Tetra是由欧洲电信标准化协会（ETSI）开发的专用无线通信的非开放式标准_答案

【判断题】

Tetra是由欧洲电信标准化协会（ETSI）开发的专用无线通信的非开放式标准

A. 对

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【判断题】

TETRA系统采用了数字语音压缩技术ACELP，其作用是将模拟语音信号直接转化为ACELP编码后发送

A. 对

B. 错

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【判断题】

当站点与MSO之间的连接中断时，移动台将自动切换到直通模式,以确保同一基站下的移动台能保持通信

A. 对

B. 错

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【判断题】

在标准模式即全区集群中，从属于同一站点的移动台可以相互通信

A. 对

B. 错

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【判断题】

DMO模式是移动台在没有网络支持的情况下采用的呼叫方式，因此，在DMO模式下移动台可以在任意范围内成功地建立通信

A. 对

B. 错

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【判断题】

呼叫优先级有1-10个等级，其中10（最低）为系统缺省优先级，其余均为系统自动分配等级

A. 对

B. 错

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【判断题】

移动台和调度台可发起和接受半双工或全双工个呼

A. 对

B. 错

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【判断题】

一般情况下，全双工语音呼叫的工作模式有三种：（1）移动台-调度台；（2）移动台至移动台；（3）调度台至移动台

A. 对

B. 错

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【判断题】

电话互联呼叫是指移动台与PABX或PSTN用户之间进行的半双工通信

A. 对

B. 错

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【判断题】

新拨入电话优先是指用户在2次触发PTT呼叫的间隔小于5秒是，系统会在第二次呼叫中为用户分配较高的优先级

A. 对

B. 错

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【判断题】

强插分为一般强插和占线强插，但其只针对个呼，组呼不存在强插

A. 对

B. 错

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【判断题】

有效站点功能是对用户进行了一定的限制，用户只有在预先定义的有效站点范围内才能进行开机登录以及语音通话等

A. 对

B. 错

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【判断题】

快速开通（FAST START）是指组内所有开机成员都必须有信道资源的情况下呼叫才能建立

A. 对

B. 错

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【判断题】

调度台与调度台之间通信采用全双工通信模式

A. 对

B. 错

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【判断题】

ZC（区域控制器），主要用来管理和控制区域内的大部分组件，负责处理呼叫、管理语音通道、控制区域网络设备以及向移动台和调度台提供服务

A. 对

B. 错

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【判断题】

接插板是在核心/网关路由器和以太广域网网络设备之间提供连接的设备

A. 对

B. 错

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【判断题】

Gateway Router的主要作用是在不同的虚拟局域网以及多播路由器之间传送数据包，一支持对多播组提供呼叫控制服务

A. 对

B. 错

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【判断题】

C.cf.2

A. 对

B. 错

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【判断题】

TSC负责监视模块温度，并通过BUS总线控制风扇转速

A. 对

B. 错

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【判断题】

“远哈系统管理程序”退出系统命令为exit

A. 对

B. 错

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【判断题】

在“远哈系统管理程序”中，收集路由表名由1－16个字符组成，是收集路由表的唯一特定标识

A. 对

B. 错

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【判断题】

在任何时刻，IXP3000电话交换机系统中只能有一个数据库处于激活状态

A. 对

B. 错

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【判断题】

宁溧线专用电话调度台在“远哈系统管理程序”中，在添加调度台键上信息DDSDIR之前必须已经将调度台组配置好

A. 对

B. 错

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【判断题】

程控数字交换局间信令按技术或传送方式又可分为随路信令和专有信道信令两种方式

A. 对

B. 错

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【判断题】

星型组网方式相对要求占用更少的传输资源，以确保网络的安全性

A. 对

B. 错

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【判断题】

在程控数字交换系统中，从数量上表明用户占用交换网络和交换机键程度的量叫做话务量

A. 对

B. 错

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【判断题】

呼叫损失是偶然事件

A. 对

B. 错

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【判断题】

在“远哈系统管理程序”64个拨号控制级别，都可以在操作维护终端上修改、删除

A. 对

B. 错

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【判断题】

程控数字交换系统对呼叫的分析处理包括：去话分析、号码分析、来话分析、状态分析

A. 对

B. 错

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【判断题】

评价一台电话交换机的话务能力一般有两个因素：话务量和BHCA

A. 对

B. 错

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【判断题】

程控数字交换机功能的可靠性可以用“平均故障间隔时间（MTBF）”来描述

A. 对

B. 错

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【判断题】

用户信令是用户话机和交换局之间传送的信令

A. 对

B. 错

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【判断题】

局间信令是交换局之间在中继设备上传递的信令

A. 对

B. 错

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【判断题】

随路信令是指在呼叫接续中所需的各种信令通过该接续所占的中继电路来传送的信令

A. 对

B. 错

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【判断题】

公共信道信令是利用交换局间的一条集中的信令链路为多条话路传送信令的方式

A. 对

B. 错

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【判断题】

IXP3000电话交换机直流供电电压低于41V时，交换机自动关机，电压恢复到43V时自动开机

A. 对

B. 错

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【判断题】

南京地铁宁溧线公务电话系统与上层网通过Q-SIG信令互联

A. 对

B. 错

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【判断题】

IXP3000电话交换机采用交流220V供电

A. 对

B. 错

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【判断题】

南京地铁宁溧线公务电话从溧水基地公务电话交换机直接接入市话网

A. 对

B. 错

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【判断题】

宁溧线时钟系统一级母钟实时向列车自动监控系统（ATS）、SCADA、FAS、AFC等子系统及其它通信系统发送年、月、日、时、分、秒标准时间信号

A. 对

B. 错

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【判断题】

当中心母钟或传输通道出现故障时，二级母钟无法指挥子钟运行

A. 对

B. 错

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推荐试题

【单选题】

素质测评工作于每年10月份开展，由公司统一组织并通过网络大学或绩效管理信息系统推送相关测评内容，各级绩效经理人在规定时间内完成答卷并确认提交，公司绩效管理办公室在___个工作日之内反馈个人测评结果。

