高度在24m以下的单、双排脚手架，均必须在外侧立面设剪刀撑，其规定为___。_答案

【单选题】

高度在24m以下的单、双排脚手架，均必须在外侧立面设剪刀撑，其规定为___。

A. 两端各设一道，并从底到顶连续设置，中间每道剪刀撑净距不应大于15m

B. 无论多长的脚手架只需在两端各设一道剪刀撑

C. 剪刀撑不要从底到顶连续设置

D. 剪刀撑的设置没有规定

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【单选题】

脚手架的人行斜道和运料斜道应设防滑条，其距离为___。

A. 600mm

B. 500mm

C. 400mm

D. 250~300mm

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【单选题】

遇有___以上强风、浓雾等恶劣气候，不得进行露天攀登与悬空高处作业。

A. 5级

B. 6级

C. 7级

D. 8级

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【单选题】

高处作业的安全技术措施及其所需料具，必须列入工程的___。

A. 预算单

B. 施工组织设计

C. 结算单

D. 验收单

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【单选题】

移动式操作平台的面积不应超过___。

A. 20m2

B. 15m2

C. 8m2

D. 10m2

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【单选题】

钢平台安装时，钢丝绳应采用专用的挂钩挂牢，采取其他方式时卡头的卡子不得少于___个。

A. 5个

B. 4个

C. 3个

D. 2个

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【单选题】

建筑工程外脚手架外侧采用的全封闭立网，其网目密度不应低于___。

A. 800目／100cm2

B. 1000目／100cm2

C. 1500目／100cm2

D. 2000日／100cm2

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【单选题】

钢模板部件拆除后，临时堆放处与楼层边沿的距离不应小于___。

A. 0.8m

B. 0.9m

C. 1m

D. 1.1m

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【单选题】

移动式操作平台的次梁，间距不应大于___。

A. 35cm

B. 40cm

C. 45cm

D. 50cm

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【单选题】

高度超过___的层次上的交叉作业，凡人员进出的通道口应设双层安全防护棚。

A. 18m

B. 20m

C. 24m

D. 28m

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【单选题】

建筑施工进行高处作业之前，应进行安全防护设施的___和验收。

A. 自检互检

B. 局部检查

C. 总体检查

D. 逐项检查

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【单选题】

悬挑式钢平台的搁支点与上部拉结点，必须位于___上。

A. 脚手架

B. 建筑物

C. 钢模板

D. 施工设备

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【单选题】

安全防护设施的验收，应具备施工组织设计及有关验算数据、安全防护设施验收记录、安全防护设施___等资料。

A. 变更记录

B. 变更验收

C. 变更签证

D. 变更记录及签证

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【单选题】

悬挑钢平台左右两侧必须装置___的防护栏杆。

A. 临时

B. 固定

C. 白纱绳

D. 尼龙绳

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【单选题】

支模、粉刷、砌墙等各工种进行上下立体交叉作业时，不得在___方向上操作。

A. 同一垂直

B. 同一横面

C. 垂直半径外

D. 不同垂直

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【单选题】

由于上方施工可能坠落物件或处于起重机把杆回转范围之内的通道，在其受影响的范围内，必须搭设___。

A. 单层防护棚

B. 单层防护网

C. 双层防护网

D. 顶部能防止穿透的双层防护廊

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【单选题】

装设轮子的移动式操作平台，轮子与平台的接合处应牢固可靠，立柱底端与地面的距离不得超过多少?___

A. 120mm

B. 100mm

C. 80mm

D. 60mm

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【单选题】

雨天和雪天进行高处作业时，必须采取可靠的防滑、防寒和___措施。

A. 防霜

B. 防水

C. 防尘

D. 防冻

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【单选题】

因作业必需临时拆除或变动安全防护设施时，必须经___同意，采取相应的可靠措施，作业后应立即恢复。

A. 安全员

B. 技术员

C. 班长

D. 施工负责人

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【单选题】

防护棚搭设与拆除时，应设警戒区和派专人监护，严禁___拆除。

A. 由木工

B. 由非架子工

C. 从上而下

D. 上下同时

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【单选题】

坡度大于1：2.2的屋面，防护栏杆应设置___。

A. 1m

B. 1.2m

C. 1.3m

D. 1.5m

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【单选题】

当在基坑四周固定时，栏杆柱可采用钢管并打入地面___。

A. 40~60cm

B. 45~65cm

C. 50~70cm

D. 55~75cm

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【单选题】

栏杆柱的固定及其与横杆的连接，其整体构造应使防护栏杆在上杆任何处，能经受任何方向的___的外力?

