行的股票。_答案 - 我爱刷题

【判断题】

行的股票。

A. 对

B. 错

查看试卷，进入试卷练习

微信扫一扫，开始刷题

答案

解析

暂无解析

相关试题

【判断题】

作为政府机构，参与证券投资的目的主要是为了调剂资金余缺和进行宏观调控。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

ETF和LOF的共同之处就在于两者都是用一揽子股票申购和赎回。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

中小企业板指数以最新自由流通股本数为权重，即以扣除流通受限制的股份后的股本数量为权重，以基期加权法计算；并以逐日连锁计算的方法得出实时指数的综合指数。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

目前，我国内地存在的各类利率、汇率、黄金甚至股票价格指数，能源价格指数联结型外汇理财产品和人民币理财产品属于交易所交易的结构化产品。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

证券公司向客户融资，只能使用融资专用资金账户内的资金；向客户融券，只能使用融券专用证券账户内的证券。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

利率风险对普通股的影响不像债券和优先股那样没有回旋余地。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

会计师事务所申请证券相关业务许可证时，应提交最近5年的年度会计报表。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

证券发行市场是流通市场的基础和前提，证券发行的种类、数量和发行方式决定着流通市场的规模和运行。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

行专户并作为唯一的卖方，投资者在指定时间内，按现行委托买人股票的方式进行申购的发行方式。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

经典量价关系理论认为当价跌时，如果成交量放大，则会继续下跌。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

技术分析假说认为，即使没有外部因素影响，股票价格也可以改变原来的运动方向。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

头肩形是一种反转形态，但也可被视为整理形态。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

价、量是技术分析的基本要素，一切技术分析方法都是以价、量关系为研究对象的，目的就是分析、预测未来价格趋势。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

M头形成，股价只要打破颈线，即可认为反转形态确立。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

葛兰碧法则认为股价往下跌落一段相当长的时间，市场出现恐慌性抛售，此时随着日益放大的成交量，股价大幅度下跌。随着恐慌者大量卖出之后，往往是空头市场的结束。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

道氏理论的创始人也是道•琼斯平均指数的创立人。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

追踪趋势的特性。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

保持追踪趋势的特性。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

准确。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

我国现行有关规定权证存续期满前5个交易日权证终止交易但可以行权。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【判断题】

