【单选题】
下列___不是外部招聘所具有的优点
A. 被聘者具有“外部竞争优势
B. 能够为组织输送新鲜血液
C. 有利于被聘者迅速开展工作
D. 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系
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答案
C
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相关试题
【单选题】
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上的原则是___
A. 用人所长原则
B. 因材器用原则
C. 因事择人原则
D. 人事动态平衡原则
【单选题】
企业员工技能培训的重点是___
A. 导入培训
B. 在职培训
C. 离职培训
D. 工作轮换
【单选题】
以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用___
A. 品质导向型考评方法
B. 行为导向型考评方法
C. 效果导向型考评方法
D. 客观考评法
【单选题】
内部来源渠道选聘的是___
A. 基层管理者
B. 中层管理者
C. 高层管理者
D. 中下层管理者
【单选题】
人力资源管理程序中的第一步是___
A. 编制人力资源计划
B. 招聘员工
C. 培训员工
D. 选用员工
【单选题】
外部招聘的优势是___
A. 有利于调动内部员工的工作积极性
B. 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
C. 有利于保证选聘工作的正确性
D. 有利于被聘者迅速开展工作
【单选题】
为了防止“彼得现象”的产生,组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___
A. 工作轮换
B. 离职培训
C. 设置助理职务
D. 设立代理职务
【单选题】
现代绩效评估更多采用的是___
A. 小组评议法
B. 工作标准法
C. 目标管理法
D. 排列评估法
【单选题】
人力资源计划过程的最后步骤是___
A. 编制人力资源计划
B. 职业生涯发展
C. 选用员工
D. 职前引导
【单选题】
在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___
A. 人力资源规划
B. 绩效考评
C. 员工培训与开发
D. 工作分析
【多选题】
人力资源计划中人员配备的原则有___
A. 因人择事原则
B. 因材器用原则
C. 因事择人原则
D. 用人所长原则
E. 人事动态平衡原则
【多选题】
管理人员培训的方法主要有___
A. 工作轮换
B. 实习制度
C. 设置助理职务
D. 临时职务
E. 职前引导
【多选题】
与外部招聘相比,内部提升的优点包括___
A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
B. 有利于被聘者迅速开展工作
C. 有利于调动员工的工作积极性
D. 有利于保证选聘工作的正确性
E. 有利于吸引外部人才
【多选题】
在人力资源管理中,内部提升制度的优点是___
A. 有利于调动员工的工作积极性
B. 有利于吸引外部人才
C. 有利于保证选聘工作的正确性
D. 有利于被骋者迅速展开工作
E. 有利于控制工作的实施
【多选题】
员工解聘的主要方案包括___
A. 解雇
B. 临时解雇
C. 自然减负
D. 调换岗位
E. 提前退休
【多选题】
组织所采取的传统绩效评估方法有___
A. 个人自我评价法
B. 小组评议发
C. 工作标准发
D. 业绩表评估法
E. 排列评估法
【多选题】
与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___
A. 能动性
B. 时效性
C. 再生性
D. 社会性
E. 私有性
【单选题】
规章制度属于___的企业文化
A. 上层
B. 中层
C. 表层
D. 深层
【单选题】
