下列属于预算管理应用环境影响因素的有____答案

【多选题】

下列属于预算管理应用环境影响因素的有___

A. 组织架构

B. 内部管理制度

C. 信息系统

D. 战略目标

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答案

ABCD

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【多选题】

企业在预算执行过程中,需要对预算进行调整的情形有___

A. 经营条件发生重大变化

B. 单位领导离职

C. 发生重大自然灾害

D. 国家法规政策发生重大变化

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【多选题】

D.企业信息化水平4.滚动预算按照滚动的时间单位不同划分为___

A. 中期滚动预算

B. 年度预算

C. 长期滚动预算

D. 短期滚动预算

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【多选题】

下列属于预算管理原则中的平衡管理原则的有___

A. 长期目标与短期目标的平衡

B. 整体利益与局部利益的平衡

C. 收入与支出的平衡

D. 结果与动因的平衡

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【多选题】

在编制现金预算的过程中,可作为其编制依据的有___

A. 经营预算

B. 预计利润表

C. 专门决策预算

D. 预计资产负债表

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【多选题】

企业预算管理工具方法的应用程序有___

A. 预算编制

B. 预算控制

C. 预算调整

D. 预算考核

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【多选题】

下列属于预算管理应用环境影响因素的有___

A. 组织架构

B. 内部管理制度

C. 信息系统

D. 战略目标

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【多选题】

企业在预算执行过程中,需要对预算进行调整的情形有___

A. 经营条件发生重大变化

B. 单位领导离职

C. 发生重大自然灾害

D. 国家法规政策发生重大变化

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【多选题】

下列各项中属于影响滚动预算编制周期和滚动频率的有___

A. 行业特点

B. 企业自身的管理基础

C. 战略目标

D. 企业信息化水平

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【多选题】

目标成本的制定是目标成本控制的首要环节,目标成本制定得合理与否,直接关系到目标成本控制的成效。目标成本制定的步骤包括___

A. 预测销售量和价格

B. 计算目标利润

C. 匡算目标成本

D. 分解目标成本

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【多选题】

2目前企业可供选择的成本管理工具方法有___

A. 历史成本法

B. 标准成本法

C. 作业成本法

D. 目标成本法

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【多选题】

下列项目中属于变动成本的是___

A. 直接材料费

B. 直线法计提的折旧费

C. 直接人工费

D. 按销量支付的佣金

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【多选题】

下列项目中属于固定成本的是___

A. 直接材料费

B. 租赁费

C. 直接人工费

D. 行政人员工资

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【多选题】

下列关于作业成本法的说法正确的是___

A. 作业成本法认为产品成本实际上就是企业全部作业消耗资源之总和

B. 作业成本法之成本计算可以概括为“资源一产品”

C. 作业成本法的基本思想是“产品消耗作业,作业消耗资源”

D. 作业成本法强调使用直接追溯和动因追溯方式来分配成本

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【多选题】

关于作业成本管理的下列说法中正确的有___

A. 可以消除浪费

B. 可以实现持续改善

C. 可以提高客户价值

D. 关注之重点是如何降低产品成本

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【多选题】

___

A. 直接人工

B. 变动销售费用

C. 变动制造费用

D. 直接材料

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【多选题】

完全成本法与变动成本法的区别在于___

A. 应用的前提条件不同

B. 产品成本构成内容不同

C. 对固定制造费用的认识与处理方法不同

D. 损益计算程序不同

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【多选题】

下列项目中,不会导致完全成本法和变动成本法确定的分期损益不同的是___

A. 直接材料

B. 管理费用

C. 财务费用

D. 固定性制造费用

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【多选题】

下列两个指标之和为1的有___

A. 安全边际率与边际贡献率

B. 安全边际率与包本作业率

C. 保本作业率与变动成本率

D. 变动成本率与边际贡献率

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【多选题】

本量利分析的基本内容有___

A. 保本点分析

B. 安全性分析

C. 成本分析

D. 保利点分析

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【多选题】

短期经营决策的基本方法有___

A. 差量分析法

B. 安全边际分析法

C. 成本平衡点分析法

D. 边际贡献分析法

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【多选题】

下列各项中,属于生产经营决策的有___

A. 亏损产品的决策

B. 深加工的决策

C. 生产工艺技术方案的决策

D. 新建厂房的决策

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【多选题】

下列各项中,能够同时影响保本点、保利点及保净利点的因素有___

A. 单位边际贡献

B. 边际贡献率

C. 固定成本总额

D. 目标利润

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【多选题】

安全边际率=___

A. 安全边际量÷实际销售量

B. 保本销售量÷实际销售量

C. 安全边际额÷实际销售额

D. 保本销售额÷实际销售额

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【多选题】

下列各项能引起安全边际提高的有___

A. 固定成本下降

B. 单价上升

C. 单位变动成本下降

D. 销售量增加

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【多选题】

能使保本点上升的因素有___

