32.发布招聘信息要合法合规、公平公正，避免___。_答案

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32.发布招聘信息要合法合规、公平公正，避免___。

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答案

就业歧视

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【填空题】

33.报名初选一般可采取 ___报名和 ___ 报名等方式。

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34.确定拟录用名单，根据汇总成绩，从 ___ 按1:1的比例确定拟录用名单。

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35.在试用期间，被证明不符合录用条件的或___、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。

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36.薪酬总额的增加主要依靠___的提升，既要保证薪酬协调、合理增长，又要突出强化薪酬水平与___相挂钩，真正做到增效才能增资。

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37.员工薪酬包括___及___5部分。

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38.员工基本工资和岗位工资之和一般不超过薪酬总额的___，绩效工资和年度奖金之和一般不低于薪酬总额的___。

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39.基本工资包括___津贴、特殊岗位津贴）等。

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40.岗位工资是根据员工___等因素确定的工资，不同岗位的员工实行不同的岗位工资标准。

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41.绩效工资市县行社要根据其___等情况，合理确定绩效工资标准，实行___管理。

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42.按照监管要求，对___等违规产生的利润，不得作为绩效工资分配的基数。

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43.年度奖金作为___薪酬的组成部分，主要用于对省联社及本行社确定的___考核后兑现的奖励。

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44.福利计划是体现市县行社对员工关怀的间接性报酬，分为___和___两部分。

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45.县级行社班子成员薪酬实行___管理。

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46.实行薪酬延期支付的人员范围包括___及___的岗位人员。

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47.延期支付的薪酬包括___和___。

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48.进入延期支付账户的薪酬不得在员工___时一次性兑付，必须按照规定的期限领取。

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49.绩效考核指标体系中三大部分的第二部分包括：年度目标___和___为加分项。

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50.绩效考核指标体系中三大部分的第三部分为___。

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51.绩效考核指标体系中年度重点工作为加分项，包括___、业务及产品创新、___、国际业务、系统内帮扶等。

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52.风险管理部负责风险实时预警系统的___、核查和___等工作。

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53.县级联社领导班子成员、基层信用社正职在一地任职___ 年的，应当进行交流。

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54. 基层信用社副职在一地任职___年的，应当进行交流。

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55.基层信用社主任、副主任、县级行社机关中层干部男满___不再担任实职。

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57.新招录员必须进行___。

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58.凡因健康原因一年内连续三个月或累计六个月不能履行职务的，本人应___。

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60. 企业年金单位当期缴费分配至职工个人账户的最高额不得超过平均额的___倍。

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61. 企业账户资金不得用于抵缴___。

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62. 职工企业年金个人账户中个人缴费部分及其投资收益自始归属___。

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63. 企业年金基金由___和___组成。

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64. 企业年金计划采取___受托管理模式。

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65.员工考核工作在___）直接领导下进行，由___组织实施。

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66.员工的奖励分为___等荣誉称号，同时给予一性物质奖励。

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67.员工考核按照___等程序进行。

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68.员工在县级联社辖内各基层信用社之间的调配，实行___的原则。

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69.员工离开、进入本系统的，坚持___的原则，逐级上报省联社审批。

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70.县级联社理事长、主任男满___、女满___不再担任实职。

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71. 县级联社副主任级职务男满___、女满___不再担任实职。

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72.员工工资管理实行___的体制。

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科斯定理是关于产权界定与外部效应的关系

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