呋塞米及氢氯噻嗪抑制尿酸盐排泄会诱发____答案

【单选题】

呋塞米及氢氯噻嗪抑制尿酸盐排泄会诱发___

A. 头痛

B. 神经痛

C. 痛风

D. 肌肉痛

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【单选题】

治疗急性肺水肿选用___

A. 氢氯噻嗪

B. 氨苯喋啶

C. 螺内酯

D. 呋塞米

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【单选题】

可用于尿崩症的药物是___

A. 氢氯噻嗪

B. 甘露醇

C. 螺内酯

D. 呋塞米

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【单选题】

安体舒通的利尿作用机制是___

A. 抑制碳酸酐酶

B. 抑制磷酸二酯酶

C. 直接抑制Na+-K+交换

D. 对抗醛固酮的作用

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【单选题】

氨苯蝶啶的利尿作用机制是___

A. 对抗醛固酮对肾小管的作用

B. 抑制远曲小管及集合管对Na+的重吸收

C. 抑制肾小管髓袢升支重吸收作用

D. 抑制肾小管碳酸酐酶的活性

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【单选题】

属保钾利尿药的是___

A. 利尿酸

B. 布美他尼

C. 氯噻酮

D. 氨苯喋啶

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【单选题】

高血压合并心力衰竭的患者不宜用___

A. 氢氯噻嗪

B. 哌唑嗪

C. 卡托普利

D. 普萘洛尔

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【单选题】

高血压合并支气管哮喘者,避免选用___

A. 普萘洛尔

B. 可乐定

C. 甲基多巴

D. 卡托普利

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【单选题】

高血压危象应首选___

A. 硝苯地平

B. 硝普钠

C. 尼群地平

D. 依那普利

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【单选题】

高血压伴有溃疡病患者,下列哪种药物应忌用___

A. 卡托普利

B. 哌唑嗪

C. 利血平

D. 可乐定

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【单选题】

选择性的降压药是___

A. 硝苯地平

B. 利血平

C. 可乐定

D. 普萘洛尔

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【单选题】

单独用于轻度高血压的首选药___

A. 氢氯噻嗪

B. 普萘洛尔

C. 利血平

D. 哌唑嗪

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【单选题】

属于二线降压药的是___

A. 氢氯噻嗪

B. 普萘洛尔

C. 卡托普利

D. 二氮嗪

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【单选题】

8用于不能耐受引起的干咳的高血压患者的药是___

A. 氨氯地平

B. 洛沙坦

C. 卡托普利

D. 普萘洛尔

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【单选题】

可作为吗啡成瘾者戒毒的降压药是___

A. 利血平

B. 普萘洛尔

C. 肼屈嗪

D. 可乐定

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【单选题】

为避免哌唑嗪的“首剂现象”，可采取的措施是___

A. 空腹服用

B. 低钠饮食

C. 首次剂量减半

D. 舌下含用

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【单选题】

高血压合并痛风者不宜用___

A. 阿替洛尔

B. 依那普利

C. 硝苯地平

D. 氢氯噻嗪

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【单选题】

硝普钠主要用于___

A. 高血压危象

B. 肾性高血压

C. 轻度高血压

D. 原发性高血压

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【单选题】

可使小动脉小静脉都扩张的降压药是___

A. 硝苯地平

B. 硝普钠

C. 肼屈嗪

D. 米诺地尔

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【单选题】

有“首剂现象”的抗高血压药是___

A. 肼屈嗪

B. 哌唑嗪

C. 利血平

D. 硝苯地平

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【单选题】

属于血管紧张素Ⅱ受体拮抗药的是___

A. 氯沙坦

B. 硝普钠

C. 乌拉地尔

D. 吲达帕胺

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【单选题】

使用强心苷期间禁忌___

A. 钙盐静注

B. 镁盐静注

C. 钾盐静滴

D. 钠盐静滴

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【单选题】

强心苷中毒引起的快速型心律失常,应首选___

A. 利多卡因

B. 苯妥英钠

C. 美西律

D. 维拉帕米

