【判断题】
在紧急情况下,可操作脱扣杆进行断路器分闸
A. 对
B. 错
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答案
A
解析
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【判断题】
箱式变电站是将高压受电、变压器降压、低压配电等有机地组合在一起的一种崭新的变电站
A. 对
B. 错
【判断题】
断路器在分闸状态时,在操作机构指示牌可看到指示“分”字
A. 对
B. 错
【判断题】
断路器手车、压互手车必须在“试验位置”时,才能插上和解除移动式手车断路器的二次插头
A. 对
B. 错
【判断题】
高压断路器又叫高压开关,隔离开关又叫隔离刀闸
A. 对
B. 错
【判断题】
断路器在合闸状态时,在操作机构指示牌可看到指示“合”字
A. 对
B. 错
【判断题】
大容量变压器应装设电流差动保护代替电流速断保护
A. 对
B. 错
【判断题】
在变压器的保护中,过电流保护是位于后备保护
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B. 错
【判断题】
定时限电流保护具有动作电流固定不变的特点
A. 对
B. 错
【判断题】
配电装置中高压断路器的控制开关属于一次设备
A. 对
B. 错
【判断题】
继电保护在需要动作时不拒动,不需要动作的不误动是对继电保护基本要求
A. 对
B. 错
【判断题】
信号继电器动作信号在保护动作发生后会自动返回
A. 对
B. 错
【判断题】
电压互感器的熔丝熔断时,备用电源的自动装置不应动作
A. 对
B. 错
【判断题】
在一次系统发生故障或异常时,要依靠继电保护和自动装置将故障设备迅速切除
A. 对
B. 错
【判断题】
共基极电路特点是输入阻抗较小,输出阻抗较大,电流、电压和功率的放大倍数以及稳定性与频率特性较差
A. 对
B. 错
【判断题】
最大值是正弦交流电在变化过程中出现的最大瞬时值
A. 对
B. 错
【判断题】
输出电路与输入电路共用发射极,简称共发射极电路
A. 对
B. 错
【判断题】
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A. 对
B. 错
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人体触电时,电流流经人体的途径不同会引起不同的伤害,通过中枢神经会引起人立即昏迷
A. 对
B. 错
【判断题】
为确保安全,户外变电装置的围墙高度一般应不低于三米
A. 对
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A. 对
B. 错
【判断题】
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A. 对
B. 错
【判断题】
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A. 对
B. 错
【判断题】
某一段时间内负载消耗的电能可以用电度表来测量
A. 对
B. 错
【判断题】
绝缘电阻可以用接地电阻测量仪来测量
A. 对
B. 错
【判断题】
接地电阻测量仪主要由手摇发电机,电流互感器,电位器以及检流计组成
A. 对
B. 错
【判断题】
在变压器的保护中,过电压保护是位于后备保护。
A. 对
B. 错
【判断题】
信号继电器动作信号在保护动作发生后会自动返回。
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B. 错
【判断题】
在电气施工中 , 必须遵守国家有关安全的规章制度 , 安装电气线路时应根据实际情况以方便使用者的原则来安装。
A. 对
B. 错
【判断题】
低压架空线路的线间距离在的弧档距 40m及以下时一般为 0.3m。
A. 对
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电缆头的制造工艺要求高是其缺点之一。
A. 对
B. 错
【判断题】
接地电阻测量仪主要由手摇发电机、电流互感器、电位器 , 以及检流计组成。
A. 对
B. 错
【判断题】
由于倒闸操作而引起的过电压,称之为高压闪断过电流。
A. 对
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一般以全年平均供电时间占全年时间的百分数来衡量供电的可靠性。
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B. 错
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带负荷操作隔离开关可能造成弧光短路。
A. 对
B. 错
【判断题】
在紧急情况下,可操作脱扣杆进行断路器分闸。
A. 对
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断路器接通和切断负荷电流是其控制功能。
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低压电笔的测量范围为 500V 以下。
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用避雷针、避雷带、避雷器是防止雷破坏建筑物的主要措施。
A. 对
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变压器中性点接地属于保护接地。
A. 对
B. 错
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对某支路的电气设备合闸时,其倒闸顺序是先合隔离开关,其次是负荷开关最后是断路器。
A. 对
B. 错
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强化绩效管理培训,牢固树立绩效管理“全程问题导向、全面改善业绩、全员共同作用”三个理念
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强化专业管理联动,夯实绩效管理“做精工作分析、做实人岗匹配、做优指标设计”三个基础
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强化政策刚性执行,牢固把握“优化考核方式、强化沟通辅导、深化结果应用”三个重点
A. 对
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深化积分同价计酬机制,加大一线班组“目标任务制”激励强度,促进“三集五大”体系末端融合
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重点深化结果应用,提升绩效考核力度。多措并举,充分体现多劳多得、区分做好做坏、确保赏罚分明
