CCB-Ⅱ型制动机在本机模式下，16号管增加的压力最大不超过（）。(1.0分)_答案

【单选题】

CCB-Ⅱ型制动机在本机模式下，16号管增加的压力最大不超过（）。(1.0分)

A. 250±15kPa

B. 300±15kPa

C. 350±15kPa

D. 450±15kPa

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【单选题】

120型控制阀加速缓解阀由( )、加速缓解膜板、活塞杆、橡胶密封圈、夹心阀、加速缓解阀弹簧、止回阀、止回阀簧、顶杆、加速缓解阀套等组成。(1.0分)

A. 主活塞

B. 加速缓解阀活塞

C. 递动杆

D. 稳定杆

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【单选题】

JZ-7型空气制动机过充管内原有压力空气由（）缓慢排出。

A. 工作风缸

B. 均衡风缸

C. 过充风缸本身小孔

D. 紧急风缸

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【单选题】

120型控制254 mm制动管充气限制缩堵孔为( )。(1.0分)

A. Φ1.2 mm

B. Φ1.5 mm

C. Φ1.8 mm

D. Φ1.9 mm

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【单选题】

铁路贯彻实施《劳动法》，实行( )。(1.0分)

A. 集中管理

B. 行业管理

C. 行业分级管理

D. 行政管理

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【单选题】

DK-1型制动机增加紧急放风阀加快了列车管在（）时的排风速度。

A. 常用制动

B. 初制动位

C. 缓解位

D. 紧急制动

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【单选题】

润滑油中的水分和水溶性酸、碱含量高于规定值时，会对摩擦副产生（）作用。(1.0分)

A. 氧化

B. 乳化

C. 腐蚀

D. 磨损

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【单选题】

JZ-7型空气制动机自动制动阀手柄置于（）时，重联柱塞阀凸轮得到一个降程。

A. 手柄取出位

B. 最大制动位

C. 运转位

D. 过量减压位

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【单选题】

平面精刮刀的楔角一般为( )。(1.0分)

A. 90°～92.5°

B. 95°左右

C. 97.5°左右

D. 85°～90°

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【单选题】

DK-1型制动机中继阀的主鞲鞴左侧为中均室与均衡风缸联通，右侧与（）相通。(1.0分)

A. 列车管

B. 作用管

C. 工作风缸

D. 制动钢管

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【单选题】

GK型三通阀减速部是由减速活塞、（）、减速弹簧等配件组成。

A. 减速膜板

B. 减速螺栓

C. 减速涨圈

D. 减速器

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【单选题】

齿轮在轴上固定，当要求配合过盈量很大时，应采用( )(1.0分)

A. 敲击法

B. 压入法

C. 液压套合法

D. 冲击法

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【单选题】

三通阀作用部（）堵塞是导致制动机不发生缓解作用的主要原因。(1.0分)

A. 缓解孔

B. 制动孔

C. 滴泪孔

D. 连通孔

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【单选题】

货车集尘器的常见故障有集尘盒（），胶垫老化及螺栓松动等故障。(1.0分)

A. 裂损

B. 变形

C. 砂眼

D. 堵塞

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【单选题】

DK-1型电空制动控制器利用控制电路来间接控制（）的开放和关闭，使风路导通或切断。(1.0分)

A. 中继阀

B. 电空阀

C. 主阀

D. 紧急阀

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【单选题】

（）是人们对荣誉和耻辱的根本看法和态度。(1.0分)

A. 人生观

B. 价值观

C. 世界观

D. 荣辱观

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【单选题】

CCB-Ⅱ型制动机中均衡风缸的体积为（）立方英寸(1.0分)

A. 30

B. 60

C. 90

D. 120

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【单选题】

DK-1型制动机中继阀充气性能试验时，列车管压力应快速上升至定压480kPa，其时间不大于（）S。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

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【单选题】

CCB-Ⅱ型制动机由微处理器IPM直接控制，产生紧急作用的阀为（）。(1.0分)

