在部门《班组》负责人的绩效等级评定中，副职人数不足___人的部门不宜简单分摊到部门《班组》，要统一到更高层级进行评定。_答案

【单选题】

在部门《班组》负责人的绩效等级评定中，副职人数不足___人的部门不宜简单分摊到部门《班组》，要统一到更高层级进行评定。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【单选题】

各级组织绩效等级评定要将组织绩效考核结果作为___，并按照各等级比例名额进行严格管控。

A. 重要依据

B. 唯一依据

C. 基本依据

D. 参考依据

查看答案解析

【单选题】

各单位各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果审定通过后，在本单位内部进行公示，公示时间不少于___。

A. 3天

B. 5天

C. 三个工作日

D. 五个工作日

查看答案解析

【单选题】

各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉的，由___，进行受理与协调。

A. 各单位绩效管理领导小组

B. 绩效考核专责

C. 各单位绩效管理办公室

D. 各单位人力资源部

查看答案解析

【单选题】

各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉的，由各单位绩效管理办公室，在___内进行受理与协调。

A. 3天

B. 5天

C. 三个工作日

D. 五个工作日

查看答案解析

【单选题】

违反考勤管理中日常管理条例或工作纪律，一年内达到___次的人员，其年度考核直接认定为C等级员工。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

查看答案解析

【单选题】

各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉，受理协调无效的由各单位绩效管理领导小组，在___内进行最终裁定。

A. 3天

B. 5天

C. 三个工作日

D. 五个工作日

查看答案解析

【单选题】

员工月度<或季度>绩效等级评定结果与月度<或季度>绩效薪酬直接挂钩，其中：A等级系数不得低于<>、C等级系数不得高于<>、D等级系数不得高于___。

A. 1.2、0.9、0.7

B. 1.12、0.9、0.6

C. 1.15、0.9、0.7

D. 1.2、0.8、0.6

查看答案解析

【单选题】

部门<班组>考核结果要与单位考核结果联动。单位绩效等级为A，则部门绩效A等级比例上浮不超过<>，部门绩效C、D等级之和比例下降不超过___。

A. 5%，10%

B. 10%，15%

C. 5%，5%

D. 5%，3%

查看答案解析

【单选题】

部门<班组>考核结果要与<>结果联动，个人考核结果要与___考核结果联动。

A. 单位考核；部门（班组）

B. 部门（班组）；部门（班组）

C. 单位考核；单位考核

D. 部门（班组）；单位考核

查看答案解析

【单选题】

未经各级人力资源管理部门办理正式手续的违规借用、借调和帮扶人员,其年度绩效等级直接认定为___。

A. A级

B. B级

C. C级

D. D级

查看答案解析

【单选题】

经各单位查实，在绩效管理工作推进中履职不到位<尤其是出现“平均主义”、“大锅饭”、“轮流坐庄”、“人情照顾”等不规范行为>的绩效经理人，其年度绩效等级直接认定为___。

