为应对大规模连接，5G适应mMTC物联网场景时，推荐采用的SCS子载波间隔为多少？____答案

【单选题】

为应对大规模连接，5G适应mMTC物联网场景时，推荐采用的SCS子载波间隔为多少？___

A. 15Khz

B. 120Khz

C. 60Khz

D. 30Khz

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【单选题】

5G NR中调度的TTI长度为1个时隙。___

A. 正确

B. 错误

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【单选题】

以下哪个NR的系统定义指标是基站级别的？___

A. PRB利用率

B. PDCCH资源利用率

C. 用户数规格利用率

D. 寻呼资源利用率

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电调天线是指通过电信号调整天线振子的相位，改变水平分量和垂直分量的信号，从而使天线的覆盖距离发生改变。___

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B. 错误

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【单选题】

5G无线资源调度的最小单位是以下哪项？___

A. 时隙

B. 符号

C. 无线帧

D. 子帧

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Massive MINO特性主要提升NR系统容量与小区覆盖，同时提升用户体验。___

A. 正确

B. 错误

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【单选题】

以下哪项是5G的端到端的Qos基本单位？___

A. APN

B. EPS承载

C. Qos Flow

D. PDN

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【单选题】

在NR组网下，为了用户能获得接近上行最高速率，其MCS值最低要求应该是多少？___

A. 32

B. 25

C. 20

D. 16

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【单选题】

NR中SRS的相关配置参数只有用户级的，没有小区级的。 ___

A. 正确

B. 错误

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NSA组网时添加SCG小区后UE的随机接入方式属于哪种？ ___

A. 基于非竞争的随机接入

B. 基于竞争的随机接入

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NR标准支持PDCCH信道在时域上最多占据3个符号。___

A. 正确

B. 错误

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【单选题】

以下哪条信令消息可以判断PScel1变更为站间辅站小区变更准备成功？___

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B. SeNB Modification Request Acknowledge

C. SgNB Change Required

D. SgNB Modi fication Required

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【单选题】

SgNB站内的辅小区变更使用SgNB Modification流程。 ___

A. 正确

B. 错误

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【单选题】

NR触发A3事件的条件是以下哪项？ ___

A. Mn+Ofn-Hys>Ms+Ofs+Off

B. Mn+Ofn+0cn>Ms+Ofs+Ocs

C. Mn+Ofm+Ocn-Hys>Ms+Ofs+Ocs+Off

D. Mn+Ofn+Ocn+hys<Ms+Ofs+Ocs+Off

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【单选题】

使用AAU5613时，支持小区单天线通道的单RE参考信号最大发射功率更接近多少？___

A. 0dBm

B. -4.2dBm

C. 7.86dBm

D. 4.86dBm

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【单选题】

NR下行带宽100Mhz使用SCS为30Khz时，每个RBG包含多少个PRB？ ___

A. 16

B. 8

C. 2

D. 4

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【单选题】

在每TTI调度中，控制面信息的调度优先级绝对高于数据面的调度。 ___

A. 正确

B. 错误

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【单选题】

以下哪项是NR中的基本调度单位？ ___

A. RE

B. REG

C. CCE

D. PRB

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在做NR网络的下行峰值调测时，PDSCH DMRS类型应该配置为以下哪项？___

A. Type4

B. Type2

C. Type3

D. Type1

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【单选题】

以下哪项不是对CPE做NR下行峰值调测时的建议操作？___

A. 调制阶数设置支持256QAM

B. MIMO层数设置为4流

C. 时隙配比设置为4：1

D. 把CPE终端放置在离AAU两米处

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【单选题】

NodeB通过TPC控制调整PUSCH和PUCCH功率。___

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B. 错误

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【单选题】

64T64R AAU支持的NR广播波束的水平3dB波宽，最大可以支持多少？ ___

A. 65°

B. 110°

C. 45°

D. 90°

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【单选题】

NR小区中，以下哪个指标可以反映UE业务态的覆盖情况？ ___

A. CSI SINR

B. CSI RSRP

C. SSB RSRP

D. PDSCH RSRP

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【单选题】

在UE接入铺点的策略中，如果‘小区禁止’状态被设为‘禁止’，则UE无法占用此小区资源。 ___

A. 正确

B. 错误

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【单选题】

SA架构下给定信道带宽100MHz，上下行配比3:1（DDDSU），特殊子帧配置10:2:2，下行256QAM的情况下，4R的UE下行峰值速率最接近以下哪项？ ___