A. EMV紧急电磁阀

B. MVEM紧急电磁阀

C. PVEM紧急放风阀

D. MV16电磁阀

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【单选题】

DK-1型空气制动阀的转换柱塞在空气位时，切断作用管通路，而开通（）的通路。

A. 工作风缸

B. 列车管

C. 均衡风缸管

D. 调压阀管

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【单选题】

整体式向心滑动轴承的装配步骤一般分( )。(1.0分)

A. 二步

B. 三步

C. 四步

D. 五步

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【单选题】

显示工作簿文件名，（）是中文电子表格启动时为新文件自动建立的文件名。(1.0分)

A. Delete

B. Excel

C. Book1

D. Enter

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【单选题】

下列属于计算机输出设备的是（）。(1.0分)

A. 光盘驱动器

B. 键盘

C. 显示器

D. 鼠标

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【单选题】

DK-1型制动机设有两个转换阀，一个用于电-空转换代号153，另一个用于客-货转换代号为（）。

A. 152

B. 155

C. 154

D. 151

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【单选题】

弹簧中径与钢丝直径的比值C 称为弹簧系数，C 值越小，弹力越大，即弹簧越( )。(1.0分)

A. 硬

B. 软

C. 高

D. 好

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【单选题】

DK-1型制动机中继阀有三个作用位置，即：缓解位、制动位、（）。(1.0分)

A. 紧急制动位

B. 保压位

C. 中立位

D. 初制位

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【单选题】

内径千分尺可测量最小孔径为( )。(1.0分)

A. 5mm

B. 50mm

C. 75mm

D. 100mm

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【单选题】

在Windows XP默认环境中，中英文输入切换键是[（）+空格]。

A. Alt

B. Ctrl

C. Shift

D. Enter

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【单选题】

120-1型控制阀紧急活塞杆上紧急室排气限制孔为( )。(1.0分)

A. Ф1.1 mm

B. Ф1.2 mm

C. Ф1.6 mm

D. Ф1.8 mm

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【单选题】

轴瓦与轴承座、盖的装配和轴瓦孔的配刮是( )滑动轴承的装配要点。(1.0分)

A. 整体式

B. 部分式

C. 液体磨擦

D. 非液体磨擦

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【单选题】

DK-1型制动机的紧急阀在紧急制动时，紧急阀参与（）排风，从而加快了列车管的排风速度。(1.0分)

A. 中继阀

B. 电动放风阀

C. 主阀

D. 紧急阀

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【单选题】

剖分式滑动轴承装配时为达到配合紧密，保证有合适的过盈量，薄壁轴瓦的部分面应比轴承座的部分面略( )。

A. 低一些

B. 高一些

C. 平齐

D. 错开些

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【单选题】

DK-1型电空制动控制器手柄由紧急位回运转位，列车管压力由0升至480kPa的时间（）S以内。(1.0分)

A. 8

B. 9

C. 10

D. 11

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【单选题】

整体式向心滑动轴承是用( )装配的(1.0分)

A. 热胀法

B. 冷配法

C. 压入法

D. 爆炸法

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【单选题】

道德具有独特的（）。(1.0分)

A. 多层次性

B. 不稳定性

C. 社会性

D. 不平衡性

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【单选题】

标注形位公差代号时，形位公差框格左起第二格应填写( )。(1.0分)

A. 形位公差项目符号

B. 形位公差数值

C. 形位公差数值及有关符号

D. 基准代号

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【单选题】

GK型三通阀在701型试验台紧急制动试验中，制动缸压力不得小于( )。(1.0分)

A. 450 kPa

B. 380 kPa

C. 270 kPa

D. 140 kPa

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【单选题】

制动管系总漏泄量不得超过（）kPa。

A. 5

B. 10

C. 15

D. 20

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【单选题】

链轮两轴线必须平行，否则会加剧链条和链轮的( )，降低传动平稳性并增加噪声。(1.0分)

