墙体与基础应结合严密、不漏水，结合部的内外侧应用（）水泥砂浆抹八字，基础进行抹面处理的可不抹内侧八字角____答案

【单选题】

墙体与基础应结合严密、不漏水，结合部的内外侧应用（）水泥砂浆抹八字，基础进行抹面处理的可不抹内侧八字角___

A. 1:2.5

B. 1:25

C. 2:2.5

D. 2:25

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答案

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相关试题

【单选题】

拉力(拉缆)环的安装位置应符合设计规定，一般情况下应与对面管道底保持（）mm以上的间距。___

A. 100

B. 200

C. 400

D. 400

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【单选题】

通信管道的防水、防蚀、防强电干扰等防护措施，必须按（）处理。___

A. 设计要求

B. 设计文件

C. 建设单位要求

D. 监理单位要求

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【单选题】

人(手)孔内不同方向管道相对位置(标高)尽可能接近，相对管孔高程不应大于（）mm___

A. 200

B. 300

C. 400

D. 500

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【单选题】

凡是天然地基的管道沟挖成后必须夯实抄平，地基表面高程应符合设计规定，允许偏差不应大于（）mm___

A. ±5

B. ±10

C. ±15

D. ±20

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【单选题】

通信管道基础进人建筑物或人(手)孔时，塑料管道靠近建筑物或人〔手)孔处应做不小于()m长度的钢筋混凝土基础和混凝土包封。___

A. 1

B. 1.5

C. 2

D. 2.5

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【单选题】

水泥管块接缝无论行间、层间均宜错开（）管长___

A. 1/4

B. 1/3

C. 1/2

D. 1/5

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【单选题】

___

A. 100-200

B. 200-400

C. 300-400

D. 300-500

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【单选题】

通信塑料管道的段长应按相邻两个人孔的中心点间距而定。直线管道的段长不应大于200m，高等级公路上的直线管道段长不应大于250m;弯曲管道的段长不应大于（）m。___

