【判断题】
按照《中国银监会关于加大防范操作风险工作力度的通知》规定,违法、违规、违纪的管理人员,一经查实,一律调离原工作单位
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
暂无解析
相关试题
【判断题】
按照《商业银行声誉风险管理指引》规定,声誉风险是指由商业银行经营、管理及其他行为等内部事件导致利益相关方对商业银行负面评价的风险
A. 对
B. 错
【判断题】
按照《商业银行声誉风险管理指引》规定,声誉事件是指造成银行业重大损失、市场大幅波动、引发系统性风险或影响社会经济秩序稳定的声誉事件
A. 对
B. 错
【判断题】
按照《商业银行声誉风险管理指引》规定,银行业协会应通过行业自律、维权、协调及宣传等方式维护银行业的良好声誉,指导银行业开展声誉风险管理
A. 对
B. 错
【判断题】
按照《商业银行声誉风险管理指引》规定,声誉事件是指引发商业银行声誉风险的相关行为或事件
A. 对
B. 错
【判断题】
按照《商业银行声誉风险管理指引》规定,商业银行应将声誉风险管理纳入公司治理及全面风险管理体系,建立和制定声誉风险管理机制、办法、相关制度和要求,主动、有效地防范声誉风险和应对声誉事件,最大程度地减少对商业银行造成的损失和负面影响
A. 对
B. 错
【判断题】
按照《商业银行声誉风险管理指引》规定,商业银行董事会应制定与本行战略目标一致且适用于全行的声誉风险管理政策,建立全行声誉风险管理体系,监控全行声誉风险管理的总体状况和有效性,承担声誉风险管理的最终责任
A. 对
B. 错
【判断题】
2008年美国次贷危机爆发,在雷曼兄弟公司倒闭后,持有雷曼兄弟公司金融资产的XX银行被曝存在大额投资亏损的可能。该行积极应对,一方面迅速清查风险敞口情况,通过各种途径挽回损失;另一方面,及时回应媒体报道, 避免了声誉事件的扩大。此后,该行股价又回归正常。依据《商业银行声誉风险管理指引》规定,该行主动、有效地防范了声誉风险和应对声誉事件,最大程度地减少了对社会公众造成的损失和负面影响
A. 对
B. 错
【判断题】
今年以来,商业银行收费问题又成为社会和媒体关注的热点,广受诟病。依据《商业银行声誉风险管理指引》规定,可以看出个别商业银行在出台相关政策、措施前调研不够、考虑不周,在声誉风险管理方面还有待进一步提高
A. 对
B. 错
【判断题】
按照《商业银行合规风险管理指引》规定,商业银行合规负责人应全面协调商业银行合规风险的识别和管理,监督合规管理部门根据合规风险管理计划履行职责,定期向董事会提交合规风险评估报告
A. 对
B. 错
【判断题】
按照《商业银行合规风险管理指引》规定,合规管理是商业银行一项基本的风险管理活动
A. 对
B. 错
【判断题】
按照《商业银行合规风险管理指引》规定,商业银行应加强合规文化建设,并将合规文化建设融入企业文化建设全过程
A. 对
B. 错
【判断题】
按照《商业银行合规风险管理指引》规定,负责日常监督商业银行合规风险管理的董事会下设委员会应监督董事会和高级管理层合规管理职责的履行情况
A. 对
B. 错
【判断题】
按照《商业银行合规风险管理指引》规定,合规负责人应全面协调商业银行合规风险的识别和管理,监督合规管理部门根据合规风险管理计划履行职责,定期向高级管理层提交合规风险评估报告。合规负责人可以分管业务条线
A. 对
B. 错
【判断题】
按照《商业银行合规风险管理指引》规定,商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念
A. 对
B. 错
【判断题】
按照《中国银监会办公厅关于加强银行业金融机构社会责任的意见》规定,银行业金融机构履行社会责任是构建和谐社会的必然要求
A. 对
B. 错
【判断题】
某银行高管十分重视发展业务,认为银行作为企业,应以利润指标为核心,其他一切不直接产生利润的活动都毫无意义。依据《中国银监会办公厅关于加强银行业金融机构社会责任的意见》,此银行高管的看法是否正确?
