中国是世界上陆地面积最大的国家。_答案

【判断题】

中国是世界上陆地面积最大的国家。

A. 对

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【判断题】

中国的地形复杂多样，平原、丘陵、山地、高原、盆地等各种地形都有。

A. 对

B. 错

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京杭大运河是世界上最早、最长的人工运河。

A. 对

B. 错

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天坛是中国著名的世界文化遗产。

A. 对

B. 错

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孟子是儒家学派的代表人物之一。

A. 对

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郑和出使西洋发生在明末清初。

A. 对

B. 错

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刘邦建立了东汉。

A. 对

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祖冲之是世界上第一个把圆周率的准确数值算到小数点后7 位数字的科学家。

A. 对

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《史记》是中国第一部编年体通史。

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“靖康之变” 中被金兵掳走的是宋徽宗和宋钦宗。

A. 对

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云南西双版纳居住着很多少数民族，其中以傣族人口最多。

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元宵节赏灯的习俗是从唐代开始的。

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扬子鳄是中国特有的动物，是珍稀的淡水鳄类之一。

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中国铁路干线可以分为南北干线和东西干线两大组。

A. 对

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南京的黄鹤楼是中国的四大名楼之一。

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庐山位于江西北部，是中国著名的旅游和避暑胜地。

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重阳节时，人们习惯去祭扫祖先坟墓。

A. 对

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“少壮不努力，老大徒伤悲” 的意思是教导人们珍惜时间。

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指南针发明以前，人们在大海上航行，主要靠太阳和星星的位置辨认方向。

A. 对

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中国第一大平原是东北平原。

A. 对

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宣纸的质地很适合表现中国书法和绘画的特点。

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“曾子杀猪” 的故事说明中华民族非常重视孝道。

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3000多年前，中国已经有了相当成熟的汉字。

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中国历史上在位时间最长的皇帝是清乾隆皇帝。

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中国年产量最大的油田是胜利油田。

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秦始皇陵兵马俑出土的陶俑陶马大多是真人真马的一半大小。

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“有教无类”、“温故知新”都是孔子的教育思想。

A. 对

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金丝猴是中国特有的珍稀动物。

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太湖是杭州最著名的风景区。

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中国的东部夏季盛行东北风，冬季盛行西南风。

A. 对

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黄河的泥沙主要来自于黄土高原的黄土。

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上海的简称是 “津”。

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从地图上看，呈巨大的 “几” 字形的河流是淮河。

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中国水资源人均拥有量只有世界的四分之一。

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《鲧禹治水》是解释世界起源的中国远古神话。

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中国杂技的传统节目古彩戏法儿类似现代的魔术。

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著名的端砚出产于福建泉州。

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汉代的长信宫灯，是一件精美的灯中珍品。

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吉祥图案福寿双全是由“ 福” 字和“寿” 字组成的。

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上海的园林特别多，是著名的“园林之城”，又有 “东方威尼斯” 之称。

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颐和园是世界上最大的皇家宫殿群。

A. 对

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目标的价值体现于___ 。

A. 指明方向与提供标准

B. 激励作用

C. 管理基础

D. 上述所有这些

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【单选题】

目标管理的一个主要优点是___ 。

A. 减少了书面的工作

B. 为产品组合制定了目标

C. 把目标的制定和对个人的激励联系了起来

D. 为组织制定了目标

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【单选题】

目标管理强调的是___ 。

A. 以成果为目标的管理

B. 方法论

C. 工作进度安排

D. 工人和管理者的活动

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【单选题】

德鲁克提出的通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标要具有：___

A. 可考核性

B. 突破性

C. 统一性

D. 专业性

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【单选题】

目标管理的具体步骤通常不应包括 ___ 。

A. 上下级共同讨论下属的任务、责任、工作内容等

B. 确立长期绩效目标

C. 定期检查进展状况

D. 期末共同评估所取得的成果

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【单选题】

目标管理最突出的特点就是强调___。

A. 计划与执行相分离

B. 过程管理和全面控制

C. 成果管理和自我控制

D. 自我考评和全面控制

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【单选题】

某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。”该企业所设定的目标存在哪方面欠缺？___

A. 目标缺乏鼓动性

B. 目标无法考核

C. 目标表述不够清楚

D. 目标设定得太高

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【单选题】

某公司董事会召开会议，对研究开发部提出了目标要求，即研究开发部经过努力必须在一定时期内为公司各关键市场推出具有较高市场份额的产品。对于这一要求，你认为下列评价中哪种更有道理？___

