等级评定覆盖的各类人员包括___等全体在册在岗人员。_答案

【多选题】

等级评定覆盖的各类人员包括___等全体在册在岗人员。

A. 单位负责人

B. 部门负责人

C. 管理人员

D. 一线员工

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答案

ABCD

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相关试题

【多选题】

评定为A等级的员工，必须满足以下基本条件：___

A. 有较高的职业素养

B. 崇尚科学

C. 作风正派

D. 能够胜任本专业领域的日常任务

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【多选题】

年度考核期出现以下哪种情况的员工，直接认定为D等级员工___。

A. 员工当年绩效表现经所在单位认定未达到岗位工作基本要求的

B. 未经各级人力资源管理部门办理正式手续的违规借用、借调和帮扶人员

C. 员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予记过处分的

D. 员工发生奖惩规定中涉及到的违规违纪行为，被给予留用察看处分的

E. 其他经各单位认定的严重违规违纪问题

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【多选题】

绩效经理人履职管理的基本原则有___。

A. 分层与分类结合

B. 责任与权力统一

C. 激励与约束并重

D. 业绩考核与综合评价结合

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【多选题】

公司各级人力资源管理部门是绩效经理人的归口管理部门，负责___所属各级各类绩效经理人管理工作。

A. 推动

B. 督导

C. 指挥

D. 评价

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【多选题】

依据下属员工绩效等级结果，提名推荐员工在___等方面的个人发展建议。

A. 表彰奖励

B. 岗位调整

C. 专家人才

D. 职业培训

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【多选题】

各级绩效经理人依据管理要求，按照绩效合约和工作表现对下属员工___等进行周期性考核评价。

A. 工作业绩

B. 态度能力

C. 工作纪律

D. 创新能力

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【多选题】

绩效经理人要严格按照绩效管理“事前、事中、事后”规定流程开展工作，在一个评价周期内完成___等各阶段任务

A. 绩效计划

B. 绩效实施

C. 绩效评价

D. 绩效反馈与改进

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【多选题】

员工绩效等级评定结果要与___等发展应用直接关联，让“积分越高、空间越大”成为个人职业成长新常态。

A. 表彰奖励

B. 转正定级

C. 岗位晋升

D. 人才选拔

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【多选题】

素质测评主要考核绩效经理人在___等方面灵活运用知识，解决实际问题的能力。

A. 管理理念

B. 团队建设

C. 政策掌握

D. 工具使用

E. 实战技能

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【多选题】

各级绩效经理人评价结果分为___四个等级。

A. 优秀

B. 良好

C. 差

D. 称职

E. 不称职

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【多选题】

绩效经理人出现以下___情形，直接认定为“不称职”。

A. 在绩效管理工作中不严格履行绩效经理人职责，或出现经各单位认定的重大责任性差错的

B. 无故不参加各单位统一组织的绩效经理人履职培训或培训测评结果不及格的

C. 员工反映绩效经理人滥用职权且经各单位调查属实的

D. 其他经各单位认定为“不称职”的事项

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【多选题】

绩效经理人履职成效评估结果纳入个人年度绩效考核，并与___等应用直接挂钩。

A. 干部管理

B. 评先评优

C. 薪档调整

D. 职称评定

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【多选题】

基本理念培训重点包括绩效管理的___、绩效管理政策规定、管理心理学等内容。

A. 工具使用

B. 基本概念

C. 核心认知

D. 专业方法

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【多选题】

实操技能培训重点包括___等内容。

A. 绩效工具使用

B. 指标设计提炼

C. 绩效面谈模型

D. 辅导沟通技巧

E. 信息系统应用

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【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予10分奖励加分

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人个人绩效考核得分可给予5分奖励加分

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为D级

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人个人绩效等级直接认定为C级

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【多选题】

下面说法正确的是___。

A. 年度被评定为“优秀”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

B. 年度被评定为“良好”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的加分奖励

C. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时可给予0.5分的扣分处罚

D. 年度被评定为“不称职”的绩效经理人在薪档积分时给予积分清零的扣分处罚

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【多选题】

绩效经理人要通过反馈面谈与员工建立良好的绩效伙伴关系，___，实现组织绩效和个人绩效共同提升。

A. 与员工共同深入分析

B. 查找工作中存在的问题

C. 提出改进措施

D. 帮助员工成长

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【多选题】

绩效经理人要充分履行沟通与反馈责任，___等各级绩效直线经理要分级定期开展绩效面谈。

A. 企业负责人

B. 单位负责人

C. 部门负责人

D. 班组长

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【判断题】

员工惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式应单独运用

A. 对

B. 错

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【判断题】

对获得公司各级表彰的集体和个人，应当给予一次性物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类

A. 对

B. 错

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【判断题】

同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等

A. 对

B. 错

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【判断题】

获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同

A. 对

B. 错

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【判断题】

对员工惩处的纪律处分中，记过处分的期限是6个月，扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

制定员工奖惩等相关规章制度，需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过

A. 对

B. 错

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【判断题】

在对员工进行经济处罚时，记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金

A. 对

B. 错

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【判断题】

公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等

A. 对

B. 错

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【判断题】

在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试（竞赛）、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中，违反公司规定,给企业造成较大经济损失，或造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分

