NR系统的覆盖问题优化原则是先优化SS SINR，然后优化SS RSRP。____答案

【单选题】

NR系统的覆盖问题优化原则是先优化SS SINR，然后优化SS RSRP。___

A. 正确

B. 错误

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相关试题

【单选题】

NR系统中A3测量报告上报的最大小区数固定为4个。___

A. 正确

B. 错误

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【单选题】

NR采用A3事件触发PSCell变更。___

A. 正确

B. 错误

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【单选题】

NR网络的调度功能主要是在RRC层实现的. ___

A. 正确

B. 错误

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【单选题】

NSA组网中，用户的QCI信息可以在以下哪条命令里取到？ ___

A. SN Atatus Transfer

B. SgNB Mod REQ

C. SgNB Add REQ

D. RRC conn RECFG

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【单选题】

SA组网中，UE做小区搜索的第一步是以下哪项？___

A. 获取小区其它信息

B. 获取小区信号质量

C. 帧同步，获取PCI组编号

D. 半帧同步，获取PCI组内ID

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【多选题】

NR中，以下哪些信道可以采用动态波束进行管理？___

A. CSI

B. PUSCH

C. SSB

D. PDSCH

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【多选题】

SA网络中，呼叫建立成功率和以下哪些指标相关？___

A. QoS流建立成功率

B. SgNode添加成功率

C. NGSIG连接建立成功率

D. RRC连接建立成功率

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【多选题】

"NR小区使用可用率KPI用来评估小区的服务情况，以下哪些情况属于指标Radio Network Unavailability Rate统计的范围？___

A. 单板故障

B. 传输故障

C. 核心网故障

D. 射频故障

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【多选题】

"关于功率控制主要用途描述正确的有哪些？___

A. 改善终端及基站功耗

B. 抑制5G同频小区间干扰

C. 补偿信道的路径损耗和阴影衰落

D. 保证网络覆盖和容量需求

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【多选题】

UE在接入NSA网络时，出现SgNB_Add_Reject信令的可能原因有哪些？___

A. 5G例传输故障导致接入拒绝

B. 5G小区用户数License不足

C. X2链路不通

D. NR小区受干扰严重导致搜索不到

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【多选题】

"NR网络弱覆盖的原因有以下哪些？___

A. 存在建筑物等引起的阻挡

B. 站间距等网络规划不合理

C. TRP发射功率配置低，无法满足网络覆盖要求

D. 多个基站覆盖相同区域导致

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【多选题】

NR网络出现重叠覆盖会对网络产生什么影响？___

A. 掉话率较高

B. 网络质量变好

C. 切换次数增加

D. 切换成功率较低

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【多选题】

5G网络建设的初期，无线网络优化的目标主要有以下哪些？___

A. 切换性能优化

B. PRB利用率优化

C. 吞吐率优化

D. 优化无线覆盖

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【多选题】

以下哪些操作可以减少PSce11辅站乒乓变更概率？___

A. 增加本服务小区偏置

B. 增加邻小区同统A3偏置

C. 增加A3幅度迟滞

D. 增加A3时间迟滞

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【多选题】

PScell变更测量控制下发内容包括哪些？ ___

A. 测量对象

B. 测量结果

C. 事件类型

D. 滤波系数

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【多选题】

以下聚合层级中，NR的PDCCH信道可选的聚合级别有哪些？___

A. 2

B. 6

C. 4

D. 8

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【多选题】

NR的PDCCH信道中承载的DCI包括以下哪三类信息？ ___

A. 信道质量指示

B. 功率控制命令

C. 下行授权

D. 上行授权

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【多选题】

NR的下行参考信号包括以下哪些？___

A. SRS

B. CSI-RS

C. PT-RS

D. DMRS

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【多选题】

在5G中，哪些消息用于获取小区的PCI？___

A. OSI

B. PSS

C. PBCH

D. SSS

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【多选题】

为了保证5G下行速率测试性能最优，可采取以下哪些参数设置方式？___

A. MIMO层数设置为8流

B. 配置时障配比为8：2

C. 配置时障配比为4：1

D. 调制阶数设置支持256QAM或者更高

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【多选题】

以下哪些指标可以反应NR网络上行覆盖问题？___

A. SS RSRP

B. CQI

C. UL Retransfer Rate

D. PUSCH Tx Power

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【多选题】

关于NR slot结构，以下哪些描述是正确的？___

A. 下行slot也可以传上行数据

B. 无论子载波带宽如何配置，1个slot的符号数固定为14个

C. Slot中的符号包含下行，上行和灵活配置三种

D. 下行slot只能传下行数据

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【多选题】

关于路测弱覆盖原因分析，以下哪些描述是正确的？___

A. 切换参数配置，导致无法及时切换问题

B. 传输资源拥塞

