【单选题】
《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金为()。
A. 上半年统筹地区职工平均工资的 20 倍
B. 上年度职工本人平均工资的 20 倍
C. 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍
D. 上半年统筹地区职工平均工资的 10 倍
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答案
C
解析
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相关试题
【单选题】
对于灯具离地面高度小于()的场所的照明,电源电压应不大于 36V。
A. 1m
B. 1.5m
C. 2.5m
D. 3m
【单选题】
施工现场每路照明支线上,灯具和插座数量不宜超过()个。
A. 20
B. 25
C. 30
D. 35
【单选题】
警告标志的基本形式是正三角形边框,图形背景是黄色,三角形边框及图形符号均为()。
A. 红色
B. 黑色
C. 白色
D. 黄色
【单选题】
()是为了防止讨论中群体限制个人的发挥,对讨论过程定下一些新的规则:主要是不允许对别人的意见提出反对或批评性意见。
A. 脑力激荡法
B. 角色扮演法
C. 安全培训体验法
D. 讨论法
【单选题】
根据《建筑法》规定,建筑施工企业在编制施工组织设计时,应当根据建筑工程的特点制定()。
A. 安全监管制度
B. 安全管理措施
C. 消防措施
D. 相应的安全技术措施
【单选题】
在潮湿和易触及带电体场所的照明电源电压,应不大于()V。
A. 18
B. 24
C. 36
D. 42
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》规定,建设工程实行施工总承包的,由总承包单位对施工现场的安全生产()。
A. 负连带责任
B. 负相关责任
C. 负总责
D. 负部分责任
【单选题】
采用集水井(坑)降水时,排水沟及集水井一般应设置在(),防止地基土结构遭受破坏,大型基坑可在中间加设小支沟与边沟连通。
A. 基础范围以外
B. 堆放土以外
C. 围墙以外
D. 基础范围以内
【单选题】
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,安全生产许可证有效期满需要延期的,企业应当于期满前()个月向原安全生产许可证颁发管理机关申请办理延期手续。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
【单选题】
基坑顶四周地面应设置()。
A. 排水沟
B. 截水沟
C. 急流槽
D. 边沟
【单选题】
易燃仓库严禁使用(),以防电气设备起火。
A. 碘钨灯
B. 25 瓦白炽灯
C. 日光灯
D. 防爆灯
【单选题】
根据《中华人民共和国特种设备安全法》,下列哪个行为,特种设备检验检测单位不用承担法律责任()。
A. 出具虚假的检验、检测结果和鉴定结论或者检验、检测结果和鉴定结论严重失实的
B. 检测中发现特种设备存在严重事故隐患时,及时告知相关单位,并立即向负责特种设备安全监督管理的部门报告
C. 从事有关特种设备的生产、经营活动的
D. 未经核准或者超出核准范围、使用未取得相应资格的人员从事检验、检测的
【单选题】
特种设备使用单位使用的特种设备存在严重事故隐患,无改造、修理价值,或者达到安全技术规范规定的其他报废条件,未依法履行报废义务,并办理使用登记证书注销手续的,责令停止使用有关特种设备,处()罚款。
A. 一万元以上三万元以下
B. 三万元以上十万元以下
C. 五万元以上三十万元以下
D. 三万元以上三十万元以下
【单选题】
《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的()。
A. 安全技能培训
B. 安全生产教育和培训
C. 安全管理教育
D. 安全管理基本理论教育
【单选题】
下列哪项不属于安全教育()。
A. 安全思想教育
B. 安全技术教育
C. 安全法制教育
D. 安全知识教育
【单选题】
根据《安全生产法》规定,生产经营单位必须对()进行经常性维护、保养、并定期检测,保证正常运转。
A. 电气设备
B. 机械设备
C. 特种设备
D. 安全设备
【单选题】
依据《建设工程安全生产管理条例》规定,县级以上人民政府负有建设工程安全生产监督管理职责的部门在各自的职责范围内履行安全监督检查职责时,有权()。
A. 更换施工单位
B. 指定施工人员
C. 撤换分包单位
D. 进入被检查单位施工现场进行检查
【单选题】
矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备()。
A. 专职安全生产监督人员
B. 专职安全生产管理人员
C. 兼职安全生产管理人员
D. 兼职安全生产监督人员
【单选题】
当不存在其他客观危险因素时,高处作业高度在 15m 时,称为()高处作业。
A. 一级
B. 二级
C. 三级
D. 特级
【单选题】
工程监理单位应当()承担工程监理业务。
A. 在某些特殊情况下,可以在高于其资质等级的范围内
B. 在低于其资质等级范围内
C. 在其资质等级许可的监理范围内
D. 视具体情况而定
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》规定,()有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出批评、检举和控告,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
A. 最终用户
B. 勘探单位
C. 作业人员
D. 产品经销单位