A. 负载

B. 磨损

C. 振动

D. 崩齿

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【单选题】

104分配阀制动时第一阶段局减的作用是提高（）。(1.0分)

A. 常用制动稳定性

B. 常用制动灵敏性

C. 常用制动安定性

D. 紧急制动灵敏性

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【单选题】

松键装配在键长方向、键与轴槽的间隙是( )(1.0分)

A. 楔键

B. 松键

C. 花键

D. 平键

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推荐试题

【单选题】

对于规模小、任务较为单一且人员较少的组织，一般适宜于采用___

A. 职能制的组织结构

B. 直线制的组织结构

C. 事业部制的组织结构

D. 矩阵式的组织结构

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【单选题】

过分的集权有很多弊端，除了___

A. 降低决策质量

B. 不利于决策的统一

C. 使组织的适应能力减弱

D. 降低组织成员的工作热情

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【单选题】

在下列各种组织结构形式中，哪一种更容易存在双重领导问题___

A. 直线制

B. 直线职能制

C. 矩阵制

D. 事业部制

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【单选题】

一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越___

A. 越小

B. 越大

C. 不确定

D. 越小越好

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【单选题】

没有实行管理分工的组织结构是___

A. 直线型

B. 矩阵型

C. 职能型

D. 事业部型

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【单选题】

容易产生多头领导，不能实行统一指挥的组织形式是___

A. 直线制

B. 职能制

C. 直线职能制

D. 事业部制

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【单选题】

部门的设置属于___

A. 横向分工

B. 纵向分工

C. 斜向分工

D. 不一定

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【单选题】

某企业设总经理一人，副总经理二人，总工程师和总会计师各一人，下设十二个科室和三个生产车间，分别由副总经理、总工程师和总会计师直接负责。由此可以看出，该企业总经理的管理幅度为___

A. 2人

B. 3人

C. 4人

D. 15人

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【单选题】

一位领导者，每次上班总是关心下属职工的生日，并及时派秘书，给他们送去生日蛋糕和贺卡，对待这种做法，各方面反映不一，你认为这种管理方式更适合：___

A. 任务明确，上下关系融洽，领导职位权力强的组织

B. 任务不明确，上下关系紧张，领导职位权力弱的组织

C. 任务明确，上下关系紧张，领导职位权力强的组织

D. 任务明确，上下关系融洽，领导职位权力弱的组织

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【单选题】

假设你召集下属开会，研究解决领导所布置的一项紧急任务，结果有位比较罗嗦的人在会场大讲特讲与主题无关的理论，耽误了很多时间。你认为如何应付这种情况为好？___

A. 任其讲下去，让其他与会者群起而攻之

B. 不客气地打断其说话，让别人发言

C. 有策略地打断其讲话，指出时间很宝贵

D. 允许其畅所欲言，以表示广开言路

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【单选题】

许多企业和研究院（所）都设有免费咖啡厅，这一设置的主要目的是 ___ 。

A. 增强企业凝聚力

B. 促进信息沟通

C. 形成非正式组织

D. 给员工一个放松的场所

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【单选题】

一小男孩校服裤子太长了，要求家人给裁短些。这个男孩先是要求母亲做这件事。由于担心母亲可能没有时间，他相继又对奶奶和姐姐提出了同样的要求。结果，祖母、母亲和姐姐三个人都在忙完各自的事情后分别将这条裤子裁断了一截。第二天早上，男孩拿裤子穿时，发现了一个不可挽回的后果。这一家庭生活中的小事，说明了以下哪个因素是人类活动取得良好效果的客观需要：___

