

【填空题】

3.货物在铁路运输过程中,其状态成质量发生了变化,丧失成部分丧失其原有使用价值的情况,称为___

查看答案解析

【填空题】

4.货物全批灭失,件数短少,包破内少均按___事故处理货物在铁路运输过程中,其数量发生变化的情况称为___。

查看答案解析

【填空题】

6.凡是货物在铁路运输过程中发生货物损失的,车站均应在发现次日内按批___编制___记录

查看答案解析

【填空题】

7.中途站编制的货运记录___应送到___处理,同时以___告知发、到站

查看答案解析

【填空题】

8.发现火灾,车装运的压缩气体、液化气体泄漏,剧毒品、放射性物品被盗丢失以及估损失款额达到一级损失等情况时,应在___h内逐级报告,并在___h内向有关车站、直属站段。

查看答案解析

【填空题】

9.不保价运输的货物,因承运人责任发生损失时,不按件数只按重量承运的货物,每吨最高赔偿___元

查看答案解析

【填空题】

10.承运人同托运人或收货人相互间要求赔偿或退补费用的有效期间为___d

查看答案解析

【填空题】

11.托运人或收货人要求承运人支付违约金的有效期间为___d

查看答案解析

【填空题】

12.办理赔偿的期限自受理赔偿要求的次日起至填发赔通之日止一般为___个工作日。

查看答案解析

【填空题】

13.货物在接取时发生的责任货物损失,由___统计。责任部门列“___”