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》规定,施工单位应当遵守有关环境保护法律、法规的规定,在施工现场采取措施,防止或者减少粉尘、废气、废水、固体废物、噪声、振动和施工照明()。
A. 对环境的破坏
B. 对环境产生坏的影响
C. 对环境的污染
D. 对人和环境的危害和污染
【单选题】
根据《建筑施工企业安全生产许可证动态监管暂行办法》,对于安全生产工作成效显著、连续()及以上未被暂扣安全生产许可证的企业,在评选各级各类安全生产先进集体和个人、文明工地、优质工程等时可以优先考虑,并可根据本地实际情况在监督管理时采取有关优惠政策措施。
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 五年
【单选题】
总配电箱应设在靠近电源的区域,分配电箱应设在用电设备或负荷相对集中的区域,分配电箱与开关箱的距离不得超过()。
A. 10m
B. 20m
C. 30m
D. 40m
【单选题】
下列哪种事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。()
A. 特别重大事故
B. 重大事故
C. 较大事故
D. 一般事故
【单选题】
根据《建筑业企业资质管理规定》,企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得建筑业企业资质的,由原资质许可机关予以撤销;由()住房城乡建设主管部门或者其他有关部门给予警告,并处 3万元的罚款。
A. 县级以上地方人民政府
B. 国务院
C. 省、自治区人民政府
D. 直辖市、设区的市人民政府
【单选题】
下列不属于防护眼镜和面罩的作用的是()。
A. 防止化学性物品的伤害
B. 防止微波、激光和电离辐射的伤害
C. 防止火与高温、低温的伤害
D. 防止异物进入眼睛
【单选题】
钢管扣件应使用可锻铸铁制造,其产品质量及规格应符合现行国家标准()的规定。
A. 《六角头螺栓C 级》GB/T5780
B. 《钢管脚手架扣件》GB15831
C. 《紧固件机械性能螺栓、螺钉和栓柱》GB/T3098.1
D. 《紧固件机械性能自钻自攻螺钉》GB/T3098.11
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》规定,施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测()的,必须经具有相应资格的检验检测机构检测。
A. 范围
B. 程序
C. 期限
D. 季节
【单选题】
()各级安全管理人员有权按照规章制度,对违章冒险作业人员进行经济处罚,停整顿,直到建议清退出场。
A. 监理单位
B. 设计单位
C. 施工单位
D. 用工单位
【单选题】
生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责,导致生()生产安全事故的,由安全生产监督管理部门依照规定处以上一年年收入百分之六十罚款。
A. 一般
B. 较大
C. 重大
D. 特别重大
【单选题】
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,造成 10 人以上50 人以下重伤的,属于()。
A. 特别重大事故
B. 重大事故
C. 较大事故
D. 一般事故
【单选题】
施工现场临时照明的电器、灯具的相线必须经过开关控制,不得将相线直接引入灯具,也不允许以电气插头代替开关来分合电器, 室外灯具距地面()。
A. 不得低于 3m
B. 不得高于 3m
C. 不得低于 4m
D. 不得高于 4m
【单选题】
一级动火作业应由所在单位()填写动火申请表。
A. 行政负责人
B. 安全生产负责人
C. 项目经理
D. 专职安全管理人员
【单选题】
《中华人民共和国安全生产法》规定,因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,()向本单位提出赔偿要求。
A. 无权
B. 不得
C. 必须
D. 有权
【单选题】
事故应急救援的关键就在于()。
A. 预防和救援
B. 应急和预防
C. 预防和体系
D. 应急和救援
【单选题】
“三违”行为是指违章指挥,违章操作和()。
A. 违章管理
B. 违反强制性标准
C. 违反法律
D. 违反劳动纪律
【单选题】
根据《建设工程安全生产管理条例》,专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现(),应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告;对违章指挥、违章操作的,应当立即制止。
A. 危险源
B. 危险因素
C. 安全事故隐患
D. 危险事故
【单选题】
截水帷幕的厚度应满足基坑()要求,截水帷幕的渗透系数宜符合相关规定。
A. 抗渗
B. 防渗
C. 土层应力
D. 水压
【单选题】
()是按施工作业范围满设的、两个方向各有三排以上立杆的脚手架。
A. 满高脚手架
B. 交圈(周边)脚手架
C. 多排脚手架
D. 满堂脚手架
推荐试题
【判断题】
绩效管理是一个PDCA的管理闭环,绩效考核只是其中的一个环节
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人是部门负责人的绩效经理人,部门负责人是部门员工的绩效经理人,班组长是班组员工的绩效经理人
A. 对
B. 错
【判断题】
工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分
A. 对
B. 错
【判断题】
班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议
A. 对
B. 错
【判断题】
关键业绩制中的减项指标,每发生一起,扣减相应分值,减分不超过20分
A. 对
B. 错