A. A级

B. B级

C. C级

D. D级

查看答案解析

【单选题】

绩效经理人履职管理以<>为基础，以<>为核心，以<>为重点，以<>为根本，实现“绩效评价”向“绩效管理”的转型。___

A. 工作职责，流程管控，成效评估，激励应用

B. 工作职责，成效评估，流程管控，激励应用

C. 激励应用，工作职责，成效评估，流程管控

D. 流程管控，激励应用，工作职责，成效评估

查看答案解析

【单选题】

各单位要建立完善___机制，定期开展经验交流，将评估结果作为绩效经理人个人考核的重要依据。

A. 企业负责人业绩考核

B. 绩效经理人履职评估

C. 二级单位负责人业绩考核

D. 绩效考核管理

查看答案解析

【单选题】

各级绩效经理人可赋予相应的考核权、___和员工发展建议权。

A. 评价权

B. 绩效工资分配权

C. 奖励权

D. 惩罚权

查看答案解析

【单选题】

绩效经理人在设定目标时要___。

A. 承接任务、分解指标

B. 答疑解难、唤醒责任

C. 提供指导、解决困难

D. 沟通面谈、精准评价

查看答案解析

【单选题】

绩效经理人在绩效辅导时要___。

A. 承接任务、分解指标

B. 答疑解难、唤醒责任

C. 提供指导、解决困难

D. 沟通面谈、精准评价

查看答案解析

【单选题】

绩效经理人在实施考评时要___。

A. 承接任务、分解指标

B. 答疑解难、唤醒责任

C. 提供指导、解决困难

D. 沟通面谈、精准评价

查看答案解析

【单选题】

绩效经理人履职管理以___为核心

A. 流程管控

B. 工作职责

C. 成效评估

D. 激励应用

查看答案解析

【单选题】

___主要考核绩效经理人所在团队的整体业绩情况，与本组织年度绩效等级结果直接挂钩。

A. 素质测评

B. 团队业绩

C. 综合评价

D. 组织业绩

查看答案解析

【单选题】

绩效经理人要加强___，不断提高履职能力。

A. 绩效理论和方法考核

B. 绩效理论和方法培训

C. 绩效理论培训

D. 绩效方法考核

查看答案解析

【单选题】

履职规范考核必选项目中，要求月度<年度>考核指标量化率为___。

A. 100%

B. 98%

C. 95%

D. 90%

查看答案解析

【单选题】

履职规范考核必选项目中，要求月度绩效看板完善率为___。

A. 100%

B. 98%

C. 95%

D. 90%

查看答案解析

【单选题】

履职规范考核必选项目中，考核员工等级评定结果偏差率：A≤___。

A. 10%

B. 20%

C. 30%

D. 40%

查看答案解析

【单选题】

履职规范考核必选项目中，考核人均沟通辅导次数：全年___次。

A. 4

B. 12

C. 4至12

D. 至少12

查看答案解析

【单选题】

各级绩效经理人评价结果为优秀的，___。

A. 得分不低于90分且比例不超过10%

B. 得分不低于80分且比例不超过20%

C. 得分不低于90分且比例不超过20%

D. 得分不低于80分且比例不超过15%

查看答案解析

【单选题】

各级绩效经理人评价结果为良好的，___。

A. 得分不低于90分且比例不超过10%

B. 得分不低于80分且比例不超过20%

C. 得分不低于90分且比例不超过20%

D. 得分不低于80分且比例不超过15%

查看答案解析

【单选题】

连续两年被评定为“优秀”的绩效经理人且个人上年绩效等级为（）的，可优先参加各级绩效经理人先进个人表彰，统一授予荣誉称号并给予一定的物质奖励。___

A. A级

B. B级及以上

C. C级及以上

D. B级

查看答案解析

【单选题】

素质测评工作于每年10月份开展，由公司统一组织并通过网络大学或绩效管理信息系统推送相关测评内容，各级绩效经理人在规定时间内完成答卷并确认提交，公司绩效管理办公室在___个工作日之内反馈个人测评结果。

