为目的的事业单位、社会团体不能担任保证人；企业法人的分支机构在有法人授权的条件下，可以在授权范围内提供担保_答案

【判断题】

为目的的事业单位、社会团体不能担任保证人；企业法人的分支机构在有法人授权的条件下，可以在授权范围内提供担保

A. 对

B. 错

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【判断题】

国家有关政策，但其具体用途可以是不确定的

A. 对

B. 错

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方式

A. 对

B. 错

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【判断题】

个人住房贷款的期限最长可达30年

A. 对

B. 错

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【判断题】

律师函和司法催收等方式督促借款人按期偿还贷款本息

A. 对

B. 错

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【判断题】

房屋办好抵押登记之前，由开发商提供阶段性或全程担保

A. 对

B. 错

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【判断题】

银行一般选择资信度高、规模大、有较稳定二手房交易量的经纪公司作为二手个人住房贷款合作单位，并与其建立长期合作关系，两者之间其实是贷款产品的代理人与被代理人的关系

A. 对

B. 错

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【判断题】

1年以上的个人贷款，展期期限累计与原贷款期限相加，不得超过 1 年

A. 对

B. 错

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【判断题】

商用房贷款回收的原则是先收息、后收本，全部到期、利随本清

A. 对

B. 错

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对借款人的贷后检查不包括住所的变更情况

A. 对

B. 错

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贷记卡是指银行发行的，持卡人按要求交存一定金额的备用金，当备用金账户余额不足支付时，可在规定的信用额度内透支的信用卡

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B. 错

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【判断题】

客户还款方式一旦确定，就不得变更

A. 对

B. 错

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【判断题】

贷款人应根据审慎性原则，实行统一审贷和授权审批

A. 对

B. 错

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【判断题】

办理个人贷款时，借款人必须以自己拥有产权的财产作为担保物

A. 对

B. 错

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【判断题】

从严格意义上来说，个人质押贷款并非一种贷款产品，而是贷款的一种担保方式

A. 对

B. 错

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【判断题】

个人贷款是指银行向个人发放的用于满足其各种资金需求的贷款，属于商业银行贷款业务的一部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

个人信用贷款是指银行向个人发放的、须提供信用担保的贷款

A. 对

B. 错

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【判断题】

个人信用贷款主要依据借款申请人的个人信用记录和个人信用等级确定贷款额度，信用等级越高，信用额度越大，反之越小

A. 对

B. 错

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【判断题】

个人贷款可以展期，一年以上的个人贷款，展期期限累计与原贷款期限相加，不得超过该贷款品种规定的最长贷款期限

A. 对

B. 错

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【判断题】

个人贷款用途应符合法律法规规定和国家有关政策，贷款人不得发放无指定用途的个人贷款

A. 对

B. 错

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【判断题】

个人贷款在调查时除了对借款人还款来源、还款能力及还款方式做深入调查的同时，还应着重调查保证人担保意愿、担保能力或抵（质）押物价值及变现能力

A. 对

B. 错

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【判断题】

个人贷款，是指农信社向符合条件的自然人发放的用于个人消费生产经营等用途的本外币贷款

A. 对

B. 错

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【判断题】

个人贷款按贷款方式分为担保贷款和抵押贷款

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于借款人自主支付的个人贷款资金，贷款人应当通过账户分析、凭证查验或现场调查等方式，核查贷款支付是否符合约定用途

A. 对

B. 错

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【判断题】

个人信用信息是个人在经济活动中产生的敏感信息，涉及个人隐私，因而不能像公共产品一样无条件共享

A. 对

B. 错

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个人信用信息基础数据库需要征得个人同意才能釆集个人信息

A. 对

B. 错

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【判断题】

未按时还款的信息，即逾期记录，只要后来还清了借款，就不会在个人信用信息基础数据库中记录

A. 对

B. 错

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【判断题】

效益性越强

A. 对

B. 错

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【判断题】

借款人将债务全部或部分转让给第三方的，无须取得银行的同意

A. 对

B. 错

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保证方式包括一般保证和连带责任保证两种方式

A. 对

B. 错

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平等因素影响，而使信贷资产遭受损失的可能性

A. 对

B. 错

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营、投资或授信后偏离预期结果而造成损失的可能性

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B. 错

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只要流动比率高，借款人的短期偿债能力就一定强

A. 对

B. 错

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强，短期偿债能力越强；反之亦成立

A. 对

B. 错

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政府可要求银行为他人提供担保

A. 对

B. 错

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【判断题】

用、转让、出租及其他处置行为

A. 对

B. 错

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【判断题】

在分析资产负债表时，一定要注意借款人的资产结构是否合理，是否与同行业的比例大致相同。如借款人的资产结构与同行业的比例存在较大的差异，就应该进一步分析差异产生的原因

