___0297.（）是指对人头部受坠落物及其他特定因素引起的伤害起防护作用的帽。_答案

【单选题】

___0297.（）是指对人头部受坠落物及其他特定因素引起的伤害起防护作用的帽。

A. 防辐射帽

B. 安全帽

C. 防静电帽

D. 防毒帽

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相关试题

【单选题】

___0298.（）是指安全帽外表面的组成部分。由帽舌、帽沿和顶筋组成。

A. 帽壳

B. 帽舌

C. 帽沿

D. 帽衬

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【单选题】

___0299.安全帽的标识由（）和（）组成。

A. 永久标识；产品类别

B. 永久标识；产品说明

C. 产品名称；产品类别

D. 产品名称；产品说明

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【单选题】

___0300.有特殊性能的安全帽（）作为普通安全帽使用．具有普通安全帽的（）性能。

A. 不可；部分

B. 可；一般

C. 不可；一般

D. 可；所有

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【单选题】

___0301.（）是指防止高处作业人员发生坠落或发生坠落后将作业人员安全悬挂的个体防护装备。

A. 缓冲带

B. 安全绳

C. 自锁器

D. 安全带

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【单选题】

___0302.通过围绕在固定构造物上的绳或带将人体绑定在固定构造物附近，使作业人员的双手可以进行其他操作的安全带是（）。

A. 围杆作业安全带

B. 区域限制安全带

C. 坠落悬挂安全带

D. 主带

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【单选题】

___0303.用以限制作业人员的活动范围，避免其到达可能发生坠落区域的安全带是（）。

A. 辅带

B. 区域限制安全带

C. 坠落悬挂安全带

D. 围杆作业安全带

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【单选题】

___0304.高处作业或登高人员发生坠落时，将作业人员安全悬挂的安全带是（）。

A. 系带

B. 区域限制安全带

C. 坠落悬挂安全带

D. 辅带

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【单选题】

___0305.在安全带中连接系带与挂点的绳（带、钢丝绳）是（）。

A. 围杆作业安全带

B. 区域限制安全带

C. 坠落悬挂安全带

D. 安全绳

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【单选题】

___0306.安全带中系带中承受冲击力的带是（）。

A. 缓冲器

B. 主带

C. 系带

D. 辅带

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【单选题】

___0307.安全带中用于调节主带或辅带长度的零件是（）。

A. 调节扣

B. 扎紧扣

C. 护腰带

D. 连接器

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【单选题】

___0308.工业管道的基本识别色，根据管道内物质的一般性能，分为八类。艳绿色，表示管道内是（）。

A. 水

B. 水蒸气

C. 空气

D. 气体

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【单选题】

___0309.工业管道的基本识别色，根据管道内物质的一般性能，分为八类。大红色，表示管道内是（）。

A. 水

B. 水蒸气

C. 空气

D. 气体

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【单选题】

___0310.工业管道的基本识别色，根据管道内物质的一般性能，分为八类。淡灰色，表示管道内是（）。

A. 水

B. 水蒸气

C. 空气

D. 气体

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【单选题】

___0311.工业管道的基本识别色，根据管道内物质的一般性能，分为八类。中黄色，表示管道内是（）。

A. 水

B. 水蒸气

C. 空气

D. 气体

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【单选题】

___0312.工业管道的基本识别色，根据管道内物质的一般性能，分为八类。紫色，表示管道内是（）。

A. 酸或碱

B. 可燃液体

C. 其他液体

D. 氧

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【单选题】

___0313.工业管道的基本识别色，根据管道内物质的一般性能，分为八类。棕色，表示管道内是（）。

A. 酸或碱

B. 可燃液体

C. 其他液体

D. 氧

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【单选题】

___0314.工业管道的基本识别色，根据管道内物质的一般性能，分为八类。黑色，表示管道内是（）。

A. 酸或碱

B. 可燃液体

C. 其他液体

D. 氧

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【单选题】

___0315.工业管道的基本识别色，根据管道内物质的一般性能，分为八类。淡蓝色，表示管道内是（）。

A. 酸或碱

B. 可燃液体

C. 其他液体

D. 氧

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【单选题】

___0316.纺织生产车间或者作业场所应当严格控制（）排放。

A. 污水

B. 废气

C. 噪声

D. 粉尘

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【单选题】

___0317.施工现场应建立（）垃圾站，建筑物内施工垃圾的清运要采用密闭容器吊运。

A. 箱式

B. 敞开式

C. 开放式

D. 封闭式

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【单选题】

___0318.施工现场的强噪声设备宜设置在（）居民区的一侧。

A. 周围

B. 附近

C. 靠近

D. 远离

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【单选题】

___0319.依据《加油站作业安全规范》（AQ 3010—2007），当加油站（）时，应立即停止加油。

A. 有油罐车送油

B. 其他作业人员卸油

C. 有人使用非防爆移动通信工具

D. 有其他车辆驶入加油站

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【单选题】

___0320.《加油站作业安全规范》（AQ 3010—2007）规定，油罐（），应适时测试油罐油气浓度，并采取相应的安全和个体防护措施。

A. 清洗前

B. 作业中

C. 清洗后

D. 清洗前和作业中

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【单选题】

___0321.造成建筑物墙体开裂的最主要原因是（）。

A. 外来震动

B. 土体水平运动

C. 基础不均匀沉降

D. 降雨

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【单选题】

___0322.为了防止雨水和沙尘侵入施工现场的配电箱，配电箱导线的进出口必须设在（）。

A. 箱体底面

B. 箱体顶面

C. 箱体侧面

D. 箱体后面