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逐步强化工作积分兑现激励,条件好的可结合实际需要、稳妥实施工区层面积分单价统一
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每名员工都应签订绩效合约
A. 对
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工龄是影响绩效工资高低的因素之一
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B. 错
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各级绩效经理人定期与员工开展绩效面谈,周期应不低于每年一次
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【判断题】
企业负责人业绩考核结果与企业负责人薪酬、单位年度工资总额等挂钩,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降,并作为企业负责人奖惩和职务任免的重要依据
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核中的红线指标是以减分的方式进行考核,减分累计计算,原则上减分累计不超过30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成,基本年薪占比不超过年度薪酬的40%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人业绩考核采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书,月度看板跟踪、季度分析通报、年度综合考评的方式进行考核
A. 对
B. 错
【判断题】
企业主要负责人的绩效年薪与年度业绩考核结果挂钩,综合考虑企业负责人业绩考核等级及考核得分、单位难度系数等因素确定
A. 对
B. 错
【判断题】
关键业绩指标实行百分制考核(标准分100分,满分130分),完成目标值得指标标准分,超额完成(未完成)按照考核评价标准进行加(减)分,最高加指标标准分值的30%
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人副职的基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素,按主要负责人基本年薪标准的95%提出方案
A. 对
B. 错
【判断题】
公司领导评价是由公司领导班子成员依据公司年度重点工作任务,综合考虑各单位在同业对标、科技进步、电网建设、价值创造、管理创新、履行社会责任等方面的突出贡献,予以加分;对造成不良社会影响和重大经济损失等情况,予以减分,评价分值为±10分
A. 对
B. 错
【判断题】
党建工作考核是指对各单位在基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设等方面工作情况的考核评价,评价分值满分30分
A. 对
B. 错
【判断题】
企业负责人年度业绩考核结果,与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
对减项指标累计减分达到10分和考核总得分低于90分的企业,由公司业绩考核领导小组与企业主要负责人进行谈话,督导企业分析、改进工作
A. 对
B. 错
【判断题】
单位难度系数综合考虑企业类型、资产总额、职工人数、技术难度、安全重要程度等因素确定,系数区间按1-1.2设置
A. 对
B. 错
【判断题】
绩效办公室按季度通报各单位业绩指标执行情况,对指标完成滞后单位提出督导意见,促进各单位改进工作,确保完成年度目标任务
A. 对
B. 错
【判断题】
特殊贡献奖综合考虑单位难度系数,以及经济效益、社会责任、科技创新、品牌建设等重大贡献等情况确定
A. 对
B. 错
【判断题】
支撑服务单位重点考核核心业务和成本控制两个方面,引导企业提升支撑服务水平和价值创造能力
A. 对
B. 错
【判断题】
集体企业重点考核价值创造能力、企业盈利能力、市场竞争能力以及风险防范能力
A. 对
B. 错
【判断题】
加强《劳动合同法》宣贯,强化劳动合同契约意识,开展劳动合同梳理,完善劳动合同内容,规范劳动合同签订、变更、终止、续签手续
A. 对
B. 错
【判断题】
建立各类用工考核退出机制,考核不合格者调整岗位或待岗培训,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的,降低岗级
A. 对
B. 错
【判断题】
考核工资注重激励效果,供电单位工资总额与内部概念利润、市场占有、劳动效率关联,直属单位工资总额与支撑作用效果挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
完善绩效工资分配机制,分配权利下放至工区、站所和班组,促进收入分配向基层一线、边远地区、艰苦岗位、攻坚克难者倾斜
A. 对
B. 错
【判断题】
强化考核兑现及时性,各级管理机关和管理人员实行季度考核,一线员工实行月度考核,月度和季度考核结束后10个工作日内、年度考核结束后一个月内完成考核工资兑现
A. 对
B. 错
【判断题】
公司成立推进三项制度改革领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部
A. 对
B. 错
【判断题】
各单位人力资源部是三项制度改革实施的责任主体,要切实加强组织领导,明确分工,落实责任,确保按时完成改革任务
A. 对
B. 错
【判断题】
发展策划部负责集体企业三项制度改革相关工作
A. 对
B. 错
【判断题】
坚持谁管理谁考核,全面落实绩效经理人的考核分配权,合理拉大收入差距,实现多劳多得、奖勤罚懒
A. 对
B. 错
【判断题】
地市县公司层面依据工作需要,制定内部企业负责人业绩考核实施细则,建立以效益效率为导向,以市场和客户为中心,以模拟利润为抓手的投入产出考评机制
A. 对
B. 错
【判断题】
各级单位与专业部门和管理人员正式签订绩效合约,形成事前约定,增强绩效计划的针对性和契约度,为有效拉开考核差距创造条件
A. 对
B. 错
【判断题】
人岗匹配是绩效管理的建设依据
A. 对
B. 错
【判断题】
各级管理人员要实行定量评价,个人目标要与组织目标协调统一,各项指标尽量引用量化数据,综合评价严格按照日常表现
A. 对
B. 错
【判断题】
省公司企业负责人绩效年薪占比提升至60%,地市县级企业负责人绩效年薪占比不得低于55%,员工绩效工资比例不低于50%
A. 对
B. 错
【判断题】
公司负责等级评定方案总体设计,各单位人力资源部承担等级评定工作主体责任,实行逐级考核评级
A. 对
B. 错