C. 可能是环境原因，如建筑物遮挡

D. 设备问题，设备工作状态异常，AAU硬件故障等

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【多选题】

以下哪些信息会携带在“SgNB Addition Request”信令中？ ___

A. 请求为eRAB分配资源

B. 建立X2AP接口的参数

C. 测量事件B1

D. 发送给UE的辅站要更命令

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【多选题】

NR的PRACH信道在频域占用的RB个数可以是以下哪些？___

A. 2RB

B. 6RB

C. 12RB

D. 3RB

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【多选题】

NR系统中用户级SRS带宽可以取哪些？___

A. 8RB

B. 32RB

C. 4RB

D. 16RB

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【多选题】

NR调度的几个基本要素包括哪些？___

A. 调度器（MAC实体）

B. 调度基本单元

C. 帧结构配置

D. 调度执行

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【多选题】

以下关于QoS参数的描述正确的有哪些？___

A. QoS参数源头来自于UE的Sim卡里

B. NSA场景下是通过X2-C接口由eNB下发，gNB侧进行映射

C. SA场景下是5GC通过N2接口直接下发

D. UE的业务速率在QoS的控制下会保持不变

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【多选题】

NR下行调度输入侧因素包括以下哪些信息？___

A. 基站形态和终端能力

B. CSI（信道状态指示）

C. 下行发射功率与缓存状态

D. HARQ-ACK反馈

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【多选题】

NR中统计上行PRB资源使用的平均个数时，会统计以下哪些信道？___

A. PRACH

B. PUCCH

C. PDCCH

D. PUSCH

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【多选题】

以下信道或信号可以进行固定功率分配的有哪几项？___

A. SS

B. CSI-RS

C. PDCCH

D. PBCH

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【多选题】

5G NR取消了LTE中的CRS功能，其测量可以由的哪些代替？ ___

A. PDSCH

B. PDCCH

C. CSI-RS

D. SSB

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【多选题】

对比4G，以下哪些是NR中新增的RNTI类型？___

A. INT-RNTI

B. SI-RNTI

C. P-RNTI

D. SFI-RNTI

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【多选题】

3GPP协议规定，C波段的NR系统支持的子载波间隔有以下哪些？___

A. 120Khz

B. 60Khz

C. 30Khz

D. 15Khz

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【多选题】

SA场景下的移动性管理根据UE的状态可以分为以下哪些？___

A. 连接态的移动性管理

B. 空闲态的移动性管理

C. InActive态移动性管理

D. 关机态的移动性管理

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【多选题】

UE上报的CQI主要作用包括哪些？___

A. 时间频率选择调度

B. 物理信道传输功率控制

C. 选择调制编码方式（MCS）

D. 选择传输块大小（TBS)

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【多选题】

以下信道或信号可以支持界面MO配置静态功率的有哪几项？___

A. SS

B. PBCH

C. CSI-RS

D. PDCCH

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【多选题】

NSA组网下，对UE在接入锚点做控制的目的有哪些？___

A. NSA UE可根据负荷选择在锚点或者NR接入

B. 保证NSA UE只能在锚点接入

C. 控制NSA UE和4G only的UE在RAN侧的接入

D. 可以控制4G only的UE是否能在锚点接入

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【多选题】

NSA组网中，UE在接入时LTE小区未下发NR测量控制信息，可能的原因有以下哪些？___

A. 未配置PCC锚点及Scg配置

B. LTE侧未打开NSA开关

C. LTE侧上报的LTE UE能力不支持NR

D. NR基站与UE距离太近

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【多选题】

gNodeB获取下行业务信道特征的方法有哪些？___

A. SSB信号

B. UE上行反馈PMI

C. 上行SRS信号

D. UE上行PUSCH的DMRS

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推荐试题

【判断题】

人岗匹配是绩效管理的建设依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现

A. 对

B. 错

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【判断题】

省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司负责等级评定方案总体设计，各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任，实行逐级考核评级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类人员绩效等级评定结果要公开告知，加强痕迹化管理，确保公开透明，结果公平公正

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过15%，C级和D级占比合计不低于20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

每月（或季度最后月）20日前，公司绩效管理办公室向各单位提供月度（或季度）各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确月度（或季度）绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年12月31日前，公司绩效管理办公室向各单位提供当年度各级组织名称、组织数量，各类在册在岗人员总量，统一明确年度绩效等级评定范围