A. 800N

B. 900N

C. 1000N

D. 1100N

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【单选题】

防护栏杆必须自上而下用安全立网封闭，或在栏杆下边设置严密固定的高度不低于___的挡脚板或40cm的挡脚笆。

A. 14cm

B. 16cm

C. 18cm

D. 20cm

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【单选题】

电梯井口必须设防护栏杆或固定栅门；电梯井内应每隔两层并最多隔___设一道安全网。

A. 8m

B. 9m

C. 10m

D. 12m

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【单选题】

楼板、屋面和平台等面上短边尺寸小于___但大于2.5cm的孔口必须用坚实的盖板盖设。

A. 20cm

B. 25cm

C. 30cm

D. 35cm

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【单选题】

边长为___洞口，必须设置以扣件扣接钢管而成的网格，并在其上满铺竹笆或脚手板。

A. 50~150cm

B. 50~130cm

C. 40~130cm

D. 40~150cm

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【单选题】

边长超过___的洞口，四周设防护栏杆，洞口下张设安全平网。

A. 130cm

B. 150cm

C. 180cm

D. 200cm

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【单选题】

墙面等处的竖向洞口，凡落地的洞口应加装固定式的防护门，门栅格的间距不应大于___。

A. 13cm

B. 14cm

C. 15cm

D. 16cm

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【单选题】

下边沿至楼板或底面低于80cm的窗台等竖向洞口，如侧边落差大于2m时，应加设多高的临时护栏?___

A. 1.0m

B. 1.1m

C. 1.2m

D. 1.3m

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【单选题】

位于车辆行驶道旁的洞口，深沟与管道坑、槽所加盖板应能承受不小于当地额定卡车后轮有效承载力___倍的荷载。

A. 1

B. 1.5

C. 2

D. 2.5

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【单选题】

攀登的用具、结构构造上必须牢固可靠。供人上下的踏板其使用荷载不应大于___。

A. 1000N

B. 1100N

C. 1200N

D. 1300N

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【单选题】

梯脚底部应坚实，不得垫高使用。立梯工作角度以___为宜。

A. 60°±5°

B. 65°±5°

C. 70°±5°

D. 75°±5°

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【单选题】

折梯使用时上部夹角以___为宜，铰链必须牢固，并应有可靠的拉撑措施。

A. 30°~40°

B. 35°~45°

C. 35°~50°

D. 40°~60°

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【单选题】

固定式直爬梯应用金属材料制成。梯宽不应大于50cm，支撑应采用不小于___的角钢，埋设与焊接均必须牢固。

A. L50×4

B. L50x5

C. L60x6

D. L70×6

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【单选题】

使用直爬梯进行攀登作业时，攀登高度以___为宜。

A. 4m

B. 5m

C. 6m

D. 8m

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【单选题】

支设高度在___以上的柱模板，四周应设斜撑，并应设立操作平台。

A. 2m

B. 2.5m

C. 3m

D. 3.5m

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【单选题】

张拉钢筋的两端必须设置挡板。挡板应距所张拉钢筋的端部___。

A. 1.0~1.5m

B. 1.3~1.8m

C. 1.5~2m

D. 1.8~2.0m

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【单选题】

