132.下列不属车辆乘务员岗位职业道德的是（）。《铁路职业道德》P150____答案

【单选题】

132.下列不属车辆乘务员岗位职业道德的是（）。《铁路职业道德》P150___

A. 严把质量关，确保运行安全

B. 尊重旅客，自觉维护铁路声誉

C. 搞好团结协作保，证列车正常运行

D. 热情周道，优质服务

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【单选题】

133.安全生产管理，坚持（）的方针。《中华人民共和国安全生产法》P1___

A. 效益第一、质量为主

B. 安全第一、保证质量

C. 安全第一、预防为主

D. 安全第一、效益第二

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【单选题】

135.生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令其冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者( ）。《中华人民共和国安全生产法》P11___

A. 停止其工作

B. 更换其工种

C. 调离本单位

D. 解除与其订立的劳动合同

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【单选题】

136.铁路线路安全保护区的范围，从铁路线路路堤坡脚、路埑坡顶或者铁路桥梁外侧起向外的距离，在城市市区内部少于（）。《铁路运输安全保护条例》P3___

A. 8米

B. 10米

C. 15米

D. 20米

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【单选题】

137.下穿铁路桥梁、涵洞的道路，应当按照国家有关标准设置车辆通过（）。《铁路运输安全保护条例P7___

A. 限高标志和限高防护架

B. 限宽标志和限宽防护架

C. 限宽标志和限高防护架

D. 限高标志和限宽防护架

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【单选题】

138.用人单位招收劳动者，不得扣押劳动者的( )，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》P16___

A. 银行卡

B. 通讯工具

C. 居民身份证和其他证件

D. 交通工具

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【单选题】

139.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。《中华人民共和国劳动合同法》P18___

A. 十天

B. 十五天

C. 二十天

D. 一个月

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【单选题】

140.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）。《中华人民共和国劳动合同法》P18___

A. 三个月

B. 六个月

C. 八个月

D. 十二个月

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【判断题】

1.在一定时间内通过导体横截面的电量越多，电流就越小，通过的电量越少，电流就越大。（）《车辆电工》P4

A. 对

B. 错

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【判断题】

2.电流有正电流和负电流两种。（）《车辆电工》P4

A. 对

B. 错

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【判断题】

3.电路状态分为通路、断路和开路3种情况。（）《车辆电工》P5

A. 对

B. 错

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【判断题】

4.在各种实际电路中，电阻的连接基本有3种方式：串联、并联和双联。（）《车辆电工》P6

A. 对

B. 错

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【判断题】

5.在并联电路中，总电阻等于各并联支路电阻之和。（）《车辆电工》P7

A. 对

B. 错

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【判断题】

6.电路里的电流跟电源的电动势成正比，跟整个电路的总电阻成反比，（）《车辆电工》P8

A. 对

B. 错

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【判断题】

7.过载、满载和空载是电气设备的3种工作状态。( )《车辆电工》P9

A. 对

B. 错

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【判断题】

8.短路就是指两根电源线不经过负载而直接接触。（）《车辆电工》P9

A. 对

B. 错

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【判断题】

9.把机械能转变成电能的机器叫发动机。（）《车辆电工》P17

A. 对

B. 错

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【判断题】

15.在直流电路中，功率就是电压和电阻的乘积，它是不随时间变化的。（）《车辆电工》P22

A. 对

B. 错

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【判断题】

10.火线与火线之间的电压叫相电压。（）《车辆电工》P26

A. 对

B. 错

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【判断题】

11.三相交流电路中负载的连接方式有星形和并联形两种。（）《车辆电工》P26

A. 对

B. 错

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【判断题】

12.三相电路的总电功率等于各相电功率之和。（）《车辆电工》P27

A. 对

B. 错

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【判断题】

13.变压器是根据电磁感应原理制成的。（）《车辆电工》P30

A. 对

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14.交流电动机按供电方式可分为三相电动机和双相电动机。（）《车辆电工》P32

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B. 错

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【判断题】

15.三相电动机按运转情况可分为同步电动机和同相电动机。（）《车辆电工》P32

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B. 错

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【判断题】

26.启动时定子绕组中所通过的电流就做启动电流。（）《车辆电工》P36

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【判断题】

16.要改变三相异步电动机的旋转方向，就必须改变电流的方向。（）《车辆电工》P38

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【判断题】

17.闸刀开关（简称闸刀）是一种用来接通或断开电路的手动高压开关。（）《车辆电工》P41

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18.继电器是一种专门用来传递电流以自动接通和分断控制电路的电器。（）《车辆电工》P45

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【判断题】

19.晶体二级管两管脚不分正、负极。（）《车辆电工》P56

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20.晶体二极管具有双向导电特性。（）《车辆电工》P56

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21.发光二极管具有单向导电性。（）《车辆电工》P58

A. 对

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22.三极管具有对电子信号的放大作用。（）《车辆电工》P60