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【单选题】

以下哪种心脏病发生心衰不宜用强心甙治疗___

A. 心脏瓣膜病所致心衰

B. 高血压所致心衰

C. 动脉硬化所致心衰

D. 缩窄型心包炎所致心衰

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【单选题】

强心苷主要用于___

A. 慢性心功能不全

B. 室性心律失常

C. 传导阻滞

D. 心绞痛

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【单选题】

强心苷中毒出现室性早搏是由于心肌细胞内___

A. 低钾高钙

B. 低钙高钾

C. 低氯高钙

D. 低镁高钠

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【单选题】

强心苷治疗心力衰竭的直接作用是___

A. 心率减慢

B. 降低心肌耗氧量

C. 利尿作用

D. 正性肌力作用

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【单选题】

强心苷对哪种心功能不全疗效最好___

A. 甲亢引起的心功能不全

B. 二尖瓣狭窄引起的心功能不全

C. 伴有房扑、房颤的心功能不全

D. 贫血引起的心功能不全

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【单选题】

强心苷的正性肌力作用是由于___

A. 兴奋心肌β受体

B. 兴奋心肌α受体

C. 抑制Na+-K+-ATP酶

D. 直接兴奋心脏

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【单选题】

强心苷中毒最早出现的症状是___

A. 色视

B. 厌食、恶心和呕吐

C. 房室传导阻滞

D. 神经痛

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【单选题】

强心苷最主要、最危险的毒性反应是___

A. 过敏反应

B. 胃肠道反应

C. 中枢神经系统反应

D. 心脏毒性

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【单选题】

强心苷的神经系统毒性典型症状是___

A. 共济失调

B. 周围神经炎

C. 视色障碍

D. 震颤麻痹

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【单选题】

属于适度阻滞钠内流的钠通道阻滞药是___

A. 利多卡因

B. 普罗帕酮

C. 维拉帕米

D. 奎尼丁

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【单选题】

属于轻度阻滞钠内流的抗心律失常药是___

A. 普鲁卡因胺

B. 利多卡因

C. 奎尼丁

D. 溴苄胺

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【单选题】

属于重度阻滞钠内流的抗心律失常药是___

A. 利多卡因

B. 维拉帕米

C. 普罗帕酮

D. 苯妥英钠

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【单选题】

属于钙拮抗药的抗心律失常药是___

A. 普罗帕酮

B. 苯妥英钠

C. 普鲁卡因胺

D. 维拉帕米

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【单选题】

阻滞钾外流，延长动作电位时程的药是___

A. 胺碘酮

B. 维拉帕米

C. 苯妥英钠

D. 利多卡因

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【单选题】

抗室性心律失常的首选药是___

A. 普萘洛尔

B. 利多卡因

C. 普鲁卡因胺

D. 普罗帕酮

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【单选题】

低血钾时强心甙中毒引起的室性心律失常应首选___

A. 苯妥英钠

B. 利多卡因

C. 美西律

D. 丙吡胺

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【单选题】

胺碘酮引起的最严重不良反应是___

A. 甲状腺功能紊乱

B. 肺纤维化

C. 心律失常

D. 胃肠反应

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【单选题】

阵发性室上性心动过速首选___

A. 利多卡因

B. 维拉帕米

C. 普罗帕酮

D. 苯妥英钠

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推荐试题

【单选题】

对于企业文化的概念，人们有以下的理解和看法，因为那种观点是不正确的（）

A. 企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系，代表一个企业的个性

B. 企业文化应该包括浅层次，表层，显现层三层

C. 企业文化对企业职工的行为具有软约束力

D. 如果没有积极的指导和创造，企业就不可能形成企业

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【单选题】

管理人员要学会如何积极倾听，下列哪项不属于倾听的做法（）

A. 该沉默时必须沉默

B. 留适当的时间进行辩论

C. 让别人情绪直接影响你

D. 当你发觉遗漏时，直截了当的问

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【单选题】