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位绩效管理办公室完成内部各级组织、各类人员的绩效等级评定名额分配下达，不同层级员工之间名额可以相互调剂

A. 对

B. 错

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【判断题】

经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由原单位进行评定，评定结果反馈至原单位，名额占用原单位等级指标

A. 对

B. 错

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【判断题】

“红线”指标扣分达到3分的单位，不得进入A级

A. 对

B. 错

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【判断题】

“红线”指标扣分达到7.5分的单位，不得进入B级

A. 对

B. 错

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【判断题】

部门（班组）负责人，副职绩效等级由正职考核评价，副职人数不足4人的部门不宜简单分摊到部门（班组），要统一到更高层级进行评定，个人考核结果与部门（班组）考核结果联动

A. 对

B. 错

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【判断题】

一般员工，绩效等级评定结果原则上根据绩效经理人综合评价产生，若团队内员工人数不足4人，则优先考虑统一到更高层级进行评定

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位绩效管理办公室将各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果提交本单位绩效管理领导小组进行审核，审定通过后在本单位内部进行公示，公示时间不少于五个工作日

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位公示结束后，地市级单位绩效管理办公室负责整理汇总本单位各级组织、各类员工绩效等级评定结果，并行文上报省公司绩效管理办公室统一进行审核（行文上报仅限于年度）

A. 对

B. 错

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【判断题】

省公司绩效管理办公室发布正式文件，统一对全公司系统各级组织、各类员工绩效等级评定结果进行核定批复（行文批复仅限于季度和年度）

A. 对

B. 错

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【判断题】

评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内因个人问题受到各单位正式通报批评的员工，直接认定C等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的员工，直接认定D等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的，直接认定C等级员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度考核期内发生奖惩规定中涉及到违规违纪行为，被给予警告的员工，直接认定D等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司各级组织的负责人是所属员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织原则上可对应一至两个绩效经理人，一般指定为该组织正职（或主持工作者）或副职

A. 对

B. 错

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【判断题】

连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为B级及以上的，可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰，统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人是各级组织完成经营业绩的第一责任人，各单位要实行绩效经理人统一管理

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人是公司深入开展绩效管理工作的中坚力量，对上肩负着企业经营目标的完成，对下承担员工岗位绩效的提升，各单位要充分授予绩效经理人考核权、薪酬福利分配权和员工发展建议权.

A. 对

B. 错

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【判断题】

按照“谁主管、谁负责”的原则，单位负责人是所属单位全体员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人的考核权，是指各级绩效经理人依据管理要求，按照绩效合约和工作表现对下属员工工作业绩、态度能力等进行周期性考核评价

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人可赋予制定内部绩效工资分配方案，依据下属员工绩效考核结果，核定员工绩效工资发放金额的权利

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效专责应对员工绩效计划执行情况进行监督，对员工绩效改善方面的需求及时给予指导和帮助

A. 对

B. 错

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【判断题】

反馈改进的主要方式是绩效面谈，它是绩效管理的灵魂与核心

A. 对

B. 错

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【判断题】

针对绩效经理人素质测评答题开展情况，公司将组织专班进行质量抽检，一经发现替考、抄袭、雷同等违规情况，该绩效经理人此部分评价得分直接为0分

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位要将绩效经理人履职培训纳入年度培训项目储备计划，县公司及以上单位每年需专门开设绩效经理人理念宣贯与实操技能培训班，确保本单位所有绩效经理人每两年至少参加一次专题培训

A. 对

B. 错

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【判断题】

各单位要将绩效经理人履职培训纳入年度培训项目储备计划，县公司及以上单位每年需专门开设绩效经理人理念宣贯与实操技能培训班，确保本单位所有绩效经理人每年至少参加一次专题培训

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人履职管理与成效评估工作开展情况将纳入各单位绩效管理工作考核和同业对标内容

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司计划将优秀绩效经理人纳入常态化表彰项目，每年组织开展一次评选表彰

A. 对

B. 错

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【判断题】

将绩效经理人履职评估纳入各级领导人员综合考核、年度考核、日常考核的重要内容，并将履职评估结果作为干部选拔任用的唯一依据

A. 对

B. 错

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【判断题】

年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为C级

A. 对

B. 错

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【单选题】

It’s true that ___ a wild plant into a major food crop such as wheat requires much research time.

A. multiplying

B. breeding

C. magnifying

D. generating

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