甲类3、4项仓库的耐火等级一般不低于___。_答案

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甲类3、4项仓库的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

高架层库、高层仓库的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

地下、半地下仓库的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

甲类仓库的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

多层乙类仓库的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

单层乙类仓库的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

储存可燃液体的多层丙类仓库的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

储存可燃固体的多层丙类仓库、单层丙仓库的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

多层丁、戊类仓库的耐火等级一般不低于___。

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粮食筒仓的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

粮食平房仓的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

木柱承重且墙体采用不燃材料的仓库的耐火等级一般不低于___。

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单层丁、戊仓库的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

民用建筑地下半地下建筑（室）的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

一类高层民用建筑的耐火等级一般不低于___。

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二类高层民用建筑的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

单、多层重要公共建筑的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

木柱承重，墙体采用不燃材料的民用建筑的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

地下、半地下汽车库的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

高层汽车库的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

甲、乙类物品运输车车库的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

一类汽车库的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

二类汽车库的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

三类汽车库的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

四类汽车库的耐火等级一般不低于___。

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【单选题】

得神的表现提示（）

A. 精充充盛，体健神旺，或虽病正气未伤，属病轻

B. 正气不足，神气不旺，属虚证或体弱

C. 正气大伤，精气亏虚，或邪气亢盛，功能障碍，属病重

D. 精气衰竭，阴不敛阳，虚阳外越，属病危

E. 痰迷心窍，或痰火扰心，精神失常

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【单选题】

下列哪项属神气不足的表现？（）

A. 精神不振

B. 两目晦暗

C. 面色无华

D. 形体羸瘦

E. 反应灵敏

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【单选题】

下列哪项非精亏神衰的失神表现？（）

A. 面色无华

B. 呼吸气微

C. 表情淡漠

D. 神昏谵语

E. 动作艰难

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【单选题】

假神最主要的病理机制是？（）

A. 气血不足，精神亏损

B. 机体阴阳严重失调

C. 脏腑虚衰，功能低下

D. 精气衰竭，正气将脱

E. 阴盛于内，格阳于外

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【单选题】

淡漠寡言，闷闷不乐，神识痴呆，喃喃自语，哭笑无常。多属于（）

A. 狂病

B. 癫病

C. 痫病

D. 卑惵

E. 脏躁

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【单选题】

突然昏倒，不省人事，口吐涎沫，口出异声，四肢抽搐，醒后如常。多属于（）

A. 狂病

B. 癫病

C. 痫病

D. 中风

E. 急惊风

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【单选题】

在《灵枢·五色》中，“庭”是指（）

A. 额

B. 眉间

C. 鼻

D. 颊侧

E. 耳门

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【单选题】

在《素问·刺热》中，左颊候（）

A. 肺

B. 心

C. 脾

D. 肝

E. 肾

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【单选题】

面色淡白无华，唇、舌色淡，多属（）

A. 气虚

B. 血虚

C. 阳虚

D. 阳虚水泛

E. 阳气暴脱

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【单选题】

阳气暴脱的患者多见（）

A. 面色淡白

B. 面色白

C. 面色晦暗

D. 面色苍白

E. 面色青黑

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【单选题】

面黄虚浮多属（）

A. 脾胃气虚

B. 脾虚湿蕴

C. 肝郁脾虚

D. 阳黄

E. 阴黄

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【单选题】

面目一身俱黄，鲜明如橘皮色。属（）

A. 脾胃气虚

B. 脾虚湿蕴

C. 肝郁脾虚

D. 温热蕴结

E. 寒湿困阻

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【单选题】

满面通红多属（）

A. 实热证

B. 阴虚证

C. 肝胆湿热证

D. 戴阳证

E. 真寒假热证

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【单选题】

阴虚证患者多见（）

A. 满面通红

B. 两颧潮红

C. 泛红如妆

D. 面青颊赤

E. 乍赤乍白

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【单选题】

面色苍白，时而泛红如妆，多属（）

A. 实热证

B. 阴虚证

C. 肝胆湿热证

D. 戴阳证

E. 阳虚证

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【单选题】

小儿惊风多见（）

A. 面色淡青或青黑

B. 面色与口唇青紫

C. 眉间、鼻柱、唇周发青

D. 面色青黄而无华

E. 面黑暗淡或黧黑

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【填空题】

4.任何人不得于发出强制休假通知前泄露有关___等具体信息。

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【填空题】

5.员工接到休假通知后，应立即停止在本岗位的一切工作，并于通知___ 完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接。

