公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发。签发人签发公文，应当签署意见.姓名和完整日期；圈阅_答案

【判断题】

公文应当经本机关负责人审批签发。重要公文和上行文由机关主要负责人签发。签发人签发公文，应当签署意见.姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为不同意。联合发文由所有联署机关的负责人会签。

A. 对

B. 错

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【判断题】

通报，适用于表彰先进.批评错误.传达重要精神。但不适用于告知重要情况。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

份号是指公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

通报的行文方式较为灵活，既可以上报也可以下发。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公告具有批准授予和晋升衔级的功能。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

如果要公布行政法规和规章，可以选择命令（令）来发布。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

请示，适用于向不相隶属机关请求指示.批准。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

批复，适用于答复下级机关请示事项。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

员会提请审议事项。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

决定和命令都有嘉奖有关单位和人员的功能，但决定还有惩处有关单位和人员的功能。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

批复是对请示和函的答复。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

按照规定，一个单位除办公厅和办公室之外，其他内设机构不得正式对外行文。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公文写作，也可使用比喻.夸张.反复等修辞手法。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

联合行文的发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

受双重领导的机关向一个上级机关行文时，必须抄送另一个上级机关。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

向上级机关请示的时候，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关.同级机关和下级机关。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

通知只有作为下行文时，才具有指令性。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

告知性通知，既可作平行文，也可作下行文。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

党政机关的公文版头，需要在红线中间印上三颗五角星以示区别。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

现行党政机关公文已不再标引主题词。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

机关应用文是个大概念，它包括公文和非公文。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

某单位向上级写了一份报告，半年过去了，上级都没有答复，这种情况不正常。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

受双重领导时，请示只能主送一个上级，需要时，可抄送另一个上级，不能同时主送。否则，就是违规。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

函也可以用作请求对方审批事项。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

党政机关公文如有密级，一律标在左上角。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

正式行文必须行公文，就是说，要套红头.编文号.盖公章（纪要等除外）。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

请示.报告.计划.总结都是公文。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公文质量由秘书负责，公文签发由领导负责。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对报告，上级一般不批复，只有在特殊情况下才批复。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

由于要求政府信息公开，所以公文应该取消密级。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

单位公文质量高低，应该与这个单位的级别相匹配。这就是说，一个单位的级别高，其公文质量要求就高; 一个单位的级别低，其公文质量要求就可以相应降低。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公文格式，包括版头（文头）.主体（文中）.文字.版记（文尾）四部分。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公文写作也很容易，只要掌握一定格式就可以了。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

每篇公文，都应当有主送单位和抄送单位，这样才完整。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公文一经领导签发，就要马上付印，中间不能有耽搁。否则，就会影响时效。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

废止一个单位的公文，只能由这个单位自己或该单位的上级来宣布，该单位的下级无权宣布。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

请示只能在事前上报，报告可以事前上报，也可以事中.事后上报。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公文文种“议案”，党政机关都可以使用。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

公共管理提供公共服务，以公共利益为目的；而私人管理是以营利为目的。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

市场能够通过自身机制消除垄断，保证完全竞争。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

相对于私人管理，公共管理的效率意识更强。

A. 对

B. 错

查看答案解析

推荐试题

【单选题】

一位父亲为了鼓励小孩用功学习，向小孩提出：如果在下学期每门功课都考试95分以上，就给物质奖励.在下述什么情况下，小孩会受到激励而用功学习？___

A. 平时成绩较好，有可能各门功课都考95分以上

B. 奖励的东西是小孩最想要的

C. 父亲说话向来都是算数的

D. 上述三种情况同时存在

查看答案解析

【单选题】

曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其： ___

A. 自尊需要

B. 情感需要

C. 自我实现的需要

D. 以上都不是

查看答案解析

【单选题】

根据需要层次理论，在激励工作中，最为重要的是要发现职工的 ___

A. 安全需求

B. 现实需求

C. 主导需求

D. 自我实现的需求

查看答案解析

【单选题】

当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他的最有效的激励应该是（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）： ___

