【填空题】
277.1号机热态启动时转子偏心度不超过___mm。
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答案
0.076
解析
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【填空题】
278.1号机热态启动时高压缸上下缸温差应小于___℃。轴向位移、胀差在规定范围内。
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279.1号机热态启动时主蒸汽品质应___。
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280.在额定工况下,主再热蒸汽温度的温差不得超过___。
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284.1号机润滑油压降低至0.08MPa联启___油泵,0.07MPa联启___油泵,___跳闸,___Mpa跳盘车。
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287.1号机主蒸汽温度≥___℃、再热汽汽温≥___℃连续运行超过15分钟,紧急停机。
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288.1号机正常运行主、再热蒸汽温差应小于___℃。
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289.1号机正常运行时主汽温度、再热汽温度左右两侧偏差应小于___℃。
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290.1号机任何情况下高排温度不允许超过___℃。
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291.1号机低压缸排汽温度小于___℃,凝汽器真空___kPa 时报警,___kPa 时跳闸。
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292.1号机停机前应当分别进行主机___油泵、主机___油泵、___油泵、___油泵、小汽机直流油泵、___电机试转,检查其正常并在___备用。
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293. 1号机打闸后机组转速低于___顶轴油泵自启动,否则手动启动。
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294.1号机机组跳闸后,应迅速将轴封倒为___供汽,及时调整轴封供汽___。真空到零,停用轴封供汽,解列___。
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295.机组发生故障或运行参数接近控制极限,还不会立即造成严重后果,应尽量___予以挽回,无法挽回或长期运行会使事故扩大危急___设备,应汇报值长,向调度要求故障停机。
【填空题】
296.1号机高压加热器联锁跳闸条件:任意一台高加水位___;汽机___;发电机___;3号高加___已关;1号高加___已关。
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297.1号机任意一台高加水位高三值时,连锁关闭三台高加的___及其___;高加给水___。
【填空题】
298.1号机1号高加正常运行时下端差控制在___。
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299.1号机3号高加入口三通阀关闭时1号___电动门允许关闭。
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300.1号机1号高加水位保护分为高一值___mm,高二值___ mm,高三值___mm,低一值___mm。
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301.1号机2号高加水位保护分为高一值___mm,高二值___ mm,高三值___mm,低一值___mm。
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302.定子冷却水出口温度达到___,线棒温度达到___经确认无误后,汽轮机应故障紧急停机。
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303.1号机额定工况下 高加出口温度___。
【填空题】
304.1号机2号高加正常疏水调节阀在3号高加___值时联锁关闭。
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305.1号机2号高加紧急疏水电动门开启条件为高加液位___ 。
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306. 加热器泄漏会使___、___、___、___
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307. 加热器的上端差是指___与加热器___之间的差值。
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308. 加热器运行要监视进、出加热器的___;加热器蒸汽的压力,温度;加热器疏水___;加热器的___。
【填空题】
309.1号机小汽轮机启动允许条件:小除氧器水位大于___,汽泵___运行,凝汽器___不低,汽泵___开,无___条件,小机本体疏水门开。
【填空题】
310.1号机MEH超速___时小汽轮机跳闸。
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311.1号机小汽轮机润滑油压低二值___时小汽轮机跳闸。
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312.1号机小汽轮机排汽压力高___时小汽轮机跳闸。
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313.1号机小汽轮机机轴向位移大:___mm时小汽轮机跳闸。
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314.1号机小汽轮机轴振动大于___um时小汽轮机跳闸。
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315.1号机小汽机泵轴振动大于___um时小汽轮机跳闸℃。
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316.1号机实际转速与给定转速偏差大于___时,小汽机跳闸。
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317.1号机小机转速大于___时流量低___且汽泵再循环调门开度小于___时小机跳闸。
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【判断题】
表彰项目类别主要有综合类、专业工作类、专项工作类和竞赛考试类
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同一事件中涉及多项违规违纪行为的,按不低于所适用的最低惩处标准处理
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员工在一年内获得两次以上相同类别表彰的,按照就高原则进行物质奖励,并可重复奖励
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公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部,归口管理公司系统员工奖惩工作,负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等
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获得国家电网公司青年岗位能手、优秀班组长荣誉称号的,一次性奖励4000元
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对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励
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对员工惩处的纪律处分中,记过处分的期限是6个月,扣发6个月绩效薪金
A. 对
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制定员工奖惩等相关规章制度,需经本单位员工奖惩办公室和工会审议通过
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在对员工进行经济处罚时,记过处罚标准是扣发6个月绩效薪金
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公司员工奖惩工作领导小组负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等
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在干部选拔任用、考察、考评以及员工录用、聘用、考核、考试(竞赛)、晋升、职称评定、薪酬保险、评优评先等工作中,违反公司规定,给企业造成较大经济损失,或造成较大影响的,对于直接责任人给予记大过处分
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B. 错
【判断题】
1个工分即为1个初级技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值
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在实施绩效管理过程中,各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责,人力资源部应向员工明确工作目标,与员工共同制定岗位工作目标,签订绩效合约
A. 对
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【判断题】
工作积分制包括工作任务积分和综合评价两部分
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员工的绩效具体表现为完成的工作数量以及为组织做出的其他贡献等
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绩效管理是一个PDCA的管理闭环,绩效考核只是其中的一个环节
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企业负责人是部门负责人的绩效经理人,部门负责人是部门员工的绩效经理人,班组长是班组员工的绩效经理人
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工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分
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班组长负责提出班组员工岗位调整、评先评优、人才评价、培训开发等方面建议
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工作积分制考核中的综合评价权重占比为20%
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B. 错
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绩效考核是绩效管理中的一个重要环节,绩效管理的目的是惩罚员工
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员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩
A. 对
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目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”、“部门级”和“岗位级”三个级别
A. 对
B. 错
【判断题】
岗位调整方面,员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分或上年绩效达到B级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
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绩效经理人应按月审核、记录员工工作任务积分,并对员工在考核期内的积分进行汇总统计
A. 对
B. 错
【判断题】
各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上,A级25%、B级40%,C级30%,D级5%以内
A. 对
B. 错
【判断题】
员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩,并应合理拉开差距,原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的1.5倍
A. 对
B. 错
【判断题】
员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级;近3年积分累计达到5.5分的,优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A. 对
B. 错
【判断题】
各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属员工的绩效工资总额挂钩
A. 对
B. 错
【判断题】
每年初,各级单位结合上级下达的业绩考核目标和年度工作会确定的重点工作任务,分解确定所属单位、部门、车间、班组、项目团队的考核目标任务和评价标准,逐级签订绩效合约(业绩考核责任书)
A. 对
B. 错
【判断题】
员工发生违规违纪行为,被给予警告处分的,当年绩效考核结果评为C级,被给予记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看处分的,当年绩效考核结果评为D级
A. 对
B. 错
【判断题】
对于工作积分制,月度主要考核工作任务积分,年度考核以年度工作任务积分(权重80%)和综合评价(权重20%)加权计算得分
A. 对
B. 错
【判断题】
近3年绩效等级积分累计达到4.5分的,优先推荐参加各类先进评选
A. 对
B. 错
【判断题】
“工作积分制”是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式。考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分
A. 对
B. 错
【判断题】
公司各级单位设立绩效管理委员会,单位主要负责人任主任,单位其他负责人任副主任,成员由各职能管理部门主要负责人组成
A. 对
B. 错