上海证券交易所买断式回购在报价时按资金年收益率进行申报。

A. 对

B. 错

查看答案解析

【单选题】

（1）根据资料一计算留存收益的筹资成本为___

A. 13.6%

B. 14.6%

C. 16.3%

D. 17.3%

查看答案解析

【单选题】

（2）根据资料一计算普通股的筹资成本为___

A. 17.94%

B. 16.56%

C. 14.6%

D. 13.35%

查看答案解析

【单选题】

（3）根据资料二计算长期借款筹资成本为___

A. 3.38%

B. 4.33%

C. 5.61%

D. 6.92%

查看答案解析

【单选题】

（4）根据资料三计算债券筹资成本为___

A. 5.61%

B. 4.27%

C. 3.53%

D. 3.08%

查看答案解析

【单选题】

（5）根据资料四计算债券筹资成本为___

A. 5.82%

B. 4.66%

C. 3.72%

D. 3.02%

查看答案解析

【单选题】

（1）新增长期借款不超过40000万元时的长期借款成本为___元

A. 4.02%

B. 6.03%

C. 15.42%

D. 18.02%

查看答案解析

【单选题】

（2）新增长期借款超过40000万元时的长期借款成本为___元

A. 4.02%

B. 6.03%

C. 15.42%

D. 18.02%

查看答案解析

【单选题】

（3）增发普通股不超过12000万元时的普通股成本为___元

A. 4.02%

B. 6.03%

C. 15.42%

D. 18.02%

查看答案解析

【单选题】

（4）增发普通股超过12000万元时的普通股成本为___元

A. 4.02%

B. 6.03%

C. 15.42%

D. 18.02%

查看答案解析

【单选题】

（5）2016年最大筹资额为___元

A. 10000

B. 12000

C. 250000

D. 40000

查看答案解析

【单选题】

（1）目前情况的权益净利率为___

A. 38.27%

B. 42.86%

C. 45.21%

D. 46.33%

查看答案解析

【单选题】

（2）目前情况的复合杠杆系数为___

A. 1.5

B. 1.6

C. 1.7

D. 1.8

查看答案解析

【单选题】

（3）所需资金以追加实收资本取得，计算权益净利率为___

A. 38.27%

B. 42.86%

C. 45.21%

D. 46.33%

查看答案解析

【单选题】

（4）所需资金以追加实收资本取得，计算复合杠杆系数为___

A. 1.5

B. 1.6

C. 1.7

D. 1.8

查看答案解析

【单选题】

（5）所需资金以10%的利率借入，计算复合杠杆系数为___

A. 1.5

B. 1.6

C. 1.7

D. 1.8

查看答案解析

【单选题】

(1) A项目回收额的现值为___万元

A. 156483

B. 16383

C. 14272

D. 17264

查看答案解析

【单选题】

（2）B项目前五年回收额现值为___万元

A. 147384

B. 137324

C. 158324

D. 167283

查看答案解析

【单选题】

（3）B项目后五年回收额现值为___万元

A. 35663

B. 42963

C. 53267

D. 67253

查看答案解析

【单选题】

（4）B项目回收额的现值比A项目回收额的现值多___元

A. 13895

B. 14781

C. 15672

D. 16504

查看答案解析

推荐试题

【多选题】

推进三项制度改革的基本原则有___。

A. 因地制宜，统筹推进

B. 先易后难，先点后面

C. 先辅后主，先下后上

D. 积极稳妥，确保稳定

查看答案解析

【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出促进管理人员能上能下的重点任务有___。

A. 深入推进干部能上能下

B. 试点推行班组长、供电所长公开竞聘

C. 探索实施市场化用人机制

D. 试点推行管理人员竞争上岗

查看答案解析

【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出推动员工能进能出的重点任务有___。

A. 加强劳动合同管理

B. 加强岗位动态管理

C. 优化人员流动机制

D. 加强内部劳动管理

查看答案解析

【多选题】

《国网湖北省电力有限公司关于推进三项制度改革的实施意见》提出实现收入能增能减的重点任务有___。

A. 加强劳动合同管理

B. 建立绩效导向的收入分配机制

