【多选题】
下列关于代履行的程序规定正确的是(    )
A. 代履行前先送达决定书
B. 代履行五日前催告当事人履行,当事人履行的,停止代履行
C. 代履行时,海事管理机构应当通知当事人到场,并派海事执法人员到场监督。
D. 代履行完毕,海事执法人员应当制作《海事行政强制现场笔录》交由当事人或者见证人、代履行人签名(盖章)。
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答案
ACD
解析
中华人民共和国海事行政强制实施程序规定海法规﹝2012﹞499号.第十七条海事管理机构依法作出要求当事人履行排除妨碍、恢复原状等义务的行政决定,当事人逾期不履行,经催告仍不履行,其后果已经或者将危害水上交通安全、造成水域污染或者破坏自然资源的,海事管理机构可以代履行,或者委托没有利害关系的第三人代履行。第十八条海事管理机构催告当事人履行排除妨碍、恢复原状等义务的行政决定时,应当制作《催告通知书》(附件1-6)。对违法船舶、设施等需要强制拆除的,海事管理机构在实施代履行前,除按前款规定催告外,还应当同时以适当方式予以公告,限期当事人自行拆除。第十九条当事人收到《催告通知书》后有权进行陈述和申辩。海事管理机构应当充分听取当事人的意见,对当事人提出的事实、理由和证据,应当进行记录、复核。当事人提出的事实、理由或者证据成立的,应当予以采纳。第二十条经催告,当事人在规定的期限内履行其应当承担义务的,海事管理机构不再实施代履行。第二十一条经催告,当事人逾期仍不履行行政决定,且无正当理由的,海事管理机构应当报海事管理机构负责人批准后,制作《海事行政强制代履行决定书》(附件1-7),送达当事人。第二十二条代履行三日前,海事管理机构应当制作《催告通知书》并送达当事人,催告当事人履行;当事人履行的,停止代履行。第二十三条代履行时,海事管理机构应当通知当事人到场,并派海事执法人员到场监督。当事人不到场的,邀请见证人到场。第二十四条代履行实施完毕后,海事执法人员应当制作《海事行政强制现场笔录》,记载代履行情况,交当事人或者见证人、代履行人签名(盖章)。当事人拒绝签名(盖章)的,在笔录中予以注明。
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【多选题】
解除查封/扣押后,退还物品清单应载明( )等事项。
A. 退还时间
B. 退还地点
C. 退还财物的基本信息
D. 退还财务的数量及状况
【多选题】
查封、扣押清单应详细载明( )等事项。
A. 查封、扣押的时间
B. 查封、扣押的地点
C. 查封、扣押财物的基本信息
D. 查封、扣押财物的数量及状况
【多选题】
海事管理机构实施海事行政强制时,应当遵循 ( )相结合的原则。
A. 合法
B. 适当
C. 教育
D. 强制
【多选题】
需要制定《海事行政强制现场笔录》的情形包括( )。
A. 查封、扣押船舶、货物等
B. 实施简易海事行政强制程序
C. 代履行实施完毕后
D. 申请法院强制执行
【多选题】
有下列情形之一的,海事管理机构可对相关航运公司、从事水上水下活动的单位或引航机构等单位进行约谈:
A. 船舶发生较大及以上等级水上交通事故、险情,或发生具有重大影响的水上交通事故、险情;
B. 未在规定期限内对挂牌督办的安全隐患完成整改或采取相应措施;
C. 日常监管中发现安全管理、引航管理存在严重问题;
D. 上级要求进行约谈。
【多选题】
有下列情形之一的,上级海事管理机构可对下级海事管理机构进行约谈:
A. 未落实上级有关水上交通安全监管工作部署;
B. 谎报、瞒报水上交通事故或漏报较大及以上等级水上交通事故;
C. 辖区水域或航运公司发生特别重大等级水上交通事故;
D. 辖区水域或航运公司6个月内发生2起及以上重大等级水上交通事故或多起较大等级水上交通事故并造成较大损失或影像;
E. 上级要求进行约谈。
【多选题】
组织约谈的海事管理机构应当将下列材料归档:
A. 报备文件;
B. 水上安全安全约谈通知书;
C. 约谈签到表;
D. 约谈纪要;
E. 约谈要求落实情况相关材料。
【多选题】
按照海事应诉业务流程,各级海事机构法制部门的职责为:
A. 根据应诉需要,协调组织本级行政应诉工作;
B. 审核执法部门起草的应诉方案、答辩状、代理词及证据材料;
C. 结案后将应诉案件的相关材料立卷归档。
【多选题】
自然人个海事电子政务办理系统用户身份,申请人应根据海事电子政务办理系统提示, 在系统中提交以下材料或信息:
