【判断题】
55.金属指示剂与被测离子的络合能力应比EDTA与被测离子的络合能力小些。( )
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
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【判断题】
56.用AgNO3溶液滴定时,应保证水样呈中性。 ( )
A. 对
B. 错
【判断题】
57.向给水中加联氨的目的是为了消除溶解氧的腐蚀。 ( )
A. 对
B. 错
【判断题】
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A. 对
B. 错
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A. 对
B. 错
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A. 对
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64.铬黑T的游离色为蓝色。 ( )
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66.测定硫酸根时,水样中的有机物将有利于硫酸钡沉淀完全。 ( )
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B. 错
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67.磷钼蓝比色法适用于磷酸根为2~50mg/L的水样。( )
A. 对
B. 错
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68.测定水中Cl-浓度,可采用银量法或pCl电极法。 ( )
A. 对
B. 错
【判断题】
69.每个方法的检出限和灵敏度是表示该方法对待测物测定的最小浓度。 ( )
A. 对
B. 错
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70.随着溶液浓度的提高,对某一波长范围的光吸收越强。 ( )
A. 对
B. 错
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71.非单色光和溶液中的副反应可引起比耳定律移离。 ( )
A. 对
B. 错
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72.分光光度法比目视比色法准确度高,选择性好,是因为它采用的入射光的单色性好。 ( )
A. 对
B. 错
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73.测定水样碱度时,若水样中含有较多的游离氯,可加硝酸银以消除干扰。 ( )
A. 对
B. 错
【判断题】
74.重量法测硫酸盐含量时,生成的沉淀的灼烧温度应高于900℃。 ( )
A. 对
B. 错
【判断题】
75.用邻菲罗啉分光光度法测铁时,应先加入邻菲罗啉,后调溶液的pH值。 ( )
A. 对
B. 错
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76.摩尔吸光系数的大小与入射光的波长有关。 ( )
A. 对
B. 错
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77.水样中酚酞碱度与全碱度相等时,说明只有HCO3-存在。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
78.摩尔吸光系数越大,表明该有色物质对此小波长光的吸收能力越强。 ( )
A. 对
B. 错
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79.弱电解质在溶液中不完全电离,所以其溶液不导电。 ( )
A. 对
B. 错
【判断题】
80.相同的比色皿的透光率之差应小于0.5%。 ( )
A. 对
B. 错
【判断题】
81.pH计中起盐桥作用的是甘汞参比电极。 ( )
A. 对
B. 错
【判断题】
82.用混凝沉淀法处理废水时,应考虑混凝剂的选择和最佳投药量。 ( )
A. 对
B. 错
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83.在滴定过程中,指示剂发生颜色变化的转变点叫反应的理论终点。 ( )
A. 对
B. 错
【判断题】
84.EDTA滴定钙离子时,应在强酸溶液中进行。 ( )
A. 对
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85.在进行硬度测定时,对碳酸盐硬度较高的水样,在加入缓冲溶液前应先稀释。 ( )
A. 对
B. 错
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86.磷钼钒的黄色较稳定,在室温下不受其他因素的影响。 ( )
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B. 错
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87.pNa5的标准溶液只能用来复核钠度计,不能作复定位液使用。 ( )
