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【判断题】
使交换器内树脂重新具有交换能力的过程叫再生。
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
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【判断题】
混床再生混脂时一定要采用净化处理过的压缩风。
A. 对
B. 错
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【判断题】
离子交换树脂运行的交换容量是工作交换容量。
A. 对
B. 错
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【判断题】
混床离子交换树脂运行时树脂是均匀混合的。
A. 对
B. 错
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【判断题】
水中硬度分为碳酸盐硬度和非碳酸盐硬度。
A. 对
B. 错
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【判断题】
化学水处理的任务是通过必要的技术措施和工艺过程对不符合用户水质要求的水进行水质改善处理，以达到符合饮用要求。
A. 对
B. 错
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【判断题】
在用火作业过程中，当作业内容和条件发生变更时，应立即停止作业，“用火作业许可证”同时废止。
A. 对
B. 错
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【判断题】
冬季应选用黏度小、凝固点低的润滑油，夏季应选用黏度大的润滑油。
A. 对
B. 错
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【判断题】
如果脱盐水中进入CO2，水的电导率即会上升，腐蚀性增大。
A. 对
B. 错
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【判断题】
计量泵调节行程或者改变转速来调节流量。
A. 对
B. 错
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【判断题】
排气阀一般安装在管路的最低点。
A. 对
B. 错
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【判断题】
离心泵工作时，管路堵塞会引起电机超负荷。
A. 对
B. 错
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【判断题】
离心泵串联可增加流量。
A. 对
B. 错
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【判断题】
强碱阴离子交换树脂的最高可耐受温度是60℃。
A. 对
B. 错
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【判断题】
天然水中化学需氧量越大，说明其受到无机物污染越严重。
A. 对
B. 错
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【判断题】
所谓的水的纯度是指水的清净程度，可用水中各种悬浮物和胶体等杂质的总含量来衡量。
A. 对
B. 错
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【判断题】
止回阀一般用于清净的流体介质中，不宜用于含固体颗粒和黏度大的流体介质。
A. 对
B. 错
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【判断题】
弱性树脂的密度通常比强性树脂大。
A. 对
B. 错
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【判断题】
化学水处理站和凝结水处理站均设置5台混床设备。
A. 对
B. 错
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【判断题】
纯净水和超纯水就是不含杂质的水。
A. 对
B. 错
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【判断题】
为了便于检修，止回阀一般安装在水泵和出口阀之间。
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B. 错
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【判断题】
胶体物质也可由大颗粒的难溶物质破碎后而形成。
A. 对
B. 错
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【判断题】
离心泵的二级保养周期为运行168小时。
A. 对
B. 错
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【判断题】
化学水处理站的设计处理规模为1000t/h。
A. 对
B. 错
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【判断题】
化学水处理站的产品水叫做除盐水。
A. 对
B. 错
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【判断题】
由于凝结水处理站的制水量受外界因素影响较大，因此装置主要依靠调节化学水处理站的运行负荷确保外供除盐水量满足全厂使用要求。
A. 对
B. 错
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【判断题】
凝结水处理站回收的凝液包括工艺冷凝液和透平冷凝液。
A. 对
B. 错
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【判断题】
化学水处理站和凝结水处理站均设有高效过滤器。
A. 对
B. 错
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【判断题】
正常情况下，凝结水处理站的进水水质优于化学水处理站。
A. 对
B. 错
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【判断题】
判断蒸汽凝液是否具备回收条件的关键水质指标是含油量和TOC。
A. 对
B. 错
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【判断题】
逆流再生时，中间配水装置以上的树脂也起离子交换作用。
A. 对
B. 错
