基本理念培训重点包括绩效管理的___、绩效管理政策规定、管理心理学等内容。_答案

【多选题】

基本理念培训重点包括绩效管理的___、绩效管理政策规定、管理心理学等内容。

A. 工具使用

B. 基本概念

C. 核心认知

D. 专业方法

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答案

BCD

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相关试题

【多选题】

实操技能培训重点包括___等内容。

A. 绩效工具使用

B. 指标设计提炼

C. 绩效面谈模型

D. 辅导沟通技巧

E. 信息系统应用

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【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予10分奖励加分

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予5分奖励加分

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为D级

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为C级

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【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的扣分处罚

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时给予积分清零的扣分处罚

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【多选题】

绩效经理人要通过反馈面谈与员工建立良好的绩效伙伴关系，___，实现组织绩效和个人绩效共同提升。

A. 与员工共同深入分析

B. 查找工作中存在的问题

C. 提出改进措施

D. 帮助员工成长

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【多选题】

绩效经理人要充分履行沟通与反馈责任，___等各级绩效直线经理要分级定期开展绩效面谈。

A. 企业负责人

B. 单位负责人

C. 部门负责人

D. 班组长

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【判断题】

员工惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式应单独运用

A. 对

B. 错

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【判断题】

对获得公司各级表彰的集体和个人，应当给予一次性物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类

A. 对

B. 错

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【判断题】

同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等

A. 对

B. 错

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【判断题】

获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过

A. 对

B. 错

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【判断题】

在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

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【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

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【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

B. 错

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【判断题】

企业负责人是部门负责人的绩效经理人，部门负责人是部门员工的绩效经理人，班组长是班组员工的绩效经理人

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分

A. 对

B. 错

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【判断题】

班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议

A. 对

B. 错

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【判断题】

关键业绩制中的减项指标，每发生一起，扣减相应分值，减分不超过20分

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，绩效管理的目的是惩罚员工

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别

A. 对

B. 错

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【判断题】

岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分，并对员工在考核期内的积分进行汇总统计

A. 对

B. 错

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【判断题】

各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级25%、B级40%，C级30%，D级5%以内

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩，并应合理拉开差距，原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级；近3年积分累计达到5.5分的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级

A. 对

B. 错

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推荐试题

【判断题】

熟悉的同级，因事接触时通常不敬礼

A. 对

B. 错

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【判断题】

在室内首长或者上级来到时应当自行起立

A. 对

B. 错

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【判断题】

在室内直接上级来，到时可以不必起立

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人受上级首长接见时，应当向首长敬礼，并问候首长好

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人在实验室、机房、厨房、病房、诊室等处工作时，可以不用敬礼

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人正在操作武器装备和位于射击驾驶位置时，可以不用敬礼

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人进行文体活动和体力劳动是可以不用敬礼

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人乘坐交通工具电梯时，可以不用敬礼

A. 对

B. 错

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【判断题】

军人在浴室，理发室，餐厅，商店，洗手间时可以不用敬礼

A. 对

B. 错

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【判断题】

对义务兵的处分项目与对士官的处分项目相同

A. 对

B. 错

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【判断题】

降职(级)不适用于排级和专业技术十四级军官

A. 对

B. 错

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【判断题】

除名仅适用于义务兵

A. 对

B. 错

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【判断题】

除名是对义务兵的最高处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

丑化党、国家和军队形象，情节较轻的，给予警告、严重警告处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

歪曲否定党史、军史、军队光荣传统和优良作风，情节严重的给予降职(级)，降衔(级)撤职处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

擅自与国(境)外人员交往，涉外活动中其言行在政治上造成不良影响，情节较轻的，给予记过记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

拒不执行或者擅自改变集体作出的重大决定，情节较轻的，给予记过记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

篡改、伪造个人档案资料，情节严重的给予撤职处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

擅离部队或者无故逾假不归，五日以内的给予警告，严重警告处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

擅离部队或者无故逾假不归，累计八日以上给予降职(级)、降衔(级)撤职处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

转业、退伍、调动(分配)工作时无正当理由，不按照规定时间报到(离队)的，给予警告，严重警告处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

转业、退伍、调动(分配)工作时，不服从组织决定，无理取闹，干扰正常秩序的，给予记过记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

作战消极、临阵畏缩，情节较轻的给予记过记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

不执行上级的命令和指示有令不行，有禁不止，情节较轻的给予警告，严重警告处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

虐待俘虏情节较轻的给予记过，记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

违反战备规定，降低战备质量标准，影响战备落实，情节较轻的，给予记过记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

侮辱打骂体罚或者变相体罚部属情节较轻的，给予警告，严重警告处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

违反国家和军队的保密规定，造成失密、泄密，情节较轻的，给予警告，严重警告处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

违反规定使用移动电话，国际互联网情节较轻的，给予警告，严重警告处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

稍息过久，可以自行换脚动作应当迅速

A. 对

B. 错

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【判断题】

携枪跨立时不背手

A. 对

B. 错

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【判断题】

队列条令的适用范围包括中国人民解放军现役军人和单位参训的预备役人员，以及中国人民武装警察部队

A. 对

B. 错

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【判断题】

跑步行进时立定的动作要领：跑步时，听到口令，继续跑两步，然后左脚向前大半步(两拳收于腰际，停止摆动)着地，右脚取捷径靠拢左脚，同时将手放下成立正姿势

A. 对

B. 错

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【判断题】

步法变化，均从右脚开始

A. 对

B. 错

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【判断题】

步法变化中踏步换齐步或者跑步，听到前进的口令，立即换齐步或者跑步行进

A. 对

B. 错

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【判断题】

正步齐步的行进速度都是每分钟116-122步

A. 对

B. 错

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【判断题】

纵队行进时，可以在行进间下达口令

A. 对

B. 错

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【判断题】

齐步、正步互换，听到口令，继续走两步，即换正步或者齐步行进

A. 对

B. 错

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【判断题】

带卷檐帽，无檐帽或者不戴军帽敬礼时，中指微接太阳穴，约与眉同高

A. 对

B. 错

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【判断题】

蹲下后上体要保持正直，不得随意换脚

A. 对

B. 错

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