A. 时间不明确，在实践中缺乏操作标准

B. 关键市场的提法不具体，很难界定范围

C. 较高市场份额的标准不清楚，要详细说明

D. 应综合考虑上述意见所反映的问题

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【单选题】

美国管理学家德鲁克说：“真正的困难不是确定我们需要什么具体目标，而是如何确立这些目标”。那么，目标的特征可归纳为：___

A. 层次性、相关性、可检验性和时序性

B. 层次性、相关性、可计量性和多元性

C. 层次性、可操作性、可检验性和时序性

D. 层次性、可操作性、可计量性和多元性

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【单选题】

两个经理正在讨论如何为提高工作绩效给员工设置目标的问题。一个经理认为应该设置总体目标，这样可以保持管理的灵活性。另一个经理则认为，只有确定具体目标才能取得良好的效果。他们还讨论了其他一些确立目标的方法、在以下四种方法中最好的方法是：___

A. 由经理给员工设置总体目标

B. 由经理给员工设置具体目标

C. 由员工提出总体目标，并获得管理部门的同意

D. 由员工提出具体目标，并获得管理部门的同意

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【单选题】

就目标管理的本质而言，它是一种___。

A. 评估手段

B. 激励工具

C. 控制手段

D. 管理系统

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【单选题】

当代管理机构变革的一大趋势是___

A. 管理层次复杂化

B. 组织结构扁平化

C. 管理幅度日益减少

D. 锥型结构更受欢迎

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【单选题】

斯隆模型指的是___

A. 直线制

B. 职能制

C. 直线职能制

D. 事业部制

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【单选题】

在企业中，财务主管与财会人员之间的职权关系是___

A. 直线职权关系

B. 参谋职权关系

C. 既是直线职权关系又是参谋职权关系

D. 都不是

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【单选题】

管理层次较多而管理幅度较小的锥形组织结构的优点是___

A. 缩短上下级距离

B. 信息纵向流通快，管理费用低

C. 管理严密、分工明确、上下级易于协调

D. 被管理者有较大的自主性、积极性和满足感

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【单选题】

在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会___

A. 越大

B. 越小

C. 不变

D. 不一定

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【单选题】

管理人员设计组织的层次和管理幅度，确定各个管理部门和岗位，规定他的责任和权利。这些工作称为___

A. 职能分析

B. 管理规范设计

C. 组织结构设计

D. 协调方式设计

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【单选题】

把战略上一致、竞争对象相同、市场重点类似的同类业务或产品大类归于一个部门属___

A. 职能部门化

B. 用户部门化

C. 产品部门化

D. 地区部门化

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【单选题】

上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是___

A. 授权

B. 劳动分工

C. 管理幅度

D. 分散

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【单选题】

实行集中控制与分散经营的组织形式是___

A. 直线制

B. 矩阵制

C. 事业部制

D. 职能制

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【单选题】

分权的主要优点包括___

A. 有利于加强控制

B. 使下属少犯错误

C. 综合利用专业人士

D. 决策更符合所在地的实际情况

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【单选题】

某公司设有：一名总经理，一名主管生产的副总经理，一名主管营销的副总经理和一名主管财务的副总经理。则该公司的组织结构是按___

A. 区域划分部门

B. 职能划分部门

C. 顾客划分部门

D. 生产工艺划分部门

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【单选题】

解决直线与参谋间矛盾的主要方法有___

A. 取消参谋岗位

B. 双方共同组成团队

C. 强制参谋服务

D. 增强直线的权力

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【单选题】

在下述那种情况下管理幅度可以适当加大___

A. 所处管理层次较高的主管人员

B. 工作环境不稳定

C. 计划完善

D. 不同下属工作岗位的分布比较分散

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【单选题】

