同一客户的不同贷款的客户评级必须一致，而不论每笔交易的性质是否存在差异_答案

【判断题】

同一客户的不同贷款的客户评级必须一致，而不论每笔交易的性质是否存在差异

A. 对

B. 错

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【判断题】

如果银行有专用的期权计价模式，应采用简化的计算方法计量期权敞口头寸

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

申请出口打包贷款的借款人，应出具进口方银行开立的信用证_______

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

一般来说，处于启动期与处于衰退期的行业面临的风险都比较高，但银行仍可进行长期贷款，以获得高风险下的更高收益_______

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

由于抵押人的行为而使得抵押物价值减少，而抵押人又无法完全恢复的，银行应该要求抵押人提供与减少价值相当的担保_______

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

为保持短期偿债能力，流动比率与速动比率越高越好_______

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

内部审计部门可以为商业银行提供最直接的第一手资料和记录

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在动产质押时，出质人和质权人应当订立书面的质押合同

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

债务人对银行的实质性信贷债务逾期100天以上即被视为违约

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

商业银行对维持本行资本充足率承担最终责任

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

贷款损失准备金率等于或大于不良贷款率，说明该行足额提取拨付，风险较高

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

商业银行的流动性需求是由一定水平的核心存款以及一定数量的流动性负债来决定的

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

从商业银行实践来看，在贷款组合信用风险识别和分析过程中引入区域风险变量是非常必要的

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

央行执行货币政策工具SFL（常备借贷便利），主要服务对象为政策性银行和股份制商业银行

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

中国的货币政策工具主要有公开市场操作、存款准备金、利率政策和窗口指导等

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

SFL（常备借贷便利）是中央银行与金融机构“一对一”交易，针对性强

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

改变存款准备金率，相应地会改变商业银行等金融机构的贷款规模，进而影响到国际收支

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

黄金储备是一国国际储备的重要组成部分，它可以直接用于对外支付

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

金币本位制下的汇率不是随着外汇市场的供求而发生波动的，所以它是固定汇率制

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

凡实行外汇管制的国家，外汇市场只有一个官方外汇市场

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

欧洲债券是发行人在本国以外的市场上发行的.不以发行所在地国家的货币计值.而是以其他可自由兑换的货币为面值的债券

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

外汇仅指外国货币，不包括以外币计值的其他信用工具和金融产

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

一个国家的对外经济开放程度越高，则对国际储备的需要越大

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

一国际收支差额在相当大的程度上取决于该国国内经济发展状况

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

货币危机主要是发生在固定汇率制下

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

开放经济中，在浮动汇率制度下，经常账户余额直接通过汇率的变动自动调整为平衡

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

我国居民可以自由携带外币出入国境

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

国际收支失衡不会引起其他经济变量的变化

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

汇率是本国货币与外国货币之间的价值对比，因而汇率的变动不会影响国内的物价水平

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

开放经济中，在固定汇率制度下，经常账户余额不能直接通过汇率的变动自动调整为平衡

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

国际收支平衡表中最基本、最重要的项目是经常账户

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

一国利用资金提前消费时，其国民收入必须有预期增长，否则有可能发生债务危机

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

政府对经济采取直接管制政策主要发生在固定汇率制度下

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

债务危机是由国际中长期资金流动引起的

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

城市房地产抵押合同签订后，土地上新增的房屋不属于抵押物，需要拍卖该抵押的房地产时，可以依法将该土地上新增的房屋与抵押物一同拍卖，对拍卖新增房屋所得，抵押权人有优先受偿权

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

保证期间，保证人对未经其同意转让的债务，不再承担保证责任

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

抵押物折价或者拍卖、变卖后，其价款超过债权数额的部分由债权人处置

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对已与第三人设定抵押、担保、交易或诉讼查封以及其他权益纠纷的资产，不得实行以资抵贷

