【判断题】
交通运输行政执法评议考核是指上级交通运输主管部门对下级交通运输主管部门、部直属系统上级管理机构对下级管理机构、各级交通运输主管部门对所属行政执法机构和行政执法人员行使行政执法职权、履行法定义务的情况进行评议考核。()
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
交通运输行政执法评议考核规定 第二条 交通运输行政执法评议考核是指上级交通运输主管部门对下级交通运输主管部门、部直属系统上级管理机构对下级管理机构、各级交通运输主管部门对所属行政执法机构和行政执法人员行使行政执法职权、履行法定义务的情况进行评议考核。
相关试题
【判断题】
交通运输部对全国交通运输系统执法评议考核结果予以通报。()
A. 对
B. 错
【判断题】
执法评议考核实行百分制,根据考核的内容范围确定各项考核内容所占分数。()
A. 对
B. 错
【判断题】
执法评议考核结果以年度计分为准,分为优秀、达标、不达标三档。()
A. 对
B. 错
【判断题】
对违法执法自查自纠,并依法追究执法过错责任的,不可以减少扣分。()
A. 对
B. 错
【判断题】
上级交通运输主管部门不能对下级交通运输主管部门的执法评议考核结果进行复核。()
A. 对
B. 错
【判断题】
对执法评议考核结果有异议的,相关单位可以自结果通报之日起10日内向负责执法评议考核的交通运输主管部门提出书面申诉。()
A. 对
B. 错
【判断题】
各级地方交通运输主管部门要建立执法反馈制度,适时邀请执法相对人开展执法反馈工作,改进执法工作,提高行政执法水平。()
A. 对
B. 错
【判断题】
执法评议考核结果是衡量交通运输主管部门及其所属执法机构工作实绩的重要指标。对考核结果为优秀的单位要予以通报表彰;连续两年被评为优秀的,对单位及主要领导给予嘉奖。()
A. 对
B. 错
【判断题】
对执法评议考核结果不达标的单位,应当予以通报批评,责令限期整改,并取消其当年评优受奖资格。()
A. 对
B. 错
【判断题】
在执法评议考核过程中,发现已办结的案件或者执法活动确有错误或不适当的,不需要再进行纠正。()
A. 对
B. 错
【判断题】
交通运输行政执法证件是取得交通运输行政执法资格的合法凭证,是依法从事公路路政、道路运政、水路运政、航道行政、港口行政、交通建设工程质量安全监督、海事行政、交通综合行政执法等交通运输行政执法工作的身份证明。
A. 对
B. 错
【判断题】
交通运输部海事局负责《海事行政执法证》管理工作。长江航务管理局、长江口航道管理局在职责范围内负责《交通运输行政执法证》管理工作。
A. 对
B. 错
【判断题】
未取得交通运输行政执法证件的,一律不得从事交通运输行政执法工作。
A. 对
B. 错
【判断题】
在法制管理或交通运输行政执法岗位工作10年以上,且具有大学本科以上学历的人员申请交通运输行政执法资格,经省级交通运输行政执法主管部门、交通运输部海事局、长江航务管理局、长江口航道管理局审核合格,可免予参加交通运输行政执法人员资格培训和考试。
A. 对
B. 错
【判断题】
交通运输行政执法人员资格培训的内容,应当包括基本法律知识、相关交通运输法规、职业道德规范、现场执法实务和军训,其中面授课时数不少于45个学时。
A. 对
B. 错
【判断题】
省级交通运输主管部门、交通运输部海事局、长江航务管理局、长江口航道管理局应当将资格培训和考试的相关信息及时录入执法人员与执法证件管理系统,并在本地区、本系统范围内进行公示,公示时间为15天。
A. 对
B. 错
【判断题】
持证人遗失交通运输行政执法证件的,应当立即向其所属主管部门报告,由其所属主管部门逐级报告至发证机关。发证机关审核属实的,于5日内通过媒体发表遗失声明。声明后通过执法人员与执法证件管理系统补发新证。
A. 对
B. 错
【判断题】
发证机关应当结合实际组织每半年对本地区、本系统交通运输行政执法人员进行执法工作考核。
A. 对
B. 错
【判断题】
未经发证机关年度审验的交通运输行政执法证件自行失效。
A. 对
B. 错
【判断题】
对暂扣交通运输行政执法证件的人员,发证机关应当对其进行离岗培训。
A. 对
B. 错
【判断题】
被吊销交通运输行政执法证件的,经考试合格,可以重新申领交通运输行政执法证件。
A. 对
B. 错
【判断题】
交通运输行政执法人员对吊销交通运输行政执法证件不服的,可以在接到吊销通知之日起二十日内向作出该决定的机关申请复核。
A. 对
B. 错
【判断题】
议定书通常是一个公约的补充性、辅助性法律文件,用以解决一些具体的问题,议定书本身不是一项独立的条约。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
缔约双方,一方为国际法主体,另一方为国内法主体,它们所签订的协议只能是国家契约,均不可能成为国际条约。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
一切违反宪法的行为都必须予以追究和纠正。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
法律草案重要条款不可以单独表决。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
行政机关可以法外设定权力。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
任何党政机关和领导干部都不得让司法机关做违反法定职责、有碍司法公正的事情,任何司法机关都不得执行党政机关和领导干部违法干预司法活动的要求。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
党员干部是全面推进依法治国的重要组织者、推动者、实践者。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
党内法规是建设社会主义法治国家的有力保障。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
社会主义市场经济本质上是法治经济。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