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【填空题】

6.强制休假不作___，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员___接替工作。

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【填空题】

7.对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行 ___ 、稽核。

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【填空题】

8.重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照___有关标准执行

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【填空题】

9.员工不得以任何理由 ___强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。

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【填空题】

10.各级组织人事部门每 ___根据本单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划，报单位主要负责人批准后组织实施。

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【填空题】

11.亲属回避，是指农村信用社根据规定的范围，对有亲属关系的员工实施工作岗位回避，以增强工作的公正性，防范操作风险和___。

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【填空题】

12.回避区域内的员工之间的直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、___。

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【填空题】

13.回避区域内的员工之间的三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、___、侄子女、甥子女；

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【填空题】

14.回避区域内的员工之间的近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、___ 的配偶。

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【填空题】

15.亲属回避按以下原则进行：职务级别不同的，由 ___ 回避；双方担任同级职务的，由 ___ 的一方回避。如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避。

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【填空题】

16.对因联姻新形成的亲属关系和因___需要回避的员工，当事人要主动说明，由各单位根据实际情况及时安排回避。

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【填空题】

17.人均业务指标主要包括相对人均存款、相对人均贷款和___三项指标。

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【填空题】

18.年底前在岗员工出现退休、内退、辞退、自然减员等情况的，各市农信社可采取___ 的方式调增员工招录计划。

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【填空题】

19.信用分社___人员控制数为___人。

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20.信用社___人员控制数为___人。

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【填空题】

21.根据测算结果，在岗员工人数___核定人数的市农信办要指导辖内县级行社制定员工退出方案，根据员工退出情况统筹安排员工招录计划。

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【填空题】

22.各县级行社要树立___意识，加强人力资源成本管理，完善绩效考核和岗位约束制度，建立健全员工退出机制，科学配置人力资源。

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【填空题】

23.因资产质量下降、经营利润下降、经营风险上升、案件隐患较大被___的县级行社，省农信联社将从严控制其招录新员工。

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【填空题】

24.员工招聘工作，在省联社统一领导下，根据员工管理权限，实行___ 制。

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【填空题】

25.市农信办负责督促、指导县级联社、农村商业___银行按照规定办理 ___手续。

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【填空题】

26.县级联社、农村商业___银行负责按照___核定的员工定额和用工标准，制订本单位员工招聘计划，报市农信办审核，配合市农信办做好员工招聘的组织实施工作:

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【填空题】

27. ___ 负责与招聘的员工签订劳动合同，进行岗前培训、岗位分配、试用、正式聘用等。

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【填空题】

28.员工招聘工作应根根据岗位的不同特点和要求，本着因事择人、专业对口、___的原则确定用人标准。

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【填空题】

29.招聘员工，大专学历的不超过25岁，本科学历的不超过28岁，硕士研究生学历的不超过30岁，博士研究生不超过35岁。___）的毕业生年龄可放宽3岁。

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【填空题】

30.纪检监察岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以___等为主。

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【填空题】

31.信息科技岗招聘人员应为全日制普通高等院校大学本科及以上毕业生，专业以 ___等为主。

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【填空题】

32.发布招聘信息要合法合规、公平公正，避免___。

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【填空题】

33.报名初选一般可采取 ___报名和 ___ 报名等方式。

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【填空题】

34.确定拟录用名单，根据汇总成绩，从 ___ 按1:1的比例确定拟录用名单。

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【填空题】

35.在试用期间，被证明不符合录用条件的或___、不能胜任工作的应及时解除劳动合同。

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【填空题】

36.薪酬总额的增加主要依靠___的提升，既要保证薪酬协调、合理增长，又要突出强化薪酬水平与___相挂钩，真正做到增效才能增资。

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【填空题】

37.员工薪酬包括___及___5部分。

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【填空题】

38.员工基本工资和岗位工资之和一般不超过薪酬总额的___，绩效工资和年度奖金之和一般不低于薪酬总额的___。

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【填空题】

39.基本工资包括___津贴、特殊岗位津贴）等。

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【填空题】

40.岗位工资是根据员工___等因素确定的工资，不同岗位的员工实行不同的岗位工资标准。

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【填空题】

41.绩效工资市县行社要根据其___等情况，合理确定绩效工资标准，实行___管理。

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【填空题】

42.按照监管要求，对___等违规产生的利润，不得作为绩效工资分配的基数。

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【填空题】

43.年度奖金作为___薪酬的组成部分，主要用于对省联社及本行社确定的___考核后兑现的奖励。

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