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【单选题】

___0323.人工挖扩桩孔在下孔作业前，应（）孔内有害气体，并向孔内输入新鲜空气或氧气。

A. 稀释

B. 注意

C. 检测

D. 排除

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【单选题】

___0324.供油站、煤气柜、乙炔站等火灾和爆炸危险性较大的及产生有毒有害气体的设施，应位于厂区和居住区（）。

A. 常年最小频率风向的上风侧

B. 常年最小频率风向的下风侧

C. 常年主导频率风向的上风侧

D. 夏季主导频率风向的上风侧

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【单选题】

___0325.车间安全通道是为了（）设置的。

A. 保证人员流动

B. 保证职工通行

C. 抢险救灾

D. 保证人员逃生

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【单选题】

___0326.遇有（）以上大风天气不得进行土方回填、转运以及其他可能产生扬尘污染的施工。

A. 六级

B. 四级

C. 五级

D. 三级

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【单选题】

___0327.拆模过程中如遇中途停歇，应将已松扣的钢模板及支撑件（）。

A. 拆下运走

B. 架空支撑

C. 专人看管

D. 简单连接

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【单选题】

___0328.伸缩缝和后浇带处，应加（）防护，并加警示标识。

A. 钢筋网

B. 活动盖板

C. 固定盖板

D. 脚手板

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【单选题】

___0329.装载机铲斗下方严禁有人，严禁用铲斗（）。

A. 载人

B. 载物

C. 载器材

D. 载机械

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【单选题】

___0330.施工现场临时架空线路必须采用（）和专用电杆，严禁采用裸导线架设在树木上、脚手架上。

A. 绝缘导线

B. 铁导线

C. 铝导线

D. 双绞线

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【单选题】

___0331.在建筑安装过程中，如果上下两层同时工作，上下两层间必须设有（）或者其他隔离设施。

A. 专用的防护棚

B. 专用的防护罩

C. 专用的防护顶板

D. 专用的防护脚手板

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【单选题】

___0332.遇有（）以上大风天气不得进行土方回填、转运以及其他可能产生扬尘污染的施工。

A. 六级

B. 四级

C. 五级

D. 三级

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【单选题】

___0333.拆模过程中如遇中途停歇，应将已松扣的钢模板及支撑件（）。

A. 拆下运走

B. 架空支撑

C. 专人看管

D. 简单连接

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【单选题】

___0334.伸缩缝和后浇带处，应加（）防护，并加警示标识。

A. 钢筋网

B. 活动盖板

C. 固定盖板

D. 脚手板

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【单选题】

___0335.装载机铲斗下方严禁有人，严禁用铲斗（）。

A. 载人

B. 载物

C. 载器材

D. 载机械

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【单选题】

___0336.物料提升机必须设置（）等安全装置。

A. 超力矩保护装置

B. 行走限位

C. 变幅限位器

D. 超高限位装置

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【单选题】

___0337.施工现场临时架空线路必须采用（）和专用电杆，严禁采用裸导线架设在树木上、脚手架上。

A. 绝缘导线

B. 铁导线

C. 铝导线

D. 双绞线

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推荐试题

【多选题】

绩效经理人要充分履行沟通与反馈责任，___等各级绩效直线经理要分级定期开展绩效面谈。

A. 企业负责人

B. 单位负责人

C. 部门负责人

D. 班组长

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【判断题】

员工惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式应单独运用

A. 对

B. 错

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【判断题】

对获得公司各级表彰的集体和个人，应当给予一次性物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类

A. 对

B. 错

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【判断题】

同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等

A. 对

B. 错

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【判断题】

获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过

A. 对

B. 错

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【判断题】

在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

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【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

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【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别

A. 对

B. 错

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【判断题】

岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

每年初，各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务，分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准，逐级签订绩效合约（业绩考核责任书）

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工发生违规违纪行为，被给予警告处分的，当年绩效考核结果评为C级，被给予记过、记大过、降级（降职）、撤职和留用察看处分的，当年绩效考核结果评为D级

A. 对

B. 错

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【判断题】

对于工作积分制，月度主要考核工作任务积分，年度考核以年度工作任务积分（权重80％）和综合评价（权重20％）加权计算得分

A. 对

B. 错

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