含水层或老空积水影响安全开采时，必须___水，并建立疏通排水系统。_答案

【单选题】

含水层或老空积水影响安全开采时，必须___水，并建立疏通排水系统。

A. 超前探放

B. 边采边探

C. 边掘边探

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相关试题

【单选题】

承压含水层与开采煤层之间的隔水层能承受的水头值大于实际水头值时，可以___，但必须制订安全措施,报企业主要负责人审批。

A. 增水压开采

B. 带水压开采

C. 减水压开采

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【单选题】

井下主要排水设备的备用水泵中能力应不小于工作水泵能力的___%。

A. 70

B. 60

C. 50

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【单选题】

防水闸门硐室和护碹必须采用___进行注浆加固。

A. 三合土

B. 普通水泥

C. 高标号水泥

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【单选题】

防水闸门来水一侧15～25m处，应加设一道挡物___。

A. 风门

B. 密闭墙

C. 箅子门

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【单选题】

水文地质条件复杂或有突水淹井危险的矿井，必须在井底车场周围设置___。

A. 挡水墙

B. 防水闸门

C. 箅子门

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【单选题】

当老窑积水与地表水、强充水含水层存在水力联系且有较大的经常性补给水量时，应防绕流和渗漏，采取___的策略。

A. 超前探放

B. 先隔后放

C. 边掘边放

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【单选题】

打钻时，如钻孔内水的压力很大，应马上将___，切匆移动或拔钻，钻机后面不要站人，以免高压水将钻杆顶出伤人或造成透水事故。

A. 钻杆固定

B. 钻机关闭

C. 电源关闭

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【单选题】

老空水积水时间较长，水循环条件差，水中含有大量H2S气体，并多为___。

A. 酸性

B. 中性水

C. 碱性水

D. 浑水

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【单选题】

天然充水水源不包括___。

A. 地表水

B. 大气降水

C. 老空水

D. 含水层水

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【单选题】

工作水泵的能力，应当能在20h内排出矿井___的正常涌水量

A. 20h

B. 24h

C. 36h

D. 36h

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【单选题】

在工作面如果发现“挂红”、水味发涩时，就基本上可以判定前方有___。

A. 顶板水

B. 老空水

C. 底板水、D、大气降水

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【单选题】

探放水工作应执行的原则为___。

A. 有疑必探

B. 先探后掘

C. 有疑必探，先探后掘

D. 先治后采

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【单选题】

探放水设计由___提出，经矿井总工程师组织审查批准后方可实施。

A. 生产部

B. 地测机构

C. 安监机构

D. 煤矿安全监察局

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【单选题】

封孔质量应满足___。

A. 耐压

B. 设计

C. 不漏水

D. 关上闸门

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【单选题】

探放水时要留足至少___米的超前距。

A. 10米

B. 20米

C. 30米

D. 40米

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【单选题】

严禁在水体下、采空区、水淹区域下开采___煤层。

A. 急倾斜

B. 近水平

C. 倾斜

D. 缓倾斜

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【单选题】

矿井综合水文地质图一般采用___ 作底图进行绘制

A. 采掘工程平面图

B. 矿井充水性图

C. 井田地形地质图

D. 矿井涌水量与各种相关因素动态曲线图

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【单选题】

下列___是矿井人为充水通道。

A. 岩溶洞穴

B. 封闭不良钻孔

C. 地震裂隙

D. 陷落柱

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【单选题】

煤矿主要水泵房应当至少有2个安全出口，其中1个出口用斜巷通到井筒，并高出泵房底板___以上。

A. 5m

B. 7m

C. 10m

D. 15m

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【单选题】

井筒淋水超过___时，应当进行壁后注浆处理。

A. 3m3/h

B. 6m3/h

C. 10m3/h

D. 15m3/h

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【单选题】

雨季“三防”不包括___。

A. 防洪

B. 防排水

C. 防突水

D. 防雷电

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【单选题】

煤矿雨季“三防”领导小组组长应由___担任.