A. 80

B. 100

C. 120

D. 150

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【单选题】

管道进人人(手)孔时，管口不应凸出人(手)孔内壁，应终止在距墙体内侧（）mm处，并应严密封堵，管口做成喇叭口。___

A. 40

B. 50

C. 80

D. 100

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【单选题】

对竣工文件的验收:施工单位应在工程终验前，将工程竣工文件一式（）提交建设单位或监理单位。___

A. 三份

B. 四份

C. 五份

D. 六份

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【单选题】

___

A. 平行

B. 垂直

C. 对角线

D. 任意

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【单选题】

各段管道（）试通合格，管道工程才能称为合格。不合格的部分应在工程验收前找出原因，并得到妥善的解决。___

A. 0.85

B. 0.9

C. 0.95

D. 全部

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【单选题】

检查已签证的隐蔽工程验收项目，如发现异常，应进行（）。___

A. 立即整改

B. 考核监理

C. 抽检复验

D. 破坏性检查

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【单选题】

钢管接续宜采用套管焊接，并应符合下列规定:使用有缝管时，应将管缝置于（）。___

A. 下方

B. 上方

C. 侧面

D. 以上都对

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【单选题】

栅格管、波纹管、硅芯管组成管群应间隔（）m左右用勒绑扎一次，蜂窝管或梅花管宜用支架分层排列整齐。___

A. 2

B. 3

C. 5

D. 10

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【单选题】

通信管道工程建设中应积极采用新工艺、新技术，以提高（），降低工程造价。___

A. 施工进度

B. 施工质量

C. 施工水平

D. 施工效率

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【单选题】

通信管道工程所用的器材规格、程式及质量，应满足要求，并由施工单位会同建设单位或（）单位在使用之前组织进场检验。___

A. 设计

B. 材料厂家

C. 监理

D. 市政

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【单选题】

水泥从出厂到使用的时间超过（）个月或有变质迹象的，使用前均应进行实验签定，依据签定情况确定情况使用与否或另行更换。___

A. 三

B. 四

C. 五

D. 六

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【单选题】

水泥的初凝时间不得早于（）分钟。___

A. 30

B. 45

C. 60

D. 75

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【单选题】

水泥的晚凝时间不得晚于（）小时。___

A. 3

B. 6

C. 9

D. 12

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【单选题】

水泥预制品生产前,必须按水泥类别、标号及混凝土标号，做至少一组混凝土试块，具体组数由（）单位根据需要确定。___

A. 建设

B. 设计

C. 生产

D. 监理

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【单选题】

石料中含泥量,按重量计不得超过（）。___

A. 0.02

B. 0.03

C. 0.04

D. 0.05

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【单选题】

通信管道工程人（手）孔及通道，砖应采用（）。___

A. 石粉砖

B. 一等机制普通烧结砖

C. 炉渣砖

D. 矽酸盐砖

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【单选题】

六孔水泥管块的外形尺寸为（）。___

A. 600×300×250

B. 800×360×280

C. 600×360×250

D. 800×360×250

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【单选题】

水泥管块表面强度可用（）试验。___

A. 抗压仪

B. 回弹仪

C. 强度仪

D. 抗裂仪

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【单选题】

人（手）孔内设置的拉力环和穿钉，应用直径为（）普通碳素钢制造，全部做镀锌防锈处理。___

A. 12

B. 14

C. 16

D. 18

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【单选题】

通信管道复测时,直线管道自人（手）孔中心（）m处开始。___

A. 1～3

B. 3～5

C. 6～7

D. 6～9

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【单选题】

施工现场必须设置临时水准点,其设置必须牢固、可靠，两点的间距不应大于（）。___

A. 100m

B. 120m

C. 150m

D. 180m

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【单选题】

当管道沟及人（手）孔坑深度超过（）时，应适当增设倒土平台或加大放坡系数。___

A. 2m

B. 2.5m

C. 3m

D. 3.5m

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【单选题】

通信管道工程的回填土,应在管道或人(手)孔按施工顺序完成施工内容,并经（）养护和隐蔽工程检验合格后进行。___

A. 12h

B. 16h

C. 20h

D. 24h

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【单选题】

管道顶部300mm以上,每回填土（）厚，应夯实。___

A. 100mm

B. 200mm

C. 300mm

D. 400mm

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【单选题】

钢筋加工时，圆钢如需进行端头弯钩处理的，其弯钩长度应不小于钢筋直径的（）倍。___

A. 4

B. 4.5

C. 5

D. 5.5

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【单选题】

钢筋绑扎时，钢筋与模板的间距一般应为（）。___

A. 20mm

B. 25mm

C. 30mm

D. 35mm

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【单选题】

