【判断题】
员工绩效考核得分、结果不得公开,应注意保密
A. 对
B. 错
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答案
B
解析
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【判断题】
对连续两年绩效为D级的员工依法解除劳动合同
A. 对
B. 错
【判断题】
加强新进员工绩效考核,在首个合同期内,连续两年绩效为D级的员工,不再续订劳动合同,依法合规实现人员能进能出
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位A级员工绩效薪金系数不低于1.2,C级员工绩效薪金系数不高于0.9,A级员工全年绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的 1.15 倍
A. 对
B. 错
【判断题】
强化绩效管理培训,牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念
A. 对
B. 错
【判断题】
强化专业管理联动,夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础
A. 对
B. 错
【判断题】
强化政策刚性执行,牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点
A. 对
B. 错
【判断题】
深化积分同价计酬机制,加大一线班组“目标任务制”激励强度,促进“三集五大”体系末端融合
A. 对
B. 错
【判断题】
重点深化结果应用,提升绩效考核力度。多措并举,充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明
A. 对
B. 错
【判断题】
逐步强化工作积分兑现激励,条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一
A. 对
B. 错
【判断题】
每名员工都应签订绩效合约
A. 对
B. 错
【判断题】
工龄是影响绩效工资高低的因素之一
A. 对
B. 错
【判断题】
各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈,周期应不低于每年一次
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降,并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成,基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书,月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
A. 对
B. 错
【判断题】
企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩,综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定
A. 对
B. 错
【判断题】
关键业绩指标实行百分制考核(标准分100分,满分130分),完成目标值得指标标准分,超额完成(未完成)按照考核评价标准进行加(减)分,最高加指标标准分值的30%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素,按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案
A. 对
B. 错
【判断题】
公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务,综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献,予以加分;对造成不良社会影响和重大经济损失等情况,予以减分,评价分值为±10分
A. 对
B. 错
【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价,评价分值满分30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核结果,与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业,由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话,督导企业分析、改进工作
A. 对
B. 错
【判断题】
单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定,系数区间按1-1.2设置
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况,对指标完成滞后单位提出督导意见,促进各单位改进工作,确保完成年度目标任务
A. 对
B. 错
【判断题】
特殊贡献奖综合考虑单位难度系数,以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定
A. 对
B. 错
【判断题】
支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力
A. 对
B. 错
【判断题】
集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力
A. 对
B. 错
【判断题】
加强《劳动合同法》宣贯,强化劳动合同契约意识,开展劳动合同梳理,完善劳动合同内容,规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续
A. 对
B. 错
【判断题】
建立各类用工考核退出机制,考核不合格者调整岗位或待岗培训,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的,降低岗级
A. 对
B. 错
【判断题】
考核工资注重激励效果,供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联,直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
完善绩效工资分配机制,分配权利下放至工区、站所和班组,促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜
A. 对
B. 错
【判断题】
强化考核兑现及时性,各级管理机关和管理人员实行季度考核,一线员工实行月度考核,月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现
A. 对
B. 错
【判断题】
公司成立推进三项制度改革领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体,要切实加强组织领导,明确分工,落实责任,确保按时完成改革任务
A. 对
B. 错
【判断题】
发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