建立宪法宣誓制度,所有国家工作人员正式就职时公开向宪法宣誓。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
完善审级制度,一审重在解决事实认定和法律适用,二审重在解决事实法律争议、实现二审终审,再审重在解决依法纠错、维护裁判权威。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
实行国家机关“谁执法谁普法”的普法责任制。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
事故发生地有关地方人民政府应当支持、配合上级人民政府或者有关部门的事故调查处理工作,并提供必要的便利条件。
A. 对
B. 错
【判断题】
客渡旅游船不可以载运危险货物。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
《水上交通管制办法》适用于在中华人民共和国沿海水域和内河通航水域实施水上交通管制的组织和管理。()
A. 对
B. 错
【判断题】
临时限制航行、单向通航等不属于水上交通管制的措施范畴。()
A. 对
B. 错
【判断题】
水上交通管制变更或取消的,海事管理机构应及时通过甚高频、海岸电台或其他有效途径对外公告。()
A. 对
B. 错
【判断题】
发生强对流天气、雷暴雨、台风、寒潮大风、能见度不良等恶劣天气、恶劣海况三时,当地海事机构做出交通管制措施不需要向上级单位报告。()
A. 对
B. 错
推荐试题
【判断题】
培训主要是一工作规范和技能培养为主的。
A. 对
B. 错
【判断题】
对人的投资作用要小于对物的投资。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育主要是一学科教学为主的。
A. 对
B. 错
【判断题】
认知结构心理学家布鲁纳对学习迁移理论影响极为重要。
A. 对
B. 错
【判断题】
心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。
A. 对
B. 错
【判断题】
90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育促进经济增长是通过提高人们处理不平衡状态的能力的具体方式实现的。
A. 对
B. 错
【判断题】
素质教育仅只是在学校教育中最为强调。
A. 对
B. 错
【判断题】
教育的本质是培养人的社会活动。
A. 对
B. 错
【判断题】
人员要素的首要特征在于它的高增值性,正是这一特征使其在企业经营管理活动中处于中心地位。
A. 对
B. 错
【判断题】
企业的各项经营活动都是通过货币收支进行的,企业经营活动在价值形态上表现为企业的资金流动。
A. 对
B. 错
【判断题】
商品是企业经营的对象,企业经营能力的高低主要是通过所经营商品的数量和质量来体现。
A. 对
B. 错
【判断题】
越来越多的企业家认为人员的开发与培训已成为现代经济增长的源泉,二者之间呈正相关关系。
A. 对
B. 错
【判断题】
人格特质是人的性格.能力等特征的总和,不包括个人道德品质。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
A. 对
B. 错
【判断题】
企业培训计划制定以各部门的工作计划为依据。
A. 对
B. 错
【判断题】
一般情况下,技术要求较为专业的培训,其规模都较小。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工培训是企业生产经营活动的一个环节,在组织培训时,要从企业发展战略的角度去思考问题,避免发生“为培训而培训”的情况。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工培训是社会和组织保障的一部分,是工资报酬的补充或延续。
A. 对
B. 错
【判断题】
增强组织或工人的应变和适应能力是实施培训与开发主要的目的之一。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
A. 对
B. 错
【判断题】
全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训必须是全员教育,如果有重点,则会导致不公平。
A. 对
B. 错
【判断题】
员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训往往都能够有立竿见影的效果,可以提高员工绩效。
A. 对
B. 错
【判断题】
当员工和企业签订培训协议后,如果在培训后出现违约现象,员工可以不向企业进行补偿,因为为员工提供培训是企业的义务。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训需求分析是一项技术性很强的工作,要求操作者具有一定的同业工作经历。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价,而且包括对培训组织者的评价。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训评价的社会需求原则要求培训评价要注意发挥其促进社会科学技术水平提高的作用。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训评价要有利于培训目标的实现,要有计划、有目的、有组织地开展工作体现了培训评价的客观性。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定,是衡量培训工作质量及其价值的依据。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训评价指标体系具有设计要求高、便于操作、能够满足被评价对象多样化要求的特点。
A. 对
B. 错
【判断题】
以考察培训工作质量为主要目的的评价应以职责指标为主体。
A. 对
B. 错
【判断题】
培训教师应具备的素质较普通学校教师更为广泛、多元与专门化。
A. 对
B. 错
【判断题】
职业道德素质是培训教师整体素质的核心。
A. 对
B. 错
【判断题】
组织实施培训课程应以教员为中心而不是以学员为中心。
A. 对
B. 错
【简答题】
简述岗位职务描述与培训工作的关系。(10分)