A. 对

B. 错

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目配套文件

A. 对

B. 错

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银行有权检查借款人是否按合约规定的用途使用贷款

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B. 错

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“实贷实付”，是指银行业金融机构（贷款人）按照贷款项目进度和有效贷款需求，根据借款人的提款申请和支付委托，将贷款资金以受托支付的方式，支付给符合合同约定的借款人交易对象的支付过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

经营风险

A. 对

B. 错

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【判断题】

重大风险及较大风险为不可接受风险；一般风险为有条件可接受风险；低风险为广泛可接受风险。

A. 对

B. 错

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企业员工负责岗位作业活动、设备设施的风险识别和风险管控措施的落实。

A. 对

B. 错

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安全风险管理主要包括风险识别、风险评价、风险控制和风险监控四个环节。

A. 对

B. 错

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【判断题】

基层单位应按照“属地化管理”原则对设备、设施和作业活动开展安全风险识别。

A. 对

B. 错

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基层岗位应按作业活动步骤开展安全风险识别。

A. 对

B. 错

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【判断题】

重大及较大风险，应按风险情景构建模式编制应急处置方案，组织演练。

A. 对

B. 错

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【判断题】

风险控制措施确定后，应对相关管理和操作人员进行培训和技术交底，确保措施落实到位。

A. 对

B. 错

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【判断题】

重大、较大风险应每半年复核一次，一般风险应每年复核一次，并及时更新风险等级。

A. 对

B. 错

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【判断题】

有许可要求的作业在作业前必须进行JSA分析。

A. 对

B. 错

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【判断题】

事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

A. 对

B. 错

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【判断题】

一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

A. 对

B. 错

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【判断题】

人的不安全行为和管理上的缺陷构成的事故隐患由本单位负责治理。

A. 对

B. 错

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【判断题】

事故隐患确认和治理实行动态管理，定期不定期的确认、销号。

A. 对

B. 错

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【判断题】

重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停工，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患

A. 对

B. 错

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【判断题】

基本功训练不到位属于人的不安全行为。

A. 对

B. 错

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【判断题】

事故隐患所在单位是事故隐患治理的责任主体。

A. 对

B. 错

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【判断题】

防护措施的缺陷属于物的不安全状态。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在隐患排查治理工作中安全管理制度不完善属于安全管理上的缺陷。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在隐患排查治理工作中自然环境恶劣属于环境的不安全条件。

A. 对

B. 错

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【判断题】

设备管理总的要求：部件齐、声音正、马力足、仪表灵、资料全。

A. 对

B. 错

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【判断题】

设备管理的“四懂”是指：懂结构、懂性能、懂原理、懂使用。

A. 对

B. 错

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【判断题】

设备管理的“三会”是指：会使用、会保养、会排除故障。

A. 对

B. 错

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【判断题】

可以使用明令淘汰和报废的设备。

A. 对

B. 错

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【判断题】

设备管理的“十字作业”是指：清扫、润滑、紧固、调整、防腐。

A. 对

B. 错

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【判断题】

设备缺陷按其对电网运行影响的程度分为一类缺陷、二类缺陷、三类缺陷、四类缺陷。

A. 对

B. 错

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【判断题】

设备的巡检方式包括定期巡回检查和不定期巡回检查。

A. 对

B. 错

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【判断题】

设备巡回检查是指为确保设备安全可靠运行，巡检人员应按规定时间、内容及路线对设备进行的检查，便于随时掌握设备的运行情况，发现问题分析原因并做出及时处理，采取必要措施将故障消灭于萌芽状态。

A. 对

B. 错

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【判断题】

设备的一类缺陷是指设备处于异常状态，严重威胁安全运行，可能造成停电、设备损坏事故的缺陷。

A. 对

B. 错

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【判断题】

电力电缆外皮损伤，但不影响安全运行，属于三类缺陷。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在记分周期内，员工安全记分不因工作调动而清除。

A. 对

B. 错

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【判断题】

在记分周期内，员工安全记分可以因工作调动而清除。

A. 对

B. 错

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【判断题】

承包商及人员的严重违章应对单位责任人员连带记分。

A. 对

B. 错

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【判断题】

承包商及人员的严重违章应对单位责任人员记过处理。

A. 对

B. 错

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【判断题】

对违反《加强直接作业环节安全管理十条措施》的行为应加重记分。

A. 对

B. 错

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【判断题】

受到安全记分的员工不能参加安全先进评选。

A. 对

B. 错

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【判断题】

累计记分满 3 分的员工，其当年年度个人绩效考核定档不能为优秀或良好。

A. 对

B. 错

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【判断题】

累计记分满 9 分的员工，应离岗教育，并经考核合格后上岗。

A. 对

B. 错

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【判断题】

累计记分满 6分的员工，应离岗教育，并经考核合格后上岗。

A. 对

B. 错

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【判断题】

对一次性记分 12 分的员工，应给予撤职、留用察看直至解除劳动合同处分。

A. 对

B. 错

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【判断题】

累计记分满 12 分的员工，应给予撤职、留用察看直至解除劳动合同处分。

A. 对

B. 错

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