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【判断题】
阳离子交换器失效，会出现电导率暂时上升现象。
A. 对
B. 错
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【判断题】
水泵运行时，叶轮两侧承受的压力不平衡，是产生轴向推力的主要原因。
A. 对
B. 错
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【判断题】
进水的含盐量和树脂的再生程度对混床的出水水质和运行周期都有很大影响。
A. 对
B. 错
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【判断题】
我们俗称三废为：废水、废气和废热。
A. 对
B. 错
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【判断题】
离心泵出口阀开度变小则泵的流量下降，电流下降。
A. 对
B. 错
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【判断题】
化学水装置的混床再生时，阴阳离子交换树脂呈混合状态。
A. 对
B. 错
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【判断题】
化学水装置的混床再生时，反洗步序的主要作用是冲出床层中截留的杂质。
A. 对
B. 错
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【判断题】
因为阴离子交换树脂耐热性能好，所以在再生阴树脂时常采用伴热
A. 对
B. 错
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【判断题】
化学水装置的混床再生时，通入压缩空气的主要作用是促进树脂颗粒摩擦，使树脂颗粒上附着的污染物脱落。
A. 对
B. 错
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【判断题】
化学水装置混床再生时，盐酸从离子交换器的下部加注，碱液从离子交换器的上部加注。
A. 对
B. 错
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【单选题】
月内累计旷工 ___ 天或年内累计旷工 天以上，停发全年的绩效工资，取消年度奖金和评先评优资格
A. 2 5
B. 3 7
C. 3 10
D. 5 5
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【单选题】
连续旷工 ___ 天以上或年内累计旷工 天以上，予以辞退或开除处分。
A. 10 10
B. 3 7
C. 5 10
D. 15 30
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【单选题】
事假1天减发岗位工资 ___ 元
A. 50
B. 80
C. 100
D. 20
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【单选题】
病假1天减发岗位工资 ___ 元。
A. 50
B. 80
C. 100
D. 20
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【单选题】
事假累计 ___ 个月以上，停发岗位工资和绩效工资，取消年度奖金。
A. 15
B. 6
C. 12
D. 4
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【单选题】
到龄退出实职岗位后，实行弹性管理，工资按照所在单位同职级实职岗位人员平均水平的 ___ 计发。
A. 50%
B. 60%
C. 80%
D. 100%
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【单选题】
免职人员的工资按照免职后所在单位同职级实职岗位人员平均水平的 ___ 计发。
A. 50%
B. 60%
C. 80%
D. 30%
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【单选题】
退出实职前三年年度考核结果中有“基本称职”1次或受到“行政警告”处分的，按所在单位同职级实职岗位人员平均工资水平的 ___发放。
A. 50%
B. 60%
C. 80%
D. 70%
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【单选题】
退出实职前三年年度考核结果中有“不称职” ___ 次、“基本称职”连续 次或受到“行政记大过”、“党内严重警告”处分的，按所在单位同职级实职岗位人员平均工资水平的50％发放。
A. 1 3
B. 1 2
C. 2 1
D. 2 3
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【单选题】
每年___，县级联社人事部门将上年度辖内员工的岗位轮换实施情况报市农信办备案。
A. 第一季度
B. 第二季度
C. 第三季度
D. 第四季度
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【单选题】
各级联社的党团组织、工会、监察、纪检等有关部门，在干部人事档案材料形成后___个月内，及时将新形成的档案材料送交干部人事档案管理部门归档。
A. 一个
B. 二个
C. 三个
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【单选题】
《干部人事档案管理办法》规定，凡销毁的材料，必须详细登记，并报___审查批准。
A. 上级档案管理部门
B. 分管领导
C. 上级组织管理部门
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【单选题】
《河南省农村信用社干部人事档案管理办法（试行）》规定，因工作需要从档案中取证的，必须经___同意后才能复制（拍摄）。
A. 干部人事档案管理部门
B. 领导干部
C. 上级组织管理部门
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【单选题】
《河南省农村信用社干部人事档案管理办法（试行）》规定，严格执行转递制度，避免产生“无头档案”。对确属查不到干部下落的，凡有保存价值的档案材料要移交___保存。
A. 现档案材料所在地档案管
B. 干部原籍组织人事部门
C. 干部原籍档案馆
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【单选题】
凡查阅干部人事档案，查阅单位应派___名中共党员干部到查阅室查阅。
A. 一
B. 二
C. 三
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【单选题】
下列哪项不是专（兼）职干部人事档案管理人员应具备的条件___：
