临场指挥是属于火场应急处理，无需战前准备工作给予保障_答案

【判断题】

临场指挥是属于火场应急处理，无需战前准备工作给予保障

A. 对

B. 错

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【判断题】

计划指挥先于临场指挥，但服从于临场指挥

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

执勤消防人员必须按规定着装登车，情况紧急时，方可乘坐在车厢外部或顶部

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

两个以上公安消防中队参加灭火战斗，在上级指挥员到达火场前，由责任区中队指挥员组织指挥

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对每一处消防水源都要建立“一卡一牌”，即档案卡、标志牌

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

当责任区消防水源发生变更时应当及时修改档案资料，并呈报上级备案。有条件的消防部队应实行消防水源资料计算机网络管理

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

呼吸保护器具分过滤式防毒面具和氧气呼吸器

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

苯为无色透明、有强烈芳香味的可燃液体

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

起重气垫可用于升举扶正倒翻车辆和重物提升

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

BC类干粉灭火剂可以扑救B.C类火灾，主要用于扑救易燃气火灾

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

《执勤条令》规定消防部队的战备等级分为：一级战备、二级战备、三级战备

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在气体、液体、固体物质中，液体的燃烧速度最快

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

固体物质的导热系数大于液体和气体的导热系数

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

使用水泵接合器向室内管网供水时，一定要分清该水泵接合器的供给范围，防止误接

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

形成稳定燃烧油罐的邻近油罐，在热对流的作用下易发生爆炸，造成扩大火势

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

危险化学品槽车泄漏事故的处置程序与措施为：接警出动、个人防护、现场询情、侦察检测、设立警戒、疏散人员、排除险情、洗消处理和清理移交

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

危险化学品槽车泄漏事故特点为：事故地点不确定、物质性质难判定、事故危险性大和处置难度大

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在公路交通事故处置过程中救援车辆一时无法接近事故现场时，救援人员应首先携带轻便的破拆、救生、起重等装备，赶往事发现场投入救援

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

深井救援在必要时候可用铲车、吊车、推土机等大型施工机械，尽快缩短现场处理时间

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

深井救援严禁站在井边从上至下进行施救，防止被埋压人员受到二次挤压伤害

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公安消防部队在参加抢险救援行动中进入有毒区域内的人员、车辆、器材和染毒场地、物品事后都要进行洗消

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

建筑物倒塌后，必须对可能再次发生倒塌的建筑物进行加固或拆除

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

坍塌现场出现再次坍塌迹象时，指挥员应立即组织参战人员加固可能倒塌部位

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

禁止使用大型机械清理建筑物倒塌现场

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在洪涝灾害事故险恶条件下实施救援时，要留有一定的机动力量，一旦出现险情，便于快速自救

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

突发形式的泥石流有崩塌、滑坡和洪水破坏的多种作用

A. 对

B. 错

查看答案解析

【单选题】

对于AA12引发的反应堆停堆，有：BBA-BBD(3v4)电压小于____Kv，延时1.4s___

A. 6.3

B. 5.04

C. 2.52

D. 46

查看答案解析

【单选题】

如果操纵员选择“计划升功率模式1”（后备盘钥匙对应“1”位），则反应堆功率在80-100%Nnom时，滑动限值最大上升速率为____%/min___

A. 3

B. 0.17

C. 0.017

D. 1

查看答案解析

【单选题】

下列哪些TXS哪些信号是在TXP中实现的_______

A. AA21

B. DA21

C. AA11

D. BA21

查看答案解析

【单选题】

PP1中二回路压力>6.86MPa的回差是____MPa___

A. 0.1

B. 0.5

C. 1

D. 1.5

查看答案解析

【单选题】

以下不可以操纵员手动触发的保护有_______

A. 停堆保护

B. APP

C. PP1

D. PP2

查看答案解析

【单选题】

ATWS属于_______

A. 超设计基准事故

B. 预期运行事件

C. 设计基准事故

D. 正常运行工况

查看答案解析

【单选题】

SGTR后，应在一回路建立____g/kg的停堆硼浓度___

A. 18-20

B. 16

C. 停堆前的硼浓度+1g/kg

D. 最小停堆硼浓度

查看答案解析

【单选题】

对于AA12引发的反应堆停堆信号中有，BBA-BBD(3v4)频率小于____HZ，延时1.4s。___

A. 45

B. 46

C. 47.4

D. 49

查看答案解析

【单选题】

以下不是ATWS（AA21）信号触发的动作_______

A. 启动JDH10-40泵组

B. 启动PEB20/30泵组

C. 启动KAA10-40泵组

D. 打开JDH10-40泵冷却水KBC阀门

查看答案解析

【单选题】

在停堆前反应堆功率低于____%Nnom时，ATWS不会被自动触发___

A. 4.712

B. 3.127

C. 1.724

D. 2.174

查看答案解析

【单选题】

CA11逻辑中可以手动启动JMN进行安全壳喷淋和手动停止喷淋，它们的优先顺序是___

A. 手动启动安全壳喷淋优先

B. 手动停止安全壳喷淋优先

查看答案解析

【单选题】

DC11时隔离KAA____厂房的用户___

A. UJA

B. UKA

C. UKD

D. UKC

查看答案解析

【单选题】

触发DC11保护动作的信号有_________

A. 一回路热段饱和温差<10度

B. 安全壳压力大于0.129MPa

C. CA11

D. 以上都是

查看答案解析

【多选题】

下列哪些LEFU功能是通过TXP实现的：___

A. AB21（PP1）

B. BA11（启动高压安注）

C. AC21（防止误稀释）

D. BE21（JEF喷淋阀控制）

查看答案解析

【多选题】

一回路温度大于150℃时，下列哪些保护引入___

A. AA14

B. BA11/BD11/BD21/BD22/BE13

C. CD11/CD12

查看答案解析

推荐试题

【判断题】

对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效管理工作应坚持以下原则：“战略导向，业务融合；分级分类，覆盖全员；注重实绩，科学量化；强化应用，持续改进。”

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的减项指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员工绩效考核得分、结果不得公开，应注意保密

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

加强新进员工绩效考核，在首个合同期内，连续两年绩效为D级的员工，不再续订劳动合同，依法合规实现人员能进能出

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

重点深化结果应用，提升绩效考核力度。多措并举，充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

每名员工都应签订绩效合约

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

工龄是影响绩效工资高低的因素之一

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现

A. 对

B. 错

查看答案解析