若一线路传输信号的频率范围为750～2500Hz，则线路带宽为2500Hz_答案

【判断题】

若一线路传输信号的频率范围为750～2500Hz，则线路带宽为2500Hz

A. 对

B. 错

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影响组织分权程度的主要因素有___

A. 组织规模的大小

B. 政策的统一性

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【多选题】

组织设计的原则包括___

A. 专业化分工原则

B. 统一指挥原则

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矩阵型组织结构的优点包括___

A. 能适应较高不确定性的环境

B. 增强职能人员参与项目管理的积极性

C. 获取专业化分工的好处

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根据工作的多变性与可分析性两项维度标准，可以将技术划分为___

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组织结构的特性包括___

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根据工作的多变性与可分析性两项推度标准,可以将技术划分为___

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人力资源计划过程的第一个步骤是___

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【单选题】

下列___不是外部招聘所具有的优点

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【单选题】

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是___

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【单选题】

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【单选题】

内部来源渠道选聘的是___

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B. 中层管理者

C. 高层管理者

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【单选题】

人力资源管理程序中的第一步是___

A. 编制人力资源计划

B. 招聘员工

C. 培训员工

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【单选题】

外部招聘的优势是___

A. 有利于调动内部员工的工作积极性

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C. 有利于保证选聘工作的正确性

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【单选题】

为了防止“彼得现象”的产生，组织培训管理人员可以选择的最佳方法是___

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【单选题】

现代绩效评估更多采用的是___

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C. 目标管理法

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【单选题】

人力资源计划过程的最后步骤是___

A. 编制人力资源计划

B. 职业生涯发展

C. 选用员工

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【单选题】

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是___

A. 人力资源规划

B. 绩效考评

C. 员工培训与开发

D. 工作分析

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【多选题】

人力资源计划中人员配备的原则有___

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【多选题】

管理人员培训的方法主要有___

A. 工作轮换

B. 实习制度

C. 设置助理职务

D. 临时职务

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【多选题】

与外部招聘相比,内部提升的优点包括___

A. 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系

B. 有利于被聘者迅速开展工作

C. 有利于调动员工的工作积极性

D. 有利于保证选聘工作的正确性

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【多选题】

在人力资源管理中，内部提升制度的优点是___

A. 有利于调动员工的工作积极性

B. 有利于吸引外部人才

C. 有利于保证选聘工作的正确性

D. 有利于被骋者迅速展开工作

E. 有利于控制工作的实施

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【多选题】

员工解聘的主要方案包括___

A. 解雇

B. 临时解雇

C. 自然减负

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【多选题】

组织所采取的传统绩效评估方法有___

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【多选题】

与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括___

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【单选题】

规章制度属于___的企业文化

A. 上层

B. 中层

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【单选题】

在组织变革的程序中，第一个步骤是___

A. 分析变革因素，制定改革方案

B. 选择正确方案，实施变革计划

C. 通过组织诊断，发现变革征兆

D. 评价变革效果，及时进行反馈

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【单选题】

职能职权较多由___行使。

A. 直线人员

B. 专业人员

C. 高层人员

D. 低层人员

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【单选题】

非正式组织是基于___

A. 管理者实现组织目标的要求而设立的

B. 社区特定利益目标而设立的

C. 明确的组织结构而形成的

D. 组织成员特定的心理需要而形成的

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【单选题】

“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”,这句话最确切地体现了管理职能的___

A. 计划

B. 组织

C. 领导

D. 控制

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【单选题】

满意度的领导方式是___

A. 支持型领导

B. 成就导向型领导

C. 指导型领导

D. 授权型领导

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