冲突的相互作用观点认为（）

A. 冲突对组织是有害无益的（传统观念）

B. 冲突并不一定会导致对组织的危害，甚至可能导致有利于组织的积极动力

C. 冲突有利于组织的运作效率

D. 冲突本身表明组织内部的机能失调

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【单选题】

下列解决冲突的方法中最好的方法是（）

A. 回避

B. 强行解决

C. 迁就

D. 合作

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【单选题】

企业将经营与扩展到原先完全无联系的产品或销售领域中属于（）

A. 横向一体化战略

B. 混合多元化战略

C. 一体化战略

D. 同心多元化战略

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【单选题】

在人际关系和工作结构简单的环境中，宜采用（）的领导方式。

A. 高lpc型

B. 低lpc型

C. 中庸之道

D. 适中lPC型

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【单选题】

为了比较和选择，决策需要两个或两个以上的（）

A. 决策目标

B. 备选方案

C. 决策者

D. 决策方法

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【单选题】

下列哪种属于非程序性决策（）

A. 服务员因工作不慎将饮料进到顾客身上，经理照常赔偿

B. 一位顾客向企业提出索赔，企业需决定是否同意赔偿

C. 随着规模的扩大，企业决定仿照同行其他行业，将现行的执行责任制改成事业部制

D. 企业流动资金发生短缺，选择投资渠道。

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【单选题】

MAPII是指（）

A. 开环物料需求计划

B. 闭环物料需求计划

C. 制造资源计划

D. 企业资源计划

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【单选题】

古人所说的运筹帷幄，就是对（）职能最形象的概括。

A. 控制

B. 计划

C. 决策

D. 指挥

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【单选题】

现代决策理论的奠基人是（）

A. 韦伯

B. 泰罗

C. 西蒙

D. 法约尔

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【单选题】

领导的本质是（）

A. 权力的运用

B. 被领导者与追随者的服从

C. 领导者的个人魅力

D. 领导者职位的高低

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【单选题】

产生激励的起点是（）

A. 欲望

B. 未得到满足的需要

C. 动机

D. 希望

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【单选题】

下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是（）

A. 主管所处的管理层次较高

B. 计划制定得详尽周到

C. 主管的综合能力，理解能力表达能力较弱

D. 下属的工作地点在地理上比较分散

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【单选题】

把相似的作业任务编在一起，形成一个单位是按照（）划分部门

A. 时间

B. 人数

C. 职能

D. 过程

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【单选题】

关于扁平式组织结构，下列说法中正确的是（）

A. 它是指管理层次多，管理幅度小的一种组织结构形式

B. 它有利于缩短上下级距离，密切上下级关系，降低管理费用

C. 他更有可能使信息在传递过程中失真

D. 它不适合于现代的企业组织

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【单选题】

有些从某一职位上退下来的人常抱怨人走茶凉，这反映他们过去曾拥有的权利是下列哪种权利（）

A. 专长权

B. 个人影响权

C. 个人感召权

D. 法定权

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【单选题】

如果一家电脑公司通过自己拥用的分销渠道来销售自己生产的电子产品，就属于公司战略层次中的（）

A. 集中于单一业务

B. 垂直一体化

C. 多元化经营

D. 国际化经营

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【单选题】

为了激发员工内在的激情，一项工作最好属于哪类人（）

A. 能力远远高于任务要求的人

B. 能力远远低于任务要求的人

C. 能力略高于任务要求的人

D. 能力略低于任务要求的人

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【单选题】

高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，因为下列哪种措施能对老王的工作起到激励作用（）

A. 调整设计工作流程是老王可以完整的产品设计，而不总重复做局部的设计

B. 调整工资水平和福利措施

C. 让老王配备性能更为先进的个人电脑

D. 以上各条都不起激励作用

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【单选题】

控制的前提和依据是（）

A. 组织

B. 指挥

C. 计划

D. 协调

