上海证券交易所买断式回购在报价时按资金年收益率进行申报。_答案

【判断题】

上海证券交易所买断式回购在报价时按资金年收益率进行申报。

A. 对

B. 错

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答案

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相关试题

【单选题】

（1）根据资料一计算留存收益的筹资成本为___

A. 13.6%

B. 14.6%

C. 16.3%

D. 17.3%

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【单选题】

（2）根据资料一计算普通股的筹资成本为___

A. 17.94%

B. 16.56%

C. 14.6%

D. 13.35%

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【单选题】

（3）根据资料二计算长期借款筹资成本为___

A. 3.38%

B. 4.33%

C. 5.61%

D. 6.92%

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【单选题】

（4）根据资料三计算债券筹资成本为___

A. 5.61%

B. 4.27%

C. 3.53%

D. 3.08%

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【单选题】

（5）根据资料四计算债券筹资成本为___

A. 5.82%

B. 4.66%

C. 3.72%

D. 3.02%

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【单选题】

（1）新增长期借款不超过40000万元时的长期借款成本为___元

A. 4.02%

B. 6.03%

C. 15.42%

D. 18.02%

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【单选题】

（2）新增长期借款超过40000万元时的长期借款成本为___元

A. 4.02%

B. 6.03%

C. 15.42%

D. 18.02%

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【单选题】

（3）增发普通股不超过12000万元时的普通股成本为___元

A. 4.02%

B. 6.03%

C. 15.42%

D. 18.02%

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【单选题】

（4）增发普通股超过12000万元时的普通股成本为___元

A. 4.02%

B. 6.03%

C. 15.42%

D. 18.02%

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【单选题】

（5）2016年最大筹资额为___元

A. 10000

B. 12000

C. 250000

D. 40000

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【单选题】

（1）目前情况的权益净利率为___

A. 38.27%

B. 42.86%

C. 45.21%

D. 46.33%

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【单选题】

（2）目前情况的复合杠杆系数为___

A. 1.5

B. 1.6

C. 1.7

D. 1.8

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【单选题】

（3）所需资金以追加实收资本取得，计算权益净利率为___

A. 38.27%

B. 42.86%

C. 45.21%

D. 46.33%

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【单选题】

（4）所需资金以追加实收资本取得，计算复合杠杆系数为___

A. 1.5

B. 1.6

C. 1.7

D. 1.8

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【单选题】

（5）所需资金以10%的利率借入，计算复合杠杆系数为___

A. 1.5

B. 1.6

C. 1.7

D. 1.8

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【单选题】

(1) A项目回收额的现值为___万元

A. 156483

B. 16383

C. 14272

D. 17264

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【单选题】

（2）B项目前五年回收额现值为___万元

A. 147384

B. 137324

C. 158324

D. 167283

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【单选题】

（3）B项目后五年回收额现值为___万元

A. 35663

B. 42963

C. 53267

D. 67253

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【单选题】

（4）B项目回收额的现值比A项目回收额的现值多___元

A. 13895

B. 14781

C. 15672

D. 16504

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【单选题】

（5）以下判断正确的是___

A. A投资方案比B投资方案优

B. B投资方案比A投资方案优

C. A.B投资方案均可

D. A.B投资方案均不可

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【单选题】

（1）甲乙两个项目收益率的期望值为___

A. 14%和13%

B. 10%和11%

C. 11%和10%

D. 13%和14%

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【单选题】

（2）甲项目收益率的标准离差为___

A. 6.9%

B. 6%

C. 4.90%

D. 4%

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【单选题】

（3）乙项目收益率的标准离差为___

A. 13.35%

B. 12%

C. 12.65%

D. 13%

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【单选题】

（4）以下判断正确的是___

A. 甲项目的风险大于乙项目

B. 乙项目的风险大于甲项目

C. 甲项目和乙项目的风险相同

D. 无法判断

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【单选题】

（5）如果无风险收益率为5%，甲项目的风险价值系数为10%，计算甲项目投资的风险收益率为___

A. 6.64%

B. 4.46%

C. 5.57%

D. 7.31%

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【单选题】

（1）乙方案的净现值为___元

A. 167.51

B. 180.42

C. 189.51

D. 196.62

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【单选题】

（2）甲方案的年等额净回收额为___元

A. 34.44

B. 52.84

C. 56.92

D. 62.03

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【单选题】

（3）乙方案的年等额净回收额为___元

A. 34.44

B. 52.84

C. 56.92

D. 62.03

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【单选题】

（4）以下判断正确的为___

A. 甲方案的年等额净回收额大于乙方案的年等额净回收额

B. 乙方案的年等额净回收额大于甲方案的年等额净回收额

C. 甲方案的年等额净回收额等于乙方案的年等额净回收额

D. 无法确定

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【单选题】

（5）用方案重复法做出投资决策时甲乙两方案投资年限的做小公倍数为___

A. 4

B. 6

C. 9

D. 12

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【单选题】

（1）最佳现金持有量为___元

A. 100163

B. 109545

C. 117921

D. 600000

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【单选题】

（2）最低现金管理总成本___元

A. 500

B. 547.72

C. 600

D. 655.28

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【单选题】

（3）转换成本为___元

A. 250

B. 273.86

C. 300

D. 327.64

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【单选题】

（4）月证券变现次数为___次

A. 1

B. 5.99

C. 5.09

D. 5.48

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【单选题】

（5）月证券变现周期为___天

A. 6

B. 7

C. 8

D. 9

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【单选题】

（1）没有数量折扣时的经济订货批量为___公斤

A. 2000

B. 1500

C. 1000

D. 300

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【单选题】

（2）没有数量折扣时的总成本为___元

A. 46320

B. 46200

C. 46840

D. 46280

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【单选题】

（3）订货批量为1000公斤时总成本为___元

A. 46320

B. 46200

C. 46840

D. 46280

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【单选题】

（4）订货批量为1500公斤时总成本为___元

A. 46320

B. 46200

C. 46840

D. 46280

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【单选题】

（5）订货批量为2000公斤总成本为___元

A. 46320

B. 46200

C. 46840

D. 46280

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推荐试题

【单选题】

以下不属于员工一般工作要求的是___

A. 严格遵守公司考勤和假期管理制度，按时上下班、不得无故迟到早退

B. 因公外出、因私外出和请假须提前按权限和程序经过批准，不得旷工

C. 按照领导的安排落实好工作计划，不得玩忽职守，贻误工作

D. 不得在任何公开场合或公开发表的出版物与媒体上宣扬或发表不利于公司形象的言论

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【单选题】

以下不属于招商局集团的企业精神___

A. 爱国

B. 自强

C. 团结

D. 开拓

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【单选题】

入职满___，根据公司企业年金相关管理规定办理企业年金相关手续。

A. 3个月

B. 半年

C. 1年

D. 2年

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【单选题】

储备人才出现以下情况之一的，自动取消储备人才资格。___

A. 个人年度绩效考核结果出现C以下等级。

B. 因违反工作纪律受到公司行政警告及以上处分。

C. 因工作失职被公司降职降级或调离原系统/岗位。

D. 以上都对。

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【单选题】

员工月度绩效考核周期内有下列情况之一的，考核系数为0。 ___

A. 旷工1天

B. 病假天数累计超过15天

C. 因工作失职受到投诉或被媒体曝光

D. 接车系数低于0.6

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【单选题】

累计病假超过___天的，原则上应由各相关单位另行选定社保机构指定基本医疗保险定点医疗机构诊断后续请。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