在组织变革的程序中,第一个步骤是___
A. 分析变革因素,制定改革方案
B. 选择正确方案,实施变革计划
C. 通过组织诊断,发现变革征兆
D. 评价变革效果,及时进行反馈
【单选题】
职能职权较多由___行使。
A. 直线人员
B. 专业人员
C. 高层人员
D. 低层人员
【单选题】
非正式组织是基于___
A. 管理者实现组织目标的要求而设立的
B. 社区特定利益目标而设立的
C. 明确的组织结构而形成的
D. 组织成员特定的心理需要而形成的
【单选题】
“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”,这句话最确切地体现了管理职能的___
A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 控制
【单选题】
满意度的领导方式是___
A. 支持型领导
B. 成就导向型领导
C. 指导型领导
D. 授权型领导
【单选题】
组织变革的过程不包括___
A. 解冻
B. 协调
C. 变革
D. 再冻结
【单选题】
组织文化的核心层是___
A. 制度层
B. 精神层
C. 中介层
D. 显现层
【单选题】
深层的企业文化是指___
A. 厂容厂貌
B. 职工风貌
C. 沉淀于企业及职工心里的意识形态
D. 产品形象
【单选题】
组织变革的根本目的是___
A. 提高组织的效能
B. 提高组织的环境适应性
C. 提高员工的环境适应性
D. 提高管理者的环境适应性
【单选题】
配,使组织变得更为灵活易于合作这是___
A. 战略性变革
B. 结构性变革
C. 流程主导性变革
D. 以人为中心的变革
【单选题】
关于组织冲突的避免,以下说法不正确的是___
A. 对于非正式组织来讲,首先要认识到非正式组织存在的必要性和客观性
B. 对于直线与参谋,应该首先明确必要的职权关系
C. 対于委员会,应该注意委员会人选的理论和实践背景
D. 冲突是组织内部的事,信息是反会浪时间
【单选题】
按照组织所处的经营环境状况不同,组织变革可以分为___
A. 以组织为重点的变革和以人为重点的变革
B. 以人为重点的变革和以技术为重点的变革
C. 渐进式变革和激进式变革
D. 主动性变革和被动性变革
【单选题】
组织文化结构中处于核心地位的层次是___
A. 显现层
B. 精神层
C. 物质层
D. 制度层
【单选题】
组织变革后的行为强化阶段是___
A. 解冻阶段
B. 心理准备阶段
C. 变革阶段
D. 再冻结阶段
【单选题】
提出运用力场分析的方法研究变革阻力的学者是___
A. 哈默
B. 钱皮
C. 勒温
D. 希尔
【单选题】
在组织文化的结构中,组织文化载体所处的层次是___
A. 核心层
B. 精神层
C. 制度层
D. 显现层
【单选题】
研究表明,导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素是___
A. 工作方式
B. 性格
C. 文化价值观
D. 竞争
【单选题】
将“改变员工原有的观念和态度”作为中心任务的组织变革阶段是___
A. 准备阶段
B. 变革阶段
C. 再冻结阶段
D. 行为转化阶段
【单选题】
处在组织文化层次结构表层的是___
A. 精神层
B. 制度层
【单选题】
组织变革的基本目标是___
A. 提高组织的效能
B. 提高组织的效率
C. 提高组织的获利能力
D. 提高组织的适应能力
【多选题】
组织文化是一个有层次结构的系统,其层次包括___
A. 环境层
B. 行为层
C. 精神层
D. 制度层
E. 物质层
【多选题】
组织文化的特征主要有___
A. 超个体的独立性
B. 相对稳定性
C. 融合继承性
D. 发展性
推荐试题
【判断题】
悬浮物是电厂里经常性废水的污染因子
A. 对
B. 错
【判断题】
沉淀池主要除去水中的悬浮物
A. 对
B. 错
【判断题】
一般生活污水在曝气池7天左右就出现活性污泥絮体
A. 对
B. 错
【判断题】
活性炭过滤器应用于水处理设备中最主要的作用是除去悬浮物
A. 对
B. 错
【判断题】
蒸汽含钠量高,可能导致汽轮机叶片腐蚀