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

一般而言，存货周转率越低越好

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

以林木抵押的，办理抵押物登记的部门为工商行政管理部门

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

信贷资金不得用于财政支出

A. 对

B. 错

查看答案解析

推荐试题

【多选题】

我国宪法规定了公民遵守宪法和法律的义务,还规定了若干具体义务，包括___

A. 保守国家秘密

B. 爱护公共财产

C. 遵守劳动纪律

D. 遵守公共秩序

E. 尊重社会公德

查看答案解析

【多选题】

公民未能依法履行义务，根据情节轻重，应当承担相应的法律责任。具体的法律责任主要___。

A. 民事责任

B. 商事责任

C. 行政责任

D. 刑事责任

查看答案解析

【单选题】

学校发展中的核心策略是___

A. 人才强校策略

B. 文化立校策略

C. 经营办学算略

D. 科研兴校策略

查看答案解析

【单选题】

学校开始试行职员制、数师聘用制的时期是___

A. 学校人事制度形成时期

B. 人力资源开发管理的时期

C. 学校人事制度改革深化时期

D. 学校人事制度改革重点时期

查看答案解析

【单选题】

某校进行人力资源规划时重点放在教师的内部供给的分析上,说明该校正处于___

A. 初创时期

B. 稳定时期

C. 跨越发展时期

D. 核心化时期

查看答案解析

【单选题】

以加置青年教师和后备干部培养为目标的数师人力资源业务规测的内容是___

A. 教师人际关系计划

B. 数师退休解计划

C. 教师获圈激励计烟

D. 数师晋升计划

查看答案解析

【单选题】

找出对师数量和构影响最天的因家,并分析由于这一因家的变动而导微师大一力资源数量和结构的变化規律,由此预测出来来的人力资源需求,这种预测方法称为___

A. 经验预测法

B. 回归预测法

C. 趋势分析法

D. 比率预法

查看答案解析

【单选题】

下列有关培调的内容,描错误的是___

A. 知识学习是培调的主要方

B. 目的是使员工播当前的知识技能

C. 学习规体能育效指导培调工作

D. 培调更多的是一种具有长期目标的行为

查看答案解析

【单选题】

个体在不同阶段有不同的追求,这些追求会不断地调整与发展,这表现为生涯的___

A. 终身性

B. 发展性

C. 独特性

D. 时效性

查看答案解析

【单选题】

下列不属于老师激励的功能体现的是___

A. 有利于数师专业发展

B. 有利于教师资源配量

C. 有利于学校的文化建设

D. 有利于教师生活水平的提高

查看答案解析

【单选题】

在学校的薪開形式中,福利和工资所占比重大而津贴和奖金部分所占比重小的模式是___

A. 折中模式

B. 高弹性模式

C. 高稳定模式

D. 低稳定模式

查看答案解析

【单选题】

戴维・麦克里兰在《美国心理学家》杂志上发表的,标志蒼胜任力运动开始的文章___

A. 《测量胜任力而不是智力》

B. 《胜任的经》

C. 《胜任力评估方法》

D. 《改进外交官员的甄选》

查看答案解析

【多选题】

现代学校人力资源开发管理的力度应该是___

A. 由上层向下推进

B. 由高层向低层推进

C. 由体制层面向机层国指进

D. 由表层向深层推进

E. 由外部向内部推进

查看答案解析

【多选题】

为作出准确的师供求预测,学校需要收集的内部环境值息包括___

A. 学校组织环境信息

B. 直接影响数师供求的值息

C. 学校现有教师人力资源信息

D. 学校管理环值息

E. 学校办学宏观环境值息

查看答案解析

【多选题】

当教师人力资源供需预出现总平衡,结构不平寄的愉况时,可采用的指施包括___

A. 将一部分数师从供过于求的岗位上转移到供小于求的兴位上

B. 针对某铁进行令门塘,使他们能够从空位的工作

C. 通过招鸦和辞,释放学校不需要的数师,补充学校所受的数师

D. 将学校的一些工作由社会来示包,把放师从不必要的事中解放出来

E. 通过增加奖金、调工作方式等方法提高散师的工作积性与率

查看答案解析

【多选题】

关于德尔菲方法,下列描述正确的有___

A. 它主要适用子人力资源供给顶

B. 它主要适用于人力资源需求预测

C. 它是一种定世分方法

D. 它是一种定置分折方法

E. 它吸收采的方式进行参与

查看答案解析

【多选题】

下列职业中,属于艺术型的有___

A. 公关专家

B. 作家

C. 设计师

