社会生产方式是 ____答案

【单选题】

社会生产方式是 ___

A. 劳动资料和劳动对象的有机统一

B. 生产关系和劳动对象的有机结合与统一

C. 生产力和生产关系的有机统一

D. 经常基础和上层建筑的有机统一

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【单选题】

商品经济产生和存在的决定性条件是___

A. 劳动力属于有人身自由的劳动者

B. 生产资料和产品属于不同的所有者

C. 统一的国内市场的形成和发展

D. 建立起完善的市场制度和市场规则

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【单选题】

简单商品经济产生的条件是___

A. 社会分工和个体私有制

B. 社会分工和奴隶私有制

C. 社会分工和封建私有制

D. 社会分工和资本主义私有制

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【单选题】

价格是商品价值的货币表现，所以___

A. 价格和价值始终一致

B. 价格和价值始终不一致

C. 价格和货币的价值无关

D. 价格和货币的价值有关

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【单选题】

商品的使用价值、交换价值和价值的关系是___

A. 使用价值是交换价值的物质承担者，交换价值是价值的表现形式

B. 交换价值是价值的物质承担者

C. 使用价值是价值的表现形式，交换价值是价值的基础

D. 使用价值是价值的基础，价值是交换价值的表现形式

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【单选题】

在一只羊= 一把石斧中___

A. 石斧处于相对价值形式，同时又是一般等价物

B. 羊处于等价形式，是一般等价物

C. 石斧处于等价形式，是个别等价物

D. 羊处于相对价值形式，是个别等价物

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【单选题】

决定商品交换比例的是___

A. 商品的效用

B. 供求关系

C. 商品质量的高低

D. 商品的价值

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【单选题】

某公司在秋季以每公斤0﹒75元的价格收购鲜玉米，采取保鲜技术处理，于春夏季出库上市，每公斤6元还供不应求。造成这种价格差异的原因是___

A. 生产玉米的社会必要劳动时间发生了变化

B. 玉米的价值和供求关系发生了变化

C. 市场玉米的供求关系发生了变化

D. 经过处理后的玉米价值发生变化

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【单选题】

具体劳动和抽象劳动是指___

A. 生产商品的同一劳动的两个方面

B. 生产商品的时间上交叉、空间上并存的两次劳动

C. 生产商品的两次劳动过程

D. 生产商品的体力劳动和脑力劳动

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【单选题】

商品的使用价值和价值、具体劳动和抽象劳动的矛盾的根源是___

A. 简单劳动和复杂劳动的矛盾

B. 资本主义的基本矛盾

C. 个别劳动时间和社会必要劳动时间的矛盾

D. 私人劳动和社会劳动的矛盾

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【单选题】

在商品价值的形成过程中，将生产资料价值转移到商品价值中的劳动是___

A. 复杂劳动

B. 简单劳动

C. 抽象劳动

D. 具体劳动

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【单选题】

在金属货币流通的条件下，能自发地调节货币流通量的职能的是___

A. 流通手段

B. 贮藏手段

C. 支付手段

D. 世界货币

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【单选题】

“一手交钱一手交货”中的“钱”所充当的职能是___

A. 支付手段

B. 价值尺度

C. 流通手段

D. 贮藏手段

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【单选题】

价值规律对社会生产的调节作用是___

A. 通过政府的行政命令实现的

B. 通过国家运用法律手段实现的

C. 通过大家协商共同解决

D. 是通过竞争和市场价格的波动实现的

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【单选题】

商品经济的基本经济规律是___

A. 剩余价值规律

B. 价值规律

C. 有计划按比例发展规律

D. 生产关系一定要适合生产力发展的规

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【单选题】

通常所说的“物以稀为贵”应理解为___

A. 商品稀少价值就大

B. 使用价值决定价值

C. 价值决定使用价值

D. 供求关系影响商品的价格

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【单选题】

纸币代替金属货币进行流通是基于货币___

A. 执行价值尺度职能时，可以用想象的货币

B. 执行流通手段职能时，只是在瞬间充当交换媒介

C. 执行支付手段职能时，可以暂时不用现实的货币

D. 执行贮藏手段职能时，可以暂时退出流通

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【单选题】

下列关于纸币的说法中不正确的是___

A. 纸币是由国家发行并强制流通的价值符号

B. 纸币代表贵金属执行流通手段职能

C. 纸币流通也要遵循货币流通规律

D. 纸币流通必然导致通货膨胀

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【单选题】

在生产商品的劳动中___

A. 具体劳动创造使用价值，抽象劳动形成价值

B. 具体劳动形成价值，抽象劳动创造使用价值

C. 先是具体劳动创造使用价值，后是抽象劳动形成价值

D. 先是抽象劳动形成价值，再是具体劳动创造使用价值

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【单选题】

商品流通是___

A. 货币产生前的交换方式

B. 以货币为媒介的商品交换

C. 以商品为媒介的交换方式

D. 先买后卖的交换方式

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【单选题】

在商品价值形成的过程中，转移生产资料价值的是___

A. 具体劳动

B. 抽象劳动

C. 必要劳动

D. 剩余劳动

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【单选题】

理解马克思主义政治经济学的枢纽是___

A. 商品使用价值和价值的理论

B. 私人劳动和社会劳动矛盾的理论

C. 生产商品的劳动二重性理论

D. 剩余价值理论

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【单选题】

在一切社会中，社会财富都是由___

A. 价值构成的

B. 货币构成的

C. 使用价值构成的

D. 资本构成的

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【单选题】

当劳动生产率提高时，在单位时间里___

A. 生产的商品数量增加，单个商品的价值量上升

B. 生产使用价值量增加，单个商品的价值量下降

C. 生产的使用价值量减少，单个商品的价值量不变

D. 生产商品的使用价值量不变，单个商品的价值量不变

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【单选题】

