[单选题]第1479题:裂解气压缩机停车后最先做的工作是____答案

【单选题】

[单选题]第1479题:裂解气压缩机停车后最先做的工作是___

A. 压缩机盘车

B. 调整润滑油

C. 打开超高压蒸汽减温减压器维持高压蒸汽系统稳定

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【单选题】

[单选题]第1480题：环状消防管网应用阀门分为若干独立段，每段内消防栓数量不宜超过___个。

A. 4

B. 5

C. 6

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[单选题]第1482题:关于仪表失灵后的处理方法下列操作正确的是___。

A. 关闭调节阀

B. 保持阀全开

C. 将调节切或手动操作稳定装置运行并联系仪表处理

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[单选题]第1483题:以下最有效减少产品样品采集过程中VOC.散发的是___

A. 密闭采样

B. 采样容器加盖

C. 减低样品温度

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[单选题]第1484题：我国消防工作方针是___。

A. 预防为主，防消结合

B. 安全第一，预防为主

C. 预防为主，齐抓共善

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[单选题]第1486题:下列哪项是防火的安全装置___

A. 阻火装置

B. 安全阀

C. 安全液封

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[单选题]第1487题:设计的火炬在预订的最大排放量和最小排放量之间的任何气量下在排放气体成分变化的情况下在恶劣的气候条件下都能产生___

A. 二氧化碳

B. 稳定的火焰

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[单选题]第1488题：防一氧化碳的滤毒罐颜色为___。

A. 白色

B. 绿色

C. 黄色

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[单选题]第1489题:微启式安全阀的阀瓣的开度为阀座喉颈的1/40-___

A. 1/10

B. 1/20

C. 1/25

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[单选题]第1490题：下列选项中，会导致离心式压缩机喘振的是___。

A. 出口压力突然降低

B. 负荷高

C. 升速、升压过快

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[单选题]第1491题：压缩机油路系统开车时，油冷器、油过滤器必须___.防止油泵启动后油路系统波动。

A. 排水

B. 排气

C. 排油

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[单选题]第1492题：造成水体富营养化的主要原因是由于水体中含有过量的___等元素。

A. 铅、汞

B. 锌、镉

C. 氮、磷

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[单选题]第1493题：检查运行炉管的主要风险是灼伤，预防措施有___。

A. 打开观火孔，正面观察，严禁正面对着观火孔检查，检查后关观火孔

B. 确认炉膛处于正压状态

C. 确认炉膛处于负压状态，微开观火孔，侧面观察，严禁正面对着观火孔检查，检查后关闭观火孔

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[单选题]第1494题:按压力等级区别裂解炉汽包属于___容器。

A. 中压

B. 低压

C. 高压

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【单选题]第1495题：安全阀一般每年至少检验___次。

A. 一

B. 二

C. 三

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[单选题]第1496题：设备倒空操作的原则是___。

A. 先倒空，后泄压

B. 先泄压，后空

C. 倒空与泄压操作同步进行

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[单选题]第1497题:下列选项中造成离心泵流量降低的原因之一是___

A. 轴弯曲

B. 入口压力大

C. 管路漏气

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【单选题】

单选題第1498题ε固体可燃物表面温度超过___时可燃物接触该表面有可能一触即。

A. 100℃

B. 可燃物燃点

C. 可燃物点

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[单选题]第1499题：透平压缩机停车后立即盘车的目的是___。

A. 避免转子弯曲变形

B. 加快机体降温

C. 对压缩机进行检查

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[单选题]第1500题:结合本单位部门职能分工成立以单位___为领导的应急预案编制作明确编制任务、职责分工制定工作计划。

A. 党政一把手

B. 主要负责人

C. 生产部门领导

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［单选题］第1501題：以下___项,属于高毒物品目录。

A. 氯乙烯

B. 氯丙烯

C. 二氯乙烷

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【单选题］第1502题:可燃气体、液化燈和可燃液体的塔区平台或其他设备的构架平台应设置不少于___个通往地面的梯子。