A. 协调

B. 计划和组织

C. 组织和领导

D. 领导和控制

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【单选题】

下列有关领导权变理论的描述中不正确的是：___

A. 为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关

B. 在领导权有利的环境情况下，采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好

C. 在领导权不利的环境情况下，采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好

D. 对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果最好

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【单选题】

“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于：___

A. 了解下属的欲望和需要

B. 为下属设定崇高的目标

C. 为了下属的利益不惜牺牲自己

D. 上下级之间的友情

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【单选题】

下列做法哪些是属于专制的领导方式，哪些是属于民主式的领导方式，哪些是属于放任式的领导方式? ① 个人独断专行，从不考虑别人的意见；②领导者决定一切工作内容、程序和方法；③领导者在做出决策之前通常都要同下属磋商；④对下属工作安排不具体；个人有相当大的工作自由；⑤主要运用个人的权利和威信，而不是靠职位权力和命令使人服从；⑥极少运用权力影响下属，给与下属高度的独立性；⑦领导者积极参加团体活动，与下级无任何心理上的距离。___

A. ①②专制，③④⑤民主，⑥⑦放任

B. ① ②专制，③④⑤⑥民主，⑦放任

C. ① ②专制，③ ④民主，⑤ ⑥ ⑦放任

D. ①②专制，③④⑤⑦民主，⑥放任

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【单选题】

在管理方格图中，1.1型表示：___

A. 贫乏型

B. 任务型

C. 俱乐部型

D. 战斗集体型

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【单选题】

某企业多年来生产任务完成一直都不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的。 ___

A. 贫乏型

B. 俱乐部型

C. 任务型

D. 中间型

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【单选题】

某企业多年来任务完成得都比较好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系很差。该领导很可能是管理方格中所说的： ___

A. 贫乏型

B. 俱乐部型

C. 任务型

D. 中间型

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【单选题】

领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属“成熟”程度的不同作出相应的调整。这一观点出于什么理论？ ___

A. 领导行为连续统一体理论

B. 随机制宜领导理论

C. 路径—目标理论

D. 领导生命周期理论

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【单选题】

按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜取： ___

A. 命令型

B. 说服型

C. 参与型

D. 授权型

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【单选题】

___认为人是按需求的层次被激励的。

A. 需求层次理论

B. X理论

C. Y理论

D. 超Y理论

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【单选题】

需要层次理论是由___提出的

A. 马斯洛

B. 赫兹伯格

C. 梅奥

D. 弗隆

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【单选题】

比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是：___

A. 生理和自尊的需要

B. 生理、安全和社交的需要

C. 生理、安全和自我实现的需要

D. 安全和自我实现的需要

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【单选题】

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？___

A. 正强化

B. 负强化

C. 惩罚

D. 忽视

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【单选题】

企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象? ___

A. 企业的高层管理人员

B. 员工们的顶头上司

C. 企业中其他部门的领导

D. 与自己处于相近层次的人

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【单选题】

从期望理论中，我们得到的最重要启示是：___

A. 目标效价高低是激励是否有效的关键

B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键

C. 存在着负效价，应引起领导者注意

D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合

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【单选题】

需要层次理论认为，在人的各种需要中，最高层次的需要是： ___

A. 自我实现需要

B. 安全需要

C. 尊重需要

D. 社会需要

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【单选题】

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为：___

A. 双因素理论

B. 效用理论

C. 公平理论

D. 强化理论

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【单选题】

某市市委和市政府最近准备表彰全市十名“人民最满意的公务员”，但表彰意见并不统一。市委的表彰方案是：在市日报和电视台上宣传他们的事迹并报上级组织；送他们到省党校和行政学院学习，这是他们日后晋升的重要基础；可以作为市人大代表的候选人。市政府的方案是：每人奖励一套两室一厅的住房；组团到日本的友好城市学习并参观；每人可以要求解决一些具体的问题。事后的反馈发现，最受欢迎的是到党校和行政学院学习，其次是住房。某食品公司年终对其五位最佳部门经理的奖励是：每人奖给公司的 10000元股份；送往美国学习新的技术；在适当的时候，可以休假15天；可以到车间和行政上挂职。事后的反馈发现，最受欢迎的是到美国学习技术，其次是作为股份的奖金。从十名“人民最满意的公务员”和五位最佳部门经理对各项奖励措施的欢迎程度可以说明：___

