6. “四个意识”是指___。_答案

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6. “四个意识”是指___。

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政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识

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7. “四个自信”是：___。

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21. 维抢修中心的初心和使命指的是：___

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22. 三专文化指的是：___。

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【简答题】

请写出古诗《岗位红线-领导

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【简答题】

请写出古诗《岗位红线-安全员

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【简答题】

请写出主管岗位红线

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【简答题】

请写出廉政红线-安全员

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【单选题】

安规所称输气管道是指已投运的_______

A. 长输天然气管道

B. 附属设施

C. 长输天然气管道及其附属设施

D. 天然气管道

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【单选题】

驻守站是指____的站场。___

A. 无人值班、有人值守

B. 有人值班、有人有人值班、无人值守

D. 无人值班、无人值守

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【单选题】

安规中所称已投运是指____，但一经操作即可能输送天然气的输气管道所处状态。___

A. 正在输送天然气

B. 虽未输送天然气

C. 正在输送天然气或虽未输送天然气

D. 以上都是

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【单选题】

一类、二类、应急类工作许可人应得到____后方可进行操作。___

A. 调度部门操作指令

B. 站长指令

C. 安全员指令

D. 工作负责人指令

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【单选题】

____应经区域中心站同意，由工作许可人与工作负责人一同前往工作现场逐项检查核对工作票所列安全措施，经双方确认无误，方可许可工作。___

A. 三类工作

B. 二类工作

C. 一类工作

D. 应急类工作

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【单选题】

____必须在工作开始前与工作负责人共同逐项确认各项安全措施均已执行，并在工作票工作许可栏上签名后，方可允许开始工作___

A. 站场值班人员

B. 站长

C. 专职监护人

D. 工作许可人

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【单选题】

工作过程中发现设备设施与运行设备设施不能有效隔离的，应采取有效防范措施，并在____现场全程监护下，方可继续工作。___

A. 专职监护人

B. 站长

C. 安全员

D. 运行人员

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【单选题】

工作票风险辨识结果涉及八大特殊作业的，应同时办理____。___

A. 特殊作业许可证

B. 动火许可证

C. 工作许可证

D. 特殊作业证

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【单选题】

八大特殊作业中部分作业项目还应编制专项施工方案，方案中应有专门的____。___

A. 风险分析

B. 应急措施

C. 风险控制措施

D. 应急救援方案

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【单选题】

专项施工方案应经管道企业____组织作业部门、工作许可部门、技术管理部门、安监部门审查批准后，作为办理工作票、特殊作业许可证的依据。___

A. 分管技术领导

B. 分管安全领导

C. 分管生产领导

D. 负责人

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【单选题】

自动监控与数据采集系统应仅限于本人操作登陆，上岗人员____，并保证账号及密码私密性。___

A. 无需账号

B. 一人一账号

C. 一站一账号

D. 公用一个账号

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【单选题】

雷雨天气必须进行____时，不得靠近避雷器或避雷针。___

A. 室外巡视

B. 作业

C. 室外巡视或作业

D. 室内作业

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【单选题】

当发现____时，不得靠近泄漏点，应设法快速切断气源，并立即报告站场负责人和调度部门。___

A. 大量泄漏

B. 微量泄漏

C. 泄漏

D. 漏气

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【单选题】

操作票应编号，按照编号顺序使用。作废的操作票应注明“作废”字样，已执行完毕的操作票应盖上____章。___

A. 已完结

B. 已执行

C. 已闭环

D. 已完成

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【单选题】

管线打开作业前应进行可燃气体检测，必要时还应进行氮气置换，保障可燃气体浓度低于爆炸下限，同时____应对可能残存的可燃气体或突然来气的风险进行评估，并根据风险评估结果制定相应的控制措施，必要时编制专项作业方案。___