A. 1

B. 2

C. 3

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【单选题】

第1503题:单位或者个人违反《中华人民共和国突发事件应对法》.导致突发事件发生或者危害扩大.给他人人身、财产造成损害的应当依法承担___。

A. 刑事责任

B. 民事责任

C. 行政瞬

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【单选题】

【単选趣第1504题:火灾中气体燃烧属于___燃烧

A. 蒸发

B. 表面

C. 扩散

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【单选题】

第1505题:—氧化碳职业接触限值PC.-STELL为___mg/m

A. 20

B. 10

C. 30

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【单选题】

【单选题］第1506题：乙烯装置中___需坚要持定期分析化验油品。

A. 裂解气压缩机

B. 化学品注入泵

C. 乙烯产品输送泵

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【单选题】

【单选题］第1507题，为了防止空气倒流至火炬内而发生爆炸事故，以下___是火炬系统上设置的安全措施。

A. 注入蒸汽

B. 设置分子封

C. 火炬部设置袤汽伴热

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【单选题】

第1508题：我国《清洁生产促进法》规定.国家对浪费资源和严重污染环境的落后生产技术、工艺、设备和产品实行___。

A. 限期淘汰

B. 强制拆除

C. 限期治理

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【单选题】

［单选題］第1509题:消防给水管道应保持充水状态。地下独立的消防给水管道应埋设在冰冻线以下，管顶距冰冻线不应小于___mm。

A. 100

B. 50

C. 150

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【单选题】

［单选题］第1511题：防氨和硫化氢的滤毒罐顔色为___。

A. 黄色

B. 白色

C. 灰色

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【单选题】

第1512题：比水轻的非水溶性可燃、易燃液体火灾一原则上不能用___扑救。

A. 干粉

B. 砂土

C. 水

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【单选题】

第1513题：关于碳二加氢反应器飞温的处理方法，下列说法正确的是___。

A. 降低入口温度

B. 降低氢炔比

C. 反应器立即泄压至火炬

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【单选题】

【单选题]第1514题：气瓶充装液化石油气时,应___充装。

A. 按70%容积

B. 满瓶

C. 按充装系数

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【单选题】

[单选题]第1515题：用来防止可燃气体、易燃液体大量泄漏，在容器的出口位置常设置___阀

A. 单向

B. 截止

C. 紧急切听

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【单选题】

[单选题]第1516题：急冷锅炉、蒸汽过热炉在化学清洗时应注意___。

A. 人员保护和废液指定地点处理

B. 管线复位后，高压蒸汽管线无需吹扫

C. 化学清洗前要用蒸汽预热

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【单选题】

【单选]第1517题：炼制石油、生产合成氯等装置过程中排放含有硫化物气体的，应当配备___

A. 火炬系统

B. 脱硫装置

C. 直接排放设施

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【单选题】

[单选题]第1518题：急冷水乳化的危害很多，那么急冷水乳化液是___。

A. 油包水型

B. 水包油型

C. 油水分离型

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【单选题】

[单选题]第1519题：能提供对整个面部的高能量飞溅的的保护的是___。

A. 安全护目镜

B. 安全眼镜

C. 面罩

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【单选题】

[单选题]第1520题：苯可能引起的职业病包括苯所致白血病、接触性皮炎及___。

A. 肝血管瘤

B. 肺气肿

C. 急性化学性眼灼伤

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【单选题】

【[单选题]第1521题：防治噪声污染的最根本的措施是___。

A. 减振降噪

B. 采用吸声器

C. 从声源上降低噪声

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【单选题】

[单选]第1522题：要努力形成___体系，确保应对各种事故尤其是重特大且救摄复杂、难度大的生产安全事故应急救援的装置和物资需要。

A. 应急管理体系

B. 应急救摄体系

C. 多层次的应急救援装备和物资储备

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【多选题】

具备以下个人特质可优先推荐A等级员工___：

A. 品行端正

B. 具有较好的基础理论和专业知识

C. 具备较强的文字写作能力

D. 个人自主管理意识强

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【多选题】

员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予___处分的，年度绩效考核直接认定为D等级员工。

A. 警告

B. 记过

C. 记大过

D. 降级<降职>

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【多选题】

公司实施绩效等级评定的基本原则是___。

A. 业绩优先、客观评价

B. 科学规范、灵活高效

C. 民主参与、公开透明

D. 分级管理、覆盖全员

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【多选题】

绩效等级结果是区分员工___的前置条件。

A. 绩效优劣

B. 实施激励约束

C. 打破“大锅饭”

D. 工作态度

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【多选题】

等级评定覆盖的各类人员包括___等全体在册在岗人员。

A. 单位负责人

B. 部门负责人

C. 管理人员

D. 一线员工

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【多选题】

绩效等级评定要突出业绩考核结果导向，坚决杜绝___等不规范现象。

A. 匿名投票

B. 高层协商

C. 暗箱操作

D. 轮流坐庄

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【多选题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按___划分为A、B、C、D四个等级。

