下列选项符合早产儿外观特点的是____答案

【单选题】

下列选项符合早产儿外观特点的是___

A. 皮肤红润，胎毛少

B. 足底光滑，纹理少

C. 耳壳软骨发育好

D. 乳晕明显，有结节

E. 指甲长过指端

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相关试题

【单选题】

子宫收缩起始于两侧宫角部，迅速向子宫底中线集中，再向子宫下段扩散，并均匀协调地遍及整个子宫。这种特性称为子宫收缩的___

A. 极性

B. 节律性

C. 对称性

D. 缩复作用

E. 间歇性

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【单选题】

新生儿颅内出血主要是由于___

A. 高热

B. 缺氧和产伤

C. 过期产

D. 低钙血症

E. 新生儿黄疸

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【单选题】

预防小儿佝偻病应强调___

A. 母乳喂养

B. 及早添加辅食

C. 及早口服鱼肝油

D. 及早服用钙剂

E. 经常晒太阳

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【单选题】

代表体格生长、营养情况的重要指标是___

A. 体重

B. 身高

C. 头围

D. 坐高

E. 胸围

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【单选题】

胎儿时脊髓末端在___

A. 第1腰椎下缘

B. 第2腰椎下缘

C. 第3腰椎下缘

D. 第4腰椎下缘

E. 第5腰椎下缘

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【单选题】

反常呼吸是指伤侧胸壁出现___

A. 呼气时外突，吸气时正常

B. 吸气和呼气均外突

C. 吸气时外突，呼气时内陷

D. 吸气时内陷，呼气时外突

E. 吸气和呼气时均内陷

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【单选题】

患者女性，47岁。突然神志丧失，呼吸不规则，判断发生心脏停搏的指标是___

A. 血压

B. 瞳孔散大

C. 桡动脉搏动消失

D. 颈动脉搏动消失

E. 心音消失

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【单选题】

心脏停搏最常见的原因是___

A. 冠心病

B. 电解质紊乱

C. 酸碱平衡失调

D. 意外事件

E. 药物中毒或过敏

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【单选题】

急性白血病患者发生贫血最主要的原因是___

A. 红细胞寿命缩短

B. 红细胞成熟受干扰

C. 造血原料缺乏

D. 出血

E. 无效性红细胞生成

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【单选题】

关于妊娠合并心脏病的叙述不正确的是___

A. 是孕产妇死亡的主要原因之一

B. 妊娠32～34周时血容量达到最高峰

C. 分娩第二产程比第一产程心脏负担重

D. 分娩第三产程心脏负担很重

E. 产后2～3天心脏负担减轻

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【单选题】

肠梗阻最简单、有效的检查方法是___

A. 实验室检查

B. 腹部B超

C. 腹部X线平片

D. CT检查

E. 磁共振检查

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【单选题】

某三级医院常年床位使用率超过100%，在计算平均护理时数时，我们用各级患者护理时数的总和除以___

A. 该病房开放床位数

B. 该病房实际在院患者总数

C. 一级患者人数

D. 该病房患者总人数

E. 占用床位数

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【单选题】

用下列方法消毒灭菌时，可以有人在室内的是___

A. 臭氧消毒

B. 甲醛熏蒸消毒