A. 监理单位

B. 业主单位

C. 承包单位

D. 作业单位

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【单选题】

在受管线打开影响的区域设置____，控制无关人员进入。___

A. 路障

B. 警戒线

C. 路障或警戒线

D. 障碍或警戒线

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【单选题】

放空前需对放空区域进行辨识，必要时需进行评价，同时确认风向，当敏感区域处于____时应暂停放空。___

A. 上风向

B. 下风向

C. 侧风向

D. 无论哪个方向

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【单选题】

冷放空操作前应确认放空区____米范围内无闲杂人员。严禁无关人员进入放空作业区域。___

A. 50

B. 40

C. 30

D. 20

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【单选题】

热放空操作前应确认放空区____米范围内无闲杂人员。严禁无关人员进入放空作业区域。___

A. 200

B. 150

C. 100

D. 50

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【单选题】

《安全生产法》规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的____。___

A. 风险提示

B. 安全告知

C. 安全标语

D. 安全警示标志

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【单选题】

附属设施是指____附则中所指的设备、设施。___

A. 《石油天然气管道安全规程》

B. 《天然气管道运行规范》

C. 《中华人民共和国石油天然气管道保护法》

D. 《石油天然气安全规程》

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【单选题】

安规所称特殊作业是指涉及输气管道安全运行并具有____作业风险的作业。___

A. 特别重大

B. 重大

C. 较大

D. 一般

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推荐试题

【多选题】

员工奖惩工作办公室对惩处决定的执行包括___。

A. 依法履行送达程序

B. 出具相关证明

C. 将处理结果抄送相关部门

D. 将相关材料抄送相关部门

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【多选题】

对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，属于组织处理的有___。

A. 警告

B. 降级（降职）

C. 通报批评

D. 待岗

E. 诫勉谈话

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【多选题】

公司对员工的奖励包括___等。

A. 通报表扬

B. 物质奖励

C. 精神奖励

D. 表彰并授予荣誉称号

E. 奖牌、奖品等

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【多选题】

公司各级单位员工奖惩工作办公室主要负责___。

A. 执行表彰奖励管理制度

B. 开展本单位员工奖惩管理

C. 审核表彰方案和印发表彰文件

D. 员工奖惩薪酬兑现

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【多选题】

员工奖惩遵循___的原则。

A. 依法合规

B. 奖惩分明

C. 公平公正

D. 公开透明

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【多选题】

员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织按照___的相关规定处理。

A. 中国共产党章程

B. 中国共产党党内监督条例

C. 中国共产党党内法规制定条例

D. 中国共产党纪律处分条例

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【多选题】

警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人___。

A. 不得提职、晋岗

B. 不得提高薪酬和其他待遇

C. 不得给予各类奖励

D. 不得发放工资

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【多选题】

员工对惩处决定有异议的，可以按照<>、<>___的顺序提出申请

A. 调解

B. 和解

C. 仲裁

D. 诉讼。

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【多选题】

目标任务制考核的评分方法可采用___进行评价。

A. 三级

B. 三维

C. 三公

D. 三元

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【多选题】

绩效经理人履职要点需明确各级绩效经理人是员工的___。

A. 诊断专家

B. 裁判

C. 考评主体

D. 导师

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【多选题】

各单位要充分授予绩效经理人___。

A. “三定”权

B. 考核权

C. 绩效薪酬分配权

D. 员工发展建议权

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【多选题】

绩效管理的目的意义体现在企业收获、管理者收获、员工收获三个层面，其中属管理者收获的有___几个方面。

A. 分解目标传递责任

B. 提供有效管理工具

C. 凝聚团队力量

D. 促进自身职业发展

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【多选题】

在实施绩效管理过程中，企业负责人、部门负责人、班组长、人力资源部都有其对应的工作职责，以下属部门负责人的职责有___。

A. 协调解决绩效管理工作中的重大问题

B. 实施对部门员工的绩效管理，给予帮助指导，提出改进建议

C. 负责部门绩效工资的二次分配

D. 将考核结果同时应用于岗位调整、评优评先、人才评价、培训开发等方面

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【多选题】

绩效管理流程包括绩效计划、___几个方面。

A. 绩效实施

B. 绩效面谈

C. 考核评价

D. 反馈改进

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【多选题】

关键业绩制考核指标主要来源于___。

A. 部门职责

B. 年度重点工作

C. 上级单位绩效考核指标

D. 企业发展战略

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【多选题】

员工绩效合约指标来源主要包括___。

A. 部门的业绩目标

B. 重点工作任务

C. 岗位职责

D. 业务流程

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【多选题】