A. 身份证明类型和号码、身份证明的扫描件;— 4 —
B. 真实有效的手机号码并可通过验证;
C. 注册用户名和密码,注册用户名应与身份证号码一致;
D. 《海事电子政务办理承诺书》。
E. 法人企业营业执照(社团组织登记证、机关事业单位法人登记证等)或其他有效的身份证明材料的扫描件
【多选题】
电子政务用户身份申请人有下列情形之一的,海事管理机构不予激活用户身份:
A. 被列为全国失信被执行人,或根据《海事信用信息管
B. 曾被发现在办理海事业务时具有隐瞒、造假等不诚信行为的;
C. 提交的用户身份注册申请信息,经审核发现材料不齐全、不真实或不符合形式要求的;
D. 被海事管理机构取消海事电子政务用户身份未满一年的。
【多选题】
任何单位和个人不得在海事电子政务办理系
A. 未经授权擅自增加、删除、修改、复制海事电子政务
B. 未经授权查阅他人工作信息;
C. 冒用他人名义进行申请、审批操作和发送消息;
D. 故意干扰海事电子政务办理系统平台运行。
【多选题】
电子文书信息化系统应当满足海事行政执法文书
A. 电子文书的生成、保存、送达、归档、备份、统计、
B. 电子文书办理结果的依法公开;
C. 公众查验、下载、获取信息技术支持等
【多选题】
海事管理机构应当及时将电子文书的( )信息录入相关信息化系统。
A. 变更
B. 延续
C. 撤销
D. 注销
E. 年检(审验)
【多选题】
以下属于船员服务机构业务范畴的是?( )
A. 代理船员办理申请培训、考试、申领证书;
B. 提供船舶配员;
C. 代理船员用人单位管理船员事务;
D. 向船员提供培训;
【多选题】
在中华人民共和国境内港口停泊的中国籍海船、外国籍船舶在船船员,对于违反《2006年海事劳工公约》(包括船员权利)损害船员利益的行为,可按下列方式向海事管理机构进行投诉:
A. 船员可通过现场、网络或其他方式向海事管理机构进行投诉,填写并提交相应的投诉表格(见附件)。
B. 通过网络或者其他非现场方式投诉,联系方式可以从国家海事管理机构的官方网站查询(网址:www.msa.gov.cn)。
C. 投诉人应当如实报告投诉事实和投诉人姓名及联系方式,海事管理机构不受理没有事实和匿名的投诉。
【多选题】
参加船员远程考试,考生应当携带()按照预约的时间和考场参加考试。
A. 有效身份证件
B. 准考证(考试通知书)
C. 船公司证明
【多选题】
各省级海事管理机构应当根据辖区考生情况统筹安排远程考试资源,合理确定辖区内各远程考试考场的(),并至少提前一个月向社会公布。
A. 开放时间
B. 考试科目
C. 预约起止时间
D. 主考、监考人员名单
【多选题】
勘划船舶载重线标志可采用的颜色包括( )
A. 红色
B. 黑色
C. 白色
D. 蓝色
E. 黄色
【多选题】
使用不符合标准或者要求燃油的船舶,应当根据违法情节,依据法律法规或国际公约相关规定,按照下列一种或者几种方式进行处理:()
A. 警示教育;
B. 纠正违规行为;
C. 滞留;
D. 依据《中华人民共和国大气污染防治法》第一百零六条进行处罚。若船舶已离港,当地海事管理机构可通报下一港海事管理机构协助调查。
【多选题】
港口建设费的征收对象为经对外开放口岸港口辖区范围内所有 装卸(含过驳)的货物。()
A. 码头
B. 浮筒
C. 锚地
D. 水域
【多选题】
根据《港口建设费征收使用管理办法》有关规定港口建设费的义务缴纳人包括 。()
A. 船舶代理公司
B. 货物的托运人(或其代理人)
C. 货物的收货人(或其代理人)
D. 码头经营企业
【多选题】
下列港口建设费费率阐述正确的是:()
A. 国内进出口货物每重量吨(或换算吨)4元
B. 国外进出口货物每重量吨(或换算吨)5.6元
C. 国内进出口集装箱和内支线集装箱20英尺每箱32元
D. 国内进出口集装箱和内支线集装箱40英尺每箱64元
【多选题】
下列货物属于减半征收的是:()
A. 水泥
B. 砂土
C. 磷矿石
D. 石灰粉
【多选题】
以下哪些货物实行暂缓征收港口建设费?()
A. 淤泥
B. 泥浆
C. 泥岩
D. 柠檬酸渣
【多选题】
下列说法正确的是:()
A. 出口国外的货物,由征收(代收)单位在装船港按每张装货单向托运人(或其代理人)计征一次港口建设费。
B. 国外进口的货物,由征收(代收)单位在卸船港按每张提单向收货人(或其代理人)计征一次港口建设费。