A. 固定成本总额

B. 售价

C. 单位变动成本

D. 销售量

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【多选题】

下列成本概念中,反映差量成本的有___

A. 增量成本

B. 沉没成本

C. 边际成本

D. 相关成本

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【多选题】

边际贡献率的计算公式可表示为___

A. 1-变动成本率

B. 边际贡献/销售收入

C. 单位边际贡献/单价

D. 固定成本/保本销售额

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【多选题】

下列属于绩效管理工具方法的有___

A. 关键绩效指标法

B. 经济增加值法

C. 平衡计分卡

D. 股权激励

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【多选题】

我国《管理会计应用指引》》规定的绩效管理原则有___

A. 战略导向原则

B. 客观公正原则

C. 科学有效原则

D. 权变性原则

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【多选题】

4以下属于绩效评价周期的有___

A. 年度

B. 季度

C. 每日

D. 任期

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【多选题】

5战略地图中描述的内部流程有___

A. 运营管理

B. 客户管理

C. 创新

D. 法规与社会

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【多选题】

以下属于财务绩效指标的有___

A. 净资产收益率

B. 经济增加值

C. 总资产周转率

D. 存货周转率

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【多选题】

平衡计分卡指标体系所包含的平衡有___

A. 短期目标与长期目标的平衡

B. 财务指标与非财务指标的平衡

C. 结果性指标与动因性指标之间的平衡

D. 内部利益与外部利益的平衡

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【多选题】

下列属于绩效管理应用环境影响因素的有___

A. 薪酬与考核委员会

B. 绩效管理工作机构

C. 绩效管理制度体系

D. 信息系统

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【多选题】

确定绩效目标值可参考的标准有___

A. 预算标准

B. 历史标准

C. 行业标准

D. 标杆标准

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【多选题】

编制绩效评价与激励管理报告时,应符合的要求有___

A. 内容真实

B. 有可比性

C. 数据可靠

D. 分析客观

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【多选题】

下列属于管理会计信息的有___

A. 财务信息

B. 非财务信息

C. 经济政策

D. 利率

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【多选题】

从信息论的角度看,下列属于管理会计信息系统信息模块的有___

A. 成本模块

B. 预算模块

C. 绩效模块

D. 报告模块

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【多选题】

下列属于预算管理办公室工作职责范围的有___

A. 组织全面预算的编制

B. 组织全面预算的报告

C. 组织全面预算的执行

D. 审定预算的编制方法与程序

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【多选题】

企业在构建管理会计信息系统时应描述的内容有___

A. 战略

B. 组织结构

C. 业务流程

D. 责任中心

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推荐试题

【判断题】

科学的教师聘用程序的第一步是发布招聘值息

A. 对

B. 错

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【判断题】

根据斯金纳的强化学习理论,如果员工的表现达不到要求,则不给于或少给予员工奖励属于鱼爱化,也就是我们平常所说的

A. 对

B. 错

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【判断题】

心理学家桑代克提出了尝试一備误理论

A. 对

B. 错

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【判断题】

教师绩效考核的外延大于教师效管理

A. 对

B. 错

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【判断题】

为了克服传统的科层管理的弊端,减少沟通环节,使得组织上下沟通畅达,这属于层级管理

A. 对

B. 错

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【判断题】

临近年终时,某位教师因为复习课没有认真备课被校长发现,因而年终没有获得单位先进提名,这是月晕效应

A. 对

B. 错

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【判断题】

兹伯格的双因素理论中的数励因素涉及的是满足低层次需要

A. 对

B. 错

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【单选题】

20世纪90年代初,人力资源管理凸显的基本观念有___

A. 重视校务管理

B. 人力资源很难开发

C. 通过培训开发人力资源

D. 加强对人的管理

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【单选题】

充分吸纳社会资源信息,注重满足家长与社会的需求,这种发展战略属于___

A. 规划先导

B. 科研兴校

C. 文化立校

D. 开放办学

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【单选题】

对某特定的工作职位作出明确规定,并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是___

A. 人力资源规划

B. 职业生涯规划

C. 工作分析

D. 绩效评估

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【单选题】

励理论中的期望理论的提出者是___

A. 斯金纳

B. 热获伯格

C. 弗鲁姆

D. 亚当斯

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【单选题】

下列属于教师自我激局的待征的是___

A. 外显性

B. 物质性

C. 精神性

D. 外在性

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【单选题】

下列不是教师的直接经济报的是___

A. 基本工资

B. 奖金

C. 带假期

D. 津贴