绩效管理考核模式包括___几个方面。

A. 关键业绩制

B. 目标任务制

C. 工作积分制

D. 党建工作评价

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【多选题】

结合各单位生产特点，合理运用___等方法，统计工作积分，做到日清日结。

A. 实录工时（计时）

B. 标准定额

C. 积分奖励

D. 协商评估

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【多选题】

"三级三维三元“评价中，三维包括___几个方面。

A. 量

B. 质

C. 责

D. 期

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【多选题】

对于违反劳动纪律、___等规定以及工作质量不合格的，以扣减积分的方式进行考核。

A. 工作纪律

B. 安全规程

C. 优质服务

D. 公开招标

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【多选题】

激励理论是行为科学中用于处理___之间关系的核心理论。

A. 需求

B. 动机

C. 目标

D. 行为

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【多选题】

绩效管理的常用工具有___。

A. SMART原则

B. 平衡计分卡（BSC）

C. 关键业绩指标法（KPI）

D. 要因图（鱼骨图）

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【多选题】

360度考评方法包括___等评价方式。

A. 上级评价

B. 同级评价

C. 下级评价

D. 客户评价

E. 自我评价

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【多选题】

绩效沟通辅导形式分正式沟通和非正式沟通，其中正式沟通主要包括___

A. 一对一面谈

B. 定期会议

C. 定期报告

D. 走动式交谈

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【多选题】

公司绩效管理工作坚持的原则是___

A. 战略导向，业务融合

B. 分级分类，覆盖全员

C. 注重实绩，科学量化

D. 强化应用，持续改进

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【多选题】

员工聘任更高层级岗位、参加各类专家人才选拔、聘任更高层级职务和职员职级，需要满足的条件有：___

A. 近3年绩效等级积分累计达到5分

B. 上年绩效达到A级

C. 近3年绩效等级积分累计达到4.5分

D. 上年绩效达到B级及以上

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【多选题】

直线经理是员工的绩效经理人，其主要职责内容包括以下哪几项___

A. 与员工确定绩效目标

B. 与员工签订绩效合约

C. 实施绩效评价

D. 与员工进行沟通反馈并制定改进计划

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【多选题】

管理机关考核采用目标任务制，考核内容包括___。

A. 目标任务指标

B. 综合评价

C. 劳动纪律指标

D. 减项指标

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【多选题】

“工作积分制”是对一线员工的___进行量化累积计分的考核方式。

A. 工作数量

B. 合格率

C. 速度

D. 工作态度

E. 工作质量完成情况

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【多选题】

各级单位的年度考核结果会直接影响下一年度的___。

A. 食堂经费

B. 领导班子成员薪酬

C. 专家人才评选名额

D. 单位工资总额

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【多选题】

目标任务制是对组织、员工所承担的___进行量化评价的考核方式

A. 经营目标

B. 管理目标

C. 生产目标

D. 重点工作任务

E. 专业管理指标

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【多选题】

各级单位职能管理部门配合绩效办公室，负责___。

A. 提出本专业考核指标、考核评价标准、考核目标值建议

B. 跟踪分析指标完成情况

C. 提出本专业评价建议

D. 开展本部门绩效管理日常工作

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【多选题】

全面建立员工绩效考核信息档案，应记录和保存所属单位负责人、管理机关、一线人员的___等资料。

A. 绩效合约

B. 指标完成情况

C. 绩效改进情况

D. 考核评价结果

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【多选题】

运用绩效看板实施过程监控，要求各级单位绩效办公室按季___，形成分析报告。分析报告报本单位绩效管理委员会，并报上一级绩效办公室备案。

A. 总结本单位绩效指标完成情况

B. 分析存在的问题

C. 提出改进建议

D. 统计员工考核结果

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【多选题】

管理机关绩效考核原则上实行<>与___相结合的方式。

A. 定量考核

B. 分类考核

C. 定性评价

D. 分级评价

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【多选题】

关键业绩指标数量原则上地市公司级单位不超过<>个、县公司级单位不超过___个。

A. 15

B. 12

C. 8

D. 6

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【多选题】

根据绩效管理工作考核评价细则，考核评价内容包括：___、基础工作、业绩提升、综合评价等七项内容。

A. 制度规范及执行

B. 指标体系建设

C. 绩效沟通与辅导

D. 考核结果应用

E. 绩效信息系统应用情况

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【多选题】

公司不断完善绩效管理体系，规范各类员工考核方式，层层分解目标任务，逐级传递经营压力，有效促进了___提升。

A. 组织绩效

B. 员工绩效

C. 团队建设

D. 过程质量

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【多选题】

公司绩效管理工作依然在___等方面存在着不规范、不到位问题，这些管理短板严重制约了公司三项制度改革的深入推进，亟需尽快加以解决。

A. 思想认识

B. 制度执行

C. 考核流程

D. 结果应用

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【多选题】

各单位要充分授予绩效经理人___。

A. “三定”权

B. 考核权

C. 绩效薪酬分配权

D. 员工发展建议权

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