A. 对
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88.重铬酸钾快速法测水中COD时,氯离子对测量结果无影响。 ( )
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【判断题】
89.系统误差、过失误差、随机误差都是遵从正态分布的。 ( )
A. 对
B. 错
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90.测定钙硬度时,需控制溶液的pH值为10。 ( )
A. 对
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91.定期排污通常是在锅炉热负荷高时进行。 ( )
A. 对
B. 错
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92.离子交换树脂只是用来去除水中的硬度。 ( )
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B. 错
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93.电力系统稳定运行时,发电机发出总功率与用户消耗总功率相等。 ( )
A. 对
B. 错
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94.当强碱溅到眼睛时,应立即送医务所急救。 ( )
A. 对
B. 错
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95.任何人都可以搬运和使用浓酸或浓碱性药品。 ( )
A. 对
B. 错
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【单选题】
___负承全辖工会、共青团、妇联等群团组织和计划生育工作。
A. 稽核监督部
B. 党群工作部
C. 信息科技部
D. 纪检监察部
【单选题】
___负承信息技术安全管理、计算机系统、网络系统的安全运行并做好技术指导工作。
A. 稽核监督部
B. 党群工作部
C. 信息科技部
D. 纪检监察部
【单选题】
全省农村信用社员工招聘主要通过广告招聘和___ 的渠道进行。
A. 网络招聘
B. 校园招聘
C. 现场招聘
D. 员工推荐
【单选题】
考勤管理坚持以下原则:严格程序、实事求是、___ 。
A. 严肃纪律
B. 书面形式
C. 逐层审批
D. 定期归档
【单选题】
市县行社高管人员应当具备的任职资格中,须具有国家教育行政机关承认的文化程度。___
A. 高中
B. 高中及以上
C. 大学专科及以上
D. 大学本科及以上
【单选题】
提任理(董)事长的,应当在主任(行长)岗位上工作 ___ 年以上,或者在事长、副主任(副行长)等市县行社副职实职岗位上工作 年以上。
A. 1 3
B. 2 3
C. 1 2
D. 2 2
【单选题】
提任县级行社主任(行长)的,应当在监事长、副主任(副行长)等市县行社副职实职岗位上工作 ___ 年以上。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
【单选题】
因公护照、因公赴港澳通行证必须在出访人员回国后 个工作日内及时上缴外侨办集中保管;因私护照、因私赴港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证必须于回国(境)后 ___ 个工作日内交由具有管理权限的人力资源部集中保管。
A. 5 5
B. 5 7
C. 7 5
D. 7 7
【单选题】
累计工作满 ___ 年的员工可申请年休假,休假前须提前 周报部门批准,部门作出相应工作安排后,填写《河南省农村信用社联合社请休假审批表》,按审批权限办理休假手续。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
A. 1 1
B. 2 2
C. 10 10
D. 5 5
【单选题】
员工因病请假,填写《河南省农村信用社联合社请休假审批表》, ___ 天以上的附医院出具的诊断证明,按审批权限办理请假手续。
A. 1
B. 5
C. 10
D. 3
【单选题】
旷工半天减发当月绩效工资的___
A. 20%
B. 50%
C. 10%
D. 70%
【单选题】
月内累计旷工 ___ 天或年内累计旷工 天以上,停发全年的绩效工资,取消年度奖金和评先评优资格
A. 2 5
B. 3 7
C. 3 10
D. 5 5
【单选题】
连续旷工 ___ 天以上或年内累计旷工 天以上,予以辞退或开除处分。
A. 10 10
B. 3 7
C. 5 10
D. 15 30
【单选题】
事假1天减发岗位工资 ___ 元
A. 50
B. 80
C. 100
D. 20
【单选题】
病假1天减发岗位工资 ___ 元。
A. 50
B. 80
C. 100
D. 20
【单选题】
事假累计 ___ 个月以上,停发岗位工资和绩效工资,取消年度奖金。
A. 15
B. 6
C. 12
D. 4
【单选题】
到龄退出实职岗位后,实行弹性管理,工资按照所在单位同职级实职岗位人员平均水平的 ___ 计发。
A. 50%
B. 60%
C. 80%
D. 100%
【单选题】
免职人员的工资按照免职后所在单位同职级实职岗位人员平均水平的 ___ 计发。
