单选题]第1403题：《石油化工可燃气体和有毒气体检测报警设计规范》，既属可燃气体又属有毒气体___。_答案

【单选题】

单选题]第1403题：《石油化工可燃气体和有毒气体检测报警设计规范》，既属可燃气体又属有毒气体___。

A. 设可燃气体和有毒气体检（探）测器

B. 设可燃气体检（探）测器

C. 设有毒气体检（探）测器

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【单选题】

[单选题]第1404题:危险化学品使用单位应向操作人员提供___。

A. 安全管理说明书

B. 化学品描述说明书

C. 安全技术说明书

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[单选题]第1405题：《职业病防治法》规定为了预防控制和消除职业病危害、保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。根据宪法___制定本法。

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[单选题]第1406题:从业人员在生产工作中因履行职责遭受他人蓄意人身伤害的工伤。___

A. 应当认定为

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C. 应当参照为

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[单选题]第1408题：危险化学物品仓库应为___建筑。

A. 多层

B. 高层

C. 单层

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[单选题]第1409题：对企业生产中的安全技术问题全面负责应是___

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[单选题]第1410题：以下不属于引发事故发生的原因的是___。

A. 工作环境

B. 人的误操作

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[单选题[第1411题:下列哪那些内容不可以计入直接经济损失的统计范围___。

A. 事故罚款

B. 补充新职工的培训匿用

C. 因定资产损失价值

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单选題第1412题:化学品灼伤比物理灼伤危害性___

A. 大

B. 小

C. 相似

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[单选题]第1413题：长期接受高剂量放射性照射的女职工极易引起自发性___。

A. 感冒

B. 肝炎

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[单选题]第1414题：国家对危险化学品经营销售实行___制度未经许可，任何单位和个人不得经营销售危险化学品。

A. 准入

B. 批准

C. 许可

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[单选题]第1415题:消防安全重点单位应当制定灭火和___预案定期组织演练。

A. 防爆

B. 应急疏散

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[单选题]第1416题:典型火灾发展变化规律是___

A. 初起期、发展期、最盛期

B. 初起期、发展期、最盛期、减弱期和熄媳期

C. 初起期、最盛期、发展期、减弱期和憶灭期

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[单选题]第1417题：所有大中型危险化学品企业都要依法按照相关标准建立___救援队。

A. 专业应急

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[单选题]第1418题：碱洗塔检修时容易发生自燃引发自燃的物质是___。

A. 环氧乙烷

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[单选题]第1419题:危化品物料管线设备吹扫置换时应先将物料进行___

A. 密闭排放

B. 排放地沟

C. 随意排放

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[单选题]第1420题:从事易燃、易爆岗位的人员应穿哪种工作服___。

A. 纶

B. 防静电

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[单选题]第1421题：反映锅炉工作特性的基本参数，包括锅炉产生蒸汽的数量和___。

A. 锅炉产生蒸汽的质量

B. 锅炉产生蒸汽的速率

C. 锅炉的温度

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[单选题]第1422题:下列不适用于扑灭电器火灾的灭火器是___。

A. 干粉剂

B. 二氧化碳

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[单选题]第1423题：影响人的身体健康，导致疾病或对物造成慢性损害的因素称为___。

A. 危险因素

B. 有害因素

C. 隐患

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[单选题]第1424题：___是企业为将风险降低至可接受程度，针对该风险而采取的相应控制方法和手段。

A. 风险控制措施

B. 风险评价

C. 风险分级

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【单选题】

[单选题第1425题：___是消除或控制隐患的活动或过程

A. 风险控制

B. 隐患排查

C. 隐患治理

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【单选题】

[单选题]第1426题:___应当包括事故隐患的类别、影响范围和风险程度以及对事故隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。

A. 应急预案

B. 整改方案

C. 上一张隐患评估报告书

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[单选题]第1427题:《气瓶安全技术监察規程》(TsGR00062014)第7,4.1.1条规定,盛装一般性气体的气瓶,每___年年检一次

A. 1

B. 3

C. 5

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[单选题]第1428题:《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定:用人单位应当依照本条例和其他有关法律、行政法规的规定,采取有效的防护措施,预防___的发生,依法参加工伤保险,保障劳动者的生命安全和身体健康。

