[单选题]第1123题:“啡法排放、倾倒、处置危险废物超三吨的应追究___责任。_答案

【单选题】

[单选题]第1123题:“啡法排放、倾倒、处置危险废物超三吨的应追究___责任。

A. 民事

B. 刑事

C. )管理

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【单选题】

[单选题]第1124题:企业要充分利用和整合调度指挥、监测监控、办公自动化系统等现有信息系统建立___。

A. 急平台

B. 应急指挥体系

C. 应急响应中心

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[单选题]第1125题:油脂接触纯氧发生燃烧属于___。

A. 受热自燃

B. 闪燃

C. 自热自燃

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[单选题]第1126题:消火栓的保护半径不应超过___m。

A. 100

B. 120

C. 150

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[单选题]第1127题:对管束和壳体温差不大壳程物料较干净的场合可选___换热器。

A. 套管式

B. 浮头式

C. 固碇管板式

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[单选题]第1128题:紧急停车后。对碳二加氢反应器的处理，下列操作正确的是___。

A. 反应器无须泄压

B. 氢气进料只关闭调节阀即呵

C. 反应器进出口阀必须关闭

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[单选题]第1129题:发生液化气、液氨等泄漏处置时应佩戴___手套。

A. 普通.

B. 防冻

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[单选题]第1130题:中国政府坚定不移地贯彻执行环境保护这项___。

A. 基本思想

B. )基本则

C. 基本国策

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[单选题]第1131题:按照爆炸产生的原因和性质爆炸可分为___。

A. 物哩爆炸、化学爆炸和核爆炸

B. 物哩爆炸、化学爆炸和分解爆炸

C. 炸药爆炸、化学爆炸和分解爆炸

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[单选题]第1133题:应急预案编制依据就是简述应急预案编制所依据的法律法规、规章，以及___。

A. 地方标准

B. 国家标准

C. 有关行业管理规定、技术规范和标准

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[单选题]第1134题:急冷水泵发生___时,常产生噪音和振动，并伴有流量、扬程和效率的降低严重时吸不上液体。

A. 汽蚀

B. 抽空

C. 剥蚀

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[单选题]第1135题:引起离心泵泵体发热的原因是___。

A. 口管路漏气

B. 抽空

C. )转向不对

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[单选题]第1138题:碱洗塔碱洗段_上部有一段水洗段.其目的是___。

A. 捕集碱液减少碱腐蚀

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C. )吸收酸性气体

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[单选题]第1137题:具有臭鸡蛋气味的有毒有害气体是___。

A. 氨气

B. 氯气

C. 硫化氢.

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[单选题]第题:当换热器的管内介质为高温高压介质时,其管子与管板的连接适宜采用___方法。

A. 胀焊连接

B. 焊接

C. )胀接

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[单选题第1139题:对于某-种类的风险生产经营单位应当根据存在的___和可能发生的事故类型,制定相应的专项应急预案。

A. 大危险源

B. ) 一般危险源

C. )危险目标

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[单选题]第1140题:苯工作场所每___至少进行一次作业环境职业病危害因素监测。

A. 月

B. 季度

C. 半年

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[单选题]第1141题:关于汽轮机轴位移增加的原因，不正确的是___。

A. 汽轮机排汽压力高

B. 设备长期运行

C. 润滑油压力低

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[单选题]第1142题:裂解汽油中对人体毒害最大的成分是___。

A. 苯

B. 硫化氢

C. 烷烃

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[单选题]第1143题:对盛装易燃液体的容器,应留有不少于___%的间隙。

A. 4

B. 3

C. 5

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[单选题]第1144题:安全阀快速异常地来回运动，运动中阀瓣接触阀座的现象是___。

A. 颤振

B. 频跳

C. 卡阻

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[单选题]第1145题: -氧化碳工作场所每月至少进行- -次作业环境职业病危害因素监测,每___至少进行一-次控制效果评价。

A. 季度

B. 月

C. 年

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单选题]第1146题:废水中来源于有机物中的氨基胺基脲基尿酸含氮化合物等的硝化反应形成水中的是___。

A. 氨氮

B. 氮氧化物

C. ) 0

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[单选题]第1147题:冷箱加氮气封的作用是___。

A. 防潮.

B. 防爆

C. )隔热

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[单选题]第1148题:剧烈循环工况的管道采用法兰连接时.选用的法兰是___。