A. 高额奖金

B. 配备最好的研究条件

C. 提职

D. 精神奖励（如评为劳模等）

查看答案解析

【单选题】

按照双因素激励理论，下述哪一种因素属于激励因素： ___

A. 奖金

B. 上下级关系

C. 工作内容的吸引力

D. 工作的保障

查看答案解析

【单选题】

一墙之隔的两家企业，甲企业由于经营不善，职工下岗回家；乙企业则因为其产品目前在市场上仍有一定销路，所以职工并未都下岗，且每月都能按时领到工资，这时职工们表现出了空前的工作积极性，令管理者大惑不解："当初有奖金的时候也没这么积极，这是怎么了？！"按照激励理论来解释，你认为这是为什么？___

A. 乙企业的职工感到了压力，由压力转化成了动力，而动力是产生激励作用的重要因素之一

B. 赫茨伯格将工资当作保健因素是不对的，工资实际上应当是激励因素

C. 当人的最低层次需求尚未满足时，工资就成了激励因素

D. 当初用奖金进行正强化时，方式方法不适当，因而所起的作用不大

查看答案解析

【判断题】

管理是一项任务，是让别人与自己一道去实现既定的目标，是一切有组织的集体活动所不可缺少的要素。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

管理是一门艺术，指主管人员在管理实践中，既要运用管理知识，又需发挥创造性，采取适宜措施，高效地实现目标。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

管理的任务是创造一种环境，使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出，实现既定的目标。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

管理是由许多人协作劳动而产生的，具有同生产力、社会化大生产相联系的社会属性。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

管理学的实践性决定了管理学是对前人的管理理论、管理思想的总结、扬弃和发展。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

有效的管理理论与方法只有通过实践，才能带来实效。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

管理的基本职能是合理组织生产力和维护与完善生产关系。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

管理自从有了人类集体活动以来就开始了。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

在马克思所述的管理二重性论述中，指挥劳动体现了管理的社会属性，监督劳动体现了管理的自然属性。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

确定组织在一定时期内将要达到的目标并决定如何实现的管理职能是决策。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

建立标准，对执行结果进行检验并纠正偏差的过程是控制。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

管理的有效性在于充分利用各种资源，以最少的消耗正确地实现组织目标。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

领导工作涉及为各项职务配备合适人选，并通过激励调动工作积极性。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

组织分为三个层次，拥有的权力范围最大，担任的职务最高的管理人员是中层主管人员。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业大量的日常管理在很大程度上要由中层管理人员来负责进行。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

基层第一线管理人员对操作工作的活动进行直接监管。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

部门经理属于高层管理人员。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

管理人员的沟通联络活动属于决策方面角色的执行。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

技术技能是指沟通、领导、激励下属的能力。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

技术技能对管理人员非常重要，因为它能使管理人员通过分析确定问题的所在，得出解决的办法。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

高层管理人员花在计划决策上的时间相对更多一些。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

中级管理人员往往处理现场管理、指导操作等技术性工作较多。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

组织中向外界发布信息的管理角色称为组织发言人。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

对基层管理人员最重要的管理技能是人际技能。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

管理实践中产生管理思想，管理思想反过来验证管理实践。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

泰罗指出在管理的全过程中都可实行例外原则。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

法约尔的统一指挥原则是指组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

韦伯认为高度结构的、正式的、人格化的理想行政组织体系是对人们进行强制控制的最合理手段。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

著名的“霍桑试验”分为四个阶段：工场照明试验、电器装配室试验、大规模的访问与普查及电话线圈装配工试验。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

企业中的主管人员要同时具备经济技能和管理技能。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

19世纪末20世纪初，西方开始形成了所谓的“古典管理理论”。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

古典管理理论的代表人物是泰罗。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

法约尔被誉为“科学管理之父”。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

泰罗是科学管理学派的杰出代表人物。

A. 对

B. 错

查看答案解析