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,商业银行应当指定专门的部门或团队负责压力测试管理,压力测试的管理职能应当相对独立于业务条线
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,商业银行应对快速发展的新产品和新业务以及存在潜在重大风险的业务领域进行专项压力测试
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,在进行情景分析时,可以不用考虑不同风险因子之间的相关性
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,商业银行必须使用多个承压指标来反映压力测试的结果和对银行稳健程度的影响
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,反向压力测试是从已知的压力测试结果出发,反向寻找银行资产质量、盈利、资本和流动性可能承受的极端压力情景
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,商业银行应当为压力测试工作顺利开展提供必 要的保障与支持,包括数据、系统和人力资源等
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,商业银行应具备相应的数据管理能力,为压力 测试提供质量较高、颗粒度较细的数据,确保数据的完整性和准确性
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,商业银行应确定独立的验证部门或团队对压力测试体系进行持续有效的评估并出具验证评估报告,原则上不低于两年一次
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,评估相关部门是否采取了必要的改进措施并有效实施是内部审计的部门应该履行的职责
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,监管部门应定期对商业银行压力测试体系进行监督检查,评估银行的压力测试是否与其规模、业务复杂程度和风险状况相适应
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,商业银行的高级管理层应当审议压力情景设定,定期组织开展压力测试,评估压力测试结果对银行的影响,制定和落实风险改进措施,将压力测试结果运用到银行的各项经营管理决策中
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,商业银行的压力测试团队应该推进全行压力测试体系建设,定期维护和更新压力测试体系
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,商业银行应对快速发展的新产品和新业务以及存在潜在重大风险的业务领域进行专项压力测试
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,商业银行应尽可能以定量方法来确定压力情景参数、风险因子相关性以及具体传导过程
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,压力测试政策应根据经营环境变化和业务发展及时进行修订。任何重大的实质性调整应及时提交董事会审议
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,规模较大且从事复杂业务的商业银行应开展反向压力测试
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,商业银行应按照有关信息披露要求向社会公众公开压力测试的相关情况
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,压力情景的设计应得到相关业务条线专家的广泛参与,并按照事先确定的流程开展
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,银监会及其派出机构依照本指引对商业银行压力测试工作进行监督检查,并采取相应的监管措施
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,敏感性分析旨在测量多个风险因子同时发生变化以及某些极端不利事件发生对银行风险暴露和银行承受风险能力的影响
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,压力测试有助于监管部门或银行对单家银行、银行集团和银行体系的脆弱性做出评估判断,并采取必要措施
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,压力情景设计应综合考虑历史性情景和假设性情景。历史性情景设计可参考区域性、系统性金融危机等事件
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,商业银行还应从前瞻性视角出发,分析潜在风险,设计假设性情景
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《商业银行压力测试指引》规定,商业银行应确定独立的验证部门或团队对压力测试体系进行持续有效的评估并出具验证评估报告
A. 对
B. 错
推荐试题
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,二类机构管理市县行社理(董)事长和员工的薪酬级差上限为___倍。
A. 5
B. 5.5
C. 6
D. 6.5
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,二类机构管理薪酬管理其他班子成员按理(董)事长的___倍确定。
A. 0.5-0.8
B. 0.6-0.8
C. 0.6-0.9
D. 0.5-0.9
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,三类机构管理市县行社理(董)事长和员工的薪酬级差上限为___ 倍。
A. 5
B. 5.5
C. 6
D. 6.5
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,三类机构管理薪酬管理其他班子成员按理(董)事长的___倍确定。
A. 0.5-0.8
B. 0.6-0.8
C. 0.6-0.9
D. 0.5-0.9
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,四类机构管理市县行社理(董)事长和员工的薪酬级差上限为___倍。
A. 5
B. 5.5
C. 6
D. 6.5
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,四类机构管理薪酬管理其他班子成员按理(董)事长的___ 倍确定。
A. 0.5-0.8
B. 0.6-0.8
C. 0.6-0.9
D. 0.5-0.9