A. 带颈对焊法兰

B. 平焊法兰

C. 承插焊法兰

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[单选题]第1149题:下列设备肯定不在《简单压力容器安全监察规程》管辖范围之内的是___。

A. 气瓶

B. 换热器

C. 塔

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[单选题]第1150题:离开特种作业岗位达___个以上的特种作业人员.应当重新进行实际操作考核经确认合格后方可上岗业。

A. 3

B. 6

C. ) 12

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[单选题1第1151题:手持振动机械作业可能造成的事故类型是___。

A. 物体打击

B. 机械伤害

C. 电流伤害

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[单选题]第1152题:事故隐患泛指生产系统中___的人的不安全行为、物的不安全状态和管理.上的缺陷。

A. 可导致事故发生

B. )存在.

C. 经过评估

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[单选题]第1153题:冷却水故障后，下列处理不正确的是___。

A. 压缩机紧急停车

B. )裂解炉紧急停车

C. 各塔维持全回流运转

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[单选题]第1155题:人体摄入生产性毒物的最主要、最危险途径是通过___。

A. 呼吸道

B. 消化道

C. )皮肤

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[单选题]第1156题:分离冷区系统倒空、置换主要风险是冷淬、灾预防措施有___。

A. 系统压励与火炬系统平衡后再向系统内冲入氮气置换

B. 系统倒空遵循先泄压后排液的原则

C. 系统倒空遵循先排液后泄压的原则系统压力与火炬系统基本平衡后,向系统内冲入氮气置换

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【单选题】

[单选题]第1157题:吸收法广泛用来控制态污染物的排放,它基于各组分的___。

A. 溶解度不同

B. 挥发度不同

C. )沸点不同

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【单选题】

织编制本单位的___。

A. 综给应急预案

B. )专项应急预案

C. )现场处置方案

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【单选题】

[单选题]第1159题:对现场窨井盖密闭改造其目的是___。

A. 防止雨水流入

B. 设备管理要

C. 防止V0

D. )散发

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【单选题】

[单选题]第1160题:安全状况等级为3级的在用工业管道,其检验周期- -般不超过___年。

A. 3

B. 4

C. 5

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【单选题】

[单选题]第1161题:通常的爆炸极限是在常温、常压的标准条件下测定出来的，它随___的变化而变化。

A. 温度、容积

B. 压力，容积

C. 压力，温度

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【单选题】

[单选题]第1162题:三级安全教育即厂级教育、车间级教育、___。

A. 班组教育

B. 分厂教育

C. 处教育

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【单选题】

[单选题]第1163题:受理备案登记的安全生产监督管理部门应当对应急预案进行___审查经审查符合要求的,予以备案并出具应急预案备案登记表;不符合要求的，不予备案并说明理由。

A. 内容

B. )要素

C. 形式

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【单选题】

[单选题]第1164题:裂解炉烧焦时判断各步合格的方法为___。

A. 分析烧气中的氧化碳和二氧化碳的总含量

B. 分析烧焦气中的二氧化碳含量

C. )烧焦时间是否足够长

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【单选题】

[单选题]第1165题:塔设备的验收标准不包括___。

A. 完整的检查、鉴定和检修记录

B. 完整的水压试验和气密性试验记录

C. 专用工具齐全

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【多选题】

企业负责人年度业绩考核工作遵循的原则：___

A. 战略引领的原则

B. 分类考核的原则

C. 突出重点的原则

D. 深化应用的原则

E. 激励与约束并重的原则

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【多选题】

各单位企业负责人年度业绩考核内容包括：关键业绩指标考核___。

A. 党建工作考核

B. 专业工作考核

C. 专项工作考核

D. “红线”指标考核

E. 公司领导评价

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【多选题】

党建工作考核是指对各单位在___等方面工作情况的考核评价。

A. 思想政治引领

B. 领导人员队伍建设

C. 基层党建工作

D. 党风廉政建设

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【多选题】

《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理办法》中，企业负责人年度薪酬由___构成。

A. 基本年薪

B. 科技进步奖

C. 特殊贡献奖

D. 绩效年薪

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【多选题】

《国家电网公司企业负责人年度业绩考核管理办法》中各单位企业负责人中，副职基本薪金由各单位依据其任职年限、岗位责任等因素，按正职基本薪金标准的<>提出方案；绩效薪金和特殊贡献奖依据其个人考核结果，按正职绩效薪金标准的___提出方案

