【判断】接地线必须是三相短路接地线 ,不得采用三相分别接地或单相接地。 ()_答案

【判断题】

【判断】接地线必须是三相短路接地线 ,不得采用三相分别接地或单相接地。 ()

A. 对

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相关试题

【判断题】

【判断】线路验电应逐相进行。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】在邻近可能误登的其他鉄构架上 ,应悬挂 “禁止攀登 ,高压危险 ! ”的标示牌。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】在变配电所内工作时 ,工作许可人应会同工作负责人到现场检查所做的安全措施是否完备、可靠 ,并检验、证明、检修设备确无电压。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】装设接地线应先接接地端 ,后接导体端 ,接地线应接触良好 ,连接应可靠。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】倒闸操作先在一次系统模拟图上模拟操作 ,模拟操作完毕后 ,应检查操作票上所列项目的操作是否正却。

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】电缆及电容器接地前应逐相充分放电。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】接地线的接地点与检修设备之间不得连有断路器、隔离开关或熔断器。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】操作票中 ,一项操作任务需要书写多页时 ,须注明转接页号 ,且页号相连。

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】验电时 ,不能将一相无电作为三相无电的依据。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】如果线路上有人工作 ,应在线路断路器 (开关 )和隔离开关 (刀闸 )操作把手上悬挂 “禁止合闸 ,线路有人工作 ! ”的标示牌。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】工作票是准许在电气设备或线路上工作的书面命令。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】工作负责人为了工作方便 ,在同一时间内可以写两张操作票。

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】接地线要有统一的编号,有固定的存放位置。存放位置亦应编号,接地线号码与存放位置号码应一致。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】在一经合闸即可送电到工作地点的断路器 (开关 ) 和隔离开关 (刀闸 )的操作把手上 ,应悬挂 “禁止合闸 ,有人工作 ! ”的标示牌。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】操作票应进行编号 ,已操作过的应注明 “已执行 ”保存期不宜少于 6 个月。

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】 “禁止合闸 ,有人工作 ! ”标示牌挂在已停电的断路器和隔离开关上的操作把手上,防止运行人员误合断路器和隔离开关。()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】为防止跨步电压触电 ,进入故障点区域人员应穿绝缘鞋。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】工作负责人 (监护人 )必须始终在工作现场,对工作班人员的安全认真监护,及时纠正违反安全的动作。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】只有在同一停电系统的所有工作结束 ,工作票全部终结收回 ,拆除所有接地线、临时遮栏和标示牌 ,恢复常设遮栏并得到运行值班调度人员许可命令 ,方可合闸送电。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】部分停电的工作 ,安全距离小于规定距离以内的未停电设备 ,应装设临时遮栏。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】装、拆接地线人体不得碰触接地线或未接地的导线 ,以防止触电。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】倒闸操作时 ,不允许将设备的电气和机械闭锁装置拆除。

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】绝缘靴 (鞋)要放在柜子内 ,并应与其他工具分开放置。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】将检修设备停电 ,必须把各方面的电源完全断开。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】用高压验电器验电时应戴绝缘手套 ,并使用被测设备相应电压等级的验电器。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】倒闸操作前 ,应先在模拟图板上进行模拟操作。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】一切调度命令是以值班调度员发布命令时开始,至受令人执行完后报值班调度员后才算全部完成。

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】当验明设备确己无电压后 ,应立即将检修设备三相短路并接地。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】几个不等值的电阻串联 ,每个电阻中通过的电流不相等。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】在测量直流电流时要注意 ,应使电流从电流表的正端流入 ,负端流出。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】通过电磁感应现象可以知道 ,线圈中磁通变化越快 ,感应电动势越小。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】当横截面积相同时 ,同种材料导体的长度越长 ,导体的电阻越大。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】磁感应强度 B 与垂直于磁场方向的面积 S 的乘积 ,称为通过该面积的磁通量？ ,简称磁通 ,即？ =BS。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】大小方向都随时间变化的电流叫做直流电。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】高压设备发生接地时 ,室内不得接近故障点 8m 以内。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】如果人体直接碰到电气设备一相带电导体,这时电流将通过人体流入大地,这种触电称为单相触电。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】电压互感器的容量是指其二次绕组允许接入的负载功率(以 VA 值表示 ),分额定容量和最大容量。 ()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】变压器的电源电压一般不得超过额定值的 ±5%,不论变压器分接头在任何位置 ,只要电源电压不超过额定值的±5%,变压器都可在额定负载下运行。()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】装设双台变压器的用电区变电所或小型用户变电所 ,一般负荷较重要或者负荷变化较大 ,需经常带负荷投切 ,所以变压器高低压侧开关都采用断路器低压侧装设低压断路器,即自动空气开关 )。()