通信管道的弯管道，当水泥管道曲率半径小于（）时宜改为通道。___

A. 26m

B. 30m

C. 36m

D. 40m

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【单选题】

一般局（站）内主机房引出建筑物的通道，不应越出局（站）院墙，局站以外的通信用浅埋通道，其内部净高宜为（）。___

A. 1.2m

B. 1.5m

C. 1.8m

D. 2.0m

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【单选题】

砖砌体砂浆饱满程度应不低于80%，砖缝宽度应为（），同一砖缝的宽度应一致。___

A. 5～10mm

B. 8～12mm

C. 10～15mm

D. 12～16mm

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【单选题】

砌筑墙体的水泥砂浆标号应符合设计规定;设计无明确要求时,应使用不低于（）水泥砂浆。___

A. M10

B. M8.5

C. M7.5

D. M5

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【单选题】

人（手）孔、通道内支架穿钉的预埋，穿钉露出墙面应适度，应为（）。___

A. 10～20mm

B. 20mm～30mm

C. 30mm～50mm

D. 50mm～70mm

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【单选题】

人（手）孔、通道内拉力环的预埋应符合设计规定，一般情况下，露出墙面部分应为（）。___

A. 60～70mm

B. 80～100mm

C. 70～80mm

D. 100～120mm

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【单选题】

上覆、盖板与墙体搭接的内、外侧，应用（）的水泥砂浆抹八字角。___

A. 1：2

B. 1：2.5

C. 1：5

D. 1：10

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推荐试题

【单选题】

员工内部调岗包括员工申请调岗和（）两种形式。___

A. 公司调岗

B. 推荐调岗

C. 自动调岗

D. 直接提拔

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【单选题】

员工所年休假结束，未续假且逾期不归者，其超出天数按___处理。

A. 病假

B. 事假

C. 旷工

D. 年休

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【单选题】

遇气候反常着装可临时调整，但同一个班次的收费人员列队时必须着装一致，上班期间收费现场不可跨___季着装。

A. 二

B. 三

C. 四

D. 以上均不可

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【单选题】

上岗时不带私人现金、私人通讯工具等物品。上岗时携带上述物品每次扣___分。

A. 5

B. 10

C. 15

D. 20

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【单选题】

各级组织对组织内月度和年度绩效考核系数1.0以下被考核人面谈率应达到多少___

A. 100%

B. 90%

C. 80%

D. 70%

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【单选题】

各级组织对组织内月度和年度绩效考核系统1.0及以上等级人员面谈率要达到___以上（不少于1人）。

A. 5%

B. 10%

C. 15%

D. 20%

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【单选题】

凡经批准同意辞职的人员，不需要移交工作及物品的是___

A. 满三年的收费类服装

B. 清算财务部门的领借款手续

C. 存有公司资料的文件、电脑、数据盘等

D. 办公用品

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【单选题】

月度考勤周期内出现考勤遗漏打卡现象不得超过（）次，连续三个月内不得超过（）次，全年不得超过（）次。___

A. 3 6 12

B. 1 5 10

C. 3 5 10

D. 1 6 10

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【单选题】

正常退休：男员工年满（）周岁，女员工年满（）周岁。（遇有国家法律规定调整，按国家法律规定执行）。 ___

A. 65、55

B. 60、50

C. 60、55

D. 60、60

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【单选题】

员工培训主要有内部培训、外部培训和员工___。

A. 外包培训

B. 远程培训

C. 转训

D. 进修培训

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【单选题】

出现以下___情况的，经公司研究后，进行降级、降薪处理

A. 旷工2天

B. 连续三个月月度考核C（或类似的等次）以下

C. 因公司外部经营环境变化或内部机构调整、岗位设置变动

D. 因违反工作纪律受到公司行政警告及以上处分

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【单选题】

员工试用期满前___天，由所在组织对其试用期表现进行评定，填写《员工入职试用期考核评定表》

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

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【单选题】

以下不属于公司招聘原则的是___

A. 就近原则

B. 合法用工原则

C. 公平原则

D. 内部优先原则

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【单选题】

以下不属于公司设定的岗位的是___

A. 管理序列

B. 生产序列

C. 班长序列

D. 业务序列

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【单选题】

以下不属于员工一般工作要求的是___

A. 严格遵守公司考勤和假期管理制度，按时上下班、不得无故迟到早退

B. 因公外出、因私外出和请假须提前按权限和程序经过批准，不得旷工

C. 按照领导的安排落实好工作计划，不得玩忽职守，贻误工作

D. 不得在任何公开场合或公开发表的出版物与媒体上宣扬或发表不利于公司形象的言论

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【单选题】

以下不属于招商局集团的企业精神___

A. 爱国

B. 自强

C. 团结

D. 开拓

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【单选题】

入职满___，根据公司企业年金相关管理规定办理企业年金相关手续。

A. 3个月