进行各项窗口作业时，操作人员的重心应位于___。

A. 室内

B. 室外

C. 窗口

D. 窗外

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【单选题】

混凝土浇筑时的悬空作业，如无可靠的安全设施，必须系好安全带并___，或架设安全网。

A. 戴好安全帽

B. 扣好保险钩

C. 穿好防滑鞋

D. 戴好手套

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【单选题】

悬空作业所用的索具、脚手板、吊篮、吊笼、平台等设备，均需经过___或验证方可使用。

A. 安全员检查

B. 施工人员验收

C. 先试用

D. 技术鉴定

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推荐试题

【单选题】

11组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为 ___

A. 锥形结构

B. 扁平结构

C. 直线结构

D. 矩形结构

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【单选题】

组织结构中最早使用的最简单的一种结构类型是 ___

A. 职能制

B. 事业部制

C. 直线一职能制

D. 直线制

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【单选题】

企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道，一般而言，多采用内部来源渠道选聘的是 ___

A. 基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 中下层管理者

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【单选题】

深层的企业文化是指 ___

A. 厂容厂貌

B. 职工风貌

C. 沉淀于企业及职工心里的意识形态

D. 产品形象

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【单选题】

集权的管理方式适用于 ___

A. 组织面临的环境具有髙度不确定性

B. 企事业生产多种产品，且分支机构地域分布十分广泛

C. 管理人员的素质普遍较高

D. 组织面临着重大的危机和挑战，需要度过难关

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【单选题】

需要层次论认为，人的最底层需要是 ___

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 尊重需要

D. 社会需要

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【单选题】

布莱克和穆顿认为，领导者应客观地分析企业内外条件，有意识地釆取措施，把自己的领导方式改造成为 ___

A. 任务型管理方式

B. 中间型管理方式

C. 团队型管理方式

D. 乡村俱乐部型管理方式

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【单选题】

徼励的强化理论中，正强化的刺徼物不包括 ___

A. 奖金等物质奖励

B. 减少奖酬

C. 表杨

D. 提升

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【单选题】

某公司中，甲部门的经理与乙部门的基层员工作场合的沟通属于 ___

A. 上行沟通

B. 下行沟通

C. 横向交叉沟通

D. 非正式沟通

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【单选题】

以菲德勒作为主要代表人物的学派是 ___

A. 管理过程学派

B. 社会系统学派

C. 经验主义学派

D. 权变理论学派

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【单选题】

领导者通过交谈、会议等方式同部属交流思想、商讨决策，注意按职授权，培养部属主人翁思想，这种领导属于 ___

A. 维持型领导

B. 创新型领导

C. 民主式领导

D. 集权式领导

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【单选题】

根据弗鲁姆提出的期望理论，我们得到的最重要的启示是 ___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价，应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】