A. 5

B. 7

C. 10

D. 15

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【多选题】

公司员工应严格遵守___履职尽责,保质保量完成工作任务。

A. 国家法律法规和公司各项规章制度

B. 维护社会公德，恪守职业道德

C. 努力超越、追求卓越

D. 忠诚企业、爱岗敬业

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【多选题】

违反廉洁从业规定的行为包括___。

A. 贪污受贿

B. 以权谋私

C. 挥霍浪费，损公肥私

D. 私自挪用公款

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【多选题】

员工有以下___行为的,予以惩处。

A. 违反国家法律法规的

B. 违反劳动纪律的

C. 违反工作纪律的

D. 违反廉洁从业规定的

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【多选题】

对员工的惩处主要包括___三种方式。

A. 纪律处分

B. 通报批评

C. 组织处理

D. 经济处罚

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【多选题】

对员工的纪律处分包括___。

A. 警告

B. 降级（降职）

C. 停职

D. 解除劳动合同

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【多选题】

经考核不胜任工作的,可予以___。

A. 在岗培训

B. 离岗培训

C. 调整岗位

D. 待岗处理

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【多选题】

员工奖惩工作办公室对惩处决定的执行包括___。

A. 依法履行送达程序

B. 出具相关证明

C. 将处理结果抄送相关部门

D. 将相关材料抄送相关部门

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【多选题】

对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，属于组织处理的有___。

A. 警告

B. 降级（降职）

C. 通报批评

D. 待岗

E. 诫勉谈话

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【多选题】

公司对员工的奖励包括___等。

A. 通报表扬

B. 物质奖励

C. 精神奖励

D. 表彰并授予荣誉称号

E. 奖牌、奖品等

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【多选题】

公司各级单位员工奖惩工作办公室主要负责___。

A. 执行表彰奖励管理制度

B. 开展本单位员工奖惩管理

C. 审核表彰方案和印发表彰文件

D. 员工奖惩薪酬兑现

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【多选题】

员工奖惩遵循___的原则。

A. 依法合规

B. 奖惩分明

C. 公平公正

D. 公开透明

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【多选题】

员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织按照___的相关规定处理。

A. 中国共产党章程

B. 中国共产党党内监督条例

C. 中国共产党党内法规制定条例

D. 中国共产党纪律处分条例

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【多选题】

警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人___。

A. 不得提职、晋岗

B. 不得提高薪酬和其他待遇

C. 不得给予各类奖励

D. 不得发放工资

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【多选题】

员工对惩处决定有异议的，可以按照<>、<>___的顺序提出申请

A. 调解

B. 和解

C. 仲裁

D. 诉讼。

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【多选题】

目标任务制考核的评分方法可采用___进行评价。

A. 三级

B. 三维

C. 三公

D. 三元

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【多选题】

绩效经理人履职要点需明确各级绩效经理人是员工的___。

A. 诊断专家

B. 裁判

C. 考评主体

D. 导师

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【多选题】

各单位要充分授予绩效经理人___。

A. “三定”权

B. 考核权

C. 绩效薪酬分配权

D. 员工发展建议权

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【多选题】

绩效管理的目的意义体现在企业收获、管理者收获、员工收获三个层面，其中属管理者收获的有___几个方面。

A. 分解目标传递责任

B. 提供有效管理工具

C. 凝聚团队力量

D. 促进自身职业发展

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【多选题】

在实施绩效管理过程中，企业负责人、部门负责人、班组长、人力资源部都有其对应的工作职责，以下属部门负责人的职责有___。

A. 协调解决绩效管理工作中的重大问题

B. 实施对部门员工的绩效管理，给予帮助指导，提出改进建议

C. 负责部门绩效工资的二次分配

D. 将考核结果同时应用于岗位调整、评优评先、人才评价、培训开发等方面