查看答案解析

【填空题】

15.货物损失调查和赔偿材料,自结案的次年1月1日起,保管___年

查看答案解析

【填空题】

16.无论是否编有记录的施封镀,卸车站均自卸车之日起保管___日后方可销17阔大货物一般包括超长货物、___、重货物18货物重心横向偏移超过要求为___。

查看答案解析

【填空题】

19.当装欷高度或寬度超出货车端侧增时,袋装货物袋口应朝向___

查看答案解析

【填空题】

20.双层集装箱车专用车装后重车重心高不得超过___

查看答案解析

【填空题】

20.货物重心纵向偏移超过要求为___

查看答案解析

【单选题】

桂林兴安灵渠是哪个时期开凿的?___

A. 春秋时期

B. 秦代

C. 汉朝

D. 唐朝

查看答案解析

【单选题】

2,战国时期，广西属于()的一部分?___

A. 百越

B. 南越

C. 西瓯

D. 粤西

查看答案解析

【单选题】

3·南宁简称为“邕”始于哪个朝代?___

A. 汉代

B. 唐代

C. 宋代

D. 元代

查看答案解析

【单选题】

《全唐诗》收录诗最多的广西人是哪一位。___

A. 曹邺

B. 曹唐

C. 蒋冕

D. 蒋异

查看答案解析

【单选题】

5·柳侯祠(罗池庙)是柳州人民为纪念唐代著名的政治家、思想家、文学家()而建造的庙。___

A. 蒋冕

B. 曹唐

C. 韩愈

D. 柳宗元

查看答案解析

【单选题】

（）是广西土司制度发展的最鼎盛时期。___

A. 宋

B. 元代

C. 明代

D. 清代

查看答案解析

【单选题】

下面哪位是广西农民运动的先驱?___

A. 黄绍竑

B. 俞作豫

C. 韦拔群

D. 李明瑞

查看答案解析

【单选题】

8·广西最曲折的河流是哪一条?___

A. 左江

B. 右江

C. 红水河

D. 浔江

查看答案解析

【单选题】

9·广西水能蕴量最丰富的河流是哪一条?___

A. 左江

B. 右江

C. 红水河

D. 浔江

查看答案解析

【单选题】

10·下面哪个地方被称为是中华白海豚之乡?___

A. 金滩

B. 三娘湾

C. 银滩

D. 白浪滩

查看答案解析

【单选题】

11·广西现存规模最大保存最完整的孔庙是哪一座?___

A. 太平府孔庙

B. 灌阳文庙

C. 武宣文庙

D. 恭城文庙

查看答案解析

【单选题】

其中集装箱达到()万标准。___

A. 1600

B. 1500

C. 2000

D. 1000

查看答案解析

【单选题】

14广西最大的投资来源地是___

A. 粤港澳台

B. 韩国

C. 日本

D. 美国

查看答案解析

【单选题】

16·广西有多少个世居民族?___

A. 14

B. 13

C. 12

D. 11

查看答案解析

【单选题】

17·下面哪个不是广西世居少数民族?___

A. 布依族

B. 回族

C. 彝族

D. 水族

查看答案解析

【单选题】

18广西少数民族中惟一以渔业为主的民族是哪一个?___

A. 京族

B. 毛南族

C. 壮族

D. 水族

查看答案解析

【单选题】

19,目前广西有多少个少数民族自治县?___

A. 15

B. 14

C. 13

D. 12

查看答案解析

【单选题】

20,下面哪一个是广西目前唯一的毛南族自治县所在地?___

A. 环江

B. 罗城

C. 巴马

D. 大化

查看答案解析

【单选题】

25·下面哪一个是京族特有的乐器表演?___

A. 牛腿琴

B. 月琴

C. 独弦琴

D. 天琴

查看答案解析

【单选题】

26·仫佬族民间最盛大的节日是哪个节日?___

A. 依饭节

B. 分龙节

C. 哈节

D. 尝新节

查看答案解析

【单选题】

27·跳弓节是广西哪个民族较为隆重的节日?___

A. 仡佬族

B. 彝族

C. 毛南族

D. 水族

查看答案解析

【单选题】

28·哪一位是1961年电影《刘三姐》中刘三姐的扮演者?___

A. 傅锦华

B. 黄婉秋

C. 吴似梅

D. 王予嘉

查看答案解析

推荐试题

【判断题】

强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

人岗匹配是绩效管理的建设依据

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定，评定结果反馈至原单位，名额占用原单位等级指标

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

“红线”指标扣分达到3分的单位，不得进入A级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

“红线”指标扣分达到7.5分的单位，不得进入B级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

一般员工，绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生，若团队内员工人数不足4人，则优先考虑统一到更高层级进行评定

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各单位绩效管理办公室将各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果提交本单位绩效管理领导小组进行审核，审定通过后在本单位内部进行公示，公示时间不少于五个工作日

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各单位公示结束后，地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果，并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核（行文上报仅限于年度）

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

省公司绩效管理办公室发布正式文件，统一对全公司系统各级组织、各类员工绩效等级评定结果进行核定批复（行文批复仅限于季度和年度）

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工，直接认定C等级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

年度考核期内未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的员工，直接认定D等级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

年度考核期内员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的，直接认定C等级员工

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

年度考核期内发生奖惩规定中涉及到违规违纪行为，被给予警告的员工，直接认定D等级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司各级组织的负责人是所属员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级组织原则上可对应一至两个绩效经理人，一般指定为该组织正职（或主持工作者）或副职

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为B级及以上的，可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰，统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效经理人是各级组织完成经营业绩的第一责任人，各单位要实行绩效经理人统一管理

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效经理人是公司深入开展绩效管理工作的中坚力量，对上肩负着企业经营目标的完成，对下承担员工岗位绩效的提升，各单位要充分授予绩效经理人考核权、薪酬福利分配权和员工发展建议权.

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

按照“谁主管、谁负责”的原则，单位负责人是所属单位全体员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效经理人的考核权，是指各级绩效经理人依据管理要求，按照绩效合约和工作表现对下属员工工作业绩、态度能力等进行周期性考核评价

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效经理人可赋予制定内部绩效工资分配方案，依据下属员工绩效考核结果，核定员工绩效工资发放金额的权利

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效专责应对员工绩效计划执行情况进行监督，对员工绩效改善方面的需求及时给予指导和帮助

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

反馈改进的主要方式是绩效面谈，它是绩效管理的灵魂与核心

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

针对绩效经理人素质测评答题开展情况，公司将组织专班进行质量抽检，一经发现替考、抄袭、雷同等违规情况，该绩效经理人此部分评价得分直接为0分

A. 对

B. 错

查看答案解析