A. 5

B. 7

C. 10

D. 15

查看答案解析

【多选题】

公司员工应严格遵守___履职尽责,保质保量完成工作任务。

A. 国家法律法规和公司各项规章制度

B. 维护社会公德，恪守职业道德

C. 努力超越、追求卓越

D. 忠诚企业、爱岗敬业

查看答案解析

【多选题】

违反廉洁从业规定的行为包括___。

A. 贪污受贿

B. 以权谋私

C. 挥霍浪费，损公肥私

D. 私自挪用公款

查看答案解析

【多选题】

员工有以下___行为的,予以惩处。

A. 违反国家法律法规的

B. 违反劳动纪律的

C. 违反工作纪律的

D. 违反廉洁从业规定的

查看答案解析

【多选题】

对员工的惩处主要包括___三种方式。

A. 纪律处分

B. 通报批评

C. 组织处理

D. 经济处罚

查看答案解析

【多选题】

对员工的纪律处分包括___。

A. 警告

B. 降级（降职）

C. 停职

D. 解除劳动合同

查看答案解析

【多选题】

经考核不胜任工作的,可予以___。

A. 在岗培训

B. 离岗培训

C. 调整岗位

D. 待岗处理

查看答案解析

【多选题】

员工奖惩工作办公室对惩处决定的执行包括___。

A. 依法履行送达程序

B. 出具相关证明

C. 将处理结果抄送相关部门

D. 将相关材料抄送相关部门

查看答案解析

【多选题】

对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，属于组织处理的有___。

A. 警告

B. 降级（降职）

C. 通报批评

D. 待岗

E. 诫勉谈话

查看答案解析

【多选题】

公司对员工的奖励包括___等。

A. 通报表扬

B. 物质奖励

C. 精神奖励

D. 表彰并授予荣誉称号

E. 奖牌、奖品等

查看答案解析

【多选题】

公司各级单位员工奖惩工作办公室主要负责___。

A. 执行表彰奖励管理制度

B. 开展本单位员工奖惩管理

C. 审核表彰方案和印发表彰文件

D. 员工奖惩薪酬兑现

查看答案解析

【多选题】

员工奖惩遵循___的原则。

A. 依法合规

B. 奖惩分明

C. 公平公正

D. 公开透明

查看答案解析

【多选题】

员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织按照___的相关规定处理。

A. 中国共产党章程

B. 中国共产党党内监督条例

C. 中国共产党党内法规制定条例

D. 中国共产党纪律处分条例

查看答案解析

推荐试题

【填空题】

98、每年的汛期前后，输油气管道的管理单位应对穿跨越河流管段进行___，对不满足防洪要求的穿跨越河流管段应及时进行加固或敷设备用管段。

查看答案解析

【填空题】

99、站场内建___筑物应配置灭火器，其配置类型和数量应符合___的相关规定。

查看答案解析

【填空题】

100、易燃、易爆场所应按规定设置___，并定期检定。

查看答案解析

【单选题】

赵小莲

A. 完

B. 了

C. 吗

D. 完了

查看答案解析

【单选题】

我可没说路

A. 把

B. 阿

C. 阿

D. 咯

查看答案解析

【单选题】

来了

A. 吧

B. 来了

C. 弄

D. 来咯

查看答案解析

【单选题】

云电力GEC5.0不包含哪些专业？（）___

A. 火电

B. 变电

C. 送电

D. 水电

查看答案解析

【单选题】

（）是电力软件中处理的唯一一个可再生能源定额，可以处理陆上风电场项目和海上风电场项目。___

A. 火电

B. 风电

C. 送电

D. 水电

查看答案解析

【单选题】

电力云计价操作流程中最复杂的步骤是（）___

A. 新建工程

B. 建安组价编制

C. 措施、其他项目

D. 项目汇总

查看答案解析

【单选题】

云电力GEC5.0参数设置中的装材运输费，需要如下哪个功能进行计算？（）___

A. 钢筋参考用量

B. 输入子目

C. 安装费用

D. 统计工程量

查看答案解析

【单选题】

云电力GEC5.0参数设置中的运杂费，需要如下哪个功能进行计算？（）___

A. 钢筋参考用量

B. 输入子目

C. 安装费用

D. 统计工程量

查看答案解析

【单选题】

（）是指联接城市之间、城乡之间、乡村与乡村之间、和工矿基地之间按照国家技术标准修建的，由公路主管部门验收认可的道路。___

A. 公路

B. 铁路

C. 国道

D. 高速公路

查看答案解析

【单选题】

公路工程的计价方式是（）___

A. 综合单价

B. 全费用单价

C. 只含人、材、机

D. 只含人、材、机、管理费、利润

查看答案解析

【单选题】

公路的部分施工机械需要计取（），每个省基本都有对应的文件___

A. 人工价

B. 规费

C. 车船税

D. 广材助手

查看答案解析

【单选题】

公路的清单编码是从第（）章到第（）章？___