A. 事故

B. 职业中毒事故

C. 火灾正确

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[单选题]第1429题：《危险化学品安全管理条例》规定，建设单位应当对建设项目进行___，委托具备国家规定的资质条件的机构对建设项目进行安全评价。

A. 职业卫生评价

B. 安全条件论证

C. 安全评价

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【单选题】

[单选]第1430题：《中华人民共和国职业病防治法》是为了___和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。根据宪法而制定。

A. 预防、遏制

B. 预防、减少

C. 预防、控制

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【单选题】

[单选题]第1431题:安全生产标准化评审分为一级、二级、三级,___为最高。

A. 一级

B. 二级

C. 三级

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[单选题]第1432题：安全生产责任制是按照安全生产方针和___的原则将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产方面应做的事情和应负的责任加以明确规定的一种制度。

A. 安全生产、人人有责

B. 三同时

C. 管生产的同时必须管安全

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【单选题】

[单选题]第1433题:按在生产工艺过程中的作用原理,压力容器可分为4类,代号C是代表___压力容器。

A. 反应

B. 分离

C. 储存

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【单选题】

[单选题]第1434题：按照《呼吸防护用品的选择、使用与维护》（GB/T18664-2002)关于颗粒物的防护，下列说法错误的是___。

A. 若颗控物具有放射性，应选择过滤效率为最高等级的防尘口罩。

B. 防尘口罩适用于挥发性颗粒物的防护。

C. 若颗粒物为液态或具有油性，应选择有适合过滤元件的呼吸防护用品。

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【单选题】

[单选题]第1435题:从企业基层操作人员到最高管理层,都应当参与隐患排查治理,企业应当根据理责任单位和人员;隐患排查治理应当以___确保隐患得到治理为工作目标。

A. 岗位职责

B. 隐患级别

C. 专家意见

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【单选题】

[单选题]第1437题：风险点级别的确定按风险点各___评价出的最高风险级别作为该风险点的级别。

A. 风险

B. 隐患

C. 危险源

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【单选题】

[单选题]第1438题：风险分级管控是指按照风险不同级别、所需___、管控能力、管控措施复杂及难易程度等因素而确定不同管控层级的风险管控方式。

A. 管控对象

B. 管控资源

C. 管控层级

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【单选题】

[单选题]第1439题:风险评价对危险源导致的风险进行分析、评估、分级,对现有控制措施的充分性加以考虑,以及对___予以确定的过程

A. 危险源是否接受

B. 风险是否可接受

C. 风验控制措施

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【单选题】

[单选题]第1440题：化工企业在进行安全生产风险分级管控体系建设时，企业应完聚保存体现风险管控过程的记录资料，并分类建档管理。涉及___风险时，其辨识、评价过程记示，风险控制措施及其实施和改进记录等，应单独建档管理。

A. 红色

B. 红色、橙色

C. 红色、橙色、黄色

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【单选题】

[单选题]第1441题：企业风险分级管控体系应与企业现行安全管理体系紧密结合，应在企业___、职业健康安全管理体系等安全管理体系的圣础上，进一步深化风险分级管控，形成一体化的安全管理体系。

A. 安全生产标准化

B. 现有安全管理体系

C. 信息化系统

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【单选题】

[单选题]第1442题:企业风险分级管控体系应与企业现行安全管理体系紧密结含,应在企业安全生产标准化、___等安全管理体系的基础上,进一步深化风验分级管控,形成一体化的安全管理体系。

A. 信息化系统

B. 现有安全管理体系

C. 职业健康安全管理体系

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【单选题】

[单选题]第1443题：企业双重预防体系建设时应建立完善的风险管控___，形成激励先进、约束落后的工作机制。

A. 机制

B. 目际责任考核制度

C. 培训教育制度

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【单选题】

[单选题]第1444题：企业应当根据非常规作业活动、新增功能性区域、装置或设施等___开展危险源辨识和风险评价。

A. 定期

B. 适时

C. 分批

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【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

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【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

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【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别

A. 对

B. 错

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【判断题】

岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分

A. 对

B. 错

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【判断题】

近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选

A. 对

B. 错

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【判断题】

“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密

A. 对

B. 错

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【判断题】

对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础

A. 对

B. 错

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【判断题】

强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点

A. 对

B. 错

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【判断题】

深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合

A. 对

B. 错

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