A. 管理层级

B. 岗位层级

C. 薪酬等级

D. 工作量

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【多选题】

目前各级组织、各类人员绩效等级评定结果已广泛应用于___等企业管理领域。

A. 薪酬分配

B. 岗位调整

C. 人才评价

D. 评优评先

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【多选题】

基本条件评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须满足以下基本条件___

A. 品德端正，有较高的职业素养

B. 具有较强的事业心、责任感和团队精神

C. 具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验

D. 工作年限满足一定的要求

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【多选题】

年度考核期出现以下哪种情况的员工，直接认定为C等级员工___。

A. 因个人问题受到各单位正式通报批评的

B. 未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的

C. 经各单位核实的长期不在岗人员

D. 其他经各单位认定的一般违规违纪问题

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【多选题】

凡年度考核期内出现以下___情况的员工，直接认定为C等级员工。

A. 未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的

B. 未经各级人力资源管理部门办理正式手续的违规借用、借调和帮扶人员

C. 在公司各单位考勤管理中违反日常管理条例或工作律的（一年达到2次）

D. 因个人问题受到各单位正式通报批评的

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【多选题】

各级绩效经理人要提高思想认识、增强情感强度，切实维护绩效等级评定___的企业内部环境。

A. 公示

B. 公正

C. 公开

D. 公平

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【多选题】

年度考核期，党员受到___处分的，直接认定为D等级员工。

A. 党内警告

B. 党内严重警告

C. 撤销党内职务

D. 留党察看

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【多选题】

各单位要广泛征求基层意见，摸清情况，结合自身实际制定本单位操作细则，明确___级员工评定条件，鼓励试点开展月度绩效等级评定，推动绩效等级评定工作有序开展。

A. A

B. B

C. C

D. D

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【多选题】

各单位要将绩效等级评定的___纳入各级绩效经理人履职培训的必备内容。

A. 结果应用

B. 工作流程

C. 评定标准

D. 工作要求

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【多选题】

等级评定覆盖的各级组织包括___等统一行文的批复机构。

A. 单位

B. 部门

C. 工区

D. 站所<班组>

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【多选题】

等级评定覆盖的各类人员包括___等全体在册在岗人员。

A. 单位负责人

B. 部门负责人

C. 管理人员

D. 一线员工

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【多选题】

评定为A等级的员工，必须满足以下基本条件：___

A. 有较高的职业素养

B. 崇尚科学

C. 作风正派

D. 能够胜任本专业领域的日常任务

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【多选题】

年度考核期出现以下哪种情况的员工，直接认定为D等级员工___。

A. 员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的

B. 未经各级人力资源管理部门办理正式手续的违规借用、借调和帮扶人员

C. 员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予记过处分的

D. 员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予留用察看处分的

E. 其他经各单位认定的严重违规违纪问题

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【多选题】

绩效经理人履职管理的基本原则有___。

A. 分层与分类结合

B. 责任与权力统一

C. 激励与约束并重

D. 业绩考核与综合评价结合

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【多选题】

公司各级人力资源管理部门是绩效经理人的归口管理部门，负责___所属各级各类绩效经理人管理工作。

A. 推动

B. 督导

C. 指挥

D. 评价

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【多选题】

依据下属员工绩效等级结果，提名推荐员工在___等方面的个人发展建议。

A. 表彰奖励

B. 岗位调整

C. 专家人才

D. 职业培训

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【多选题】

各级绩效经理人依据管理要求，按照绩效合约和工作表现对下属员工___等进行周期性考核评价。

A. 工作业绩

B. 态度能力

C. 工作纪律

D. 创新能力

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【多选题】

绩效经理人要严格按照绩效管理“事前、事中、事后”规定流程开展工作，在一个评价周期内完成___等各阶段任务

A. 绩效计划

B. 绩效实施

C. 绩效评价

D. 绩效反馈与改进

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【多选题】

员工绩效等级评定结果要与___等发展应用直接关联，让“积分越高、空间越大”成为个人职业成长新常态。

A. 表彰奖励

B. 转正定级

C. 岗位晋升

D. 人才选拔

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【多选题】

素质测评主要考核绩效经理人在___等方面灵活运用知识，解决实际问题的能力。

A. 管理理念

B. 团队建设

C. 政策掌握

D. 工具使用

E. 实战技能

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【多选题】

各级绩效经理人评价结果分为___四个等级。

A. 优秀

B. 良好

C. 差

D. 称职

E. 不称职

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【多选题】

绩效经理人出现以下___情形，直接认定为“不称职”。

A. 在绩效管理工作中不严格履行绩效经理人职责，或出现经各单位认定的重大责任性差错的

B. 无故不参加各单位统一组织的绩效经理人履职培训或培训测评结果不及格的

C. 员工反映绩效经理人滥用职权且经各单位调查属实的

D. 其他经各单位认定为“不称职”的事项

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【多选题】

绩效经理人履职成效评估结果纳入个人年度绩效考核，并与___等应用直接挂钩。

A. 干部管理

B. 评先评优

C. 薪档调整

D. 职称评定

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【多选题】

基本理念培训重点包括绩效管理的___、绩效管理政策规定、管理心理学等内容。

A. 工具使用

B. 基本概念

C. 核心认知

D. 专业方法

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【多选题】

实操技能培训重点包括___等内容。

A. 绩效工具使用

B. 指标设计提炼

C. 绩效面谈模型

D. 辅导沟通技巧

E. 信息系统应用

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【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予10分奖励加分

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予5分奖励加分

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为D级

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为C级

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【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的扣分处罚

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时给予积分清零的扣分处罚

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【多选题】

绩效经理人要通过反馈面谈与员工建立良好的绩效伙伴关系，___，实现组织绩效和个人绩效共同提升。

A. 与员工共同深入分析

B. 查找工作中存在的问题

C. 提出改进措施

D. 帮助员工成长

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【多选题】

绩效经理人要充分履行沟通与反馈责任，___等各级绩效直线经理要分级定期开展绩效面谈。

A. 企业负责人

B. 单位负责人

C. 部门负责人

D. 班组长

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【判断题】

员工惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式应单独运用

A. 对

B. 错

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【判断题】

对获得公司各级表彰的集体和个人，应当给予一次性物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类

A. 对

B. 错

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【判断题】

同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励

A. 对

B. 错

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