【判断题】
集抄系统能通过通信网络,按照设定的主站抄收方案,抄收间隔、抄收周期,自动地读取集中器中的各用户电能表的累计电能量及其他信息。
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
暂无解析
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【判断题】
如果配变终端安装于完全密封的金属装置内(如箱变室内),必须引出外置天线,保证足够的信号强度。
A. 对
B. 错
【判断题】
计量自动化终端下行规约至少应支持包括DL/T645在内的两种以上通信规约。
A. 对
B. 错
【判断题】
采集器与电能表之间采用RS-485接口进行通信。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
现场安装应避免阳光直射到终端面板上。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
低压集抄用户档案验收时,应检查每个供电台区用户档案、电能表档案在营销系统、计量自动化系统的信息与现场是否对应一致。
A. 对
B. 错
【判断题】
分时计费用户,各时段表码之和等于总表码。
A. 对
B. 错
【判断题】
按需量合同值计收基本电费用户,实际最大需量超过核定值5%,超过5%部分的基本电费加倍收取。
A. 对
B. 错
【判断题】
业务实际已办理完毕,但工作单还未归档的,根据实际情况,督促相关环节的办理人员走单归档,确保电费及时发行。
A. 对
B. 错
【判断题】
电费差错率是指统计差错产生的电费金额占应收电费的比例。
A. 对
B. 错
【判断题】
政策性电费退补是指因电价政策调整引起的电费退补。
A. 对
B. 错
【判断题】
向供电企业提出申请的城乡居民自建多、高层住宅的居民用户实行合表户
A. 对
B. 错
【判断题】
学校出租铺面用电执行商业电价。(根据桂价格【2014】122号文)
A. 对
B. 错
【判断题】
工厂、企业、机关、商业等照明用电不得与居民合用电能表,以便正确执行分类电价。
A. 对
B. 错
【判断题】
公益广告用电执行非居民用电。(根据桂价格【2014】122号文)
A. 对
B. 错
【判断题】
农村人畜饮水生产用电执行农业生产电价。(根据桂价格【2014】122号文)
A. 对
B. 错
【判断题】
分时电价的时段是由每昼夜中按用电负荷高峰、非峰谷、低谷三时段组成。
A. 对
B. 错
【判断题】
银行网点用电,执行商业电价。(根据桂价格【2014】122号文)
A. 对
B. 错
【判断题】
某大工业用户本月功率因数为0.92,则本月力调电费为负数。
A. 对
B. 错
【判断题】
大宗工业的基本电费可按变压器容量计算或按合同最大需量计算或按实际需量。具体选择方法,由供电企业与用户协商确定。
A. 对
B. 错
【判断题】
收费的旅游点、公园用电执行商业电价。(根据桂价格【2014】122号文)
A. 对
B. 错
【判断题】
商业照明用电不得与居民合用电能表,以便正确执行分类电价。
A. 对
B. 错
【判断题】
学校教学和学生生活用电应执行居民生活电价。(根据桂价格【2014】122号文)
A. 对
B. 错
【判断题】
居民用户的空调用电应按居民生活用电电价计费。(根据桂价格【2014】122号文)
A. 对
B. 错
【判断题】
正确核算电费是用电营业部门进行电力销售的重要的工作环节。
A. 对
B. 错
【判断题】
依据南网公司《业扩报装及配套项目管理办法》(2017版),大客户、重要客户业扩报装应配置专人做好全过程跟踪服务、及时反馈信息。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
在受理客户报装时,必须首先核对客户结清电费,无正在处理的违章、违约用电行为。
A. 对
B. 错
【判断题】
供电方案确定后在一般情况下不能随意更改。若需变更,客户应提出书面理由,经审核后才能更改。
A. 对
B. 错
【判断题】
居民客户供用电协议可采用背书形式签订。
A. 对
B. 错
【判断题】
经审核、审批同意的供用电合同,由供电企业法定代表人(负责人)或其委托代理人进行签约。
A. 对
B. 错
【判断题】
供用电合同签订时,必须加盖骑缝章。
A. 对
B. 错
【判断题】
因特殊原因供电企业在规定的时限内无法完成办电业务的,应将超时原因向客户作出解释,取得客户谅解。
A. 对
B. 错
【判断题】
依据南网公司《业扩报装及配套项目管理办法》(2017版),供电企业须严格执行各级政府、公司对重要电力用户供电电源及自备应急电源配置的管理规定,依据重要客户分级,合理配置供电电源和自备应急电源,明确客户应履行责任和义务。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
依据南网公司《业扩报装及配套项目管理办法》(2017版),县区供电局市场营销部门是本单位业扩全过程管理部门。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
依据南网公司《业扩报装及配套项目管理办法》(2017版),各省级客户服务中心是业扩报装远程受理服务的管理单位。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
南方电网五项机制中的客户本人可单独办理,也可与其他相关单位人员一同前来办理。
A. 对
B. 错
【判断题】
所有属于领导干部“打招呼”行为都应记录至《领导干部“打招呼“登记表》中,并随业务档案一起存档,长期存档备查。
A. 对
B. 错
【判断题】
装表接电是用电业扩工作的最后一个环节,是用电营业工作的开始。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
《新版国民经济行业用电分类》:乡村居民是指乡村居民家庭住宅生活用电。
A. 对
B. 错
【判断题】
《新版国民经济行业用电分类》:肥料制造是指化学肥料、有机肥料及微生物肥料的制造。
A. 对
B. 错
【判断题】
《10kV及以下电力客户受电工程中间检查和竣工检验规范(试行)》:低压电力客户及居民一户一表客户受电工程中间检查和竣工检验:从受电工程接入点开始至户表后出线第一道开关。
A. 对
B. 错
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【判断题】
各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈,周期应不低于每年一次
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降,并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成,基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书,月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
A. 对
B. 错
【判断题】