A. 1.6 Gbps

B. 1.4 Gbps

C. 1 Gbps

D. 1.2 Gbps

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【单选题】

SA组网中，用户的QCI信息可以在以下哪条命令里获取到？ ___

A. SN Status Transfer

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【单选题】

Window Size是TCP窗口缓存的大小，窗口越大，对大时延和丢包的抵抗能力越强。 ___

A. 正确

B. 错误

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【单选题】

100MHz的带宽下计算5G NR峰值速率，物理层的编码效率理论上可以达到多少？___

A. 0.95

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C. 0.925

D. 0.9

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【单选题】

在使用Probe进行NSA网络的测试中，发现LTE上行的MAC层速率是20Mbps，但是PDCP层速率为0，以下理解正确的是哪项？___

A. PDCP层故障

B. LTE的数据汇聚到NR的PDCP层

C. 误码太高，数据为重传导致

D. 工具统计异常

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【单选题】

大气环境对无线信号衰减影响较大的频段主要集中在哪个区域？___

A. 60Ghz附近

B. 28Ghz附近

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【单选题】

gNodeB通过空间分集（分集增益）和相干接收合并（阵列增益）来增强上行信号接收效果的技术是什么？___

A. 上行用户多流传输

B. 上行多天线接收

C. 上行MU MIMO PUCCH复用

D. 上行MU MIMO PUSCH复用

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【单选题】

3GPP标准定义的5G传播模型中，对杆站和宏站天线的典型高度定义分别是多少？___

A. 20米，40米

B. 10米，25米

C. 10米，40米

D. 15米，25米

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【单选题】

NSA组网Option3x场景，5G小区的SIB广播消息内容通过4G小区发送给UE。___

A. 正确

B. 错误

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【单选题】

5G RAN2.1 AAU可调电下倾角的调整粒度为以下哪项？ ___

A. 1°

B. 2°

C. 0.1°

D. 0.5°

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【单选题】

5G终端的每个PDU会话内可能会建立一个或多个QoS流。___

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【单选题】

NSA架构下的UE附着网络时，可以直接Attach到NR网络上。___

A. 正确

B. 错误

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【单选题】

在NR辅站变更成功后，MeNodeB会通知MME以下哪条信令？___

A. Path Update Procedure

B. SgNB Reconfiguration Complete

C. SgNB Information Transfer

D. RRC Connection Reconfiguration Complete

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【单选题】

PScell变更过程中对测量结果进行评估判决的是哪个网元？ ___

A. gNodeB

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以下信道或信号中，发射功率跟随PUSCH的是哪项？ ___

A. PUSCH

B. PUCCH

C. SRS

D. PRACH

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【单选题】

SA网络中，关于NR小区重选的准则描述错误的是哪项？___

A. R_s=Qmeas,s+Qhyst

B. 触发最好小区重选时需要满足R_s<R_n

C. R_n=Qmeas,n-Qoffset

D. 满足判决条件至少5s后才会触发重选

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【判断题】

特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定

A. 对

B. 错

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支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

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加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

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建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

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考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

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A. 对

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【判断题】

强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现

A. 对

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【判断题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务

A. 对

B. 错

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【判断题】

发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作

A. 对

B. 错

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【判断题】

坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒

A. 对

B. 错

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【判断题】

地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件

A. 对

B. 错

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【判断题】

人岗匹配是绩效管理的建设依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现

A. 对

B. 错

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【判断题】

省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂

A. 对

B. 错

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【判断题】

经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定，评定结果反馈至原单位，名额占用原单位等级指标

A. 对

B. 错

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【判断题】

“红线”指标扣分达到3分的单位，不得进入A级

A. 对

B. 错

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【判断题】

“红线”指标扣分达到7.5分的单位，不得进入B级

A. 对

B. 错

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【判断题】

部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动

A. 对

B. 错

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【判断题】

一般员工，绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生，若团队内员工人数不足4人，则优先考虑统一到更高层级进行评定

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位绩效管理办公室将各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果提交本单位绩效管理领导小组进行审核，审定通过后在本单位内部进行公示，公示时间不少于五个工作日

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位公示结束后，地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果，并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核（行文上报仅限于年度）

A. 对

B. 错

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【判断题】

省公司绩效管理办公室发布正式文件，统一对全公司系统各级组织、各类员工绩效等级评定结果进行核定批复（行文批复仅限于季度和年度）

A. 对

B. 错

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【判断题】

评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工，直接认定C等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的员工，直接认定D等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的，直接认定C等级员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内发生奖惩规定中涉及到违规违纪行为，被给予警告的员工，直接认定D等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级组织的负责人是所属员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织原则上可对应一至两个绩效经理人，一般指定为该组织正职（或主持工作者）或副职

A. 对

B. 错

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【判断题】

连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为B级及以上的，可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰，统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人是各级组织完成经营业绩的第一责任人，各单位要实行绩效经理人统一管理

A. 对

B. 错

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