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【单选题】

各收费所岗位配置分为管理类、___、生产类及辅助类。

A. 运营类

B. 稽查类

C. 业务类

D. 经营类

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【单选题】

24小时轮流工作连续两次请假正好两次紧连的上班时间，第二次请假视为___

A. 请假

B. 事假

C. 续假

D. 旷工

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【单选题】

公司实行岗位定期轮岗制度，原则上每___年开展一次。___

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

公司职位分为_____个职等。___

A. 8

B. 9

C. 10

D. 11

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【单选题】

员工因公外出离开单位的，在___通过公司OA系统完成请假手续。公出申请必须说明起止时间、具体地点、详细事由。

A. 外出前

B. 外出中

C. 外出后

D. 都可以

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【单选题】

储备人才的储备时限为___年。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

公司实行聘任制的岗位，岗位聘任期限原则上为___年。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

原则上配偶或父母居住地在省内的、或距离在___公里以内的员工不享受探亲假。

A. 300

B. 400

C. 500

D. 600

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【单选题】

女员工从怀孕期第___个月起，由本人提出申请获得批准后可休妊娠假。

A. 5

B. 6

C. 7

D. 8

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【单选题】

女员工生产时遇有难产实施助产手术的，增加___天产假。

A. 7

B. 10

C. 15

D. 20

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【单选题】

女员工多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加___天产假。

A. 7

B. 10

C. 15

D. 20

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【单选题】

女员工从怀孕期第8个月起，由本人提出申请获得批准后可休妊娠假，收费、监控岗位女员工可休妊娠假不超过（）天，其他岗位女员工可休妊娠假不超过（）天。___

A. 60,15

B. 60,30

C. 40,15

D. 30,15

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【单选题】

员工申请丧假，未及时办理电子或书面请假手续的，须在丧假后()个工作日内补办有关的丧假申请手续。 ___

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

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【单选题】

已进入离职程序的员工，须尽心服务至最后工作日，如解雇怠慢，损害公司利益，___。

A. 公司无权追究其责任

B. 公司有权追究其责任

C. 收费所负主要责任

D. 班长负主要责任

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【单选题】

虚报瞒报考勤数据、伪造或涂改考勤相关证明、代刷卡等考勤弄虚作假的行为，对公司造成重大损害或者性质特别恶劣的，公司有权___。

A. 记大过

B. 降级

C. 撤职

D. 解除劳动合同

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【单选题】

在工作时间或在公司办公场所内，无理取闹、辱骂他人、聚众滋事、动手打人或指使他人打人，干扰公司正常工作秩序的，公司有权___。

A. 通报批评

B. 警告处分

C. 记过处分

D. 解除劳动合同

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【单选题】

员工处分处理程序：员工出现违纪，由员工所在单位（部门）上报___查明事实，取得证据后，由监察部提出处罚建议，报公司研究决定。

A. 公司监察部

B. 营运监控管理中心

C. 人力资源部

D. 安全部

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【单选题】

解除劳动合同，是指按照___等规定，公司依法实施解除劳动合同。

A. 《劳动法》《劳动合同法》

B. 《劳动法》《公司制度》

C. 《劳动法》《劳动合同法》《公司制度》

D. 《公司制度》《劳动合同法》

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【单选题】

公司给予员工奖励的方式有：___

A. 嘉奖、通报表扬、颁发奖金或奖品、培训、疗休养、加薪、职务晋级

B. 嘉奖、通报批评、颁发奖金或奖品、培训、疗休养、加薪、职务晋级

C. 嘉奖、通报表扬、颁发奖金或奖品、培训、疗休养、加薪、提干

D. 嘉奖、通报表扬、颁发奖金或奖品、福利、培训、疗休养、加薪、职务晋级

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【单选题】