A. 100,700

B. 1,7

C. 100,500

D. 1,5

查看答案解析

【单选题】

当公路项目较偏远时，需要考虑（）费用___

A. 机械费

B. 材料运输费用

C. 人工费

D. 材料费

查看答案解析

【单选题】

防治山区、丘陵区、风沙区水土流失，保护、改良与合理利用水土资源，并充分发挥水土资源的经济效益和社会效益；建立良好生态环境。这段话描述的是（）工程。___

A. 水电

B. 火电

C. 水保

D. 电力

查看答案解析

【单选题】

云水利水电GWH5.0在新建时有哪些模块可以选择？___

A. 水利、水电、水保

B. 水利、水电

C. 水电、水保

D. 水电、火电

查看答案解析

【单选题】

云水利水电GWH5.0报表不能导出哪种格式的？___

A. Excel

B. PDF

C. word

查看答案解析

【单选题】

水利水电的定额都是（）定额，材机的价格可以来自信息价、询价、民建价格。___

A. 估价表

B. 消耗量

C. 非消耗量

查看答案解析

【单选题】

改变了老水利每个单位工程重复编辑的麻烦，大幅提升了编制造价的工作效率。这段话描述的是水利水电GWH5.0中（）价值点？___

A. 与民建及其他行业无缝对接

B. 快速新建多个标段

C. 统一设置费率

D. 基础单价统一编制

查看答案解析

【单选题】

以下（）不属于石油石化工程的内容。___

A. 采油工程

B. 钻井工程

C. 通风工程

D. 地质工程

查看答案解析

【单选题】

石油石化行业中，在2020年即将要出的新定额是（）___

A. 石化2019概算指标、石化2019预算定额

B. 石油2019概算指标、石化2019预算定额

C. 石油石化2018概预算定额

D. 石油石化2019概预算定额

查看答案解析

【单选题】

行业计价平台的名称是___

A. GICP 4.0

B. GICP 5.0

C. GICQ 4.0

D. GCCP 5.0

查看答案解析

【单选题】

行业产品部在2020年在（）行业即将发布地区版。___

A. 电力

B. 公路

C. 水利水电

D. 石油石化

查看答案解析

【单选题】

（）功能是行业产品的通用价值功能___

A. 内接广场助手

B. 装材运输费

C. 砼增加费

D. 统计工程量

查看答案解析

【多选题】

公路与市政客户群最明显的区别在于（）___

A. 主管部门不同

B. 使用定额规范不同

C. 建设区域不同

D. 业务范围不同

查看答案解析

【多选题】

以下哪些价值点属于行业产品GICP5.0（）___

A. 与广材助手无缝对接

B. 可借用民间定额

C. 智能组价

D. 云指标

E. 云报表

查看答案解析

【多选题】

水利水电中与民建定额区别最大的是（）___

A. 消耗量定额

B. 全费用综合单价

C. 有量无价

D. 有价无量

查看答案解析

【多选题】

公路产品最大的核心优势有哪些？（）___

A. 清单指引

B. 取费设置

C. 多项目结构

D. 借用民建定额

E. 复用数据

查看答案解析

【多选题】

云电力GEC5.0包含哪些模块？___

A. 火电

B. 水电

C. 变电

D. 技改拆除

E. 火电检修

F. 送电

G. 内蒙配网

查看答案解析

【判断题】

云电力GEC5.0可以处理火力发电的计价项目。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

云电力GEC5.0中查询相应材料价格可以使用广材助手功能。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

云水利水电定额与传统定额的区别在于，其为消耗量定额，有价无量。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

云水利水电GWH5.0中不可以借用民建定额

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

石油石化云计价软件分为两个模块，分别是中石油、中石化

A. 对

B. 错

查看答案解析

【单选题】

客户风险测试评估有效期限是___。

A. 1年

B. 2年

C. 0.5年

D. 1.5年

查看答案解析

【单选题】

本行对___岁以上（含）的客户进行风险评估时，将其风险承受能力上限限定为中级。

A. 55

B. 60

C. 65

D. 70

查看答案解析

【单选题】

理财系统中账户密码连输___次将会被锁定。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

查看答案解析

【单选题】

李明因工作忙，可以请其母亲代理办理的是___

A. 个人理财签约

B. 个人理财购买

C. 个人理财账户变更

D. 所购理财款项到账，支取款项

查看答案解析