指挥位置应当便于指挥和通视全体，通常是( )_答案

【多选题】

指挥位置应当便于指挥和通视全体，通常是( )

A. 停止间，在队列中央前

B. 行进间纵队时，在队列左侧中央前或者偏后，必要时在队列中央前

C. 行队并列纵队时，在队列左侧前或者左侧，必要时在队列右侧前(右侧)或者左(右)侧后

D. 停止间，在队列中央后

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答案

ABC

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【多选题】

队列指挥的要求( )

A. 指挥位置正确

B. 姿态端正，精神振作，动作准确

C. 口令准确清楚，洪亮

D. 灵活机动，熟练指挥

E. 认真清点人数，检查着装按照规定组织验枪

F. 严格要求维护对队纪律

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【多选题】

行进间，动令落在左脚的事( )

A. 向左转走

B. 齐步、正步互换

C. 敬礼、礼毕

D. 向右转走

E. 跑步

F. 正步

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【多选题】

军人下列哪些时机和场合应当立正？

A. 宣誓

B. 站岗执勤

C. 迎送军旗

D. 奏唱国歌和军歌

E. 回答首长问话

F. 升降国旗

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【多选题】

行进的基本步法分为( )

A. 齐步

B. 正步

C. 踏步

D. 跑步

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【多选题】

行进的辅助步法分为( )

A. 便步

B. 踏步

C. 移步

D. 礼步

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【多选题】

跨立主要用于( )等，场合可以与立正互换

A. 训练

B. 执勤

C. 阅兵

D. 舰艇上分区列队

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【多选题】

队列的基本队形主要包括哪几种？

A. 横队

B. 纵队

C. 并列纵队

D. 并列横队

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【多选题】

队列条例的重要作用是( )

A. 培养军人良好的军姿，严整的军容，过硬的作风，严格的纪律性和协调一致的动作

B. 促进军队正规化建设

C. 巩固和提高部队战斗力

D. 加强思想政治工作

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【判断题】

举枪礼仅限于执行阅兵和仪仗任务时使用

A. 对

B. 错

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【判断题】

回答首长问话时，应当自行立正

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人敬礼，分为举手礼，注目礼，举枪礼和握手礼

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人着军服时，通常行举手礼

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人之间通常称职务或者姓加职务，或者职务加同志，或者姓名加同志

A. 对

B. 错

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【判断题】

首长和上级对部属和下级以及同级间的称呼，可以称姓名或者姓名加同志

A. 对

B. 错

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【判断题】

在公共场所和不知道对方职务时，可以称军衔加同志或者同志

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人听到首长和上级呼唤自己时，应当立即答到

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人领受首长口述命令指示后，应当回答明白

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人每日只要遇见首长或者上级都应当敬礼

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人每日第一次遇见首长或者上级应当敬礼

A. 对

B. 错

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【判断题】

熟悉的同级，因事接触时通常不敬礼

A. 对

B. 错

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【判断题】

在室内首长或者上级来到时应当自行起立

A. 对

B. 错

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【判断题】

在室内直接上级来，到时可以不必起立

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人受上级首长接见时，应当向首长敬礼，并问候首长好

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人在实验室、机房、厨房、病房、诊室等处工作时，可以不用敬礼

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人正在操作武器装备和位于射击驾驶位置时，可以不用敬礼

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人进行文体活动和体力劳动是可以不用敬礼

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人乘坐交通工具电梯时，可以不用敬礼

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人在浴室，理发室，餐厅，商店，洗手间时可以不用敬礼

A. 对

B. 错

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【判断题】

对义务兵的处分项目与对士官的处分项目相同

A. 对

B. 错

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【判断题】

降职(级)不适用于排级和专业技术十四级军官

A. 对

B. 错

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【判断题】

除名仅适用于义务兵

A. 对

B. 错

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【判断题】

除名是对义务兵的最高处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

丑化党、国家和军队形象，情节较轻的，给予警告、严重警告处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

歪曲否定党史、军史、军队光荣传统和优良作风，情节严重的给予降职(级)，降衔(级)撤职处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

擅自与国(境)外人员交往，涉外活动中其言行在政治上造成不良影响，情节较轻的，给予记过记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

拒不执行或者擅自改变集体作出的重大决定，情节较轻的，给予记过记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

篡改、伪造个人档案资料，情节严重的给予撤职处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

擅离部队或者无故逾假不归，五日以内的给予警告，严重警告处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

擅离部队或者无故逾假不归，累计八日以上给予降职(级)、降衔(级)撤职处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

转业、退伍、调动(分配)工作时无正当理由，不按照规定时间报到(离队)的，给予警告，严重警告处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

保密责任主体是单位法定代表人或者主要负责人、分管保密工作负责人、其他负责人、涉密部门或者项目负责人、涉密人员。

A. 对

B. 错

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【判断题】

保密责任主体是分管保密工作负责人和保密工作机构。

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位其他负责人，应当对分管工作中的保密措施落实情况进行监督检查。