A. 对
B. 错
【判断题】
坚持谁管理谁考核,全面落实绩效经理人的考核分配权,合理拉大收入差距,实现多劳多得、奖勤罚懒
A. 对
B. 错
【判断题】
地市县公司层面依据工作需要,制定内部企业负责人业绩考核实施细则,建立以效益效率为导向,以市场和客户为中心,以模拟利润为抓手的投入产出考评机制
A. 对
B. 错
【判断题】
各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约,形成事前约定,增强绩效计划的针对性和契约度,为有效拉开考核差距创造条件
A. 对
B. 错
【判断题】
人岗匹配是绩效管理的建设依据
A. 对
B. 错
推荐试题
【判断题】
《中华人民共和国电力法》第三十二条规定: 对危害供电、用电安全和扰乱供电、用电秩序的,供电企业有权制止。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
0.4kV分台区线损异常率=出现线损异常的台区个数/台区总个数。
A. 对
B. 错
【判断题】
线损异常处理中计量装置检查:台区关口表CT变比核实正确,现场检查表计损坏情况,CT运行是否正常,二次接线检查是否正常。
A. 对
B. 错
【判断题】
《广西电网有限责任公司周期用电检查作业指导书》第4.1条:如果发现客户现场设备同档案信息不相同,但又没有违法违约行为的,应转业扩客户一般资料变更流程。
A. 对
B. 错
【判断题】
《广西电网有限责任公司周期用电检查作业指导书》第4.1条:对于客户安全风险等级较高客户应缩短检查周期
A. 对
B. 错
【判断题】
《居民用户家用电器损坏处理办法》第十二条规定:电阻电热类:如电饭煲、电热水器、电茶壶、电炒锅等,使用寿命为10年。
A. 对
B. 错
【判断题】
《广西电网公司用电检查管理细则》第9.3.2.3条:对于用户诉求所开展的检查,其检查结果应及时反馈用户。
A. 对
B. 错
【判断题】
参与对用户重大电气事故的调查是用电检查部门的职责范围。
A. 对
B. 错
【判断题】
从计量的角度来讲,窃电可分为与计量装置有关和与计量方式无关两种。
A. 对
B. 错
【判断题】
从窃电时间上来讲,可划分为连续式和间断式两种。
A. 对
B. 错
【判断题】
窃电查处,是指对用户窃电行为,依照窃电行为责任追究的有关规定,进行调查、处理的过程。
A. 对
B. 错
【判断题】
窃电的侦查方法有:直观检查法、电量检查法、仪表检查法、经济分析法。
A. 对
B. 错
【判断题】
窃电行为情节严重或所窃电量巨大、构成犯罪犯法的,司法机关可依法追究窃电行为人刑事责任。
A. 对
B. 错
【判断题】
窃电时间无法查明时,窃电日数至少以180天计算,电力客户每日窃电时间按12h计算,照明户每日窃电时间按6h计算。
A. 对
B. 错
【判断题】
窃电证据的取得必须合法,只有通过合法途径取得的证据才能作为立案的依据。
A. 对
B. 错
【判断题】
三级用电检查员仅能担任0.4千伏及以下电压受电的用户的用电检查工作。
A. 对
B. 错
【判断题】
用电检查实行按省网统一组织实施,分级管理的原则,并接受电力管理部门的监督管理。
A. 对
B. 错
【判断题】
用机械方法阻止电能表转盘转动或者外加磁钢改变阻尼情况是窃电的一种形式和手法。
A. 对
B. 错
【判断题】
在供电企业的供电设施上,擅自接线用电的,所窃电量按私接设备额定容量(kVA视同kW)乘以实际使用时间计算确定。
A. 对
B. 错
【判断题】
《供电营业规则》第五十四条规定:在电力系统正常状况下,220伏单相供电的,供电企业供到用户受电端的供电电压允许偏差为额定值的+7%,-10%。
A. 对
B. 错
【判断题】
《中华人民共和国电力法》第二十一条规定:任何单位和个人不得非法干预电网调度。
A. 对
B. 错
【判断题】
《电力监管条例》电力监管机构应当建立监管责任制度和监管信息公开制度。
A. 对
B. 错
【判断题】
《广西壮族自治区供电用电办法》第十一条:供电设施土地的征收、征用按照国家和自治区有关城乡基础设施征地的规定执行。
A. 对
B. 错
【判断题】
《电力设施保护条例》第十二条规定:任何单位或个人在电力设施周围进行爆破作业,必须按照国家有关规定,确保电力设施的安全。
A. 对
B. 错
【判断题】
《电力设施保护条例》第十七条规定:在架空电力线路保护区内进行农田水利基本建设工程及打桩、钻探、开挖等作业,必须经县级以上地方电力管理部门批准,并采取安全措施后,方可进行。
A. 对
B. 错
【判断题】
《电力安全事故应急处置和调查处理条例》第十一条规定:任何单位和个人不得故意破坏事故现场,不得伪造、隐匿或者毁灭相关证据。
A. 对
B. 错
【判断题】
《中华人民共和国合同法》第一百八十三条规定:用电人未按照国家有关规定和当事人的约定安全用电,造成供电人损失的,应当承担损害赔偿责任。
A. 对
B. 错
【判断题】
《供电营业规则》第五十四条规定:在电力系统正常状况下,10千伏及以下三相供电的用户受电端的电压允许偏差不应超过额定值的±7%。
A. 对
B. 错
【判断题】
《中华人民共和国安全生产法》中从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。
A. 对
B. 错
【判断题】
《用电检查管理办法》第七条规定:用电检查资格分为:一级用电检查资格、二级用电检查资格、三级用电检查资格三类。
A. 对
B. 错
【判断题】
《中国南方电网有限责任公司供电企业配电线路带电作业管理标准》3.5绝缘杆作业法是指作业人员与带电体保持规定的安全距离,戴绝缘手套和穿绝缘靴,通过绝缘工具进行作业的方式。
A. 对
B. 错
【判断题】
《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》(Q/CSG510001-2015)第5.3.13条规定:电气设备着火危险性很大,工作人员一旦发现电气设备着火时,应立即切断有关电源。
A. 对
B. 错
【判断题】
《广西电网有限责任公司客户电能计量装置拆除作业指导书》工作环境要求:作业场所应有足够的照明;工作时如遇雷雨天气时必须停止工作。
A. 对
B. 错
【判断题】
集中器是指直接或通过采集器采集电能表数据,并进行处理储存,同时能和主站或手持设备进行数据交换的设备。
A. 对
B. 错
【判断题】
集抄系统能通过通信网络,按照设定的主站抄收方案,抄收间隔、抄收周期,自动地读取集中器中的各用户电能表的累计电能量及其他信息。
A. 对
B. 错
【判断题】
如果配变终端安装于完全密封的金属装置内(如箱变室内),必须引出外置天线,保证足够的信号强度。
A. 对
B. 错
【判断题】
计量自动化终端下行规约至少应支持包括DL/T645在内的两种以上通信规约。
A. 对
B. 错
【判断题】
采集器与电能表之间采用RS-485接口进行通信。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
现场安装应避免阳光直射到终端面板上。( )
A. 对
B. 错
【判断题】
低压集抄用户档案验收时,应检查每个供电台区用户档案、电能表档案在营销系统、计量自动化系统的信息与现场是否对应一致。
A. 对
B. 错