员工年终花红发放系数是___。

A. 员工月度绩效考核平均系数×组织年度绩效考核系数

B. 员工月度绩效考核平均系数平均×员工年度绩效考核系数

C. 员工年度绩效考核系数×组织年度绩效考核系数

D. 员工年度绩效考核系数×完成指标系数

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【单选题】

各相关单位标准工时制员工 11 月份年休总天数不得超过本单位标准工时制员工月度总出勤天数的___

A. 5%

B. 8%

C. 10%

D. 15%

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【单选题】

凡员工非责任性因工负伤，先按病假相关规定申请。所在单位须在事故伤害发生之日起___个工作日内提交工伤认定申请材料至人力资源部，经相关部门认定为工伤后，原病假可按工伤假处理，享受工伤假待遇。

A. 5

B. 7

C. 10

D. 15

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【单选题】

员工已提交辞职报告但未获公司批准就不到岗上班的，超过___个工作日，视为员工单方面解除劳动合同行为，所在单位（部门）应在一个工作日内以书面形式上报人力资源部，公司将根据实际情况要求员工赔偿经济损失。

A. 5

B. 3

C. 2

D. 1

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【单选题】

员工合同期内辞职必须提前___天上交书面辞职报告发起离职申请（试用期提前（）天），公司对经电话、同事或亲友转达的离职申请不予受理。各组织负责人及关键性岗位人员原则上应接受离任审计。

A. 30 5

B. 15 3

C. 30 3

D. 15 5

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【单选题】

员工第二次劳动合同到期前（）日内，人力资源部向员工发出续签劳动合同通知书，员工应在收到通知书（）个工作日内明确续签或终止劳动合同意向___

A. 15 15

B. 30 5

C. 15 10

D. 30 10

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【单选题】

首次签订劳动合同的员工的合同期限为（）年，非生产岗试用期一般为（）个月，生产岗试用期一般为（）个月。再次签订劳动合同的期限为（）年。第三次签订劳动合同为（）劳动合同 ___

A. 3 6 3 5 无固定期限

B. 2 6 3 5 10

C. 3 3 3 5 10

D. 2 3 3 5 无固定期限

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【单选题】

员工旷工连续超过（）天，视为自动离职；全月旷工累计达15天,或是全年累计达到30天，公司有权解除劳动合同。 ___

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

月度考勤周期以___为一个周期。

A. 30天

B. 自然月

C. 前月21日-当月20日

D. 31天

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【单选题】

因私事外出的，经批准离开工作岗位超过30分钟但不超过4小时的，按___0.5天处理。

A. 事假

B. 病假

C. 公出

D. 年休

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【单选题】

员工正常上下班但忘记指纹考勤的，需由本人向人力资源部提供监控录像证明。若因监控录像故障导致不能提供监控录像证明的，由本人写情况说明，单位负责人证明，报人力资源部审核后视具体情况酌情处理。若非因监控录像故障导致不能提供证明的，给予___ 处理。

A. 警告

B. 扣分

C. 旷工

D. 通报

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【单选题】

员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为___，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放。

A. 1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0

B. 1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0.5

C. 1.5、1.2、1.0、0.8、0.5、0

D. 1.3、1.1、1.0、0.9、0.7、0.5

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【单选题】

员工合同期内辞职必须提前___天上交书面辞职报告发起离职申请，公司对经电话、同事或亲友转达的离职申请不予受理。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

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【单选题】

员工在职期间，入职满一年，并且上年度个人绩效考核结果不低于___等级，才具备申请调岗条件。

A. A

B. B

C. C

D. D

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【单选题】

年休假申请原则上须由本人___提出。受理人应根据工作需要进行审批，因工作原因不予批准的，可要求申请人改变休假计划。

A. 提前1个工作日

B. 提前2个工作日

C. 提前3个工作日

D. 休假当天

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