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,五类机构管理市县行社理(董)事长和员工的薪酬级差上限为___倍。
A. 5
B. 5.5
C. 6
D. 6.5
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,五类机构管理薪酬管理其他班子成员按理(董)事长的___倍确定。
A. 0.5-0.8
B. 0.6-0.8
C. 0.6-0.9
D. 0.5-0.9
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,三类机构管理员工末位管理人均经营利润低于全省平均水平的,员工每年末位退出率不得低于在岗员工的___ 。
A. 0.3%
B. 0.5%
C. 0.8%
D. 1%
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,四类机构管理员工末位管理人均经营利润低于全省平均水平的,员工每年末位退出率不得低于在岗员工的___ 。
A. 0.3%
B. 0.5%
C. 0.8%
D. 1%
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,五类机构管理员工末位管理人均经营利润低于全省平均水平的,员工每年末位退出率不得低于在岗员工的___ 。
A. 0.5%
B. 1%
C. 1.5%
D. 2%
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,一类机构中,监管评级达到二级(含)以上的,资金业务营运杠杆倍数最高不超过___倍。
A. 1.2
B. 1.4
C. 1.6
D. 1.8
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,一类机构中,监管评级未达到二级的,资金业务营运杠杆倍数最高不超过___倍。
A. 1.2
B. 1.4
C. 1.6
D. 1.8
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,二类机构中,监管评级未达到二级的,资金业务营运杠杆倍数最高不超过 ___ 倍。
A. 1.2
B. 1.4
C. 1.6
D. 1.8
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,二类机构中,监管评级达到二级(含)以上的,资金业务营运杠杆倍数最高不超过 ___倍。
A. 1.2
B. 1.4
C. 1.6
D. 1.8
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,三类机构资金业务营运杠杆倍数最高不超过___ 倍。
A. 1.2
B. 1.4
C. 1.6
D. 1.8
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,四类机构资金业务营运杠杆倍数最高不超过___倍。
A. 1.2
B. 1.4
C. 1.6
D. 1.8
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,五类机构资金业务营运杠杆倍数最高不超过___倍。
A. 1.2
B. 1.4
C. 1.6
D. 1.8
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,一类机构管理,省联社每___年对增资扩股情况全面检查一次。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,二类机构管理,省联社每___年对增资扩股情况全面检查一次。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定,三类机构管理,省联社每___年对增资扩股情况全面检查一次。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
【填空题】
1.员工适用强制休假的岗位上连续工作满___未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。
【填空题】
2.各单位应根据强制休假稽核检查的结果,对员工进行奖惩。对履行职责较好的员工,采取适当方式给予表彰、鼓励;对有违规违纪问题的员工,按照有关规定进行处理,情节严重的应___。
【填空题】
3.员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定,原则上不少于___个工作日,不超过___ 个工作日。
【填空题】
4.任何人不得于发出强制休假通知前泄露有关___等具体信息。
【填空题】
5.员工接到休假通知后,应立即停止在本岗位的一切工作,并于通知___ 完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接。
【填空题】
6.强制休假不作___,组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工,并指派具备任职资格的顶岗人员___接替工作。
【填空题】
7.对强制休假员工,根据需要,现场对其岗位工作进行 ___ 、稽核。
【填空题】
8.重要岗位员工强制休假期间,薪酬福利待遇按照___有关标准执行
【填空题】
9.员工不得以任何理由 ___强制休假,必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排,作好工作交接。
【填空题】
10.各级组织人事部门每 ___根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划,报单位主要负责人批准后组织实施。
【填空题】
11.亲属回避,是指农村信用社根据规定的范围,对有亲属关系的员工实施工作岗位回避,以增强工作的公正性,防范操作风险和___。
【填空题】
12.回避区域内的员工之间的直系血亲关系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、___。
【填空题】
13.回避区域内的员工之间的三代以内旁系血亲关系,包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、___、侄子女、甥子女;
【填空题】
14.回避区域内的员工之间的近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、___ 的配偶。
【填空题】
15.亲属回避按以下原则进行:职务级别不同的,由 ___ 回避;双方担任同级职务的,由 ___ 的一方回避。如有特殊情况可事先征求本人意见,由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避。
【填空题】
16.对因联姻新形成的亲属关系和因___需要回避的员工,当事人要主动说明,由各单位根据实际情况及时安排回避。
【填空题】
17.人均业务指标主要包括相对人均存款、相对人均贷款和___三项指标。
【填空题】
18.年底前在岗员工出现退休、内退、辞退、自然减员等情况的,各市农信社可采取___ 的方式调增员工招录计划。
【填空题】
19.信用分社___人员控制数为___人。