C. 国外进口到港未卸,换单后原船又运往国内其他港口的货物,征收(代收)单位在换单港口按照国外进出口货物的征收标准向国内收货人(或其代理人)计征一次港口建设费。
D. 国外进口未提离港口库场,又装船转为国内出口的货物(包括船过船作业的货物),只计征一次国外进口货物的港口建设费
【多选题】
根据《船舶油污损害赔偿基金征收使用管理办法实施细则》第八条规定从境外经海上运输到中华人民共和国管辖水域的持久性油类物质,以 记载的重量为准。()
A. 提单
B. 提货单
C. 海运单
D. 运单
【多选题】
在河道管理范围内进行下列活动,必须报经河道主管机关批准;涉及其他部门的,由河道主管机关会同有关部门批准:
A. 采砂、取土、淘金、弃置砂石或者淤泥
B. 爆破、钻探、挖筑鱼塘
C. 在河道滩地存放物料、修建厂房或者其他建筑设施
D. 在河道滩地开采地下资源及进行考古发掘
【多选题】
生产安全事故应急救援预案应当符合有关法律、法规、规章和标准的规定,具有科学性、针对性和可操作性,明确规定( )。
A. 社会化应急救援服务的应急救援队伍
B. 应急组织体系
C. 职责分工
D. 应急救援程序和措施
【多选题】
有下列情形之一的,生产安全事故应急救援预案制定单位应当及时修订相关预案:
A. 制定预案所依据的法律、法规、规章、标准发生重大变化
B. 应急指挥机构及其职责发生调整
C. 安全生产面临的风险发生重大变化
D. 重要应急资源发生重大变化
E. 在预案演练或者应急救援中发现需要修订预案的重大问题
F. 其他应当修订的情形
【多选题】
应急救援队伍的应急救援人员应当具备必要的( )。
A. 专业知识
B. 技能
C. 身体素质
D. 心理素质
【多选题】
易燃易爆物品、危险化学品等危险物品的生产、经营、储存、运输单位,应当根据本单位可能发生的生产安全事故的特点和危害,配备必要的( )等应急救援器材、设备和物资,并进行经常性维护、保养,保证正常运转。
A. 灭火
B. 排水
C. 通风
D. 危险物品稀释、掩埋、收集
【多选题】
下列单位应当建立应急值班制度,配备应急值班人员:
A. 县级以上人民政府及其负有安全生产监督管理职责的部门
B. 危险物品的生产、经营、储存、运输单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位
C. 宾馆、商场、娱乐场所、旅游景区等人员密集场所经营单位
D. 应急救援队伍
【多选题】
发生生产安全事故后,有关人民政府认为有必要的,可以设立由( )等人员组成的应急救援现场指挥部,并指定现场指挥部总指挥。
A. 本级人民政府及其有关部门负责人
B. 应急救援专家
C. 应急救援队伍负责人
D. 事故发生单位负责人
【多选题】
涉水工程施工单位应当落实安全生产法律法规要求,完善安全生产条件,制定施工通航安全保障方案,保障施工作业及其周边水域交通安全。施工通航安全保障方案应当包含:
A. 涉水工程对通航环境
B. 水上交通秩序的影响分析
C. 存在的问题
D. 通航安全保障措施
【多选题】
打捞或者拆除沿海水域内沉船沉物审批的条件:( )
A. 参与打捞或者拆除的单位、人员具备相应能力
B. 已依法签订沉船沉物打捞或者拆除协议
C. 从事打捞或者拆除作业的船舶、设施符合安全航行、停泊和作业的要求
D. 已制定打捞或者拆除作业计划和方案,包括起止时间、地点和范围、进度安排等
E. 对安全和防污染有重大影响的,已通过通航安全评估
F. 已建立安全和防污染责任制,并已制定符合水上交通安全和防污染要求的措施和应急预案
【多选题】
船舶进入或者穿越禁航区许可的条件:( )
A. 有因人命安全、防污染、保安等特殊需要进入和穿越禁航区的明确事实和必要理由
B. 禁航区的安全和防污染条件适合船舶进入或者穿越
C. 船舶满足禁航区水上交通安全和防污染的特殊要求,并已制定保障安全、防治污染和保护禁航区的措施和应急预案
D. 进入或者穿越军事禁航区的,已经军事主管部门同意
【多选题】
大型设施、移动式平台、超限物体水上拖带审批的条件:( )
A. 确有拖带的需求和必要的理由
B. 拖轮适航、适拖,船员适任
C. 海上拖带已经拖航检验,在内河拖带超限物体的,已通过安全技术评估
D. 已制定拖带计划和方案,有明确的拖带预计起止时间和地点及航经的水域
E. 满足水上交通安全和防污染要求,并已制定保障水上交通安全、防污染的措施以及应急预案
【多选题】
水上移动卫星通信系统由( )组成。
A. 卫星
B. AIS
C. 地面接收控制岸站