A. 对

B. 错

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【判断题】

1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值

A. 对

B. 错

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【判断题】

直接上级是员工的绩效经理人，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体

A. 对

B. 错

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【判断题】

在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约

A. 对

B. 错

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【判断题】

工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分

A. 对

B. 错

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【判断题】

目标任务制包括目标任务指标、减项指标、综合评价、党建工作评价

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效沟通是绩效管理工作的灵魂，应贯穿全过程

A. 对

B. 错

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【判断题】

员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等

A. 对

B. 错

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【判断题】

绩效管理是一个PDCA的管理闭环，绩效考核只是其中的一个环节

A. 对

B. 错

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推荐试题

【判断题】

(70786)电气化铁路区段内，车辆作业人员禁止用软管水管冲刷上部；冲洗车辆下部时，软管的方向不能朝上。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70787)在原理图中，电源开关垂直画出。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70788)客车配线中，不同供电方式的电线可以装在同一钢管内。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70789)电气化铁路区段的各单位及进入电气化铁路区域的所有作业人员，必须坚持“安全第一、预防为主”方针。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70790)点动控制不能使电动机连续工作。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70791)客车配线中，不同电源的回路允许装在同一钢管内。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70792)按下启动按钮电动机运转，松开按钮电动机就停止的线路称为自锁控制线路。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70793)客车配线中，不同电压等级的回路允许装在同一钢管内。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70794)新建的电气化铁路在接触网接电的50天前，铁路局将接电日期书面通知局内外单位。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70795)联锁是电动机正反转控制线路中的重要保护环节。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70796)客车配线中，三相四线制的四根线必须全部装在同一钢管内。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70797)用验电笔触及三相三线制星形接法交流电路中的相线时，有两根比通常稍亮，而另一根的亮度则暗一些，说明亮度较暗的相线有接地现象。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70798)在接触网支柱等危险设施、设备及区域，任何人员不得在上述地点停留休息。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70799)空调客车上使用免维护密封铅酸电池，使用中不需对其观测与检查。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70800)验电笔有笔式和针式两种。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70801)免维护密封铅酸电池存放后开路电压每节在12 V以下时，必须及时恢复充电，充足后方可使用。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70802)在电气化铁路，任何人员及所携带的物件、使用的工具等，与接触网设备带电部分必须保持20 m以上安全距离。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70803)验电笔在使用前应在确认有电的电源处测试，证明验电笔确实良好，方可使用。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70804)免维护密封铅酸电池在使用中出现电解液泄漏现象，应及时更换。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70805)剥线钳是用于剥削大直径导线的绝缘层的专用工具。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70806)在接触网未停电、接地的情况下，严禁使用水流冲刷机车、车辆上部。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70807)KP-2A型感应子发电机控制箱是由晶体三极管来作为主要控制元件，稳定发电机输出电压的。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70808)电烙铁的金属外壳无需接地。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70809)从业人员在距离接触网带电部分不足2 m的建筑物或构筑物等设施、设备上作业前，接触网必须停电。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70810)用电工钳剪切带电导线时，不得用刀口同时剪切相线和零线。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70811)发现接触网导线断落碰地时，任何人必须距断落碰地的导线8 m以外，防止跨步电压伤人。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70812)客车空调控制柜内装有DZ10系列空气开关，可不必装设熔断器和热继电器。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70813)剥线钳是适用于剥削小直径导线绝缘层的专用工具，它的手柄是绝缘的，耐压为500 V。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70814)在接触网支柱及接触网带电部分5 m范围内的金属结构物均须安设接地线，并做好测试记录。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70815)用磁电系仪表测量直流电时，要注意端子的极性。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70816)用万用表测量电压、电流或电阻时，电流都是从红表笔流进经过表头再从黑表笔流出。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70817)持有木棒、竹竿、彩旗等高长物件的行人通过道口时，不准高举挥动，须将物件保持垂直状态。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70818)使用万用表欧姆挡测量电阻时，指针越接近满右偏时，读数越准确。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70819)用兆欧表测量时，手摇转速应保持在100 r/min左右。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70820)电气化铁路及附近地区发生火灾时，如不足4 m又未停电的情况下，不得使用水或一般灭火器灭火。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70821)选用兆欧表时，主要应考虑它的额定电压和测量范围是否与被测的电气设备相适应。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70822)钳形电流表可以不停电进行测量。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70823)电气化铁路及附近地区发生火灾时，如超过4 m又未停电的情况下使用水灭火，严禁向带电部分的方向喷射，并保持水流与带电部分的距离在1.5 m以上。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70824)钳形电流表是将被测导线卡入钳口作为电流互感器的副边线圈。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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【判断题】

(70825)测量小于5 A的电流时，可将被测导线在铁芯上多绕几圈测量。( )(1.0分)

A. 对

B. 错

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