C. 全面深化全员绩效管理

D. 建立工效联动的人工成本核定机制

查看答案解析

【多选题】

推进三项制度改革启动阶段要营造改革氛围，各单位要充分利用___等多种形式做好政策宣贯培训，层层动员，营造良好工作氛围。

A. 会议

B. 培训

C. 信息动态

D. 媒体宣传

查看答案解析

【多选题】

非全面试点单位同步推进强化执行及修改完善工作任务，在创新突破方面可结合本单位实际选取1-2家基层单位试点，优先选取___先行先试。

A. 基层一线

B. 园区机构

C. 供电所

D. 集体企业

E. 后勤服务机构

查看答案解析

【多选题】

推进三项制度改革总结考核阶段要开展考核评价，考评结果与___挂钩。

A. 领导班子评价

B. 组织绩效等级评定

C. 企业负责人业绩考核

D. 单位工资总额分配

E. 同业对标

查看答案解析

【多选题】

推进三项制度改革要防范风险，确保稳定。要建立安全风险保障机制，把___作为硬约束，层层落实安全风险防控责任。

A. 电网安全

B. 企业发展

C. 队伍稳定

D. 优质服务

查看答案解析

【多选题】

推进三项制度改革要防范风险，确保稳定。要注重___，确保三项制度改革期间电网安全、优质服务和队伍稳定。

A. 发挥各级党组织和工会组织作用

B. 切实做好员工思想政治工作

C. 加强信访管理

D. 努力消除各类风险隐患

查看答案解析

【多选题】

国网湖北省电力有限公司推进三项制度改革领导小组的主要职责有___。

A. 统筹公司三项制度改革工作

B. 负责审定三项制度改革工作意见

C. 决策改革工作中的重大事项

D. 协调解决公司三项制度改革工作中的重大问题

E. 推行三项制度改革工作实施

查看答案解析

【多选题】

《国网湖北省电力有限公司全员绩效管理“改革引领、全面提速”工作方案》规定的工作基本原则有___。

A. 分级管理、覆盖全员

B. 科学规范、灵活高效

C. 民主参与、公开透明

D. 权责一致、奖惩分明

查看答案解析

【多选题】

各级管理人员要牢固树立绩效管理三个理念：___。

A. 绩效管理是保障公司战略执行的重要手段

B. 绩效管理是全程问题导向的有效载体

C. 绩效管理是全面改善业绩的必由途径

D. 绩效管理是全员共同作用的系统工程

查看答案解析

【多选题】

各级管理人员要持续夯实绩效管理三个基础：___。

A. 工作分析是绩效管理的建设依据

B. 人岗匹配是绩效管理的组织支撑

C. 制度建设是绩效管理的关键要素

D. 指标设计是绩效管理的关键要素

查看答案解析

【多选题】

各级管理人员要准确把握绩效管理三个重点：___。

A. 以完善指标设计来巩固基础

B. 以优化考核方式来提升效度

C. 以强化沟通辅导来强化信度

D. 以深化结果应用来加大力度

查看答案解析

【多选题】

《国网湖北省电力有限公司全员绩效管理“改革引领、全面提速”工作方案》规定的工作内容有___。

A. 完善制度建设、强化体系支撑

B. 强化宣贯培训、提升履职能力

C. 构建绩效看板、加强过程管控

D. 规范结果应用、固化政策执行

E. 实施考核评价、检验工作成效

查看答案解析

【多选题】

绩效等级结果是推动___的有力保障。

A. 管理人员能上能下

B. 岗位能上能下

C. 薪酬能增能减

D. 员工能进能出

查看答案解析

【多选题】

具备以下个人特质可优先推荐A等级员工___：

A. 品行端正

B. 具有较好的基础理论和专业知识

C. 具备较强的文字写作能力

D. 个人自主管理意识强

查看答案解析

【多选题】

员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予___处分的，年度绩效考核直接认定为D等级员工。

A. 警告

B. 记过

C. 记大过

D. 降级<降职>

查看答案解析

【多选题】

公司实施绩效等级评定的基本原则是___。

A. 业绩优先、客观评价

B. 科学规范、灵活高效

C. 民主参与、公开透明

D. 分级管理、覆盖全员

查看答案解析

【多选题】

绩效等级结果是区分员工___的前置条件。

A. 绩效优劣

B. 实施激励约束

C. 打破“大锅饭”

D. 工作态度

查看答案解析

【多选题】

等级评定覆盖的各类人员包括___等全体在册在岗人员。

A. 单位负责人

B. 部门负责人

C. 管理人员

D. 一线员工

查看答案解析

【多选题】

绩效等级评定要突出业绩考核结果导向，坚决杜绝___等不规范现象。

A. 匿名投票

B. 高层协商

C. 暗箱操作

D. 轮流坐庄

查看答案解析