X理论关于人性的的认定是 ___

A. 人性本恶

B. 人性本善

C. 善恶兼有

D. 没有认定

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【单选题】

在财务比率中，反映企业所有者提供资金的外部债权人提供的资金的比率关系的指标是 ___

A. 流动比率

B. 速度比率

C. 负债比率

D. 盈利比率

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【单选题】

目前很多高校都实施了 “学评教”活动，高校对数学的这种控制活动属于 ___

A. 前馈控制

B. 同期控制

C. 反馈控制

D. 跟踪控制

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【单选题】

泰罗主张使用工资制是 ___

A. 差别计件

B. 团体

C. 终身固定

D. ,雇主和工人的合作

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【单选题】

把人设想成社会人的是 ___

A. 泰罗

B. 法约尔

C. 梅奥

D. 韦伯

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【单选题】

“己所不欲，勿施于人”将心比心”等习语所隐含的道德观是 ___

A. 权利至上

B. 推己及人

C. 公平公正

D. 社会契约

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【单选题】

按照道德发展的阶段，道德发展的最高层次是 ___

A. 原则层次

B. 前惯例层次

C. 惯例层次

D. 后惯例层次

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【单选题】

当全球一体化的压力和当地化的压力都比较低时，跨国企业应釆取的全球化组织模式是 ___

A. 多国模式

B. 国际模式

C. 跨国模式

D. 全球模式

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【单选题】

对于“痩狗”型的经营单位，企业应该釆取的战略是 ___

A. 投入大量资金

B. 收缩甚至放弃

C. 扩大规模

D. 侵占市场

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【单选题】

组织设计的基本原则是 ___

A. ,专业化分工

B. 统一指挥

C. 权责对等

D. 控制幅虔

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【单选题】

在经营计划调整的方法中，下列适用于品种比義稳定的情况下调整生产计划和销售计划的方式是 ___

A. 时间序列分析法

B. 启用备用计划法

C. 滚动计划法

D. 综合评价法

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【单选题】

按照工作的过程标准来鐵行部门划分的部门化方法是 ___

A. 顾客部门化

B. 职能部门化

C. 流程程部门牝

D. 产品部门化

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【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是 ___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

D. 选用员工

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【单选题】

网络计划技术的基础是 ___

A. ，关键路线

B. 网络图

C. 作业明细表

D. 计划评审表

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【单选题】

领导发动下属计论，共同商量，集思广益，然后决策，他要求上下融洽，合作一致地工作。这种领导方式是 ___

A. ,专权型领导

B. 民主型领导

C. 放任领导

D. ,民主放任型领导

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【单选题】

下列领导理论中，属于领导情景论的是 ___

A. 管理方格论

B. 领导特性论

C. ,领导生命周期理论

D. ,领导作风理论

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【单选题】

下列不属于激励的过程理论的是 ___

A. 强化理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 公平理论

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【单选题】

在领导权力的来源中，由个人在组织中的地位所决定的权力是 ___

A. 奖赏性权力

B. 惩罚性权力

C. 感召性权力

D. 法定性权力

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【单选题】

领导者关心每一个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织目标而付出加倍努力，这样的领导是 ___

A. ，民主型领导

B. 魅力型领导

C. 变革型领导

D. ，事务型领导

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【单选题】

17，马斯洛将人的需要分成五个层次。这五个层次由低到高的排列顺序依次为 ___

A. ,生理、社交、安全、尊重、自我实现

B. 生理、安全、社交、尊重、自我实现

C. 安全、生理、社交、尊重、自我实现

D. ,安全、生理、尊重、感情、自我实现

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【单选题】

期望值理论对管理者的启示是 ___

A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键

B. 应该把目标效价和期望概率进行优化组合

C. 期望概率的髙低是徼烈是否有效的关键

D. 效价比期望更重要

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【单选题】

下列几种需要中，不属于成就需要论所指的是 ___

A. 安全的需要

B. 成就的需要

C. 依附的需要

D. 权力的需要

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【单选题】

需要反馈的信息传递的沟通是 ___

A. 单向沟通

B. ，上行沟通

C. ,非正式沟通

D. 双向沟通

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【单选题】

管理者在研究徼励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的拫酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是 ___

A. ，“自我实现人”假设

B. ,复人假设

C. 社会人假设

D. 经济人假设

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【单选题】

在下面的信息传递方式中，属于书面沟通的是 ___

A. 交谈、讲座、讨论会、电话

B. 报告、信件、文件、书面合同

C. ,书面合同、交谈、告、信件

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【单选题】

下列不属于有关于领导者具有的共同特性的是 ___

A. 充满自信

B. 责备下属

C. 强烈的极力欲望

D. ,言行一致

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【单选题】

双因素理论的提出者是 ___

A. 亚当斯斯

B. 马斯洛

C. 赫茨伯格

D. 弗罗姆

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【单选题】

25,在控制过程中，要想控制更有效，作为控制标准需要 ___

A. 把握所有工作细节

B. 选择计划的关键点

C. 增加控制条文

D. 减小控制条文

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