A. 矿长

B. 矿井总工程师

C. 矿调度室主任

D. 安全副矿长

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【单选题】

采掘工作面开始掘进和回采前，应当提出专门水文地质情况分析报告，经___组织生产、安监和地测等有关单位审查批准后，方可进行回采。

A. 矿长

B. 矿井总工程师

C. 安全副矿长

D. 生产副矿长

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【单选题】

井下需要构筑水闸墙的，应由___进行设计。

A. 煤矿地测科

B. 煤矿企业技术部

C. 相应资质单位

D. 施工队

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【单选题】

主要探水孔位置，应由___进行标定。

A. 测量人员

B. 地质人员

C. 技术员

D. 探水队长

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【单选题】

每年雨季前至少组织开展1次水害应急预案演练。演练结束后，应当对演练效果进行评估，分析存在的问题，并对水害应急预案进行修订完善。演练计划、方案、记录和总结评估报告等资料保存期限不得少于___年。

A. 2

B. 1

C. 3

D. 4

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【多选题】

煤矿地质工作应当坚持___的原则。

A. 综合勘查

B. 科学分析

C. 预测预报

D. 保障安全

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【多选题】

采空区普查，应采用调查访问、物探、化探和钻探等方法进行，查明采空区___、自然发火情况和有害气体等。

A. 分布

B. 形成时间

C. 范围

D. 积水状况

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【多选题】

断层普查主要包括断层___，断层带宽度及岩性，断层两盘伴生裂隙发育程度，断层富水性等。

A. 性质

B. 走向

C. 倾角

D. 断距

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【多选题】

地下含水体普查，应查明影响矿井安全开采的水文地质条件，各种含水体的___和导水通道等，预测煤矿正常和最大涌水量，提出防排水建议。

A. 水源

B. 水量

C. 水位

D. 水质

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【多选题】

陷落柱观测应包括下列内容：___。

A. 形状、大小和陷落角，柱面形态

B. 充填物的岩性、层位、密实程度和含水性

C. 充填物的岩性、层位、密实程度和含水性

D. 陷落柱的伴生构造

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【多选题】

岩浆岩体观测应包括岩体___，对煤层厚度和煤质的影响。

A. 产状

B. 形态

C. 厚度

D. 侵入层位

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【多选题】

有下列___情况的，应及时对生产地质报告进行修编：

A. 地质构造、煤层、瓦斯、水文地质、工程地质、煤质等发生了较大变化

B. 闭坑前

C. 煤炭资源/储量变化超过前期保有资源/储量的25%

D. 煤矿改扩建之前。

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【多选题】

煤矿应及时将___中获取的井巷、硐室等工程信息和揭露的地质信息纳入信息化平台。

A. 设计

B. 建设

C. 生产

D. 施工

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【多选题】

采掘工程设计施工前，按时提交由总工程师批准的___。

A. 采区地质说明书

B. 回采工作面地质说明书

C. 掘进工作面地质说明书

D. 矿井地质说明书

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【多选题】

煤矿必须备齐下列区域地质资料和图件___：

A. 矿区主要地质剖面图。

B. 矿区构造纲要图

C. 矿区地形地质图

D. 矿区地层综合柱状图

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【多选题】

各矿井、露天矿在___各个阶段，均应绘制完整的矿图，整理出系统的测绘资料，并随着实际情况的变化，及时加以修改、补充和填绘。

A. 新建

B. 恢复

C. 生产

D. 扩建

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【多选题】

采掘工程平面图根据图面允许和实际要求，还可加绘煤层底板等高线、地面重要工业建筑，___等。

A. 居民区

B. 铁路

C. 重要公路

D. 大的河流、湖泊

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【多选题】

下列哪些属于矿区必备的综合性地质图件___。

A. 矿区地层综合柱状图

B. 矿区煤系地层综合柱状图

C. 矿区煤（岩）层对比图

D. 矿区主要可采煤层厚度等值线图

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【多选题】

煤矿地质观测与描述应记录___

A. 时间

B. 地点

C. 位置

D. 观测、记录者姓名

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推荐试题

【单选题】

员工月度<或季度>绩效等级评定结果与月度<或季度>绩效薪酬直接挂钩，其中：A等级系数不得低于<>、C等级系数不得高于<>、D等级系数不得高于___。

A. 1.2、0.9、0.7

B. 1.12、0.9、0.6

C. 1.15、0.9、0.7

D. 1.2、0.8、0.6

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【单选题】

部门<班组>考核结果要与单位考核结果联动。单位绩效等级为A，则部门绩效A等级比例上浮不超过<>，部门绩效C、D等级之和比例下降不超过___。