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23.晶闸管具有可控的单向导电性。（）《车辆电工》P75

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24.触电者失去知觉时，应安放在空气流通，温暖处安静休息，同时请医生。（）《车辆电工》P107

A. 对

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【判断题】

25.电工所用的导线分成两大类，即电磁线和电力线。（）《车辆电工》P113

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【判断题】

26.万用表又称多用表、六用表或复用表，是一种多功能、多量程的测量仪表。（）《车辆电工》P128

A. 对

B. 错

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27.兆欧表是一种专门用来测量电机、电气设备及线间电阻的便携式仪表。（）P131《车辆电工》

A. 对

B. 错

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【判断题】

28.客车分运送旅客、为旅客服务和特殊用途等3种车辆。（）《车辆电工》P134

A. 对

B. 错

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【判断题】

29.车体由车轮所支承，是容纳旅客、货物和整备品等的部分。（）《车辆电工》P136

A. 对

B. 错

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【判断题】

30.车钩由钩头、钩身和钩尾框3个部分组成。（）《车辆电工》P137

A. 对

B. 错

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【判断题】

31.目前我国铁道车辆的检修制度是以计划预防为主，状态修为辅的检修制度。（）《车辆电工》P141

A. 对

B. 错

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【单选题】

企业负责人业绩考核，采取公司法定代表人与所属单位主要负责人签订___。

A. 经营指标合约

B. 业绩考核责任书

C. 经营考核责任书

D. 业绩目标合约

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【单选题】

以公司年度重点工作和各单位核心业务为考核重点，引导各单位围绕公司中心工作，完成年度重点任务。这体现出国网公司在业绩考核工作中___的原则。

A. 战略引领

B. 分类考核

C. 突出重点

D. 深化应用

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【单选题】

供电单位重点考核___，引导企业提升价值创造能力、电网发展能力、安全供电水平、供电服务质量等。

A. 经营效益、投入产出、内部运营、市场竞争四个维度

B. 经营效益、市场与客户、内部运营三个维度

C. 内部运营、创新成长两个维度

D. 经营效益、市场与客户两个维度

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【单选题】

各单位企业负责人年度业绩考核的最高分为___。

A. 130分

B. 160分

C. 180分

D. 200分

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【单选题】

企业负责人年度业绩考核“红线”指标扣分达到___的单位，考核结果为D级。

A. 10分

B. 15分

C. 20分

D. 25分

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【单选题】

企业负责人年度业绩考核“红线”指标扣分达到___的单位，考核结果不得进入A级。

A. 8分

B. 7分

C. 6分

D. 5分

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【单选题】

___不属于企业负责人年度薪酬的特殊贡献奖。

A. 科技创新奖

B. 社会责任奖

C. 安全责任奖

D. 品牌建设奖

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【单选题】

公司各单位其他负责人基本年薪依据其任职年限、岗位责任等因素按主要负责人基本年薪标准的___提出方案，报公司批准后执行。

A. 85%-95%

B. 85%-90

C. 80%-90%

D. 70%-90%

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【单选题】

推进三项制度改革是适应___的必然要求。

A. 新时期人力资源管理

B. 当前国企国资改革形势

C. 企业和员工共同发展

D. 企业全面深化改革

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【单选题】

推进三项制度改革是国家电网公司___的重点工作。

A. 新时期人力资源管理

B. 新时期绩效管理

C. 新时期员工管理

D. 新时期薪酬管理

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【单选题】

推进三项制度改革是___促进企业和员工共同发展的重要途径。

A. 健全竞争激励机制

B. 有效发挥薪酬“杠杆”作用

C. 充分调动企业干部职工积极性

D. 企业全面深化改革

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【单选题】

推进三项制度改革的工作目标：2018年，在《》上实现突破，在___上取得显著成效。

A. 员工能进能出；管理人员能上能下、收入能增能减

B. 管理人员能上能下；员工能进能出、收入能增能减

C. 收入能增能减；管理人员能上能下、员工能进能出

D. 员工能上能下；管理人员能进能出、收入能增能减

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【单选题】

推进三项制度改革的重点任务有：优化___机制，促进管理人员能上能下。

A. 薪酬分配

B. 绩效管理

C. 竞聘任期

D. 劳动合同管理

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【单选题】

___是保障公司战略执行、工作落实的有力工具，是调动员工工作积极性、提升企业经营效益和管理效率的重要手段。

A. 薪酬福利管理

B. 员工管理

C. 绩效管理

D. 劳动合同管理

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【单选题】

___是绩效管理的建设依据。

A. 人岗匹配

B. 工作分析

C. 指标设计

D. 宣贯培训

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【单选题】

完善绩效工资分配机制，绩效工资占比不低于___。

A. 40%

B. 50%

C. 55%

D. 45

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【单选题】

公司成立推进三项制度改革领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在___。

A. 党委组织部

B. 工会

C. 办公室（党委办公室）

D. 人力资源部

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【单选题】

开展新员工试用期满考核，对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，___。