A. 政治坚定，作风正派、责任心强；
B. 具有大专以上学历；
C. 中国共产党正式党员。
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社等级评定办法》中全省市县行社按统一的标准进行评价，在指标设置上以___ 为主，各指标标准值按全省农信社平均水平和监管标准确定，在指标分值权重上，侧重效益和风险类指标。
A. 基础性指标
B. 相对性指标
C. 标准性指标
D. 效益性指标
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社等级评定办法》等级评定指标共___项，均为定量指标。
A. 11
B. 12
C. 9
D. 8
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【单选题】
全省农信社进行统一的等级评定，并依据各市县行社等级评定得分，分为 ___ 类( )级。
A. 五、十
B. 五、八
C. 二、八
D. 六、十
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定的差异化管理是指省联社管理、指导、协调和服务职能中的 ___ 职能。
A. 管理
B. 指导
C. 协调
D. 服务
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，一类机构管理人才引进根据经营管理需要，按照不超过在岗员工总数___ 的数量提出专业人才引进方案。
A. 1%
B. 1.5%
C. 3%
D. 4.5%
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，二类机构管理人才引进根据经营管理需要，按照不超过在岗员工总数___的数量提出专业人才引进方案。
A. 1%
B. 1.5%
C. 3%
D. 4.5%
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，一类机构管理审计人员配备人数原则上不少于员工总人数的___。
A. 1%
B. 1.5%
C. 3%
D. 4.5%
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，一类机构管理市县行社理（董）事长和员工的薪酬级差上限一级行社为___ 倍。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，一类机构管理市县行社理（董）事长和员工的薪酬级差上限二级行社为___ 倍。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，一类机构管理薪酬管理其他班子成员按理（董）事长的 ___倍确定。
A. 0.5-0.8
B. 0.6-0.8
C. 0.6-0.9
D. 0.5-0.9
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，二类机构管理市县行社理（董）事长和员工的薪酬级差上限为___倍。
A. 5
B. 5.5
C. 6
D. 6.5
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，二类机构管理薪酬管理其他班子成员按理（董）事长的___倍确定。
A. 0.5-0.8
B. 0.6-0.8
C. 0.6-0.9
D. 0.5-0.9
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，三类机构管理市县行社理（董）事长和员工的薪酬级差上限为___ 倍。
A. 5
B. 5.5
C. 6
D. 6.5
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，三类机构管理薪酬管理其他班子成员按理（董）事长的___倍确定。
A. 0.5-0.8
B. 0.6-0.8
C. 0.6-0.9
D. 0.5-0.9
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，四类机构管理市县行社理（董）事长和员工的薪酬级差上限为___倍。
A. 5
B. 5.5
C. 6
D. 6.5
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，四类机构管理薪酬管理其他班子成员按理（董）事长的___ 倍确定。
A. 0.5-0.8
B. 0.6-0.8
C. 0.6-0.9
D. 0.5-0.9
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，五类机构管理市县行社理（董）事长和员工的薪酬级差上限为___倍。
A. 5
B. 5.5
C. 6
D. 6.5
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，五类机构管理薪酬管理其他班子成员按理（董）事长的___倍确定。
A. 0.5-0.8
B. 0.6-0.8
C. 0.6-0.9
D. 0.5-0.9
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，三类机构管理员工末位管理人均经营利润低于全省平均水平的，员工每年末位退出率不得低于在岗员工的___ 。
A. 0.3%
B. 0.5%
C. 0.8%
D. 1%
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，四类机构管理员工末位管理人均经营利润低于全省平均水平的，员工每年末位退出率不得低于在岗员工的___ 。
A. 0.3%
B. 0.5%
C. 0.8%
D. 1%
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，五类机构管理员工末位管理人均经营利润低于全省平均水平的，员工每年末位退出率不得低于在岗员工的___ 。
A. 0.5%
B. 1%
C. 1.5%
D. 2%
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，一类机构中，监管评级达到二级（含）以上的，资金业务营运杠杆倍数最高不超过___倍。
A. 1.2
B. 1.4
C. 1.6
D. 1.8
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，一类机构中，监管评级未达到二级的，资金业务营运杠杆倍数最高不超过___倍。
A. 1.2
B. 1.4
C. 1.6
D. 1.8
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【单选题】
《河南省农村信用社市县行社差异化管理办法》规定，二类机构中，监管评级未达到二级的，资金业务营运杠杆倍数最高不超过 ___ 倍。
A. 1.2
B. 1.4
C. 1.6
D. 1.8
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