C. 过氧乙酸熏蒸消毒

D. 循环风紫外线空气消毒器

E. 电离辐射灭菌

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【单选题】

下列选项中属于影响健康传播的自然环境的是___

A. 传播活动的地点、场所、社会规范、政策法规等

B. 传播活动的地点、环境布置、社会规范、政策法规等

C. 传播活动的地点、场所、光线、温度、环境布置等

D. 传播活动的地点、社会经济状况、文化习俗等

E. 传播活动的环境布置、文化习俗、社会规范、政策法规等

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【单选题】

标准化管理的根本目的是___

A. 标准化原理

B. 将标准化贯穿于管理全过程

C. 增进系统整体效能

D. 提高工作质量与工作效率

E. -切活动依据标准

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【单选题】

护理人才的群体结构不包括___

A. 专业结构

B. 能级结构

C. 知识结构

D. 年龄结构

E. 智能结构

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【单选题】

以下属于医院感染的是___

A. 患者皮肤黏膜开放性伤口有细菌定植，但尚未有炎症表现

B. 新生儿在院内经产道感染链球菌

C. 新生儿在院内经胎盘感染单纯疱疹

D. 新生儿在分娩过程中误吸未被污染的羊水形成肺炎

E. 术后三日内患者体温升高，三日后恢复正常

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【单选题】

灭菌后的棉球、纱布一经打开，使用时间最长不得超过___

A. 4小时

B. 8小时

C. 24小时

D. 48小时

E. 72小时

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【单选题】

评估形势时首先应将以下的哪一项内容看作一个整体，通过调查进行分析___

A. 社会需求

B. 对手

C. 服务

D. 组织

E. 系统

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【单选题】

激励的源头是___

A. 明确动机

B. 洞察需要

C. 满足需要

D. 满足未满足的需要

E. 分析需要

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【单选题】

空气消毒应首选___

A. 自然通风净化法

B. 消毒液喷雾法

C. 紫外线灯管消毒法

D. 臭氧灭菌灯消毒法

E. 过滤除菌法

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【单选题】

下面对群体传播的特点描述正确的是___

A. 信息传播在小群体成员之间进行，是一种单向性的直接传播

B. 群体传播和群体意识的形成没有关系

C. 在群体交流中形成的一致性意见会产生一种群体倾向，这种群体压力能够改变群体中个别人的不同意见，从而产生从众行为

D. 群体中的"舆论领袖"对人们的认知和行为改变具有引导作用，其存在不利于群体传播的开展

E. 群体意识越强，越不利于群体目标的实现

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【单选题】

根据马斯洛的需要层次理论，下列属于高层次需要的是___

A. 生理的需要

B. 安全的需要

C. 爱与被爱的需要

D. 归属的需要

E. 尊重的需要

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【单选题】

对"健康促进"领域的描述，不正确的是___

A. 创造支持环境

B. 加强社区行动

C. 发展个人技能

D. 提高公共福利

E. 调整卫生服务方向

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【单选题】

王某，男，78岁，患大叶性肺炎，高热昏迷10天，10天内给予大量广谱抗生素抗感染治疗。近日护士做口腔护理时发现其口腔黏膜破溃，创面上附着白色膜状物。该患者最可能发生___