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【单选题】

管理的载体是（）

A. 个体

B. 本体

C. 组织

D. 规则

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【单选题】

不利于分权的因素主要有（）

A. 组织规模的扩大

B. 组织活动的分散

C. 培训管理人员的需要

D. 维护政策和命令统一性要求

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【单选题】

在管理理论中，被认为是实施其他管理职能的前提和基础的职能是（）

A. 计划

B. 创新

C. 组织

D. 领导

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【单选题】

双因素理论认为，公司的政策工作条件以及人际关系因素改善了，对人的积极性可以起到（）

A. 维持作用

B. 促进作用

C. 激发作用

D. 抑制作用

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【单选题】

管理是一定生产关系的体现，是为一定生产关系服务的，这是管理的（）

A. 政治属性

B. 阶级属性

C. 经济属性

D. 社会属性

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【单选题】

部门拥有的做出决策，发布命令的权力属于（）

A. 决策职权

B. 职能职权

C. 参谋职权

D. 直线职权

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【单选题】

管理者把对个人权利的保护看作比工作完成更重要，这种道德观属于（）

A. 功利观

B. 权力观

C. 公平观

D. 契约观

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【单选题】

企业为确保供应稳定，进入供应商所在行业和市场，这属于（）战略

A. 前向一体化

B. 后向一体化

C. 横向一体化

D. 纵向一体化

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【单选题】

根据领导生命周期理论，下属工作能力不足，但积极性较高，领导方式应选择（）

A. 指导型

B. 推销型

C. 参与型

D. 授权行

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【单选题】

俗话说要想公道，打个颠倒这种观点反映的是（）道德观

A. 权力至上

B. 公平公正

C. 功利主义

D. 推己及人

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【单选题】

下列情形中某一行业被入侵的威胁较大是（）

A. 规模经济现象严重

B. 资本需求量大

C. 在位优势明显

D. 产品差别化大

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【单选题】

某培训学校将培训业务从大学生的英语培训扩大到出国人员以及中小学的英语培训，该学校的做法属于（）战略

A. 相关多元化

B. 混合多元化

C. 横向多元化

D. 市场渗透

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【单选题】

关于目标管理的说法错误的是（）

A. 目标管理必须把组织的任务转化为目标

B. 目标管理是组织中上下各级管理人员统一来制定目标的管理方法

C. 目标管理过程要求下级管理人员接受上级管理员的严格管理

D. 目标管理也是一种有效的绩效考核激励和控制的方法

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【单选题】

把一项工作和项目分成各种作业，然后根据作业顺序进行排列，通过对整个工作和项目进行统筹规划和控制，以便用最少的人力物力和财力资源，以最快速度完成工作的方法是（）

A. 预算

B. 目标管理

C. 战略管理

D. 网络计划技术

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【单选题】

不属于组织结构特征的是（）

A. 稳定性

B. 复杂性

C. 集权性

D. 规范性

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【单选题】

关于产品部门化的优势不正确的说法是（）

A. 有利于促进企业内部竞争

B. 各部门可能存在本位主义倾向

C. 有利于节约成本，减少机构的重复设置

D. 有利于多面手式的高层管理人才的培养

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【单选题】

不属于离职培训的是（）

A. 实习

B. 教室教学

C. 影片教学

D. 模拟演练

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【单选题】

组织文化内容中反映组织内部管理层和全体员工对该组织生产经营服务等活动以及，指导这些活动的一般看法和基本观点的是（）

A. 组织价值观

B. 组织精神

C. 伦理规范

D. 行为规范

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【单选题】

关于公平理论的说法错误的是（）

A. 公平理论又称为社会比较理论

B. 是否公平是比较的结果

C. 是否公平是有客观标准的

D. 公平结果发生在自己的所获报酬与投入之比，等于他人的报酬与投入之比

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