D. 画家

E. 作曲家

查看答案解析

【多选题】

教师生運发展评估的标准主要包括___

A. 教师个人专业发展目标的达成

B. 数师对现任工作的适宜性

C. 教师工作的快程度

D. 学校师资队伍的稳定性

E. 学校师资队伍配置的合理性

查看答案解析

【多选题】

对教师进行奖励激励是对其行为的肯定,它是一种___

A. 正强化

B. 负强化

C. 直接激励

D. 间接励

E. 内激励

查看答案解析

【多选题】

现代学校人力资源管理在定数师计划时,要考虑的形式有___

A. 内在满足感

B. 业务的成就

C. 成长的机会

D. 金铁的报

E. 肯定和赞赏

查看答案解析

【多选题】

领导权变理论认为,影响领导效果的环境因素包括___

A. 领导者与下属的关系

B. 任务结构

C. 组织的竞争优势

D. 职位权力

E. 土地、资金

查看答案解析

【多选题】

20,威動认为,学按人力资源领导包括的类型有___

A. 道领导

B. 增值领导

C. 数育领导

D. 景领导

E. 情景领导

查看答案解析

【判断题】

一个圆家或地区的故育发展水平最终要数师发展水平来衡量

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

22师计的目标在手高较师工作的主动性、积极性与创造性

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

提高有数师的工作祝性是增加师量求的一种有效方法

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

教师生温规划应兵有针对性,具有个性化,反映了故师生運设计的差异性特点

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

双因素理论认为,前意的对立面是“不意”

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

学校在激励故师的过程中要速守物质激励与糖神相结合,以物质激量为主的原则

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

根据双因素论,学夜在师的过程中要位答合运用奖惩,正强化为主,负强化为辅的原则

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在胜任力梯形图中,自裁意识一内驱力一社会动机层级所发挥的作用最为稳定

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

校长智慧是校长能力在引领学校发展过程中的个人智的体现

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

民办学校构違现代学校制度的影响因素更为复杂

A. 对

B. 错

查看答案解析

【单选题】

现代学校制度建设的根本目的和发展趋势在于___

A. 改革政府层面的教育管理

B. 实现教育的现代化

C. 推进政府职能转变

D. 促进学校自主发展

查看答案解析

【单选题】

学校应对社会转型时期种种问题的必由之路是___

A. 开发科研资源

B. 开发教师人力资源

C. 开发课程资源

D. 开发学生智力

查看答案解析

【单选题】

我国学校人事制度改革进入人力资源开发管理的时期是在___

A. 建国至“文革”结束

B. “文革”结束至l986年

C. 1986年至l992年

D. 1992年至现在

查看答案解析

【单选题】

“一个分享的愿景是革新的关键，因为它有助于形成组织内的成员感，使工作本身有葸义，并由此激励组织成员对组织的追随”，这种校长领导力提升策略称为___

A. 次序优先

B. 规划先导

C. 授权适度

D. 积极互动

查看答案解析

【单选题】

学校在教师聘用中，对特殊岗位的候选人的试用周期可以为___

A. 3个月

B. 6个月

C. 9个月

D. 12个月

查看答案解析

【单选题】

美国著名职业心理学家施思教授提出的理论是___

A. 职亚锚理论

B. 职业一人匹配理论

C. 职业个性理论

D. 职业发展理论

查看答案解析

【单选题】

SWOT分析法是教师生涯设计的方法之一，其中字母T代表___

A. ，优势

B. 劣势

C. 机会

D. 威胁

查看答案解析

【单选题】

如果一位员工教学上曾经有过错误，可能会让别人感觉他道德上也有问题。这种现象属于___

A. 月晕效应

B. 类己效应

C. 趋中效应

D. 近霞效应

查看答案解析