A. 降低岗级

B. 依法依规解除劳动合同

C. 调整到低岗位

D. 延长试用期。

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【单选题】

推行内部人力资源市场正向流动积分制，引导各单位采取挂职挂岗、人才帮扶、劳务协议等多种形式，推动人员___流动。

A. 从高岗到低岗

B. 从技术岗位到技能岗位

C. 从城区岗位到偏远地区岗位

D. 从超员岗位向缺员岗位

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【单选题】

修订工资总额分配办法，基本工资注重保障功能，向___单位倾斜。

A. 人员配置多

B. 人员配置少

C. 边远地区

D. 人员配置效率高

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【单选题】

各单位A级员工全年绩效工资与同层级员工平均绩效工资倍比可达___倍。

A. 1.12

B. 1.15

C. 1.5

D. 1.8

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【单选题】

三项制度改革的最终目的，是推动企业更好更快发展，受益的是___。

A. 单位

B. 部门

C. 企业

D. 企业的全体职工

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【单选题】

公司负责绩效管理体系总体设计，___承担全员绩效管理主体责任，实行逐级考核。

A. 各单位人力资源部

B. 各单位

C. 各级企业负责人

D. 各级管理人员

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【单选题】

___单位重点考核经营质效、投入产出、市场竞争、内部运营四个维度。

A. 集体企业

B. 支撑服务单位

C. 运营保障单位

D. 供电单位

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【单选题】

每___年开展一次优秀绩效经理人评选表彰，定期组织经验交流或专题研讨会议，不断提高各级绩效经理人履职能力。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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【单选题】

构建完善分层分类的___制度，建立绩效管理集体协商机制，不断提升过程管控水平。

A. 绩效考核评价

B. 绩效考核看板

C. 绩效考核沟通

D. 绩效考核分析

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【单选题】

绩效等级评定要突出___导向，坚决杜绝匿名投票、高层协商等不规范现象，持续营造“业绩考核优、等级结果优”评定氛围。

A. 业绩考核结果

B. 综合评价结果

C. 工作积分结果

D. 公平公正

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【单选题】

各级组织、各类员工绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A、B、C、D四个等级。原则上，A级占比不超过《》，C级和D级占比合计不低于___。

A. 20%, 20%

B. 20%, 15%

C. 15%, 15%

D. 15%, 20%

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【单选题】

经各级人力资源管理部门办理了正式手续的挂职挂岗、人才帮扶、人员借用等长期派出人员的绩效等级评定结果由___进行评定。

A. 派出单位

B. 上级单位

C. 挂岗或借用单位

D. 人力资源部门

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【单选题】

“红线”指标扣分达到___分的单位，不得进入A级。

A. 5

B. 6

C. 7

D. 8

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【单选题】

“红线”指标扣分达到___分的单位，不得进入B级。

A. 5.5

B. 6.5

C. 7.5

D. 8.5

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【单选题】

在部门《班组》负责人的绩效等级评定中，副职人数不足___人的部门不宜简单分摊到部门《班组》，要统一到更高层级进行评定。

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

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【单选题】

各级组织绩效等级评定要将组织绩效考核结果作为___，并按照各等级比例名额进行严格管控。

A. 重要依据

B. 唯一依据

C. 基本依据

D. 参考依据

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【单选题】

各单位各级组织、各类员工绩效等级评定汇总结果审定通过后，在本单位内部进行公示，公示时间不少于___。

A. 3天

B. 5天

C. 三个工作日

D. 五个工作日

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【单选题】

各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉的，由___，进行受理与协调。

A. 各单位绩效管理领导小组

B. 绩效考核专责

C. 各单位绩效管理办公室

D. 各单位人力资源部

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【单选题】

各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉的，由各单位绩效管理办公室，在___内进行受理与协调。

A. 3天

B. 5天

C. 三个工作日

D. 五个工作日

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【单选题】

违反考勤管理中日常管理条例或工作纪律，一年内达到___次的人员，其年度考核直接认定为C等级员工。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

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【单选题】

各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉，受理协调无效的由各单位绩效管理领导小组，在___内进行最终裁定。

A. 3天

B. 5天

C. 三个工作日

D. 五个工作日

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【单选题】

员工月度<或季度>绩效等级评定结果与月度<或季度>绩效薪酬直接挂钩，其中：A等级系数不得低于<>、C等级系数不得高于<>、D等级系数不得高于___。

A. 1.2、0.9、0.7

B. 1.12、0.9、0.6

C. 1.15、0.9、0.7

D. 1.2、0.8、0.6

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【单选题】

部门<班组>考核结果要与单位考核结果联动。单位绩效等级为A，则部门绩效A等级比例上浮不超过<>，部门绩效C、D等级之和比例下降不超过___。

A. 5%，10%

B. 10%，15%

C. 5%，5%

D. 5%，3%

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