不具备自然排烟条件的防烟楼梯间及其前室，必须分别设置机械加压送风系统，不允许只设置防烟楼梯间的机械加压送风系统。_答案

【判断题】

不具备自然排烟条件的防烟楼梯间及其前室，必须分别设置机械加压送风系统，不允许只设置防烟楼梯间的机械加压送风系统。

A. 对

B. 错

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【判断题】

排出爆炸危险的粉尘的排风机、除尘器，应与其他一般风机、除尘器分开设置。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

脉冲水枪主要用于扑救大面积火灾。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

生命探测仪适用于建筑物倒塌现场的侦察搜救。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

中压水带按耐压可分为0、8MPa、5MPa、0MPa等。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

高倍数泡沫发生器特别适用于交通工具火灾。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

救生气垫适用20米以下的楼层下跳逃生。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

救生气垫每次使用间隔3～5秒，允许2人同时使用。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

躯体固定气囊不得使用有机溶剂或腐蚀性洗涤品清洗。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

外封式堵漏袋用于堵塞管道、容器、油罐车或油槽车、桶与储罐的泄漏，其直径480毫米以上的裂缝

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

捆绑式堵漏带具有抗油、抗臭氧、抗化学与耐油性，短期耐热性等特点。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

高中低压消防泵可以进行高压、低压联用喷射灭火。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

磁压堵漏系统可用于大直径储罐和管线的堵漏。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

核放射探测仪用于测量放射性剂量当量。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

高压清洗机主要用于化学灾害救援中人员的洗消。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

移动式供气源呼吸器可单人使用，也可多人同时使用。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

进入重度化学灾害现场前要对内置式重型防化服的防腐蚀性进行检查。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

普通水罐消防车的水泵流量一般在30～60L/s。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

工作高度较高的举高消防车工作臂多采用伸缩臂。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

水带使用后应置于太阳下曝晒。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

机动排烟机主要用于对火场内部浓烟区域进行排烟送风。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公众洗消帐篷主要用于化学灾害救援中人员的洗消。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

泡沫干粉联用消防车具有独立或联合喷射水、泡沫和干粉的功能。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

通常把云梯消防车、登高平台消防车和举高喷射消防车统称为举高消防车。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

浮艇泵可利用机座的浮力漂浮在水面上进行供水。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

水罐消防车采用高压喷雾射流时可以扑救电气设备等火灾。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

泡沫消防车是在水罐消防车的基础上增加了一套泡沫灭火系统。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

燃气干粉驱动系统为大部分大型干粉车辆所采用。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

配有水罐和消防水泵的干粉消防车也可用水扑救一般固体物质火灾。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

干粉消防车特别适用于扑救石油及其产品等易燃、可燃液体火灾。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

举高喷射消防车既可以用于火灾扑救，也可以救人。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

防火防化服用于放射性污染、军事毒剂、生化毒剂和化学事故现场防护。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

防化防核服在污染区域用过后经清洗可反复使用。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

消防避火服可用于进入火焰区域长时间作业时全身防护。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

着消防避火服进入火焰区域时应使用喷雾水实施掩护。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

手抬移动式消防水炮的流量一般不大于30L/s。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

高倍数泡沫产生器主要适用于扑救一般固体可燃火灾和甲、乙、丙类液体火灾，但不得用于扑救遇水发生化学反应而引起燃烧、爆炸等物质的火灾。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

急救训练其基本训练方法主要有体会练习、模仿练习、分解练习、连贯练习、分组练习、综合练习等。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

可燃气体的爆炸上、下限值之间的范围越小，爆炸下限越高、爆炸上限越小，爆炸危险性就越大。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

可燃气体从容器泄漏口喷出，在喷口处与空气中的氧边扩散、边燃烧的现象，称为扩散燃烧。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

处于流动状态的水不易结冰。因此，为不使水带内的水冻结成冰，在冬季火场上，当消防队员需要转移阵地时不要关闭水枪。

A. 对

B. 错

查看答案解析

推荐试题

【判断题】

各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2，C级员工绩效薪金系数不高于0.9，A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

强化绩效管理培训，牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

强化专业管理联动，夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

强化政策刚性执行，牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

深化积分同价计酬机制，加大一线班组“目标任务制”激励强度，促进“三集五大”体系末端融合

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

重点深化结果应用，提升绩效考核力度。多措并举，充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

逐步强化工作积分兑现激励，条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

每名员工都应签订绩效合约

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

工龄是影响绩效工资高低的因素之一

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈，周期应不低于每年一次

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核，减分累计计算，原则上减分累计不超过30分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩，综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

关键业绩指标实行百分制考核（标准分100分，满分130分），完成目标值得指标标准分，超额完成（未完成）按照考核评价标准进行加（减）分，最高加指标标准分值的30%

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素，按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务，综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献，予以加分；对造成不良社会影响和重大经济损失等情况，予以减分，评价分值为±10分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价，评价分值满分30分

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业，由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话，督导企业分析、改进工作

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定，系数区间按1-1.2设置

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况，对指标完成滞后单位提出督导意见，促进各单位改进工作，确保完成年度目标任务

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

特殊贡献奖综合考虑单位难度系数，以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

加强《劳动合同法》宣贯，强化劳动合同契约意识，开展劳动合同梳理，完善劳动合同内容，规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

建立各类用工考核退出机制，考核不合格者调整岗位或待岗培训，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，降低岗级

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

考核工资注重激励效果，供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联，直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

完善绩效工资分配机制，分配权利下放至工区、站所和班组，促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

强化考核兑现及时性，各级管理机关和管理人员实行季度考核，一线员工实行月度考核，月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体，要切实加强组织领导，明确分工，落实责任，确保按时完成改革任务

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

坚持谁管理谁考核，全面落实绩效经理人的考核分配权，合理拉大收入差距，实现多劳多得、奖勤罚懒

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

地市县公司层面依据工作需要，制定内部企业负责人业绩考核实施细则，建立以效益效率为导向，以市场和客户为中心，以模拟利润为抓手的投入产出考评机制

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约，形成事前约定，增强绩效计划的针对性和契约度，为有效拉开考核差距创造条件

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

人岗匹配是绩效管理的建设依据

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

各级管理人员要实行定量评价，个人目标要与组织目标协调统一，各项指标尽量引用量化数据，综合评价严格按照日常表现

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%，地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%，员工绩效工资比例不低于50%

A. 对

B. 错

查看答案解析