A. 5%，10%

B. 10%，15%

C. 5%，5%

D. 5%，3%

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【单选题】

部门<班组>考核结果要与<>结果联动，个人考核结果要与___考核结果联动。

A. 单位考核；部门（班组）

B. 部门（班组）；部门（班组）

C. 单位考核；单位考核

D. 部门（班组）；单位考核

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【单选题】

未经各级人力资源管理部门办理正式手续的违规借用、借调和帮扶人员,其年度绩效等级直接认定为___。

A. A级

B. B级

C. C级

D. D级

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【单选题】

经各单位查实，在绩效管理工作推进中履职不到位<尤其是出现“平均主义”、“大锅饭”、“轮流坐庄”、“人情照顾”等不规范行为>的绩效经理人，其年度绩效等级直接认定为___。

A. A级

B. B级

C. C级

D. D级

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【单选题】

绩效经理人履职管理以<>为基础，以<>为核心，以<>为重点，以<>为根本，实现“绩效评价”向“绩效管理”的转型。___

A. 工作职责，流程管控，成效评估，激励应用

B. 工作职责，成效评估，流程管控，激励应用

C. 激励应用，工作职责，成效评估，流程管控

D. 流程管控，激励应用，工作职责，成效评估

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【单选题】

各单位要建立完善___机制，定期开展经验交流，将评估结果作为绩效经理人个人考核的重要依据。

A. 企业负责人业绩考核

B. 绩效经理人履职评估

C. 二级单位负责人业绩考核

D. 绩效考核管理

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【单选题】

各级绩效经理人可赋予相应的考核权、___和员工发展建议权。

A. 评价权

B. 绩效工资分配权

C. 奖励权

D. 惩罚权

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【单选题】

绩效经理人在设定目标时要___。

A. 承接任务、分解指标

B. 答疑解难、唤醒责任

C. 提供指导、解决困难

D. 沟通面谈、精准评价

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【单选题】

绩效经理人在绩效辅导时要___。

A. 承接任务、分解指标

B. 答疑解难、唤醒责任

C. 提供指导、解决困难

D. 沟通面谈、精准评价

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【单选题】

绩效经理人在实施考评时要___。

A. 承接任务、分解指标

B. 答疑解难、唤醒责任

C. 提供指导、解决困难

D. 沟通面谈、精准评价

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【单选题】

绩效经理人履职管理以___为核心

A. 流程管控

B. 工作职责

C. 成效评估

D. 激励应用

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【单选题】

___主要考核绩效经理人所在团队的整体业绩情况，与本组织年度绩效等级结果直接挂钩。

A. 素质测评

B. 团队业绩

C. 综合评价

D. 组织业绩

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【单选题】

绩效经理人要加强___，不断提高履职能力。

A. 绩效理论和方法考核

B. 绩效理论和方法培训

C. 绩效理论培训

D. 绩效方法考核

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【单选题】

履职规范考核必选项目中，要求月度<年度>考核指标量化率为___。

A. 100%

B. 98%

C. 95%

D. 90%

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【单选题】

履职规范考核必选项目中，要求月度绩效看板完善率为___。

A. 100%

B. 98%

C. 95%

D. 90%

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【单选题】

履职规范考核必选项目中，考核员工等级评定结果偏差率：A≤___。

A. 10%

B. 20%

C. 30%

D. 40%

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【单选题】

履职规范考核必选项目中，考核人均沟通辅导次数：全年___次。

A. 4

B. 12

C. 4至12

D. 至少12

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【单选题】

各级绩效经理人评价结果为优秀的，___。

A. 得分不低于90分且比例不超过10%

B. 得分不低于80分且比例不超过20%

C. 得分不低于90分且比例不超过20%

D. 得分不低于80分且比例不超过15%

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【单选题】

各级绩效经理人评价结果为良好的，___。

A. 得分不低于90分且比例不超过10%

B. 得分不低于80分且比例不超过20%

C. 得分不低于90分且比例不超过20%

D. 得分不低于80分且比例不超过15%

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【单选题】

连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为（）的，可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰，统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励。___