企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩,综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定
A. 对
B. 错
【判断题】
关键业绩指标实行百分制考核(标准分100分,满分130分),完成目标值得指标标准分,超额完成(未完成)按照考核评价标准进行加(减)分,最高加指标标准分值的30%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素,按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案
A. 对
B. 错
【判断题】
公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务,综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献,予以加分;对造成不良社会影响和重大经济损失等情况,予以减分,评价分值为±10分
A. 对
B. 错
【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价,评价分值满分30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核结果,与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业,由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话,督导企业分析、改进工作
A. 对
B. 错
【判断题】
单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定,系数区间按1-1.2设置
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况,对指标完成滞后单位提出督导意见,促进各单位改进工作,确保完成年度目标任务
A. 对
B. 错
【判断题】
特殊贡献奖综合考虑单位难度系数,以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定
A. 对
B. 错
【判断题】
支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力
A. 对
B. 错
【判断题】
集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力
A. 对
B. 错
【判断题】
加强《劳动合同法》宣贯,强化劳动合同契约意识,开展劳动合同梳理,完善劳动合同内容,规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续
A. 对
B. 错
【判断题】
建立各类用工考核退出机制,考核不合格者调整岗位或待岗培训,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的,降低岗级
A. 对
B. 错
【判断题】
考核工资注重激励效果,供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联,直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
完善绩效工资分配机制,分配权利下放至工区、站所和班组,促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜
A. 对
B. 错
【判断题】
强化考核兑现及时性,各级管理机关和管理人员实行季度考核,一线员工实行月度考核,月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现
A. 对
B. 错
【判断题】
公司成立推进三项制度改革领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体,要切实加强组织领导,明确分工,落实责任,确保按时完成改革任务
A. 对
B. 错
【判断题】
发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
A. 对
B. 错
【判断题】
坚持谁管理谁考核,全面落实绩效经理人的考核分配权,合理拉大收入差距,实现多劳多得、奖勤罚懒
A. 对
B. 错
【判断题】
地市县公司层面依据工作需要,制定内部企业负责人业绩考核实施细则,建立以效益效率为导向,以市场和客户为中心,以模拟利润为抓手的投入产出考评机制
A. 对
B. 错
【判断题】
各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约,形成事前约定,增强绩效计划的针对性和契约度,为有效拉开考核差距创造条件
A. 对
B. 错
【判断题】
人岗匹配是绩效管理的建设依据
A. 对
B. 错
【判断题】
各级管理人员要实行定量评价,个人目标要与组织目标协调统一,各项指标尽量引用量化数据,综合评价严格按照日常表现
A. 对
B. 错
【判断题】
省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%,地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%,员工绩效工资比例不低于50%
A. 对
B. 错
【判断题】
公司负责等级评定方案总体设计,各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任,实行逐级考核评级
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知,加强痕迹化管理,确保公开透明,结果公平公正
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上,A级占比不超过15%,C级和D级占比合计不低于20%
A. 对
B. 错
【判断题】
每月(或季度最后月)20日前,公司绩效管理办公室向各单位提供月度(或季度)各级组织名称、组织数量,各类在册在岗人员总量,统一明确月度(或季度)绩效等级评定范围
A. 对
B. 错
【判断题】
每年12月31日前,公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量,各类在册在岗人员总量,统一明确年度绩效等级评定范围
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达,不同层级员工之间名额可以相互调剂
A. 对
B. 错
【判断题】
经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定,评定结果反馈至原单位,名额占用原单位等级指标
A. 对
B. 错
【判断题】
“红线”指标扣分达到3分的单位,不得进入A级
A. 对
B. 错
【判断题】
“红线”指标扣分达到7.5分的单位,不得进入B级
A. 对
B. 错