A. 对

B. 错

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【判断题】

【判断】长直载流导线周围的磁力线是环绕导线的同心圆形状 ,离导线越近 ,磁力线分布越密 ,离导线越远 ,磁力线分布越疏。()

A. 对

B. 错

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推荐试题

【多选题】

省公司企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，按照___的方式进行考核。

A. 月度看板跟踪

B. 季度分类考核

C. 季度分析通报

D. 年度综合考评

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【多选题】

企业负责人业绩考核委员会，负责___。

A. 拟定业绩考核管理制度

B. 审议业绩考核方案

C. 审议指标体系、目标值

D. 审定年度考核结果

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【多选题】

企业负责人年度业绩考核工作遵循的原则：___

A. 战略引领的原则

B. 分类考核的原则

C. 突出重点的原则

D. 深化应用的原则

E. 激励与约束并重的原则

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【多选题】

各单位企业负责人年度业绩考核内容包括：关键业绩指标考核___。

A. 党建工作考核

B. 专业工作考核

C. 专项工作考核

D. “红线”指标考核

E. 公司领导评价

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【多选题】

党建工作考核是指对各单位在___等方面工作情况的考核评价。

A. 思想政治引领

B. 领导人员队伍建设

C. 基层党建工作

D. 党风廉政建设

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【多选题】

《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理办法》中，企业负责人年度薪酬由___构成。

A. 基本年薪

B. 科技进步奖

C. 特殊贡献奖

D. 绩效年薪

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【多选题】

《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理办法》中各单位企业负责人中，副职基本薪金由各单位依据其任职年限、岗位责任等因素，按正职基本薪金标准的<>提出方案；绩效薪金和特殊贡献奖依据其个人考核结果，按正职绩效薪金标准的___提出方案