A. 70%-80%

B. 85%-90%

C. 80%-90%

D. 75%-90%

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【多选题】

“红线”指标重点对___等方面重大违规违纪事件，以及严重影响公司形象的负面事件进行扣分考核。

A. 安全生产事故

B. 党风廉政

C. 同业对标

D. 依法依规治企

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【多选题】

供电单位企业负责人业绩考核重点为___四个方面。

A. 经营效益

B. 投入产出

C. 核心业务

D. 内部运营

E. 市场竞争

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【多选题】

企业负责人业绩考核结果与___等挂钩，并作为各单位子评价的重要内容。

A. 被考核单位领导班子成员薪酬收入

B. 单位工资总额

C. 文明单位评选

D. 同业对标排序

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【多选题】

关键业绩指标是对公司___的细化和分解，重点反映企业年度综合经营业绩成果。

A. 发展战略

B. 核心业务

C. 年度重点工作

D. 上级考核公司指标

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【多选题】

企业负责人年度业绩考核领导班子评价加分项有：___

A. 对标标杆加分

B. 科技进步奖加分

C. 总经理奖励加分

D. 其他贡献加分

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【多选题】

推进三项制度改革的重要意义：推进三项制度改革是___。

A. 适应当前国企国资改革形势的必然要求

B. 培育具有全球竞争力的世界一流企业的目标要求

C. 国家电网公司新时期人力资源管理的重点工作

D. 充分调动企业干部职工积极性，促进企业和员工共同发展的重要途径

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【多选题】

各单位党委要统一思想、高度重视，敢于担当、抓紧抓好，坚持___的原则，在“六能”上尽快取得实质性突破。

A. 问题导向

B. 因地制宜

C. 分类施策

D. 统一部署

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【多选题】

推进三项制度改革的总体思路是要构建___的劳动人事分配机制，提高组织运行活力和员工发展活力，为建设世界一流能源互联网企业提供坚强保障。

A. 管理人员能上能下

B. 员工能进能出

C. 收入能增能减

D. 干部能进能出

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【多选题】

推进三项制度改革的基本原则有___。

A. 因地制宜，统筹推进

B. 先易后难，先点后面

C. 先辅后主，先下后上

D. 积极稳妥，确保稳定

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出促进管理人员能上能下的重点任务有___。

A. 深入推进干部能上能下

B. 试点推行班组长、供电所长公开竞聘

C. 探索实施市场化用人机制

D. 试点推行管理人员竞争上岗

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出推动员工能进能出的重点任务有___。

A. 加强劳动合同管理

B. 加强岗位动态管理

C. 优化人员流动机制

D. 加强内部劳动管理

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出实现收入能增能减的重点任务有___。

A. 加强劳动合同管理

B. 建立绩效导向的收入分配机制

C. 全面深化全员绩效管理

D. 建立工效联动的人工成本核定机制

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【多选题】

推进三项制度改革启动阶段要营造改革氛围，各单位要充分利用___等多种形式做好政策宣贯培训，层层动员，营造良好工作氛围。

A. 会议

B. 培训

C. 信息动态

D. 媒体宣传

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【多选题】

非全面试点单位同步推进强化执行及修改完善工作任务，在创新突破方面可结合本单位实际选取1-2家基层单位试点，优先选取___先行先试。

A. 基层一线

B. 园区机构

C. 供电所

D. 集体企业

E. 后勤服务机构

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【多选题】

推进三项制度改革总结考核阶段要开展考核评价，考评结果与___挂钩。

A. 领导班子评价

B. 组织绩效等级评定

C. 企业负责人业绩考核

D. 单位工资总额分配

E. 同业对标

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【多选题】

推进三项制度改革要防范风险，确保稳定。要建立安全风险保障机制，把___作为硬约束，层层落实安全风险防控责任。

A. 电网安全

B. 企业发展

C. 队伍稳定

D. 优质服务

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【多选题】

推进三项制度改革要防范风险，确保稳定。要注重___，确保三项制度改革期间电网安全、优质服务和队伍稳定。

A. 发挥各级党组织和工会组织作用

B. 切实做好员工思想政治工作

C. 加强信访管理

D. 努力消除各类风险隐患

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【多选题】

国网湖北省电力有限公司推进三项制度改革领导小组的主要职责有___。

A. 统筹公司三项制度改革工作

B. 负责审定三项制度改革工作意见

C. 决策改革工作中的重大事项

D. 协调解决公司三项制度改革工作中的重大问题

E. 推行三项制度改革工作实施

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司全员绩效管理“改革引领、全面提速”工作方案》规定的工作基本原则有___。