商品价值的实体是___

A. 具体劳动

B. 抽象劳动

C. 私人劳动

D. 社会劳动

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【单选题】

商品不同于其他产品的特点是___

A. 它只有价值，没有使用价值

B. 它不仅有使用价值，而且有价值

C. 它是生产者为自己生产的产品

D. 它是生产者无偿地为他人生产的产品

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【单选题】

在商品价值形式的发展中，一种商品的价值通过一系列商品表现出来，其价值形式是指___

A. 简单的或偶然的价值形式

B. 扩大的或总和的价值形式

C. 一般的价值形式

D. 货币形式

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【单选题】

商品的使用价值是___

A. 商品的社会属性

B. 商品价值的转化形式

C. 商品的自然属性

D. 历史的范畴

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【单选题】

商品的价值量与___

A. 体现在该商品的劳动量成正比，与其劳动生产率成反比

B. 体现在该商品的劳动量成反比，与其劳动生产率成正比

C. 体现在该商品的劳动量成正比，与其劳动生产率成正比

D. 体现在该商品的劳动量成反比，与其劳动生产率成反比

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【单选题】

商品的两因素是由___

A. 商品的自然属性决定的

B. 生产商品的劳动二重性决定的

C. 生产资料私有制决定的

D. 资本主义基本矛盾决定的

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【单选题】

货币的二个基本职能是___

A. 价值尺度和支付手段

B. 价值尺度和流通手段

C. 支付手段和流通手段

D. 流通手段和贮藏手段

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【单选题】

执行价值尺度的货币需要___

A. 实实在在的货币

B. 足值的货币

C. 想象的或观念上的货币

D. 不足值的货币

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【单选题】

某肉食加工厂与某养猪大户签订合同，约定以现行市场价格加上一定的价格预期涨幅购买该养猪大户饲养的优良种猪，并于一年后结付所有款项。货币在这里执行的职能是___

A. 价值尺度和流通手段

B. 流通手段

C. 价值尺度和支付手段

D. 支付手段

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【单选题】

形成通货膨胀的原因是___

A. 纸币的发行量等于流通中所需要的金属货币量

B. 纸币的发行量超过流通中所需要的金属货币量

C. 纸币的发行量少于流通中所需要的金属货币量

D. 纸币的发行量限于流通中所需要的金属货币量

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【单选题】

劳动生产率___

A. 与单位时间内形成的价值量成正比

B. 与单位商品包含的价值量成反比

C. 与单位商品包含的价值量成正比

D. 与单位时间内形成的价值量成反比

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【单选题】

两种商品能按一定的比例相交换，是因为___

A. 都能满足人们的某种需要

B. 都有一定的使用价值

C. 都凝结了一般人类劳动

D. 都是具体劳动的产物

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【单选题】

在相同的时间内，简单劳动和复杂劳动所创造的价值量___

A. 相同

B. 简单劳动所创造的价值量多

C. 复杂劳动所创造的价值量多

D. 不能确定

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【单选题】

资本主义的生产过程是___

A. 劳动过程和价值形成过程的统一

B. 劳动过程和价值增值过程的统一

C. 价值形成与价值增值过程的统一

D. 使用价值和价值增值过程的统一

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【单选题】

资本主义的基本经济规律是___

A. 剩余价值规律

B. 价值规律

C. 货币流通规律

D. 生产关系一定要适合生产力的状态的规律

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【单选题】

货币转化为资本的决定性条件是___

A. 大量货币集中在资本家手中

B. 劳动力成为商品

C. 剩余劳动的生产

D. 生产资料成为商品

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【单选题】

劳动力商品的特殊性在于其___

A. 特殊的使用价值

B. 特殊的价值

C. 特殊的买卖过程

D. 特殊的价格

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推荐试题

【判断题】

表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类

A. 对

B. 错

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【判断题】

同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等

A. 对

B. 错

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【判断题】

获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过

A. 对

B. 错

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【判断题】

在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

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【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

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【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别

A. 对

B. 错

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【判断题】

岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分

A. 对

B. 错

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【判断题】

近3年绩效等级积分累计达到4.5分的，优先推荐参加各类先进评选

A. 对

B. 错

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【判断题】

“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级单位设立绩效管理委员会，单位主要负责人任主任，单位其他负责人任副主任，成员由各职能管理部门主要负责人组成

A. 对

B. 错

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