A. 对
B. 错
【判断题】
中和反应的实质是pH改变
A. 对
B. 错
【判断题】
连续排污扩容器的作用是降低压力,便于排放
A. 对
B. 错
【判断题】
冷却水防垢处理通常采用水质稳定处理
A. 对
B. 错
【判断题】
随锅炉压力升高,饱和蒸汽的溶解携带量降低
A. 对
B. 错
【判断题】
用pNa电极法进行钠的测定时,需用二异丙胺来调节溶液的pH值
A. 对
B. 错
【判断题】
水中钠离子测定时,加入碱化剂的作用是调节水样pH>10,防止氢离子干扰
A. 对
B. 错
【判断题】
混凝处理的目的主要是除去水中的胶体和沉淀物
A. 对
B. 错
【判断题】
当强酸阳离子交换树脂由Na型变成H型时,或当强碱阴离子交换树脂由Cl型变成OH型时,其体积会缩小
A. 对
B. 错
【判断题】
强碱阴离子交换树脂可耐受的最高温度是80℃
A. 对
B. 错
【判断题】
树脂铁化合物污染只在阳离子交换器产生
A. 对
B. 错
【判断题】
供氢站应使用肥皂水或气体防爆检测仪检查供氢系统、管道、阀门是否渗漏
A. 对
B. 错
【判断题】
供氢站冻结的管道、阀门及其他设备只能用蒸汽吹洗或热水解冻,禁止用明火烤
A. 对
B. 错
【判断题】
反渗透在正常压力下产品水流量降低10~15%时,应对反渗透膜系统予以清洗
A. 对
B. 错
【判断题】
反渗透设备盐透过率增加10%~15%,应对反渗透膜系统予以清洗
A. 对
B. 错
【判断题】
反渗透脱盐设备各段间的压差增加明显,比初始压差上升10%~15%,应对反渗透膜系统予以清洗
A. 对
B. 错
【判断题】
锅炉连续排污的目的是排出炉水中的沉积物,使炉水水质保持在合格范围内
A. 对
B. 错
【判断题】
水汽异常一级处理:有因杂质造成腐蚀、结垢、积盐的可能性,应在72小时内恢复至相应的标准值
A. 对
B. 错
【判断题】
水汽异常二级处理:肯定有因杂质造成腐蚀、结垢、积盐的可能性,应在48小时内恢复至相应的标准值
A. 对
B. 错
【判断题】
水汽异常三级处理:正在发生快速腐蚀、结垢、积盐,如果8小时内水质不好转,应停炉
A. 对
B. 错
【判断题】
反渗透保安过滤器滤芯使用寿命一般4~6个月 ,当5μm过滤器运行压差达1MPa时, 必须更换滤芯,否则将影响系统正常运行
A. 对
B. 错
【判断题】
水的氯化处理就是向水中投加氯或其化合物,以杀死其中微生物的处理过程
A. 对
B. 错
【判断题】
影响混凝处理的主要因素有水温、水的pH值、加药量、原水中的杂质和接触介质
A. 对
B. 错
【判断题】
石灰沉淀软化主要是消除水中钙、镁的碳酸氢盐,使水中的碱度和硬度都有所降低
A. 对
B. 错
【判断题】
高速混床进水装置为挡板加多孔板旋水帽,出水装置为弧型多孔板加水帽
A. 对
B. 错
【判断题】
机组启动初期,凝结水含铁量超过80μg/L时,直接排放,不进入凝结水精处理装置
A. 对
B. 错
【判断题】
精处理废水树脂捕捉器作用是截留高速混床漏出的树脂,以防树脂漏入热力系统中,影响锅炉炉水水质
A. 对
B. 错
【判断题】
精处理再循环泵的作用是混床投运初期,对混床出水进行再循环使水质合格
A. 对
B. 错
【判断题】
300MW机组精处理混床出水水质控制指标为:Na+≤5μg/L、SiO2≤20μg/L、DD≤0.15μs/cm
A. 对
B. 错
【判断题】
给水系统中,最容易发生的金属腐蚀是二氧化碳腐蚀,其特征是溃疡腐蚀
A. 对
B. 错
【判断题】
给水加氨的目的是中和水中的二氧化碳,提高给水PH值,防止系统氧腐蚀
A. 对
B. 错
【判断题】
N2H4+O2=N2+2H2O的反应中,N2H4是还原剂
A. 对
B. 错
【判断题】
发电机内冷水一般采用除盐水或凝结水作为补充水
A. 对
B. 错
【判断题】
根据《污水综合排放标准》,工业废水pH排放标准应为6~9
A. 对
B. 错
【判断题】
锅炉给水由凝结水和补给水两种水组成
A. 对
B. 错
【判断题】
锅炉补充水处理设备排出的废水分为两种,一种是从预处理设备中排放的含有大量沉淀的水,另一种是除盐设备排放的酸碱废水
A. 对
B. 错