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【单选题】

根据萨柏的终身职业生涯发展理论,自我概念与职业概念的形成发生在___

A. 成长阶段

B. 探索阶段

C. 建立阶段

D. 维持阶段

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【单选题】

职业个性理论的提出者是___

A. 斯金纳

B. 巴甫洛夫

C. 霍兰德

D. 帕森斯

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【单选题】

新员工在工作中逐渐加深对自我的认识,慢慢发展出一个明晰的职业自我概念,这过程可以用下列哪个术语来概括解释___

A. 职业锥

B. 职业策划

C. 职业梯

D. 职业路径

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【单选题】

校长对某教师的不恰当行为进行了口头批评教育,这属于___

A. 正强化

B. 负强化

C. 消极惩罚

D. 体罚教师

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【多选题】

21世纪人力资源管理理念实现了___

A. 从“物本管理”向“人本管理”的转变

B. 从“封闭管理”向“开放管理”的转变

C. 从“静态管理”向“动态管理”的转变

D. 从“命令管理”向“服务管理”的转变

E. 从“人本管理”向“科学管理”的转变

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【多选题】

柔性管理具有的特性有___

A. 强调人的主动性

B. 人本性

C. 服务性

D. 柔初性

E. 灵活性

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【多选题】

学校人力资源规划的四个步骤是___

A. 准备阶段

B. 预测阶段

C. 制定平衡措施阶段

D. 教师招聘阶段

E. 评估阶段

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【多选题】

人力资源规划过程要收集的外部环境信息主要包括___

A. 学校办学的经济环境

B. 学校办学的文化环境

C. 学校课程状况

D. 国家教育政策

E. 人才市场的供求状况

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【多选题】

教师生涯具有的特性有___

A. 终身性

B. 独特性

C. 发展性

D. 稳定性

E. 综合性

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【多选题】

DISC测评法涵盖的四个个性维度是___

A. 支配性

B. 影响性

C. 稳定性

D. 尽责性

E. 优质性

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【多选题】

教师生涯心理辅导可以实现的目的是___

A. 协助数师调整心态

B. 让教师适应生涯发展

C. 引导把个体发展与学校融为一体

D. 协助教师实现生目标

E. 让教师保持积极的心理情绪

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【多选题】

学校在人力资源管理过程中,可采用的多元激励策略有___

A. 自下而上的激励

B. 自上而下的激励

C. 自我激励

D. 同伴激防

E. 教育行政部门激励

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【多选题】

下列是教师的直接经济报的有___

A. 基本工资

B. 奖金

C. 健康保险

D. 津贴

E. 医疗教助

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【多选题】

学校文化的功能有___

A. 导向功能

B. 规范功能

C. 硬聚功能

D. 周冶功能

E. 效率功能

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【判断题】

文化立校策略实施的目的在于增强学校的硬实力

A. 对

B. 错

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【判断题】

现代人力资源管理以人为技心

A. 对

B. 错

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【判断题】

从发展阶段上区分,现代学校往往经历从个性化到规范化的历程

A. 对

B. 错

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【判断题】

在人力资源规划的过程中,考虑中、青、老年数师以及普通与骨干教师比例的播配,这属于人力资源数量规划

A. 对

B. 错

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【判断题】

尝试错误理论由美国教育心理学家折金结提出

A. 对

B. 错

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【判断题】

26以确定培调内容为目的,详细描述工作括动的需求分析是组织分析

A. 对

B. 错

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【判断题】

为了让细织的每一位员工受到同等的对待,数率应该成为组织绩效评价的主导性价值观

A. 对

B. 错

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【判断题】

因为特殊情况而另给员工的报附,通常与物价、房价、交通等有关,称为“奖金”

A. 对

B. 错

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【判断题】

《胜任的经理人》的面世,标志着胜任力运动的开始

A. 对

B. 错

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【判断题】

现代学校的领导力具有情境性的特点,是一种能查的导力

A. 对

B. 错

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【单选题】

熔点是指一种物质照规定方法测定，在熔化时___

A. 初熔时的温度

B. 全熔时的温度

C. 自初熔至全熔的一段温度

D. 自初熔至全熔的中闻温度

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【单选题】

比旋度是指___

A. 在一定条件下,偏振光透过长1dm,且含1mg/ml旋光物质的溶液时的旋光度

B. 在一定条件下,偏振光透过长1cm,且含1g/ml旋光物质的溶液时的旋光度

C. 在一定条件下,偏振光透过长1dm,且含1%(g/ml)旋光物质的溶液时的旋光度

D. 在一定条件下,偏振光透过长1dm.且含1g/ml前光物质的溶液时的旋光度

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【单选题】

中国药典规定，熔点测定所用温度计___

A. 有分浸型温度计

B. 必须具有0.5公刻度的温度计

C. 必须进行校正

D. 采用分漫型.具有0.5C刻度的温度计，并顶先用熔点测定用对照品校正

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