D. 船舶地球站
【多选题】
《港口经营管理规定》所规定的负责港口行政管理的部门包括:( )
A. 交通运输部
B. 省、自治区、直辖市人民政府交通运输(港口)主管部门
C. 省、自治区、直辖市人民政府确定的具体实施港口行政管理的部门
D. 港口所在地设区的市(地)、县人民政府确定的具体实施港口行政管理的部门
【多选题】
港口经营主要包括下列各项:
A. 为船舶提供码头、过驳锚地、浮筒等设施
B. 为旅客提供候船和上下船舶设施和服务
C. 从事货物装卸(含过驳)、仓储、港区内驳运
D. 为船舶进出港、靠离码头、移泊提供顶推、拖带等服务
E. 为委托人提供货物交接过程中的点数和检查货物表面状况的理货服务
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【单选题】
关键业绩制考核主要适用于___。
A. 各级单位
B. 各级部门
C. 各项目团队
D. 管理类员工
【单选题】
在绩效管理职责中,以下哪些不是部门绩效经理人的职责。___
A. 向部门员工明确工作目标,与员工共同制定岗位工作目标,签订绩效合约
B. 实施对部门员工的绩效管理,给予员工帮助指导,提出改进建议
C. 负责部门绩效工资的二次分配
D. 搭建绩效管理体系,制定绩效管理制度
【单选题】
关键业绩制考核中的关键业绩指标标准分为100分,最高可达___分。
A. 110
B. 120
C. 130
D. 140
【单选题】
目标任务制考核对象主要包括管理类和___岗位员工。
A. 技术类
B. 技能类
C. 辅助类
D. 服务类
【单选题】
关键业绩制考核的减项指标,减分不超过___分。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
【单选题】
目标任务指标依据重要程度分为单位级、部门级、日常工作级,其中部门级指标最高加分至指标分值的___%,体现责任越大,加分越多。
A. 110
B. 115
C. 120
D. 130
【单选题】
工作积分制考核中的工作任务积分权重占比为___。
A. 50
B. 60
C. 70
D. 80
【单选题】
薪酬分配时要求,A级员工不低于同层级人员平均绩效工资的___。
A. 1.2倍
B. 1.15倍
C. 1.1倍
D. 1.05倍
【单选题】
员工绩效表现未达到岗位工作级别要求的,被给予记过及以上处分,考核结果为___。
A. A级
B. B级
C. C级
D. D级
【单选题】
“三级、三维、三元”评价中,三元包括:与目标比、与历史比和___。
A. 与计划比
B. 与榜样比
C. 与标杆比
D. 与模板比
【单选题】
目标任务制中综合评价时主要考核员工的工作纪律、工作态度、___和团队协作。
A. 能力素质
B. 能力水平
C. 综合素质
D. 技术水平
【单选题】
目标任务制考核中,目标任务指标的评分方法是___。
A. 单位级评价
B. 部门级评价
C. 日常工作级评价
D. 三级三维三元评价
【单选题】
绩效面谈最终有价值的成果是___。
A. 绩效面谈计划
B. 绩效改进计划
C. 绩效考核计划
D. 绩效实施计划
【单选题】
目标管理的基本思想是企业的任务必须转化为___。
A. 目标
B. 方案
C. 行动
D. 计划
【单选题】
深化绩效考核结果在培训开发方面的应用,年度绩效为C级的员工应参加能力素质___培训。
A. 补习
B. 提升
C. 发展
D. 强化
【单选题】
___是实施绩效管理的责任主体。
A. 公司领导
B. 绩效经理人
C. 人力资源部
D. 绩效考核委员会
【单选题】
员工近3年绩效等级积分累计达到_且上年绩效达到___及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。
A. 5.5分,B级
B. 5分,A级
C. 4.5分,B级
D. 4分,B级
【单选题】
绩效考核结果在岗位调整方面的应用:本年度绩效等级为D级且上年度C级,予以___。
A. 调离岗位
B. 降岗
C. 待岗
D. 解除劳动合同
【单选题】
企业负责人业绩考核中,各级单位主要负责人必须与___签订绩效合约并考核。
A. 正职
B. 副职
C. 员工
D. 各部门主任
【单选题】
近3年绩效等级积分累计达到___分的,优先推荐参加各类先进评选。
A. 5.5
B. 5
C. 4.5
D. 4
【单选题】
绩效管理委员会办公室设在___,负责绩效管理的日常管理工作。