A. 70%-80%

B. 85%-90%

C. 80%-90%

D. 75%-90%

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【多选题】

“红线”指标重点对___等方面重大违规违纪事件，以及严重影响公司形象的负面事件进行扣分考核。

A. 安全生产事故

B. 党风廉政

C. 同业对标

D. 依法依规治企

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【多选题】

供电单位企业负责人业绩考核重点为___四个方面。

A. 经营效益

B. 投入产出

C. 核心业务

D. 内部运营

E. 市场竞争

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【多选题】

企业负责人业绩考核结果与___等挂钩，并作为各单位子评价的重要内容。

A. 被考核单位领导班子成员薪酬收入

B. 单位工资总额

C. 文明单位评选

D. 同业对标排序

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【多选题】

关键业绩指标是对公司___的细化和分解，重点反映企业年度综合经营业绩成果。

A. 发展战略

B. 核心业务

C. 年度重点工作

D. 上级考核公司指标

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【多选题】

企业负责人年度业绩考核领导班子评价加分项有：___

A. 对标标杆加分

B. 科技进步奖加分

C. 总经理奖励加分

D. 其他贡献加分

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【多选题】

推进三项制度改革的重要意义：推进三项制度改革是___。

A. 适应当前国企国资改革形势的必然要求

B. 培育具有全球竞争力的世界一流企业的目标要求

C. 国家电网公司新时期人力资源管理的重点工作

D. 充分调动企业干部职工积极性，促进企业和员工共同发展的重要途径

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【多选题】

各单位党委要统一思想、高度重视，敢于担当、抓紧抓好，坚持___的原则，在“六能”上尽快取得实质性突破。

A. 问题导向

B. 因地制宜

C. 分类施策

D. 统一部署

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【多选题】

推进三项制度改革的总体思路是要构建___的劳动人事分配机制，提高组织运行活力和员工发展活力，为建设世界一流能源互联网企业提供坚强保障。

A. 管理人员能上能下

B. 员工能进能出

C. 收入能增能减

D. 干部能进能出

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【多选题】

推进三项制度改革的基本原则有___。

A. 因地制宜，统筹推进

B. 先易后难，先点后面

C. 先辅后主，先下后上

D. 积极稳妥，确保稳定

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出促进管理人员能上能下的重点任务有___。

A. 深入推进干部能上能下

B. 试点推行班组长、供电所长公开竞聘

C. 探索实施市场化用人机制

D. 试点推行管理人员竞争上岗

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出推动员工能进能出的重点任务有___。

A. 加强劳动合同管理

B. 加强岗位动态管理

C. 优化人员流动机制

D. 加强内部劳动管理

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出实现收入能增能减的重点任务有___。

A. 加强劳动合同管理

B. 建立绩效导向的收入分配机制

C. 全面深化全员绩效管理

D. 建立工效联动的人工成本核定机制

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【多选题】

推进三项制度改革启动阶段要营造改革氛围，各单位要充分利用___等多种形式做好政策宣贯培训，层层动员，营造良好工作氛围。

A. 会议

B. 培训

C. 信息动态

D. 媒体宣传

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【多选题】

非全面试点单位同步推进强化执行及修改完善工作任务，在创新突破方面可结合本单位实际选取1-2家基层单位试点，优先选取___先行先试。

A. 基层一线

B. 园区机构

C. 供电所

D. 集体企业

E. 后勤服务机构

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【多选题】

推进三项制度改革总结考核阶段要开展考核评价，考评结果与___挂钩。

A. 领导班子评价

B. 组织绩效等级评定

C. 企业负责人业绩考核

D. 单位工资总额分配

E. 同业对标

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【多选题】

推进三项制度改革要防范风险，确保稳定。要建立安全风险保障机制，把___作为硬约束，层层落实安全风险防控责任。

A. 电网安全

B. 企业发展

C. 队伍稳定

D. 优质服务

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【多选题】

推进三项制度改革要防范风险，确保稳定。要注重___，确保三项制度改革期间电网安全、优质服务和队伍稳定。

A. 发挥各级党组织和工会组织作用

B. 切实做好员工思想政治工作

C. 加强信访管理

D. 努力消除各类风险隐患

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【多选题】

国网湖北省电力有限公司推进三项制度改革领导小组的主要职责有___。

A. 统筹公司三项制度改革工作

B. 负责审定三项制度改革工作意见

C. 决策改革工作中的重大事项

D. 协调解决公司三项制度改革工作中的重大问题

E. 推行三项制度改革工作实施

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司全员绩效管理“改革引领、全面提速”工作方案》规定的工作基本原则有___。

A. 分级管理、覆盖全员

B. 科学规范、灵活高效

C. 民主参与、公开透明

D. 权责一致、奖惩分明

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【多选题】

各级管理人员要牢固树立绩效管理三个理念：___。

A. 绩效管理是保障公司战略执行的重要手段

B. 绩效管理是全程问题导向的有效载体

C. 绩效管理是全面改善业绩的必由途径

D. 绩效管理是全员共同作用的系统工程

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【多选题】

各级管理人员要持续夯实绩效管理三个基础：___。

A. 工作分析是绩效管理的建设依据

B. 人岗匹配是绩效管理的组织支撑

C. 制度建设是绩效管理的关键要素

D. 指标设计是绩效管理的关键要素

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【多选题】

各级管理人员要准确把握绩效管理三个重点：___。

A. 以完善指标设计来巩固基础

B. 以优化考核方式来提升效度

C. 以强化沟通辅导来强化信度

D. 以深化结果应用来加大力度

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司全员绩效管理“改革引领、全面提速”工作方案》规定的工作内容有___。

A. 完善制度建设、强化体系支撑

B. 强化宣贯培训、提升履职能力

C. 构建绩效看板、加强过程管控

D. 规范结果应用、固化政策执行

E. 实施考核评价、检验工作成效

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【多选题】

绩效等级结果是推动___的有力保障。

A. 管理人员能上能下

B. 岗位能上能下

C. 薪酬能增能减

D. 员工能进能出

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【多选题】

具备以下个人特质可优先推荐A等级员工___：

A. 品行端正

B. 具有较好的基础理论和专业知识

C. 具备较强的文字写作能力

D. 个人自主管理意识强

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【多选题】

员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予___处分的，年度绩效考核直接认定为D等级员工。

A. 警告

B. 记过

C. 记大过

D. 降级<降职>

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【多选题】

公司实施绩效等级评定的基本原则是___。

A. 业绩优先、客观评价

B. 科学规范、灵活高效

C. 民主参与、公开透明

D. 分级管理、覆盖全员

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【多选题】

绩效等级结果是区分员工___的前置条件。

A. 绩效优劣

B. 实施激励约束

C. 打破“大锅饭”

D. 工作态度

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【多选题】

等级评定覆盖的各类人员包括___等全体在册在岗人员。

A. 单位负责人

B. 部门负责人

C. 管理人员

D. 一线员工

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【多选题】

绩效等级评定要突出业绩考核结果导向，坚决杜绝___等不规范现象。

A. 匿名投票

B. 高层协商

C. 暗箱操作

D. 轮流坐庄

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【多选题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按___划分为A、B、C、D四个等级。

A. 管理层级

B. 岗位层级

C. 薪酬等级

D. 工作量

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【多选题】

目前各级组织、各类人员绩效等级评定结果已广泛应用于___等企业管理领域。

A. 薪酬分配

B. 岗位调整

C. 人才评价

D. 评优评先

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【多选题】

基本条件评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须满足以下基本条件___

A. 品德端正，有较高的职业素养

B. 具有较强的事业心、责任感和团队精神

C. 具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验

D. 工作年限满足一定的要求

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