【判断题】
工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效考核是绩效管理中的一个重要环节,绩效管理的目的是惩罚员工
A. 对
B. 错
【判断题】
员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别
A. 对
B. 错
【判断题】
岗位调整方面,员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分,并对员工在考核期内的积分进行汇总统计
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上,A级25%、B级40%,C级30%,D级5%以内
A. 对
B. 错
【判断题】
员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩,并应合理拉开差距,原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍
A. 对
B. 错
【判断题】
员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级;近3年积分累计达到5.5分的,优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A. 对
B. 错
【判断题】
各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
每年初,各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务,分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准,逐级签订绩效合约(业绩考核责任书)
A. 对
B. 错
【判断题】
员工发生违规违纪行为,被给予警告处分的,当年绩效考核结果评为C级,被给予记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看处分的,当年绩效考核结果评为D级
A. 对
B. 错
【判断题】
对于工作积分制,月度主要考核工作任务积分,年度考核以年度工作任务积分(权重80%)和综合评价(权重20%)加权计算得分
A. 对
B. 错
【判断题】
近3年绩效等级积分累计达到4.5分的,优先推荐参加各类先进评选
A. 对
B. 错
【判断题】
“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分
A. 对
B. 错
【判断题】
公司各级单位设立绩效管理委员会,单位主要负责人任主任,单位其他负责人任副主任,成员由各职能管理部门主要负责人组成
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效管理工作应坚持以下原则:“战略导向,业务融合;分级分类,覆盖全员;注重实绩,科学量化;强化应用,持续改进。”
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
A. 对
B. 错
【判断题】
员工绩效考核得分、结果不得公开,应注意保密
A. 对
B. 错
【判断题】
对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同
A. 对
B. 错
【判断题】
加强新进员工绩效考核,在首个合同期内,连续两年绩效为D级的员工,不再续订劳动合同,依法合规实现人员能进能出
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2,C级员工绩效薪金系数不高于0.9,A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍
A. 对
B. 错
【判断题】
强化绩效管理培训,牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念
A. 对
B. 错
【判断题】
强化专业管理联动,夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础
A. 对
B. 错
【判断题】
强化政策刚性执行,牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点
A. 对
B. 错
【判断题】
深化积分同价计酬机制,加大一线班组“目标任务制”激励强度,促进“三集五大”体系末端融合
A. 对
B. 错
【判断题】
重点深化结果应用,提升绩效考核力度。多措并举,充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明
A. 对
B. 错
【判断题】
逐步强化工作积分兑现激励,条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一
A. 对
B. 错
【判断题】
每名员工都应签订绩效合约
A. 对
B. 错
【判断题】
工龄是影响绩效工资高低的因素之一
A. 对
B. 错
【判断题】
各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈,周期应不低于每年一次
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降,并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成,基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书,月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
A. 对
B. 错