A. 办公室
B. 党群工作部
C. 人力资源管理部门
D. 发展建设部
【单选题】
主要适用于各级部门、车间、项目团队,以及管理类、技术类岗位员工的考核方式为___。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “工作积分制”
D. 项目管理制
【单选题】
员工按照年度绩效等级进行累积计分,A级计__分,B级计__分,C级计__分,D级计__分。___
A. 2、1、0.5、0
B. 2、1.5、1、0.5
C. 2、1.5、1、0
D. 2.5、1.5、0.5、0
【单选题】
各级组织应建立___,按月季度、年度公布各类绩效目标完成情况和考核结果。
A. 月度绩效通报制度
B. 绩效考评会议制度
C. 绩效看板
D. 绩效指标过程监控机制
【单选题】
企业负责人年度业绩考核减项指标累计减分达到___的,考核结果不得进入B级。
A. 10分
B. 8.5分
C. 7.5分
D. 5分
【单选题】
当年绩效考核结果为___的组织或员工方具备评优评先资格。
A. A级
B. B级
C. A级和B级
D. C级及以上
【单选题】
公司各级单位设立绩效管理委员会,单位主要负责人任主任,___任副主任,成员由各职能管理部门负责人组成。
A. 绩效工作的分管负责人
B. 党委书记
C. 单位其他负责人
D. 人力资源部主任
【单选题】
采取“工作积分制”对一线员工进行月度绩效考核时主要考核___。
A. 工作任务积分
B. 综合评价得分
C. 工作任务积分和综合评价得分
D. 工作任务积分、综合评价得分和减项指标得分
【单选题】
___为所属员工的绩效经理人,负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。
A. 单位负责人
B. 部门分管副职
C. 工作负责人
D. 直线经理
【单选题】
各单位要突出薪酬激励时效性,要制定员工绩效等级评定规则,明确___等级员工在强执行力、工作热情和攻坚克难等方面的必备条件。
A. A
B. B
C. C
D. D
【单选题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2,C级员工绩效薪金系数不高于___。
A. 0.6
B. 0.7
C. 0.8
D. 0.9
【单选题】
员工绩效工资比例不低于___,与所在部门《团队》考核结果和个人考核结果挂钩,季《月》度绩效薪酬按照考核得分直接兑现,年度绩效薪酬根据考核等级核定。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
【单选题】
李某是基层单位的员工,因业绩低下,2015和2016年的绩效等级分别是C和D,请问:会影响他2017年的岗级吗?___
A. 会
B. 不会
C. 不一定,跟积分有关系
【单选题】
绩效考核结果应用于员工岗位调整、人才评价、评优评先等方面,积分达到___可优先推荐、评聘。
A. 4.5
B. 5
C. 5.5
D. 6
【单选题】
公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重,深化企业负责人___考核试点。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重,深化乡镇供电所___考核试点。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
公司绩效管理做好各项试点工作是深化工作的重中之重,深化一线班组___建设试点。
A. “关键业绩制”
B. “目标任务制”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
以“效益、安全、服务”为导向,完善以___为核心的县市公司业绩考核指标体系,充分发挥业绩考核“指挥棒”作用。
A. “目标任务制”
B. “平衡计分卡”
C. “积分同价机制”
D. “工作积分制”
【单选题】
全面深化绩效管理的保障措施中,以___为抓手,加快从“政策规定”到“操作规范”的观念转变。
A. 宣贯培训
B. “素质建设”
C. “监督控制”
D. 结果应用
【单选题】
全面深化绩效管理的保障措施中,以___为核心,提高从“薪酬兑现”到“全面关联”的执行刚性。
A. 沟通辅导
B. “工作试点”
C. “宣贯培训”
D. 结果应用