A. 分级管理、覆盖全员

B. 科学规范、灵活高效

C. 民主参与、公开透明

D. 权责一致、奖惩分明

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【多选题】

各级管理人员要牢固树立绩效管理三个理念：___。

A. 绩效管理是保障公司战略执行的重要手段

B. 绩效管理是全程问题导向的有效载体

C. 绩效管理是全面改善业绩的必由途径

D. 绩效管理是全员共同作用的系统工程

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【多选题】

各级管理人员要持续夯实绩效管理三个基础：___。

A. 工作分析是绩效管理的建设依据

B. 人岗匹配是绩效管理的组织支撑

C. 制度建设是绩效管理的关键要素

D. 指标设计是绩效管理的关键要素

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【多选题】

各级管理人员要准确把握绩效管理三个重点：___。

A. 以完善指标设计来巩固基础

B. 以优化考核方式来提升效度

C. 以强化沟通辅导来强化信度

D. 以深化结果应用来加大力度

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【多选题】

《国网湖北省电力有限公司全员绩效管理“改革引领、全面提速”工作方案》规定的工作内容有___。

A. 完善制度建设、强化体系支撑

B. 强化宣贯培训、提升履职能力

C. 构建绩效看板、加强过程管控

D. 规范结果应用、固化政策执行

E. 实施考核评价、检验工作成效

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【多选题】

绩效等级结果是推动___的有力保障。

A. 管理人员能上能下

B. 岗位能上能下

C. 薪酬能增能减

D. 员工能进能出

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【多选题】

具备以下个人特质可优先推荐A等级员工___：

A. 品行端正

B. 具有较好的基础理论和专业知识

C. 具备较强的文字写作能力

D. 个人自主管理意识强

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【多选题】

员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予___处分的，年度绩效考核直接认定为D等级员工。

A. 警告

B. 记过

C. 记大过

D. 降级<降职>

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【多选题】

公司实施绩效等级评定的基本原则是___。

A. 业绩优先、客观评价

B. 科学规范、灵活高效

C. 民主参与、公开透明

D. 分级管理、覆盖全员

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【多选题】

绩效等级结果是区分员工___的前置条件。

A. 绩效优劣

B. 实施激励约束

C. 打破“大锅饭”

D. 工作态度

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【多选题】

等级评定覆盖的各类人员包括___等全体在册在岗人员。

A. 单位负责人

B. 部门负责人

C. 管理人员

D. 一线员工

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【多选题】

绩效等级评定要突出业绩考核结果导向，坚决杜绝___等不规范现象。

A. 匿名投票

B. 高层协商

C. 暗箱操作

D. 轮流坐庄

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【多选题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按___划分为A、B、C、D四个等级。

A. 管理层级

B. 岗位层级

C. 薪酬等级

D. 工作量

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【多选题】

目前各级组织、各类人员绩效等级评定结果已广泛应用于___等企业管理领域。

A. 薪酬分配

B. 岗位调整

C. 人才评价

D. 评优评先

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【多选题】

基本条件评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须满足以下基本条件___

A. 品德端正，有较高的职业素养

B. 具有较强的事业心、责任感和团队精神

C. 具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验

D. 工作年限满足一定的要求

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【多选题】

年度考核期出现以下哪种情况的员工，直接认定为C等级员工___。

A. 因个人问题受到各单位正式通报批评的

B. 未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的

C. 经各单位核实的长期不在岗人员

D. 其他经各单位认定的一般违规违纪问题

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【多选题】

凡年度考核期内出现以下___情况的员工，直接认定为C等级员工。

A. 未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的

B. 未经各级人力资源管理部门办理正式手续的违规借用、借调和帮扶人员

C. 在公司各单位考勤管理中违反日常管理条例或工作律的（一年达到2次）

D. 因个人问题受到各单位正式通报批评的

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