A. 50%
B. 60%
C. 80%
D. 30%
【单选题】
退出实职前三年年度考核结果中有“基本称职”1次或受到“行政警告”处分的,按所在单位同职级实职岗位人员平均工资水平的 ___发放。
A. 50%
B. 60%
C. 80%
D. 70%
【单选题】
退出实职前三年年度考核结果中有“不称职” ___ 次、“基本称职”连续 次或受到“行政记大过”、“党内严重警告”处分的,按所在单位同职级实职岗位人员平均工资水平的50%发放。
A. 1 3
B. 1 2
C. 2 1
D. 2 3
【单选题】
每年___,县级联社人事部门将上年度辖内员工的岗位轮换实施情况报市农信办备案。
A. 第一季度
B. 第二季度
C. 第三季度
D. 第四季度
【单选题】
各级联社的党团组织、工会、监察、纪检等有关部门,在干部人事档案材料形成后___个月内,及时将新形成的档案材料送交干部人事档案管理部门归档。
A. 一个
B. 二个
C. 三个
【单选题】
《干部人事档案管理办法》规定,凡销毁的材料,必须详细登记,并报___审查批准。
A. 上级档案管理部门
B. 分管领导
C. 上级组织管理部门
【单选题】
《河南省农村信用社干部人事档案管理办法(试行)》规定,因工作需要从档案中取证的,必须经___同意后才能复制(拍摄)。
A. 干部人事档案管理部门
B. 领导干部
C. 上级组织管理部门
【单选题】
《河南省农村信用社干部人事档案管理办法(试行)》规定,严格执行转递制度,避免产生“无头档案”。对确属查不到干部下落的,凡有保存价值的档案材料要移交___保存。
A. 现档案材料所在地档案管
B. 干部原籍组织人事部门
C. 干部原籍档案馆
【单选题】
凡查阅干部人事档案,查阅单位应派___名中共党员干部到查阅室查阅。
A. 一
B. 二
C. 三
【单选题】
下列哪项不是专(兼)职干部人事档案管理人员应具备的条件___:
A. 政治坚定,作风正派、责任心强;
B. 具有大专以上学历;
C. 中国共产党正式党员。
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社等级评定办法》中全省市县行社按统一的标准进行评价,在指标设置上以___ 为主,各指标标准值按全省农信社平均水平和监管标准确定,在指标分值权重上,侧重效益和风险类指标。
A. 基础性指标
B. 相对性指标
C. 标准性指标
D. 效益性指标
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社等级评定办法》等级评定指标共___项,均为定量指标。
A. 11
B. 12
C. 9
D. 8
【单选题】
全省农信社进行统一的等级评定,并依据各市县行社等级评定得分,分为 ___ 类( )级。
A. 五、十
B. 五、八
C. 二、八
D. 六、十
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定的差异化管理是指省联社管理、指导、协调和服务职能中的 ___ 职能。
A. 管理
B. 指导
C. 协调
D. 服务
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,一类机构管理人才引进根据经营管理需要,按照不超过在岗员工总数___ 的数量提出专业人才引进方案。
A. 1%
B. 1.5%
C. 3%
D. 4.5%
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,二类机构管理人才引进根据经营管理需要,按照不超过在岗员工总数___的数量提出专业人才引进方案。
A. 1%
B. 1.5%
C. 3%
D. 4.5%
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,一类机构管理审计人员配备人数原则上不少于员工总人数的___。
A. 1%
B. 1.5%
C. 3%
D. 4.5%
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,一类机构管理市县行社理(董)事长和员工的薪酬级差上限一级行社为___ 倍。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,一类机构管理市县行社理(董)事长和员工的薪酬级差上限二级行社为___ 倍。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,一类机构管理薪酬管理其他班子成员按理(董)事长的 ___倍确定。
A. 0.5-0.8
B. 0.6-0.8
C. 0.6-0.9
D. 0.5-0.9
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,二类机构管理市县行社理(董)事长和员工的薪酬级差上限为___倍。
A. 5
B. 5.5
C. 6
D. 6.5
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,二类机构管理薪酬管理其他班子成员按理(董)事长的___倍确定。
A. 0.5-0.8
B. 0.6-0.8
C. 0.6-0.9
D. 0.5-0.9
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,三类机构管理市县行社理(董)事长和员工的薪酬级差上限为___ 倍。
A. 5
B. 5.5
C. 6
D. 6.5