组织中管理部门从上到下的各级职权越明确，则在重大的决策和组织沟通上越有效，此原则是___

A. 等级原则

B. 责权对等原则

C. 统一命令原则

D. 责任不能委任原则

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【单选题】

要想避免多头领导和多头指挥，就必须做好组织中的哪项工作___

A. 计划

B. 组织

C. 领导

D. 控制

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【单选题】

下列哪项因素不利于企业实现组织的分权___

A. 组织规模很大

B. 活动具有一定的分散性

C. 高层对低层的决策控制程度低

D. 企业内部政策具有统一性

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【单选题】

某公司拟定将几个内部人员提升为管理人员，此举立即使员工产生了不满情绪，这种情况下，公司领导应___

A. 忽略不满情绪，坚持原有方案

B. 改为外部招聘

C. 改进干部考核制度，再次评价、分析候选人条件与业绩

D. 放弃这几个候选人，改为提升他人

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【单选题】

职能制的优点是___

A. 权力集中

B. 命令统一

C. 解决主管负责人对专业指挥的困难

D. 决策迅速

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【单选题】

从内部提升的优点是___

A. 有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才

B. 能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖

C. 有利于被聘者迅速的开展工作

D. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系

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【单选题】

对于规模小、任务较为单一且人员较少的组织，一般适宜于采用___

A. 职能制的组织结构

B. 直线制的组织结构

C. 事业部制的组织结构

D. 矩阵式的组织结构

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【单选题】

过分的集权有很多弊端，除了___

A. 降低决策质量

B. 不利于决策的统一

C. 使组织的适应能力减弱

D. 降低组织成员的工作热情

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【单选题】

在下列各种组织结构形式中，哪一种更容易存在双重领导问题___

A. 直线制

B. 直线职能制

C. 矩阵制

D. 事业部制

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【单选题】

一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越___

A. 越小

B. 越大

C. 不确定

D. 越小越好

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【单选题】

没有实行管理分工的组织结构是___

A. 直线型

B. 矩阵型

C. 职能型

D. 事业部型

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【单选题】

容易产生多头领导，不能实行统一指挥的组织形式是___

A. 直线制

B. 职能制

C. 直线职能制

D. 事业部制

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【单选题】

部门的设置属于___

A. 横向分工

B. 纵向分工

C. 斜向分工

D. 不一定

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【单选题】

某企业设总经理一人，副总经理二人，总工程师和总会计师各一人，下设十二个科室和三个生产车间，分别由副总经理、总工程师和总会计师直接负责。由此可以看出，该企业总经理的管理幅度为___

A. 2人

B. 3人

C. 4人

D. 15人

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【单选题】

一位领导者，每次上班总是关心下属职工的生日，并及时派秘书，给他们送去生日蛋糕和贺卡，对待这种做法，各方面反映不一，你认为这种管理方式更适合：___

A. 任务明确，上下关系融洽，领导职位权力强的组织

B. 任务不明确，上下关系紧张，领导职位权力弱的组织

C. 任务明确，上下关系紧张，领导职位权力强的组织

D. 任务明确，上下关系融洽，领导职位权力弱的组织

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【单选题】

假设你召集下属开会，研究解决领导所布置的一项紧急任务，结果有位比较罗嗦的人在会场大讲特讲与主题无关的理论，耽误了很多时间。你认为如何应付这种情况为好？___

A. 任其讲下去，让其他与会者群起而攻之

B. 不客气地打断其说话，让别人发言

C. 有策略地打断其讲话，指出时间很宝贵

D. 允许其畅所欲言，以表示广开言路

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