A. 原位菌群一度失调

B. 原位菌群二度失调

C. 移位菌群失调

D. 菌群交替症

E. 无菌群失调

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【单选题】

下列哪项不属于健康教育诊断中对社会环境的诊断___

A. 经济指标

B. 文化指标

C. 卫生服务指标

D. 社区资源

E. 目标人群生活环境的物理状况

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【单选题】

有关化学消毒剂的使用，错误的是___

A. 碘酊多用于皮肤的消毒

B. 氯己定对金属和织物无腐蚀性

C. 过氧乙酸可用于浸泡金属器械

D. 戊二醛可用于浸泡内镜

E. 碘附对皮肤、黏膜无刺激

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【单选题】

下列关于相对危险度(RR)的叙述正确的是___

A. 是指非暴露组与暴露组医院感染几率之比

B. 表示暴露组的住院患者中发生医院感染的危险性的倍数

C. 等于1时，表明所研究的因素与感染发生间有联系

D. 大于1时，表明该因素会减少医院感染的发生

E. 小于1时，表明该因素会增加医院感染的发生

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【单选题】

健康教育评价中效应评价的内容不包括下列哪项___

A. 倾向因素

B. 促成因素

C. 危险因素

D. 强化因素

E. 健康相关行为

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【单选题】

不属于医院感染的情况是___

A. 入院48小时内发生的感染

B. 本次感染与上次住院有关

C. 在原有感染基础上出现新的感染

D. 由于诊疗措施激活的潜在性感染

E. 新生儿经母体产道时获得的感染

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【单选题】

对主持小组讨论中的开场白，恰当的描述是___

A. 向与会者表示感谢

B. 明确讨论目的和主题

C. 鼓励发言、形成气氛

D. 生动有趣、设置悬念

E. 邀请与会者进行自我介绍

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【单选题】

动态原理对应的原则是___

A. 反馈原则

B. 动力原则

C. 能级原则

D. 弹性原则

E. 价值原则

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【单选题】

某男，30岁，吸烟10年，作为健康教育项目中被实施干预的对象，当他得知自己正在被研究时表现出了行为异常，这种现象称为___

A. 格林效应

B. 霍桑效应

C. 光环效应

D. 主观效应

E. 客观效应

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【单选题】

公共关系学的理论基础来自___

A. 人内传播

B. 人际传播

C. 群体传播

D. 组织传播

E. 公共传播

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【单选题】

在人际传播的谈话技巧中，提问时应避免使用的提问是___

A. 封闭式问题

B. 开放式提问

C. 探索式提问

D. 偏向式提问

E. 复合式提问

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【单选题】

下列对人际传播特点的描述不正确的是___

A. 是全身心的传播

B. 在传播中，情感信息的交流占重要地位

C. 在传播过程中，无论是传播者还是受传者均要用多种感宫来传递和接受信息

D. 以个体化信息为主

E. 在传播过程中，对已经确定好的传播策略、交流方式及内容不宜做调整和更改

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【单选题】

下列属于病房教育的是___

A. 生活制度

B. 发病机制

C. 医疗效果

D. 病情现状

E. 定期复查

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【单选题】

致病性行为模式是指___

A. 日常生活中危害健康的行为习惯

B. 患病过程中所表现出来的不利于疾病康复的行为

C. 可导致特异性疾病发生的行为模式

D. 违反法律法规并危害健康的行为

E. 不利于身体健康的行为

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【单选题】

留置套管针患者发生静脉炎后，对患者的护理错误的是___

A. 抬高患肢

B. 减慢输液速度

C. 更换注射部位

D. 局部50%硫酸镁湿热敷

E. 送导管尖端进行培养

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【单选题】

S-O-R行为表示式中的“S”指___

A. see看见

B. seeing看见

C. sense感觉

D. stimulus刺激

E. stimtIlate刺激

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推荐试题

【判断题】

绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定

A. 对

B. 错

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【判断题】

支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

B. 错

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【判断题】

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

B. 错

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【判断题】

考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒

A. 对

B. 错

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【判断题】

地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件

A. 对

B. 错

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【判断题】

人岗匹配是绩效管理的建设依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现

A. 对

B. 错

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【判断题】

省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂

A. 对

B. 错

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【判断题】

经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定，评定结果反馈至原单位，名额占用原单位等级指标

A. 对

B. 错

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【判断题】

“红线”指标扣分达到3分的单位，不得进入A级

A. 对

B. 错

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【判断题】

“红线”指标扣分达到7.5分的单位，不得进入B级

A. 对

B. 错

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【判断题】

部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动

A. 对

B. 错

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【判断题】

一般员工，绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生，若团队内员工人数不足4人，则优先考虑统一到更高层级进行评定

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位绩效管理办公室将各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果提交本单位绩效管理领导小组进行审核，审定通过后在本单位内部进行公示，公示时间不少于五个工作日

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位公示结束后，地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果，并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核（行文上报仅限于年度）

A. 对

B. 错

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【判断题】

省公司绩效管理办公室发布正式文件，统一对全公司系统各级组织、各类员工绩效等级评定结果进行核定批复（行文批复仅限于季度和年度）

A. 对

B. 错

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【判断题】

评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工，直接认定C等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的员工，直接认定D等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的，直接认定C等级员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内发生奖惩规定中涉及到违规违纪行为，被给予警告的员工，直接认定D等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级组织的负责人是所属员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织原则上可对应一至两个绩效经理人，一般指定为该组织正职（或主持工作者）或副职

A. 对

B. 错

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【判断题】

连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为B级及以上的，可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰，统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励

A. 对

B. 错

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