B. 半年

C. 1年

D. 2年

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【单选题】

储备人才出现以下情况之一的，自动取消储备人才资格。___

A. 个人年度绩效考核结果出现C以下等级。

B. 因违反工作纪律受到公司行政警告及以上处分。

C. 因工作失职被公司降职降级或调离原系统/岗位。

D. 以上都对。

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【单选题】

员工月度绩效考核周期内有下列情况之一的，考核系数为0。 ___

A. 旷工1天

B. 病假天数累计超过15天

C. 因工作失职受到投诉或被媒体曝光

D. 接车系数低于0.6

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【单选题】

累计病假超过___天的，原则上应由各相关单位另行选定社保机构指定基本医疗保险定点医疗机构诊断后续请。

A. 10

B. 15

C. 20

D. 30

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【单选题】

各收费所岗位配置分为管理类、___、生产类及辅助类。

A. 运营类

B. 稽查类

C. 业务类

D. 经营类

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【单选题】

24小时轮流工作连续两次请假正好两次紧连的上班时间，第二次请假视为___

A. 请假

B. 事假

C. 续假

D. 旷工

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【单选题】

公司实行岗位定期轮岗制度，原则上每___年开展一次。___

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

公司职位分为_____个职等。___

A. 8

B. 9

C. 10

D. 11

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【单选题】

员工因公外出离开单位的，在___通过公司OA系统完成请假手续。公出申请必须说明起止时间、具体地点、详细事由。

A. 外出前

B. 外出中

C. 外出后

D. 都可以

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【单选题】

储备人才的储备时限为___年。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

公司实行聘任制的岗位，岗位聘任期限原则上为___年。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

原则上配偶或父母居住地在省内的、或距离在___公里以内的员工不享受探亲假。

A. 300

B. 400

C. 500

D. 600

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【单选题】

女员工从怀孕期第___个月起，由本人提出申请获得批准后可休妊娠假。

A. 5

B. 6

C. 7

D. 8

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【单选题】

女员工生产时遇有难产实施助产手术的，增加___天产假。

A. 7

B. 10

C. 15

D. 20

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【单选题】

女员工多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加___天产假。

A. 7

B. 10

C. 15

D. 20

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【单选题】

女员工从怀孕期第8个月起，由本人提出申请获得批准后可休妊娠假，收费、监控岗位女员工可休妊娠假不超过（）天，其他岗位女员工可休妊娠假不超过（）天。___

A. 60,15

B. 60,30

C. 40,15

D. 30,15

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【单选题】

员工申请丧假，未及时办理电子或书面请假手续的，须在丧假后()个工作日内补办有关的丧假申请手续。 ___

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

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【单选题】

已进入离职程序的员工，须尽心服务至最后工作日，如解雇怠慢，损害公司利益，___。

A. 公司无权追究其责任

B. 公司有权追究其责任

C. 收费所负主要责任

D. 班长负主要责任

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【单选题】

虚报瞒报考勤数据、伪造或涂改考勤相关证明、代刷卡等考勤弄虚作假的行为，对公司造成重大损害或者性质特别恶劣的，公司有权___。

A. 记大过

B. 降级

C. 撤职

D. 解除劳动合同

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【单选题】

在工作时间或在公司办公场所内，无理取闹、辱骂他人、聚众滋事、动手打人或指使他人打人，干扰公司正常工作秩序的，公司有权___。

A. 通报批评

B. 警告处分

C. 记过处分

D. 解除劳动合同

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【单选题】

员工处分处理程序：员工出现违纪，由员工所在单位（部门）上报___查明事实，取得证据后，由监察部提出处罚建议，报公司研究决定。

A. 公司监察部

B. 营运监控管理中心

C. 人力资源部

D. 安全部

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【单选题】

解除劳动合同，是指按照___等规定，公司依法实施解除劳动合同。

A. 《劳动法》《劳动合同法》

B. 《劳动法》《公司制度》

C. 《劳动法》《劳动合同法》《公司制度》

D. 《公司制度》《劳动合同法》

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【单选题】

公司给予员工奖励的方式有：___

A. 嘉奖、通报表扬、颁发奖金或奖品、培训、疗休养、加薪、职务晋级

B. 嘉奖、通报批评、颁发奖金或奖品、培训、疗休养、加薪、职务晋级

C. 嘉奖、通报表扬、颁发奖金或奖品、培训、疗休养、加薪、提干

D. 嘉奖、通报表扬、颁发奖金或奖品、福利、培训、疗休养、加薪、职务晋级

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【单选题】

员工年终花红发放系数是___。

A. 员工月度绩效考核平均系数×组织年度绩效考核系数

B. 员工月度绩效考核平均系数平均×员工年度绩效考核系数

C. 员工年度绩效考核系数×组织年度绩效考核系数

D. 员工年度绩效考核系数×完成指标系数

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