实操技能培训重点包括___等内容。_答案

【多选题】

实操技能培训重点包括___等内容。

A. 绩效工具使用

B. 指标设计提炼

C. 绩效面谈模型

D. 辅导沟通技巧

E. 信息系统应用

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答案

ABCDE

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相关试题

【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予10分奖励加分

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予5分奖励加分

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为D级

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为C级

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【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的扣分处罚

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时给予积分清零的扣分处罚

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【多选题】

绩效经理人要通过反馈面谈与员工建立良好的绩效伙伴关系，___，实现组织绩效和个人绩效共同提升。

A. 与员工共同深入分析

B. 查找工作中存在的问题

C. 提出改进措施

D. 帮助员工成长

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【多选题】

绩效经理人要充分履行沟通与反馈责任，___等各级绩效直线经理要分级定期开展绩效面谈。

A. 企业负责人

B. 单位负责人

C. 部门负责人

D. 班组长

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【判断题】

员工惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式应单独运用

A. 对

B. 错

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【判断题】

对获得公司各级表彰的集体和个人，应当给予一次性物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类

A. 对

B. 错

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【判断题】

同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等

A. 对

B. 错

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【判断题】

获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过

A. 对

B. 错

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【判断题】

在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

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【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

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【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别

A. 对

B. 错

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【判断题】

岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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推荐试题