【多选题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按___划分为A、B、C、D四个等级。

A. 管理层级

B. 岗位层级

C. 薪酬等级

D. 工作量

查看答案解析

【多选题】

目前各级组织、各类人员绩效等级评定结果已广泛应用于___等企业管理领域。

A. 薪酬分配

B. 岗位调整

C. 人才评价

D. 评优评先

查看答案解析

【多选题】

基本条件评定为A等级的员工，除业绩考核优秀外，必须满足以下基本条件___

A. 品德端正，有较高的职业素养

B. 具有较强的事业心、责任感和团队精神

C. 具有较好的基础理论与专业知识、丰富的实践经验

D. 工作年限满足一定的要求

查看答案解析

【多选题】

年度考核期出现以下哪种情况的员工，直接认定为C等级员工___。

A. 因个人问题受到各单位正式通报批评的

B. 未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的

C. 经各单位核实的长期不在岗人员

D. 其他经各单位认定的一般违规违纪问题

查看答案解析

【多选题】

凡年度考核期内出现以下___情况的员工，直接认定为C等级员工。

A. 未完成公司统一纳入考核的培训学习任务的

B. 未经各级人力资源管理部门办理正式手续的违规借用、借调和帮扶人员

C. 在公司各单位考勤管理中违反日常管理条例或工作律的（一年达到2次）

D. 因个人问题受到各单位正式通报批评的

查看答案解析

【多选题】

各级绩效经理人要提高思想认识、增强情感强度，切实维护绩效等级评定___的企业内部环境。

A. 公示

B. 公正

C. 公开

D. 公平

查看答案解析

【多选题】

年度考核期，党员受到___处分的，直接认定为D等级员工。

A. 党内警告

B. 党内严重警告

C. 撤销党内职务

D. 留党察看

查看答案解析

【多选题】

各单位要广泛征求基层意见，摸清情况，结合自身实际制定本单位操作细则，明确___级员工评定条件，鼓励试点开展月度绩效等级评定，推动绩效等级评定工作有序开展。

A. A

B. B

C. C

D. D

查看答案解析

【多选题】

各单位要将绩效等级评定的___纳入各级绩效经理人履职培训的必备内容。

A. 结果应用

B. 工作流程

C. 评定标准

D. 工作要求

查看答案解析

【多选题】

等级评定覆盖的各级组织包括___等统一行文的批复机构。

A. 单位

B. 部门

C. 工区

D. 站所<班组>

查看答案解析

【多选题】

等级评定覆盖的各类人员包括___等全体在册在岗人员。

A. 单位负责人

B. 部门负责人

C. 管理人员

D. 一线员工

查看答案解析

【多选题】

评定为A等级的员工，必须满足以下基本条件：___

A. 有较高的职业素养

B. 崇尚科学

C. 作风正派

D. 能够胜任本专业领域的日常任务

查看答案解析

【多选题】

年度考核期出现以下哪种情况的员工，直接认定为D等级员工___。

A. 员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的

B. 未经各级人力资源管理部门办理正式手续的违规借用、借调和帮扶人员

C. 员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予记过处分的

D. 员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予留用察看处分的

E. 其他经各单位认定的严重违规违纪问题

查看答案解析

【多选题】

绩效经理人履职管理的基本原则有___。

A. 分层与分类结合

B. 责任与权力统一

C. 激励与约束并重

D. 业绩考核与综合评价结合

查看答案解析

【多选题】

公司各级人力资源管理部门是绩效经理人的归口管理部门，负责___所属各级各类绩效经理人管理工作。

A. 推动

B. 督导

C. 指挥

D. 评价

查看答案解析

【多选题】

依据下属员工绩效等级结果，提名推荐员工在___等方面的个人发展建议。

A. 表彰奖励

B. 岗位调整

C. 专家人才

D. 职业培训

查看答案解析

【多选题】

各级绩效经理人依据管理要求，按照绩效合约和工作表现对下属员工___等进行周期性考核评价。

A. 工作业绩

B. 态度能力

C. 工作纪律

D. 创新能力

查看答案解析

【多选题】

绩效经理人要严格按照绩效管理“事前、事中、事后”规定流程开展工作，在一个评价周期内完成___等各阶段任务

A. 绩效计划

B. 绩效实施

C. 绩效评价

D. 绩效反馈与改进

查看答案解析