【单选题】
根据我国宪法的规定,法律和其他议案由全国人民代表大会以全体代表的( )通过。___
A. 三分之一以上
B. 过半数
C. 三分之二以上
D. 四分之三以上
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答案
B
解析
暂无解析
相关试题
【单选题】
根据我国现行宪法的规定,下列有关特赦的表述,正确的是( )。___
A. 特赦在审判机关判决前、后都可施行
B. 特赦可以免除对所有罪犯的刑事追究
C. 特赦由全国人民代表大会常务委员会决定
D. 特赦由国家主席决定
【单选题】
根据经济和社会发展的需要,某市拟将所管辖的一个县变为市辖区。根据宪法规定,上述改变应由( )批准。___
A. 全国人民代表大会
B. 全国人民代表大会常务委员会
C. 国务院
D. 国家主席
【单选题】
下列有关全国人民代表大会专门委员会的说法正确的是( )。___
A. 在全国人民代表大会闭会期间,各专门委员会受国务院的领导
B. 负责研究、审议和拟订有关议案
C. 是最高国家权力机关的非常设机关
D. 只能审议全国人民代表大会主席团交付的议案
【单选题】
在我国,有权解释宪法的机关是( )。___
A. 全国人民代表大会
B. 全国人民代表大会常务委员会
C. 全国人民代表大会法律委员会
D. 全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会
【单选题】
《宪法》明确规定,中央和地方的国家机构职权的划分,遵循在中央的统一领导下,充分发挥地方的( )的原则。___
A. 能动性、创造性
B. 主动性、积极性
C. 主动性、能动性
D. 积极性、创造性
【单选题】
根据现行宪法,下列哪个机关有权规定中央和省、自治区、直辖市的国家行政机关的职权的具体划分?___
A. 全国人民代表大会
B. 全国人民代表大会常务委员会
C. 国务院
D. 国务院各部委
【单选题】
县级以上的地方各级人大常委会依据宪法行使的职权不包括( )。___
A. 讨论、决定本行政区域内各方面工作的重大事项
B. 监督本级人民政府、人民法院和人民检察院的工作
C. 撤销下一级人民代表大会的不适当的决议
D. 撤销上一级人民政府的不适当的决定和命令
【单选题】
根据宪法的相关规定,县级以上地方各级人民政府的职权不包括( )。___
A. 撤销上级人民政府的不适当的决定
B. 领导所属各工作部门和下级人民政府的工作
C. 管理本行政区域内的行政工作
D. 任免、培训、考核和奖惩行政工作人员
【单选题】
根据《宪法》的规定,下列不属于居民委员会的主要任务的是( )。 ___
A. 侦查刑事案件
B. 办理本居住地区的公共事务和公益事业
C. 调解民间纠纷
D. 协助维护社会治安
【单选题】
县级以上的地方各级人民代表大会选出或者罢免人民检察院检察长,须( )。___
A. 报上级人民检察院检察长提请该级人民代表大会常务委员会批准
B. 报上级人民代表大会常务委员会通知该级人民检察院备案
C. 报上级人民检察院检察长批准
D. 报上级人民检察院检察委员会备案
推荐试题
【单选题】
企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道,一般而言,多采用内部来源渠道选聘的是 ___
A. 基层管理者
B. 中层管理者
C. 高层管理者
D. 中下层管理者
【单选题】
集权的管理方式适用于 ___
A. 组织面临的环境具有髙度不确定性
B. 企事业生产多种产品,且分支机构地域分布十分广泛
C. 管理人员的素质普遍较高
D. 组织面临着重大的危机和挑战,需要度过难关
【单选题】
布莱克和穆顿认为,领导者应客观地分析企业内外条件,有意识地釆取措施,把自己的领导方式改造成为 ___
A. 任务型管理方式
B. 中间型管理方式
C. 团队型管理方式
D. 乡村俱乐部型管理方式
【单选题】
领导者通过交谈、会议等方式同部属交流思想、商讨决策,注意按职授权,培养部属主人翁思想,这种领导属于 ___
A. 维持型领导
B. 创新型领导
C. 民主式领导
D. 集权式领导
【单选题】
根据弗鲁姆提出的期望理论,我们得到的最重要的启示是 ___
A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效价,应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
【单选题】
领导发动下属计论,共同商量,集思广益,然后决策,他要求上下融洽,合作一致地工作。这种领导方式是 ___
A. ,专权型领导
B. 民主型领导
C. 放任领导
D. ,民主放任型领导
【单选题】
领导者关心每一个下属的日常生活和发展需要,帮助下属用新观念分析老问题,进而改变他们对问题的看法, 能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织目标而付出加倍努力,这样的领导是 ___
A. ,民主型领导
B. 魅力型领导
C. 变革型领导
D. ,事务型领导
【单选题】
17,马斯洛将人的需要分成五个层次。这五个层次由低到高的排列顺序依次为 ___
A. ,生理、社交、安全、尊重、自我实现
B. 生理、安全、社交、尊重、自我实现
C. 安全、生理、社交、尊重、自我实现
D. ,安全、生理、尊重、感情、自我实现
【单选题】
期望值理论对管理者的启示是 ___
A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键
B. 应该把目标效价和期望概率进行优化组合
C. 期望概率的髙低是徼烈是否有效的关键
D. 效价比期望更重要
【单选题】
管理者在研究徼励时,通常对人提出各种假设,有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的拫酬更能激励人们,所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求,重视员工之间的关系,培养和形成员工的归属感,提倡集 体奖励制度,这是 ___
A. ,“自我实现人”假设
B. ,复人假设
C. 社会人假设
D. 经济人假设