A. 对

B. 错

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【判断题】

刘教授是某涉密项目负责人，组织好本项目研究是他的责任，对本项目研究中的保密工作监督检查是单位分管保密工作领导和保密工作机构的责任。

A. 对

B. 错

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【判断题】

某单位取得二级保密资格，在承担某涉密科研生产任务过程中发生泄密事件，除追究直接责任人和主管业务负责人的责任外，单位法定代表人也应当承担相应的责任。

A. 对

B. 错

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【判断题】

实行保密责任考核追究是落实保密工作责任制的有效措施。

A. 对

B. 错

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【判断题】

保密工作机构是指单位保密委员会（保密工作领导小组）。

A. 对

B. 错

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【判断题】

保密工作机构是专门负责保密管理工作的职能部门，独立行使保密管理职能。

A. 对

B. 错

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【判断题】

申请或者取得保密资格的单位应当成立保密委员会或者保密工作领导小组。

A. 对

B. 错

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【判断题】

按照《武器装备科研生产单位保密资格评分标准》规定，保密工作机构设置不符合标准要求的，应当中止审查或者复查。

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位保密委员会（保密工作领导小组）负责人是通过选举产生或者上级单位指派的。

A. 对

B. 错

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【判断题】

申请或者取得三级保密资格的单位可以成立保密委员会。

A. 对

B. 错

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【判断题】

一级保密资格单位保密委员会主任由单位负责人担任。

A. 对

B. 错

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【判断题】

二级保密资格单位保密委员会主任（保密工作领导小组组长）由单位负责人担任。

A. 对

B. 错

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【判断题】

三级保密资格单位保密委员会主任（保密工作领导小组组长）由单位负责人担任。

A. 对

B. 错

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【判断题】

一级保密资格单位涉密人员超过100人（含）的，应当确定1名部门负责人担任保密工作机构负责人，配备1名专职保密工作人员。

A. 对

B. 错

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【判断题】

一级保密资格单位涉密人员100人（含）以上的，应当设置专门负责保密管理工作的职能部门。

A. 对

B. 错

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【判断题】

二级保密资格单位涉密人员200人（含）以上的，应当设置专门负责保密管理工作的职能部门。

A. 对

B. 错

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【判断题】

专职保密工作人员是指制作、传递和管理国家秘密载体的人员。

A. 对

B. 错

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【判断题】

一级保密资格单位涉密人员1000人（含）以上的，保密工作机构专职工作人员配备不得少于3人。

A. 对

B. 错

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【判断题】

二级保密资格单位涉密人员1000人（含）以上的，保密工作机构专职人员配备不得少于4人。

A. 对

B. 错

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【判断题】

管理多个法人单位的，其保密工作机构人员配备按照所管理单位涉密人员总数计算。

A. 对

B. 错

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【判断题】

某公司申请一级保密资格，涉密人员1205人，已按照规定配备4名专职保密工作人员。保密处要求将其中一人调配为保密技术管理人员，但单位主要领导认为保密工作技术含量低，可以不配保密技术管理人员。

A. 对

B. 错

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【判断题】

专职保密工作人员2人（含）以上的，应当配备1名保密技术管理人员。

A. 对

B. 错

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【判断题】

基本制度是指单位依据国家保密法律法规制定的日常保密管理总的工作规范。

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位各职能部门应当将保密管理要求融入业务工作制度中，并组织落实。

A. 对

B. 错

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【判断题】

重大涉密工程或者项目应当制定专项保密制度。

A. 对

B. 错

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【判断题】

某公司具有—级保密资格，已根据工作需要制定保密工作基本制度，公司领导认为内设机构没有必要再制定业务制度和专项制度，这样既便于管理，又节省人力、物力。

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位保密工作机构对定密工作负主要责任。

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位主管业务领导、业务部门负有定密工作的主要责任，保密工作机构负有定密工作的组织协调和监督指导的职责。

A. 对

B. 错

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【判断题】

界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。

A. 对

B. 错

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【判断题】

承担机要、档案、密码通信等涉密业务管理的工作人员，不属于专职保密工作人员。

A. 对

B. 错

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【判断题】

国家秘密事项在军工科研生产任务期内不需要继续保密的，应当及时解密。

A. 对

B. 错

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【判断题】

一个人在涉密工作岗位上千得年限越长，知道的国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作中只要接触绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位聘用涉密人员，不必与其签订保密承诺书，只需在聘用合同上明确保密要求就行。

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订保密承诺书。

A. 对

B. 错

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【判断题】

对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训，还应包括在岗、离岗保密管理。

A. 对

B. 错

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【判断题】

单位应当每年对涉密人员进行考核，考核不合格的，应当及时调离涉密岗位。

A. 对

B. 错

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