A. A级

B. B级及以上

C. C级及以上

D. B级

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【单选题】

素质测评工作于每年10月份开展，由公司统一组织并通过网络大学或绩效管理信息系统推送相关测评内容，各级绩效经理人在规定时间内完成答卷并确认提交，公司绩效管理办公室在___个工作日之内反馈个人测评结果。

A. 5

B. 7

C. 10

D. 15

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【多选题】

公司员工应严格遵守___履职尽责,保质保量完成工作任务。

A. 国家法律法规和公司各项规章制度

B. 维护社会公德，恪守职业道德

C. 努力超越、追求卓越

D. 忠诚企业、爱岗敬业

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【多选题】

违反廉洁从业规定的行为包括___。

A. 贪污受贿

B. 以权谋私

C. 挥霍浪费，损公肥私

D. 私自挪用公款

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【多选题】

员工有以下___行为的,予以惩处。

A. 违反国家法律法规的

B. 违反劳动纪律的

C. 违反工作纪律的

D. 违反廉洁从业规定的

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【多选题】

对员工的惩处主要包括___三种方式。

A. 纪律处分

B. 通报批评

C. 组织处理

D. 经济处罚

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【多选题】

对员工的纪律处分包括___。

A. 警告

B. 降级（降职）

C. 停职

D. 解除劳动合同

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【多选题】

经考核不胜任工作的,可予以___。

A. 在岗培训

B. 离岗培训

C. 调整岗位

D. 待岗处理

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【多选题】

员工奖惩工作办公室对惩处决定的执行包括___。

A. 依法履行送达程序

B. 出具相关证明

C. 将处理结果抄送相关部门

D. 将相关材料抄送相关部门

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【多选题】

对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，属于组织处理的有___。

A. 警告

B. 降级（降职）

C. 通报批评

D. 待岗

E. 诫勉谈话

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【多选题】

公司对员工的奖励包括___等。

A. 通报表扬

B. 物质奖励

C. 精神奖励

D. 表彰并授予荣誉称号

E. 奖牌、奖品等

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【多选题】

公司各级单位员工奖惩工作办公室主要负责___。

A. 执行表彰奖励管理制度

B. 开展本单位员工奖惩管理

C. 审核表彰方案和印发表彰文件

D. 员工奖惩薪酬兑现

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【多选题】

员工奖惩遵循___的原则。

A. 依法合规

B. 奖惩分明

C. 公平公正

D. 公开透明

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【多选题】

员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织按照___的相关规定处理。

A. 中国共产党章程

B. 中国共产党党内监督条例

C. 中国共产党党内法规制定条例

D. 中国共产党纪律处分条例

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【多选题】

警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人___。

A. 不得提职、晋岗

B. 不得提高薪酬和其他待遇

C. 不得给予各类奖励

D. 不得发放工资

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【多选题】

员工对惩处决定有异议的，可以按照<>、<>___的顺序提出申请

A. 调解

B. 和解

C. 仲裁

D. 诉讼。

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【多选题】

目标任务制考核的评分方法可采用___进行评价。

A. 三级

B. 三维

C. 三公

D. 三元

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【多选题】

绩效经理人履职要点需明确各级绩效经理人是员工的___。

A. 诊断专家

B. 裁判

C. 考评主体

D. 导师

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【多选题】

各单位要充分授予绩效经理人___。

A. “三定”权

B. 考核权

C. 绩效薪酬分配权

D. 员工发展建议权

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【多选题】

绩效管理的目的意义体现在企业收获、管理者收获、员工收获三个层面，其中属管理者收获的有___几个方面。

A. 分解目标传递责任

B. 提供有效管理工具

C. 凝聚团队力量

D. 促进自身职业发展

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