【单选题】

生产经营单位针对发现的事故隐患应及时治理，治理情况应当如实记录，并向（）通报。

A. 主管部门

B. 安监部门

C. 工会组织

D. 从业人员

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【单选题】

依据《安全生产法》的规定，国家对严重危及生产安全的工艺、设备实施（）制度。

A. 审批

B. 登记

C. 淘汰

D. 备案

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【单选题】

安全色中的绿色传递（）信息。

A. 禁止、停止、危险

B. 注意、警告的

C. 必须遵守规定的指令性

D. 安全的指示性

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【单选题】

依据《安全生产法》规定，不具备安全生产条件的生产经营单位（）。

A. 不得从事生产经营活动

B. 经主管部门批准后允许生产经营

C. 经安全生产监管部门批准后可从事生产经营活动

D. 经国家安全监督管理总局批准后方可从事生产经营活动

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【单选题】

雷电放电时产生的球状发光带电气体，称为（）。

A. 球雷

B. 电磁感应雷

C. 静电感应雷

D. 直接雷

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【单选题】

按照防雷要求，建筑物防雷等级分为（）类。

A. 二

B. 三

C. 四

D. 五

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【单选题】

制造、使用和储存爆炸危险物质，但电火花不易引起爆炸、或不致造成巨大损坏和人身伤亡的建筑物，如油漆制造车间、氧气站、易燃品库等属于（）建筑物。

A. 第一类

B. 第二类

C. 第三类

D. 第四类

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【单选题】

防雷引下线地面以上（）至地面以下0.3m的一段应加竹管或钢管保护。

A. 1.2m

B. 2m

C. 2.8m

D. 3.5m

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【单选题】

采用多条引下线时，第一类防雷建筑物至少应有（）引下线。

A. 两条

B. 三条

C. 四条

D. 五条

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【单选题】

防雷引下线截面锈蚀（）以上时应予以更换。

A. 0.2

B. 0.3

C. 0.4

D. 0.5

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【单选题】

用人单位对不适宜从事原岗位工作的职业病病人，应当（）。

A. 解除与其订立的劳动合同

B. 调离原岗位，并妥善安置

C. 终止与其订立的劳动合同

D. 责令其主动辞职

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【单选题】

职业健康检查费用由（）承担。

A. 劳动者

B. 用人单位

C. 劳动社会保障部门

D. 安全生产监督管理部门

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【单选题】

用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案

A. 健康监护

B. 工伤保险

C. 职业病

D. 人事档案

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【单选题】

将电气设备正常运行情况下不带电的金属外壳和架构与配电系统的零线直接进行电气连接，用来防护间接触电，称为（）。

A. 工作接地

B. 保护接地

C. 保护接零

D. 重复接地

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【单选题】

任何人发现火灾,都应当立即报警。任何单位、个人都应当( )为报警提供便利,不得阻拦报警。

A. 无偿

B. 有偿

C. 自愿

D. 自觉

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【单选题】

任何单位、个人都有维护消防安全、保护( )、预防火灾、报告火警的义务。

A. 消防环境

B. 消防设施

C. 公共设施

D. 公共财产

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【单选题】

发生火灾时( )。

A. 不能随便开启门窗

B. 只能开门

C. 只能开窗

D. 门窗都不能打开

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【单选题】

据统计,在火灾事故死亡的人中,大多数是由于()。

A. 被火直接烧死

B. 烟气室息致死

C. 跳楼或惊吓致死

D. 人员拥挤致死

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【单选题】

当遇到火灾时,要迅速向()逃生。

A. 着火相反的方向

B. 人员多的方向

C. 安全出口的方向

D. 着火方向

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【单选题】

发生火灾时,首先要保持冷静,并用()捂住口鼻,采取匐前进或低头弯腰的方法迅速朝安全出口的方向逃离火灾现场。

A. 湿毛巾

B. 手

C. 干毛巾

D. 被子

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【单选题】

用灭火器灭火时,灭火器的喷射口应该对准火焰的()

A. 上空

B. 上部

C. 中部

D. 根部

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【单选题】

根据安全生产概念和工作要求,对于生产经营单位安全生产需要保护的第一对象是()

A. 设备

B. 从业人员

C. 管理人员

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【单选题】

电焊时,若有其它人在现场,应采取下列哪项安全措施()。

A. 放置警告牌以示警惕

B. 放置警告牌,在工作场所周围设置屏幕

C. 规定在场人士佩戴眼镜

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【单选题】

特种作业人员经过()合格取得操作许可证者,方可上岗。

A. 专业技术培训考试

B. 文化考试

C. 体能测试

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【单选题】

进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员和自动消防系统的操作人员,必须()

A. 满十六周岁

B. 持证上岗

C. 具有相应学历

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【单选题】

《安全生产法》规定,生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的()。

A. 警示颜色

B. 安全宣教挂图

C. 安全警示标志

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【单选题】

氧气瓶与明火的距离应是:()

A. 10米

B. 5米

C. 3米

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【单选题】

灭火的基本方法有：（）、冷却法、室息法、抑制法、其他。

A. 隔离法

B. 加水

C. 掩埋沙土

D. 控制可燃物

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【单选题】

我国安全生产法律体系的核心是(）。

A. 宪法

B. 矿山安全法

C. 安全生产法

D. 劳动法

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【单选题】

()是提高职工安全技术素质的有效措施。

A. 实践锻炼

B. 加强安全教育

C. 加强批评

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【单选题】

职工在工作过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用(）。

A. 劳动防护用品

B. 工作牌

C. 安全标志

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【单选题】

未成年工是指年满（），未满18周岁的劳动者。

A. 14周岁

B. 15周岁

C. 16周岁

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【单选题】

抢救烧伤人员时，不应把创伤面的水疱弄破，是为了避免()。

A. 身体着凉

B. 扩大影响

C. 伤面污染

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【单选题】

职业病患者（）享受国家规定的职业病待遇。

A. 可以

B. 免费

C. 依法

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【单选题】

停电检修时,在一经合闸即可送电到工作地点的开关或刀闸的操作把手上,应悬挂如下哪种标示牌()

A. “在此工作”

B. “止步,高压危险”

C. “禁止合闸,有人工作”

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【单选题】

冲压加工生产中最容易发生()伤害事故。

A. 断指

B. 绞伤

C. 烫伤

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【单选题】

发生火灾后,如何正确报火警()

A. 讲清着火单位、详细地址、着火物质及火势大小

B. 讲清着火单位、详细地址、着火物质及火势大小,是否有人被困,留下报警人姓名及联系方式

C. 告知着火方位后迅速挂断电话,返回火场

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【单选题】

单位发生火灾,你首先应()

A. 及时拨打119火警电话并通知单位消防负责人

B. 先自行扑救,救不了时再报火警

C. 只拨打单位内部报警电话,不拨打119火警电话

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【单选题】

报火警是违法行为。谎报火警的,最高可以处()日拘留享文

A. 3

B. 5

C. 8

D. 10

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【单选题】

公安消防队扑救火灾是否收取费用()

A. 收取成本费用

B. 按照出动车辆数和扑救时间收费

C. 对单位收费,对个人不收费

D. 不收取任何费用

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