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【多选题】

绩效管理流程包括绩效计划、___几个方面。

A. 绩效实施

B. 绩效面谈

C. 考核评价

D. 反馈改进

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【多选题】

关键业绩制考核指标主要来源于___。

A. 部门职责

B. 年度重点工作

C. 上级单位绩效考核指标

D. 企业发展战略

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【多选题】

员工绩效合约指标来源主要包括___。

A. 部门的业绩目标

B. 重点工作任务

C. 岗位职责

D. 业务流程

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【多选题】

绩效管理考核模式包括___几个方面。

A. 关键业绩制

B. 目标任务制

C. 工作积分制

D. 党建工作评价

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【多选题】

结合各单位生产特点，合理运用___等方法，统计工作积分，做到日清日结。

A. 实录工时（计时）

B. 标准定额

C. 积分奖励

D. 协商评估

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【多选题】

"三级三维三元“评价中，三维包括___几个方面。

A. 量

B. 质

C. 责

D. 期

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【多选题】

对于违反劳动纪律、___等规定以及工作质量不合格的，以扣减积分的方式进行考核。

A. 工作纪律

B. 安全规程

C. 优质服务

D. 公开招标

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【多选题】

激励理论是行为科学中用于处理___之间关系的核心理论。

A. 需求

B. 动机

C. 目标

D. 行为

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【多选题】

绩效管理的常用工具有___。

A. SMART原则

B. 平衡计分卡（BSC）

C. 关键业绩指标法（KPI）

D. 要因图（鱼骨图）

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【多选题】

360度考评方法包括___等评价方式。

A. 上级评价

B. 同级评价

C. 下级评价

D. 客户评价

E. 自我评价

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【多选题】

绩效沟通辅导形式分正式沟通和非正式沟通，其中正式沟通主要包括___

A. 一对一面谈

B. 定期会议

C. 定期报告

D. 走动式交谈

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【多选题】

公司绩效管理工作坚持的原则是___

A. 战略导向，业务融合

B. 分级分类，覆盖全员

C. 注重实绩，科学量化

D. 强化应用，持续改进

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【多选题】

员工聘任更高层级岗位、参加各类专家人才选拔、聘任更高层级职务和职员职级，需要满足的条件有：___

A. 近3年绩效等级积分累计达到5分

B. 上年绩效达到A级

C. 近3年绩效等级积分累计达到4.5分

D. 上年绩效达到B级及以上

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【多选题】

直线经理是员工的绩效经理人，其主要职责内容包括以下哪几项___

A. 与员工确定绩效目标

B. 与员工签订绩效合约

C. 实施绩效评价

D. 与员工进行沟通反馈并制定改进计划

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【多选题】

管理机关考核采用目标任务制，考核内容包括___。

A. 目标任务指标

B. 综合评价

C. 劳动纪律指标

D. 减项指标

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【多选题】

“工作积分制”是对一线员工的___进行量化累积计分的考核方式。

A. 工作数量

B. 合格率

C. 速度

D. 工作态度

E. 工作质量完成情况

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【多选题】

各级单位的年度考核结果会直接影响下一年度的___。

A. 食堂经费

B. 领导班子成员薪酬

C. 专家人才评选名额

D. 单位工资总额

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【多选题】

目标任务制是对组织、员工所承担的___进行量化评价的考核方式

A. 经营目标

B. 管理目标

C. 生产目标

D. 重点工作任务

E. 专业管理指标

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【多选题】

各级单位职能管理部门配合绩效办公室，负责___。

A. 提出本专业考核指标、考核评价标准、考核目标值建议

B. 跟踪分析指标完成情况

C. 提出本专业评价建议

D. 开展本部门绩效管理日常工作

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【多选题】

全面建立员工绩效考核信息档案，应记录和保存所属单位负责人、管理机关、一线人员的___等资料。

A. 绩效合约

B. 指标完成情况

C. 绩效改进情况

D. 考核评价结果

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