A. 无论是公共部门的行政人员，还是企业部门的技术人员，作为优秀的人才，他们都愿意学习新知识，他们都具有“自我实现的需要”，是“自我实现的人”

B. 这些人都有晋升的需要，是注重权力和尊重的人

C. 他们对金钱看得并不重，没有“经济人”的一面

D. 他们有着各种各样的需求，是“复杂人

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【单选题】

激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指：___

A. 能影响和促进职工工作满意度的因素

B. 能影响和预防职工不满意度产生的因素

C. 能保护职工心理健康的的因素

D. 能预防职工心理疾病的因素

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【单选题】

根据双因素理论，以下各项表述正确的是：___

A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关

B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

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【单选题】

某大酒店经理发现，客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现，客房部和洗衣部的不仅聘用的资格条件相同，待遇也基本相同，而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是：___

A. 客房部员工不能胜任工作

B. 客房部工作经常需要加班

C. 客房部员工没有受到激励

D. 在客房部工作拿的奖金比较少

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【单选题】

商鞅在秦国推行改革，他在城门口立了一根木棍，声称能将木棍从南门移到北门的，奖励五百金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于： ___

A. 五百金的效价太低

B. 居民对完成要求的期望很低

C. 居民对得到报酬的期望很低

D. 枪打出头鸟，大家都不敢尝试

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【单选题】

当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，也倾向于从企业外部选拔，因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法？___

A. 对，企业外部的确有较丰富的人力资源

B. 不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C. 不能一概而论，应视具体情况确定

D. 以上说法都不对

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【单选题】

康体制药公司去年从全国各地招聘了一批刚从医学院毕业的大学生，其中就包括贾兵。贾兵在河南地区负责销售工作，工作十分努力，但是，一年下来，他所分管的河南地区的销售业绩就是上不去，同时，他本人也承认河南地区的销售潜力很大。面对这种情况，你作为销售部的经理，应采取哪种最有力的方法？___

A. 郑重告诉贾兵，若截止明年上半年仍达不到分配给他的销售指标，就请他另谋高就

B. 顺其自然，通过实践摸索与经验积累，他会成熟起来的

C. 在办公室张贴分布各地区的销售业绩，让每个人明了相互之间的差距

D. 派遣一名有经验的销售人员带贾兵走访几家新客户，给他示范销售老手的做法

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【单选题】

某位领导很关心下属，对下属提出的需要尽可能给以满足，经常批条子，但效果并不好。群众反映说："会哭的孩子有奶吃，不会哭、不会闹的乖孩子望奶兴叹。"这说明：___

A. 满足需要必须是全体下属人员的共同需要，而不能是个别人的需要

B. 满足需要不能采取批条子的形式

C. 满足需要应经过组织程序，防止偏听偏信

D. A和C

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【单选题】

企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法：___

A. 正确，因为人都是社会人

B. 不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织的发展

C. 不正确，非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用，领导者应该策略性地利用非正式组织

D. 正确，因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为了避免它的负面作用，领导者最好不要干涉

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【单选题】

管理人员激励员工的措施之一是对职务进行重新设计。如果重新设计得好，能激起员工更大的工作满足感和工作动力。要成功地对职务进行重新设计，关键在于：___

A. 由员工自发建立自主工作小组

B. 对员工正在从事的工作增加类似的任务

C. 实行职务轮换，使员工能从事具有变化性的工作

D. 改变工作内容，使工作更好地满足员工自身发展的需要

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【单选题】

麦格雷格提出了人性假设理论中重要的X、Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：___

A. 人天生讨厌工作

B. 人喜欢被命令

C. 人不抱有野心

D. 多数人具有解决问题的想象力和创造力

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【单选题】

以上三种需要分别属于：___

A. 生理需要、安全需要和尊重需要

B. 社会需要、安全需要和尊重需要

C. 生理需要、安全需要和自我实现需要

D. 社交需要、安全需要和自我实现需要

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